简历制作：个人求职简历的制作 34页

个人求职简历的制作 1.简历基本要求简历的主要内容应包括：求职目标，个人资料，学业有关内容，本人经历，所获荣誉及本人特长。求职信简短为好，表现出你对这家公司的兴趣，你如何吻合他们的招聘要求就好了。切忌堆砌辞藻和主观性的评价。有可能还有的需要成绩单复印件、学历与证书复印件或者其它你认为重要的东西。个人认为，这些零碎，你给一个本科研究生成绩单+本科学位复印件+六级证书复印件就OK了。格式是关键，下面还要留个地方，打印出来手写签名！这样就比较正式了。重要的一点，不要做封皮！简历最好用80g或者100g的A4白纸或淡黄的纸打印，不要彩打，不要选择喷墨打印，不要用复印的简历。 ２.简历的细节1、还是按照模版来吧，很多人都是自己想当然的制作，这样招聘者看起来，会不容易找到关键信息，现场招聘者看一份简历决不会超过30秒。2、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。3、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，英文在前中文在后。不要说崇洋媚外，投外企就要这样，要是投国内企业，英文简历都不用了。4、个人信息：最上面的，就是名字（注意：不是“个人简历”）、联系方式（电话、手机、邮件、地址、邮编），性别、身体健康、个人成份都可免了吧(企业要求的除外)。5、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上成绩、排名、课程、研究方向，除了毕业院校和专业，还要写明最高学历，这一点可能被不小心忽略。从大学追溯到高中即可。 ２.简历的细节6、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。7、工作经历：重中之重！这年头，有经验的就比没有的强，大家都疯狂的去实习。工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。内容要写得有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，大家可以自己把握。8、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。9、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平！然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。计算机水平，可能也要一些证明，课余爱好要仔细斟酌，这个招聘者可能会比较重视，谁也不愿意要呆瓜！10.个人联系方式：手机确保不停机，固定电话保证随时有人接听并转告你本人，Email建议使用性能稳定的邮箱，地址不要用搞笑的昵称，诸如Spicygirl会使企业觉得你不够沉稳。 简历写作的七个基本准则一.专业在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。作为一个初出校园的毕业生，应该通过简历让招聘者感到你对未来职业生涯的充分准备；有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在两页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现“简历”字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(DateofBirth)，出生地(BornCity)等不要贴照片（公司要求除外）使用时间逆序 黄倩的简历案例：黄倩的简历犯了学生简历的不够专业的通病。简历专家对此进行了分析和改进。 不应出现校名及logo大量篇幅的个人信息及照片，让人联想到寻人启事 简单地罗列情况，称述事实。没有能吸引招聘者的关键词。没有突出自己的工作目标和对企业方的要求，没有针对性和重点，字体的使用欠妥。很难让招聘者从中找到亮点 修改后的简历 层次分明，一目了然 二.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位制作简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述，应该着力突出“关键词”。案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位，专家对他的简历进行了修改。特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。 张扬的个人简历 原简历修改后的简历 原简历修改后的简历 原简历修改后的简历 三.充分表现自己的与众不同一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的不同点吸引别人的目光。如何在资源约束下，用最有效的信息展现出与众不同的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（KeyWords）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。招聘者对每份简历的审查不是“阅读”而是扫描。扫描的对象是什么呢？是关键词！他们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 动词说话（ActionWords）：避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话（Numbers‘Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法，同时增加了可信度。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。结果说话（Results‘Saying）：表明以往工作或学业成业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:为了展现自己的特点，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和招聘者沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引他眼球的竞争能力。最终让他们记住你的故事，让他们相信："我就是你们要找的人"。 四.裁剪你的简历：PRI（Position-RelevantInformation）原则全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的谜语——“HowToPutAMountainIntoATeacup?”(如何将一座山峰变成茶杯？)面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“Whywehavetoputamountainintoateacup?”（为什么我们要这么做？）而答案其实是充满中国参禅的感觉——“Nooneneeddirtyrocks.Andonlydiamondsneedtobeleft!”（需要的永远不会是遍山的石子，而是其中那颗钻石） 这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1.Whyyou?2.Whyme?记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-RelevantInformation(PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来赢得你渴望的职位。 公司要求自身条件（软性素质） 五．表现最好的自己在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想"修饰"一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析： 成绩的问题：成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投资行业，咨询业对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：突出相关的、高分的课程。我所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，招聘者他（她）会选择原谅这位应聘者的。 缺证怎么办？这时我们又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作经验让招聘的人推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。专业不好怎么办？如果你的专业不好，你可以展示你参加过其它专业的学习内容和取得的成绩．或者参加过这样的那样的培训；如果工作经验非常丰富，你的简历可以淡化关于原专业的内容。个人目标注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。 六.借力打力地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。 ♦工作经验少怎么办？突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议大家在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 学习能力。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目。勤能补"拙"。你应该在简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干"、"可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验"等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"，也许这样就能为你获取工作的机会。 ♦跨专业求职简历应该注意些什么问题？一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？我们在总结了大量跨专业求职的案例的基础上，我们向大家推介以下几种： 突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是六级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。 七.其他简历方式在简历制作完成后务必再仔细审核一次，校对一些格式及用词的不当。亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。有时候我们需要：♦传统老字号：邮寄简历你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历在信封上注明应聘字样以及应聘职位，使用比较别致的邮票♦电邮：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式，按照公司要求选择以附件或正文发送，主题注明应聘职位，确认你的简历已被接收♦在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网，注意阅读填写指南，线下事先写好，保证填写的质量，确认后再提交 几个简历模板 几个简历模板 几个简历模板 中华英才网（ChinaHR.COM）http://www.chinahr.com智联招聘（Zhaopin）http://www.zhaopin.com中聘网（PinCN）http://www.pincn.com各大公司的官方网站各大名校就业网、BBS应届生求职网（YingJieSheng.COM）http://www.yingjiesheng.com前程无忧（51Job）http://www.51job.com四川大学毕业生就业网http://222.18.15.130/jiuye/相关网址 谢谢大家