高级专业人士管理求职简历小贴士 13页

高级专业人士管理求职简历小贴士　　随着职业生涯的发展，你的简历也应该发展变化。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求职的中高级管理人士需要定期更新简历，以便最大程度地展示他们的经验和技能。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　如果你已经是个职场老手，要像大多数招聘者所要求的那样把多年的工作经验都浓缩到短短两页纸当中可能是个相当大的挑战。然而，如果你已经是个职场老手，要像大多数招聘者所要求的那样把多年的工作经验都浓缩到短短两页纸当中可能是个相当大的挑战。一种做法是强调你这几年当中最重要的成就，而不是罗列出所有的工作成果。与此同时，用词一定要准确而且干脆俐落。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　下面，招聘者将提供一些小贴士，教你如何将简历做得漂亮一些，从而顺利得到面试通知。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.避免面面俱到：招聘者通常只会花几分钟的时间浏览一份简历，因此不要事无巨细地把你工作生涯的所有细节都填进去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　未来的雇主对你最近的成就最感兴趣，因此只要详细列出最近5到10年的工作成就即可。其余的可以言简意赅地概述一下。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　尽量少提受教育的详细过程。如果你有超过十年的工作经验，只要提到你完成研究生学历的院校名称就足够了。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通常在面试的时候会更详细地谈到你的工作经历和教育背景。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.首先列出你的成就：不要按照年月顺序列出你的工作经历，将你最重要的成就突出地写在前面是明智之举。肯耐珂萨人力资源管理公司（Kenexa）驻伦敦的工作人员本？霍克斯（BenHawkes）称，先以三到六项重要的工作成就打头，然后推进到其他细节。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注意你描述自己成就的方式。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不要光写你的职责或头衔，而要解释清楚你在这个职位上取得了什么成就。管理咨询公司TecnovaIndiaPvt.的人力资源副总裁阿西特？兰简（AshitRanjan）称：“我们希望看到你用具体的数字和资料来说明你对公司的影响。”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　避免使用抽象的语句，例如“在公司最大的部门工作”，这只会使雇主疑惑这个部门究竟有多大。考虑一下这么说：“领导一个资产净值100亿卢比（约合2.24亿美元）的业务部门”，或者“在18个月内将这个业务部门的资产净值从40亿卢比扩大至70亿卢比（从8900万美元到1.56亿美元）”。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　含糊的信息会令招聘者感到厌烦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.注意你的文风：如果你认为将自己描述成一个独立思考、诚实或努力工作的人会给招聘者留下深刻印象，那么你最好还是再想想。事实上，他们极有可能会认为你根本没有什么重要成就值得说。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　因此，用你的实际成就来描述你自己吧。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在写到这部分内容的时候，采用简短的语句。这不仅可以节约空间，还能让简历容易阅读。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　为了带来更强的冲击力，专家建议在写句子的时候以动词开头。不要这么写：“我负责……”，而要这样写：“拟定策略……”或者“筹集资金……”。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最后，在发送简历之前别忘了检查一下拼写。　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　4.不要过分花哨：为你的简历选择适当的字体和字型大小很重要。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　招聘者建议采用Arial和TimesNewRoman这类简单的字体，避免ComicSansMS这类花哨或随便的字体，因为它们可能给人留下不够专业的印象。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　霍克斯说，11或12号的字体让人读起来很舒服。更小的字体会让简历看起来乱七八糟，而更大的字体可能会吓跑你未来的雇主。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　针对高管的求职网站Headhonchos.com的首席执行长阿岱？索蒂（UdaySodhi）说，总而言之，不要在你的简历中使用大写、黑体、加亮或彩色字。不过，一些招聘者称，小标题可以采用黑体字。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5.不要提供过多的个人信息：不要把生日、国籍、婚姻状况和宗教信仰等太多的个人信息或其他家庭成员的信息写进简历，除非雇主提出了要求。索蒂说，理想的状况是，简历中的个人信息只包括你的姓名、住址、手机号码和电子邮箱位址。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　需要提醒的是：务必要使用大方得体的电子邮箱名称。兰简说，不要填上诸如hotpinky@hotmail.com、supersalesachiever2011@gmail.com或pinku@gmail.com这样的电子邮箱位址，因为它们看起来不专业。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　兰简说，如果你是LinkedIn或Twitter这些社交网站的活跃分子，你可以把这些加进你的简历。这可以显示出你的关系众多，表明你有一个很好的社交网路。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　但是，霍克斯说，一定要确保自己的网路形象是令人愉悦的，而且不会和你简历中的其他内容相互矛盾。　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　6.职业目标是可选项：招聘者称，是否在简历中说明职业目标取决于你自己。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　如果你打算写进去的话，要保证这个目标明确而实际。不要说一些诸如“我想要一个管理职位”这种含糊其辞的话，如果你只有几年的工作经验，不要写上“我想在5年内成为首席执行长”这种异想天开的目标。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一些招聘者建议求职者为自己写一个简介，而不是职业目标。你可以这么说：“一位在……有15年工作经验的IT专业人员”。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7.工作之外的信息：如果你是一位拥有十多年工作经验的高级专业人士，不要过多地强调你的业务活动和爱好。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　索蒂说，相反，你可以详细阐述一下你所处行业的协会，或者你向印度工业联盟（ConfederationofIndianIndustry）、软件行业协会NASSCOM及其他有组织的团体提出的动议。这表明你有良好的社会关系网，是你所处行业的活跃分子。　　　　　　　　　　　　　　　　　时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时间“四象限”法　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧 急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。　　时间管理之重要事情　　如何区别重要与不重要的事情?　　　　1、会影响群体利益的事情为重要的事情；　　2、上级关注的事情为重要的事情；　　3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。　　4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。（重大包括金额和性质两方面。）　　该时间管理方法常常被以如下图式表示：　　　　1、对重要和紧急的事情当然是立即就做 　　2、而对不重要不紧急的事情不做　　3、平时多做重要但不紧急的事情，（因为这是第二象限，常常被称为第二象限工作法）　　4、对紧急但不重要的事情选择做。　　（三）、有效的时间管理　　美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方；管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间；集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。　　（四）、时间abc分类法　　将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。　　（五）、考虑不确定性　　在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。 　　考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必然要做的工作先尽快解决。　　在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。[编辑]最新的时间管理概念--GTD　　GTD是GettingThingsDone（完成每一件事）的缩写。来自于DavidAllen的一本畅销书《GettingThingsDone》，国内的中文翻译本《尽管去做：无压工作的艺术》。　　GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤：　　收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作。　　整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织。 　　组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。　　等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。　　GTD对下一步清单的处理与一般的to-dolist最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作。　　回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。　　执行：现在你可以按照每份清单开始行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。[编辑]时间管理的十一条金律[1]　　金律一:要和你的价值观相吻合　　你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。　　金律二:设立明确的目标 　　成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。　　金律三:改变你的想法　　美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。　　金律四:遵循20比80定律.　　生活中肯定会有一些突发和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要的事，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。　　金律五:安排“不被干扰”时间　　每天至少要有半小时到一小时的“不被干扰”时间。假如你能有一个小时完全不受任何人干扰，把自己关在自己的空间里面思考或者工作，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时侯这一小时比你3天工作的效率还要好。　　金律六:严格规定完成期限 　　帕金森(c-NoarthcoteParkinson)在其所著的《帕金森法则》(ParkinsonsLaw)中，写下这段话:“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。”如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。　　金律七:做好时间日志　　你花了多少时间在做哪些事情，把它详细地记录下来，早上出门(包括洗漱、换衣、早餐等)花了多少时间，搭车花了多少时间，出去拜访客户花了多少时间……把每天花的时间一一记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账是一个道理。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。　　金律八:理解时间大于金钱　　用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会向顶尖人士学习。仔细选择你接触的对象，因为这会节省你很多时间。假设与一个成功者在一起，他花了40年时间成功，你跟10个这样的人交往，你不是就浓缩了400年的经验?　　金律九:学会列清单　　把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的list时，也会产生紧迫感。　　金律十:同一类的事情最好一次把它做完　　假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业;假如你是在思考，用一段时间只作思考;打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率一定会提高。 　　金律十一:每1分钟每1秒做最有效率的事情　　你必须思考一下要做好一份工作，到底哪几件事情是对你最有效率的，列下来，分配时间把它做好。(始终直瞄靶心一绩效(司晋升)