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  • 2022-05-05 18:39:32 发布

人事管理专员求职简历模板

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人事管理专员求职简历模板  求职简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,资料再多但只要整理得当,一样有条理、有声色。以下是人事管理专员求职简历模板,欢迎阅读!  人事管理专员求职简历模板  姓  名:  国  籍:  目前住地:佛山  民  族:汉族  户籍地:湖北  身高体重:170cm50kg  婚姻状况:未婚  年  龄:25岁  求职意向及工作经历  人才类型:普通求职  应聘职位:经营/管理类:人事专员、  工作年限:2职  称:无职称  求职类型:全职可到职日期:随时  月薪要求:XX3500希望工作地区:佛山中山江门  工作经历:公司名称:佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月:XX10~XX05  公司性质:私营企业所属行业:商业服务   担任职务:人事专员  工作描述:  1.按照公司人力规划,收集公司所需各类人才信息,汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新,组织各岗位的面试工作,接待应聘人员,核对应聘人员各类证件,并负责主管级以下人员的面试。  2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作,并对培训效果进行统计分析,提出培训改进建议。  3.全面负责劳动关系这块,包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。  4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作,负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。  5.统一了公司的一系列人事表格,完善了各岗位说明书。  6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。  7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施,员工考勤统计以及人事相关的日常工作。  8.承办上级临时交付的各种事项。  离职原因:  教育背景   毕业院校:西南民族大学  最高学历:本科获得学位:管理学学士毕业日期:XX0701  所学专业:人力管理第二专业:  培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号  XX09XX06西南民族大学人力管理人力管理本科  XX04XX06四川大学培训中心人力管理人力管理师(四级)  语言能力  外  语:英语 一般  国语水平:良好粤语水平:一般  工作能力及其他专长  个人能力:  1、熟悉人力管理的六大模块,具有系统的人力管理知识,熟悉人力管理工作的各个环节和工作流程;  2、熟练掌握office等常用办公软件的使用,如word、excel等;  详细个人自传  自我评价:  工作细心、有条理,对工作认真负责;具有良好团队协作精神,   职业发展:我未来的职业发展方向是企业管理这一方面,这是我感兴趣的职业,对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说,我认真对待!  拓展阅读:三类简历最容易遭遇零回复  一、冲名气而投  此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。  二、无目标而投  这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。  三、为上班而投  这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。   因此,为了避免简历的零回复,面试职场专家建议各位求职者,尤其是络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。