求职简历制作教程-简历制作指南 51页

求职简历制作教程-简历制作指南如何让你的简历Hold住HR呢？各位求职的朋友可要好好看看我的这个简历制作指南哟！相信一定能帮到你。简历撰写前的准备………………………………………………………1出色简历的七大原则………………………………………………….12HR想从你的简历中看到什么呢？…………………………………….15优秀简历模板汇总…………………………………………………….18如何写求职信，求职信写作技巧…………………………………….29中英文求职信范文…………………………………………………….34面试环节注意事项…………………………………………………….38面试“八戒”你知道吗……………………………………………….41面试过程HR一般都会问哪些问题呢？……………………………..45简历撰写前的准备一,简历撰写前的准备   记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：   1．你对公司的工作要求有充分的了解。   2．你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。   所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。   很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解更多关于公司的情况，他们为了尽快完成简历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功51 的推销员推销产品的时候，从来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共同感兴趣的问题。   ◆关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。   研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。   充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。   你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。   简历材料的组织   比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：   1.时间顺序法。 51   2.个人才能或工作经历法。   3.个人能力与业绩法。   4.求职信/简历混合法。   不管是寻找全职工作，或者仅是申请实习机会，你都可以运用其中任何一种简历形式。你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作，不管是两个月的时间，还是未来数年。   时间顺序法   作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。   不适合采用这种方法的情况：   工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。   个人才能或工作经历法   这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。   51 适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。   能力与业绩法简历   另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力。这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。   适合：有工作经验的求职者。   求职信/简历混合法   求职信/简历混合法简历通常适用于：   你确实具有某一领域的专长。   你没有什么工作经验。   你有过失业的经历。   你知道简历递送具体对象的姓名。   请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司进行深入的调查，了解其发展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。   对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。51 内容与版式   什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。   对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。   对符号的运用：有一些特殊符号可以增强我们文字表现的效果，如：   ●   □   ■   但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。   加粗与斜体：   斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的，如果使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。很多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体应该用于你所从事的工作，特别是与所申请工作有关的事情。   表格： 51   清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历清晰化的良好手段。需要注意的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲劳感觉，想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神，你肯定不想去读。简历撰写要点   1.    针对职位制作   对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。   2.突出要点   基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。   所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。   3.格式恰当 篇幅适宜 51   很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。   简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。   4.注意细节 较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。   5.精心编排打印   简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。   建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。   简历里该写什么   不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。   简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。   ·简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。 51   ·简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。   简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。   假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。   招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。   即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。   填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。   表达的困惑 51   很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。   我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西! 写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则： o重点   o简洁   另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。   注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。   负责任的简历 51   简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。   从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。   修饰润色与说谎   人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充满活力，那么在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。 51   虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。说谎的极端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。   简历的作用   为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？   首先，一定要真正理解简历的作用。   假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。   假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。   很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。   如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。   简历的真正作用是求职的敲门砖。   找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。   所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。 51   只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。 10 注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。   这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。 出色简历的七大原则：十秒钟原则　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。　　清晰原则　　清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。　　真实性原则51 　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。　　针对性原则　　如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？　　“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。　　价值性原则51 　　使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。　　条理性原则　　要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。　　客观性原则　　“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。51 简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。HR想从你的简历中看到什么呢？或者是你应该从哪些方面写简历呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：1）自我评价通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。2）求职目标51 很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。3）工作经历51 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。4）职业期待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。51 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。5）贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！优秀简历模板求职简历姓名性别照片年龄出生日期所在城市从事行业学历民族婚姻状况身份证籍贯户口所在地毕业学校计算机能力家庭成员姓名成员关系职务工作单位51 工作经历工作时间公司名称职位名称所属部门教育情况时间学校学历培训经历培训时间培训机构培训内容备注项目经验项目1、2、开发3、4、5、6、7、注：其它项目8、9、10、职业技能语言能力语言水平普通话英语联系方式手机电子邮箱个人主页QQ号码联系地址个人荣誉自我评价51 相关证书注：备　　注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求!51 51 实习简历相片姓名：×××性别：×民族：×出生年月：××年×月×日政治面貌：××所在学校院系：××××××手机：×××EMAIL:×××固定电话：×××QQ/MSN：×××v工作经历：v学历：v工作意向：v自我评价：51 求职简历姓名：E-mail：联系电话：联系地址：51 姓名：×××相片性别：×民族：×出生年月：××年×月×日政治面貌：××所在学校院系：××××××手机：13×××固定电话：×××EMAIL:×××QQ/MSN：×××v工作经历：v学历：v工作意向：v自我评价：51 姓名：_____________________________E_mail：_____________________________联系电话：_____________________________联系地址：_____________________________51 个人概况：姓名：________________性别：________出生年月：____年__月__日健康状况：___________毕业院校：_______________专业：____________________电子邮件：_______________手机：____________________联系电话：_______________通信地址：_______________邮编：____________________教育背景：____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程：________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)论文情况：____________________________________________________(注：请注明是否已发表)英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况：________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历：____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点：___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!51 个人简历(一)姓名性别出生年月民族政治面貌身高学制学历户籍专业毕业学校技能、特长或爱好外语等级计算机个人履历时　间单位经　历联系方式通讯地址联系电话E-mail邮编自我评价51 姓名毕业学校性别学历生日专业民族政治面貌籍贯身高体重地址邮编电邮手机QQ电话博客空间期望行业应聘职位税前月薪工作地点语言等级描述英语日期学校时间公司职位51 时间证书时间证书如何写求职信，求职信写作技巧求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。 　　2、求职信的结构 　　求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成： 　　1、你所申请的职位和招聘信息来源； 　　2、表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关； 51 　　3、与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因； 　　4、表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作； 　　5、提醒收信人留意你附呈的个人求职简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。 　　3、求职信的第一句话 　　求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 　　归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式： 　　1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。 51 　　2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。 　　3、提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。　　4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。 　　5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。 　　6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。 　　4、求职信中应注意的几点 　　1、一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请，往往会比51 单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。 　　2、求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。 　　3、段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。 　　4、段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。 　　5、求职信的用词语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。 　　6、尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。 　　7、求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。 　　8、最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。 51 　　5、招聘人员最看重简历的哪些部分？ 　　招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。 求职信注意事项需注意的问题    在写求职书之前须考虑的5个问题：当你对以下5个问题考虑成熟之后，才可以更好地帮助你写好一份求职书。    1）、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。    2）、你的目标是什么？你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。　　3）、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘51 广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。　　4）、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。　　5）、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。中英文求职信范文自荐信(中文)尊敬的公司领导：您好!　首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大专生开启一扇希望之门。　我叫刘XX，毕业于工程兵指挥学院，土木工程专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求真诚的推荐自己。　21世纪呼唤综合性的人才，在几年的学习生活中我很好的掌握了专业知识，学习成绩良好。我热爱土木工程专业，在校期间，学习了CAD制图、房屋建筑学、材料学、建筑制图、工程力学、建筑施工技术、地基与基础、钢结构、工程测量学、材料力学、结构力学、51 施工技术。工程预算，各方面都有一定的工作能里及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。作为一名初出校门走向社会的学生，我认为我最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验，这或许让你犹豫不决，但我有着青年人的热情和赤诚，有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神，真心希望贵公司能给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦，共创未来!“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”在机遇与挑战并存的新世纪，我有信心凭自己的能力为贵公司的事业添一份力量，希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台，也希望为我自己赢得一片天空。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，在求学之路中养成积极乐观，进取的品质和满腔的热情，使我有信心能很快胜任自己的本职工作，并且在实际中不断学习，不断完善自己。我坚信真诚+勤奋可以创造奇迹。千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。你一刻的斟酌，我一生的选择!自荐人刘XX再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!此致敬礼！51 自荐人：刘XX20XX年3月1日（English）Respectedleadersofthecompany:Firstly,thankyouforyourbusytimetoreadthisletterofself-recommendation,givingchancetoanenthusiasticcollegestudent.LiuXXismyfullname,andIgraduatedfromCorpsofEngineersCommandCollegethisyear,majorincivilengineering.HereIrecommendmyselftoyouwithfullheartandsinceritytomycareer.Nowadaysalltheworldcallsforall-aroundpeople,Imasterknowledgewellduringschooltime,andIlovemymajorincivilengineering,IhavelearnedtheCADDrawing,BuildingConstruction,ArchitecturalCharting,EngineeringMechanics,BuildingConstructionTechnology,GroundandFoundation,SteelStructure,EngineeringSurveying,MechanicsofMaterials,StructuralMechanics,ConstructionTechniqueandConstructionBudget.51 Iamcapableofworkingingroups,communicating,cooperatingandorganizingwithpatience,honestyandrespection,besides,Iknowwellaboutresponsibility.Furthermore,IhaveskilledmanipulativeabilityandIamsureIamearnesttohandleeverythingIamresponsiblefor.ThoughIamlackofexperienceandsocialpracticeasagraduatetothesociety,whatIhaveistheearnestpassion,sincereattitudeandworkingspiritthattheyoungsterowns.SohereIsincerelyhopeyoucangivemeachancetoworkinyourcompany.Chinesehaveanoldsaying,Whenyouhoistthesailstocrossthesea,youwillridethewindsandcleavethewaves.Ihavefaithindevelopingourcompanyandmycareerwithmyheartandeffort.Letthepastpass,painstakingistheessenceofreality,withmypositivelyoptimisticandaspirantquality,Iamconfidenttogetthisjob,thenIcanlearnmoreandimprovemyself,Iamsurethereisamiraclemadeofearnestandeffort.Ineedyourappreciationandapprovaltoimprovemyselfandfightfortherestofmylife.Atlast,wisheverythinggoeswellwithyourfamilyandcompany.Yourssincerely,LiuXX51 20XX-03-01面试环节注意事项：面试前你必须准备好的几件事材料准备   在求职之前，第一件事就是整理一下你手上所有关于自己的信息，包括你的学生证、论文、各种证书、毕业证等等。整理这些资料一方面给方便你在编写自己求职简历的时候有所依据，不会有漏掉的内容，另一方面，这些资料也有可能在面试、入职之前可能需要出示给用人公司的。另外，在材料方面需要准备端庄证件照一张证、阳光生活照一张，这些，你都带全了么？   外形准备   面试的作用主要有两方面，除了考查面试者的工作能力，面试另一个重要的作用就是通过面试官和求职者直接接触，从外形、言谈举止等方面了解求职者，从而选择更加合适的求职者。俗话说“人靠衣服马靠鞍”，虽然并不是让大家以貌取人，但是一个良好的外在形象和精神面貌在面试的时候非常重要。   在着装方面，小编推荐不要被网上的面试着装指导限制了自己，着装注重四个字“整洁、得体”，不是所有的公司都喜欢一身西服革履的面试者。如果你想面试的公司环境比较放松，而你要面试的也是需要创造力的职位，你大可不必穿中规中矩的西服来面试。不同的公司企业文化不同，对衣着的喜好也会不同，投其所好的前一步一定是全面的了解这家公司。   在外貌方面，男生去应聘时前一定要保持头发51 整洁，精心梳理，不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉。如果女生面试前想要化妆，注意一定不宜过浓，小编建议在穿西服面试的时候，由于西服会让人显得脸色暗淡，最好画一点淡妆，这样会显得精神一点。   关于西服的着装细节：   男生请看这里：   1)西服的大小以扣上所有的扣子，胸前能有一拳的空隙为最佳；   2)想知道肩部是否合适，可以用四指并住，竖着从你的肩上“切”下去，如果能感觉到你的手指紧贴肩膀，那说明你的肩部大小是刚好的；   3)衬衫袖子的长短以刚好露出西服袖口一个边为最佳；   4)西裤长度最好为裤管盖住皮鞋；   5)男士的衬衫领子不要露在西服外面；   6)袜子的颜色应当和西服相配。通常应选蓝、黑、深灰或深棕色；   7)不要让你的西服的上衣、裤子袋内鼓鼓囊囊的。   8)男士的包最好公文包。   女生请看这里：   1)裙子的长短要适中，裙子长度在膝下刚好；   2)裙子不要太紧，那样会给人一种很不舒服的感觉；   3)衬衫的颜色：白色，或者淡色调最好；   4)衬衫的款式：简单大方最好，如果衬衫上镶嵌过多的金银珠宝镶嵌，建议不要穿；   5)女士的衬衫领子和男士正好相反，最好露在西服外面；   6)鞋子以正规的黑色正装高跟鞋最为百搭，建议鞋子上面不要有太多花俏的点缀。鞋跟高度以5cm最佳，不需要太高。   7)女士的包最好大一些，可以平方下简历，颜色和着装相衬最为理想。   礼仪准备 51   在面试的时候如果了解一些心理学知识会让你的面试事半功倍。   根据心理学的研究，在社会认知中，个体获得对方第一印象的认知线索往往成为以后认知与评价的重要根据。因此，你给面试者留下的第一印象非常重要。当你进入面试现场、或者当你开始说第一句话的时候，HR有可能已经在脑海中为你归类了。所以在进入面试场合时不要东张西望，进入面试公司的时候，先在前台咨询面试的具体地点，在等待的过程中，不要大声喧哗。注意“您好”、“谢谢”等礼貌用语的使用。   在面试的时候，如果你有缺点，不妨直接告诉面试官，诚实是面试官公认最喜欢的品质之一。不要等到面试最后由面试官提问才告诉他你的缺点，在面试最初的自我介绍的时候说出来，这样会更容易让面试官更乐于接受。   如果面试时不小心犯下错误，不要反应过度，适当增加肢体语言，但肢体语言不要过度，否则会有夸张、做作之嫌。   最后，面试时一个重点中的重点就是保持微笑。因为很多HR在选择求职者的时候都会偏向选择更好相处的人合作。讨人喜欢的性格比高超的工作能力更能打动面试官。   人脉准备   一些大型企业在招聘过程中都会让你填写你各个阶段的证明人，并留下他们的联络方式以便确认。小编建议在面试前一定要做两件事：第一，确认你的联系人电话是否没有更改，第二，和你各段经历的证明人、推荐人及时沟通，向他们说明你向哪家公司投递了简历，在简历中关于他们都填写了什么内容，你需要他们怎样的帮助。   其他准51 备   一根好用的黑色签字笔和一根铅笔，以备不时之需；   手机，一定要保持畅通，特别是在投递简历后两周内，很多企业的面试通知都是通过手机短信以及电话通知的；   公交卡，面试地点各不相同，一张金额充足的公交卡也是面试的必要准备；   一个记录本，在求职的时候，最好准备一个记录本写下你投递的岗位信息、岗位截止日期，面试时间等等重点信息，在每次面试后最好都在记录本上写下你的面试心得、收获，相信在积累中，你的面试经验会越加丰富。   一颗勇敢坚强，满怀感恩的心，面试是从学生到白领蜕变过程中最容易受挫的一个环节，在这里，小编提醒各位同学，面试时遇到形形色色的人有的给你鼓励、有的给你打击，面对批评虚心接受，面对打击勇敢承受，经历过面试，才能算得上真正从学生到白领的成长。面试“八戒”你知道吗李小姐文秘专业毕业，手中还握有英语六级证书，对找工作信心满满。几经比较，她选中了某外资企业总经理秘书一职，投放简历后很快就收到了公司面试通知。为保证一举成功，面试前她做了充分准备，把可能会问到的问题都想好了答案。面试时，她衣着得体，举止大方，对答如流。眼看“胜利在望”，面试官让她再交一份资料，李小姐打开漂亮的提包，里面各类资料、钱包、手机、面巾纸、化妆品乱作一团，几经翻找，才将资料交给面试官。这份皱巴巴的资料，将面试官51 对李小姐的印象从100分降到了不及格。理由很简单，一个连自己的提包都“弄不清爽”的秘书，如何能帮助总经理管好各种文件资料？就这样一个不经意发现的细节，让李小姐与心仪的岗位失之交臂。   为什么面试后总是等不来被录用的电话？为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧，就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的“八戒”。   姗姗来迟   不管出于何种原因、应聘何种企业，迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。   不修边幅   应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。   简历“注水” 51   既然是简历，就不要做得太复杂，一两张a4纸足矣。另外，做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关，他们大多喜欢履历型简历，部分民营企业则喜欢精装简历，而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。   另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业凭什么信任你？切忌为了得到面试机会，就在简历上自我吹嘘。毕竟面试官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛？   眼高于顶   无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。   曲意奉承   向面试官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了，不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是，面试中不要急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等，不要以此显示自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我51 遭殃。   言辞闪烁   有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望，一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么多的后路，那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人；再者，如果你对自己的人生没有一个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。   开口谈钱   有些面试者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少薪金？有午餐费吗？电话费、车费报不报销？这就会给面试官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象，而且会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。   报酬不是不可以问，只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利，无可厚非，关键是要看准时机和“火候”。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。如果是面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时，作为一个职场新人要考虑到，你还没有足够的能力为公司盈利的能力，相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你，所以信口开河谈工资，往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。另外，任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系，对职场新人而言只要“对号入座”即可，急着打听酬劳福利，许多时候是多此一举。   频频反问   例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”面试者可正面回答，如反问“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。   如果面试快要结束时，面51 试官问面试者：“请问你有什么问题要问我吗？”如果求职者反问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题，说明应聘者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应聘者应当提问的范围，使面试官产生了厌烦：你哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的？面试过程HR一般都会问哪些问题呢？化繁为简,把HR的上百道问题汇总成七大类如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。其实，以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95%“为什么”问题（剩下的5%是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常），想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！   一、基本情况   1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。   考察要点：   测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、51 肢体语言等方面。   2您为什么重新求职？   考察要点：   测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。   3什么样的单位是您求职的第一选择？   考察要点：   测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。   二、专业背景   4您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：   测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。   5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？   考察要点：   考察应聘者的专业功底。  6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？   考察要点：   势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥51 补？   考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。   7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？   考察要点：   通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。   三、工作模式   8您平时习惯于单独工作还是团队工作？   考察要点：   工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。   9在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？   考察要点：   通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10在过去的工作中您学习到了什么？   考察要点：   考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。   11您如何使自己了解业务上的最新动态？   51 考察要点：   无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。   12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。   考察要点：   通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。   13您在工作中通常怎样分配时间？   考察要点：   测试应聘者对时间的分配和使用习惯。   14您未来三年内的目标是什么？如何实现？   考察要点：   考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。   15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？   考察要点：   一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。   四、价值取向 51   16您对原来的单位和上司的看法如何？   考察要点：   大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。   17业余时间您通常用来做什么？   考察要点：   考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。   18描述您上一次在工作中挨批评的情景。   考察要点：   测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。   19您是否愿意接受心理测试？   考察要点：   考察应聘者是否能够坦诚相告。   20您觉得怎样才算是成功？   考察要点：   考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 21您认为做人的基本原则是什么？   考察要点： 51   考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。   五、资质特性   22您如何描述自己的个性？   考察要点：   测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。   23请列举您的三大优点和三大缺点。   考察要点：   应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。   24您原来的同事通常是如何评价您的？   考察要点：   考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。   六、薪资待遇   25是否方便告诉我您目前的待遇是多少？   26您所期望的待遇是多少？   考察要点：   如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”   51 27您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？   考察要点： 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。   七、背景调查   28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？   考察要点：   重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。51