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- 2022-05-05 18:44:49 发布
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行政个人简历模板 导语:伟大来自平凡。许多伟大的事业或成就都是通过不经意的小事不断的积累而来的。人类社会如此,大自然也是如此。以下小编为大家介绍行政个人简历模板文章,欢迎大家阅读参考! xxx 目前所在:顺德区年龄:31 户口所在:新疆国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 身高:171cm体重:62kg 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:人事总监/经理/主管,招聘人员,行政总监/经理/主管 工作年限:8职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:10000~14999元希望工作地区:广东省 工作经历 **公司起止年月:20xx-04~20xx-06 公司性质:民营企业
行政个人简历模板 导语:伟大来自平凡。许多伟大的事业或成就都是通过不经意的小事不断的积累而来的。人类社会如此,大自然也是如此。以下小编为大家介绍行政个人简历模板文章,欢迎大家阅读参考! xxx 目前所在:顺德区年龄:31 户口所在:新疆国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 身高:171cm体重:62kg 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:人事总监/经理/主管,招聘人员,行政总监/经理/主管 工作年限:8职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:10000~14999元希望工作地区:广东省 工作经历 **公司起止年月:20xx-04~20xx-06 公司性质:民营企业
所属行业:通信/电信/网络设备 担任职位:人事行政科副科长 工作描述:1、人力资源管理工作: ⑴依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; ⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划; ⑶依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; ⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,开拓各类招聘资源(大中专院校),充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求; ⑸建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作; ⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; ⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; ⑻
各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报; ⑼深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; ⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; ⑾组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况; ⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; ⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属; ⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; ⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 2、行政工作: ①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等; ②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关; ③负责对部门各工作流程设置、完善与改进; ④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制,推广实施; ⑤
及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调; ⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理; ⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。 **公司起止年月:20xx-04~20xx-03 公司性质:私营企业所属行业:服务业 担任职位:董事长兼总裁秘书行政人事助理 工作描述: 1、负责公司各项规章制度的起草,各岗位人员招聘、培训,各部门工作督办,内部员工奖惩调查,负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。 2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录,并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。 3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。 **公司起止年月:20xx-11~20xx-04 公司性质:私营企业
所属行业:影视/媒体/艺术 担任职位:总经理助理 工作描述: 制定年度经营计划及各阶段工作目标; 负责公司员工招聘、培训,考核; 制定各项规章制度; 处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况; 货物购进和销售渠道的建立; 其他日常管理。 教育背景 毕业院校:新疆大学 最高学历:大专 毕业日期:20xx-07 专业一:汉语语言文学 专业二:工商管理 获得证书 19xx-0920xx-07库尔勒中学文科高中毕业证 20xx-0920xx-07新疆大学汉语言文学大学毕业证 20xx-0120xx-06佛山顺德博斯交流培训中心人力资源管理助理人力资源管理 20xx-09至今兰州大学工商管理
本科在读 语言能力 外语:英语良好 粤语水平:良好 国语水平:精通 工作能力及其他专长 工作勤奋、认真、踏实,有较强的组织管理能力和写作能力,文字功底深厚。 熟悉劳动法,对人力资
源管理有丰富的经验,擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力,服从意识、执行力强,办事坚决果断。 熟悉各项规章制度的编写,熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理,熟悉办公室各类文件的编辑,熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织,策划。 在枫林文化传播工作期间,制定编写完善公司各项规章制度,包括:《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。 在长鹿实业工作期间,从普通职员成长董事长兼总裁秘书,并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。 在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间,制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等,以及其他各类规章制度,并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家),并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道,有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记,并为集团《格兰仕人报》特约记者,发表300多篇文章,其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”,2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。 多年来受培训课程包括: 1、酒店管理; 2、创造快乐双赢的人际关系; 3、问题分析与决策教程; 4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案; 5、员工激励十大工程; 6、员工离职原因及解决方案; 7、企业裁员误区及风险控制; 8、成功的项目管理; 9、有效沟通; 10、商务礼仪; 11、心态决定状态; 12、时间管理; 13、高效会议管理技巧; 14企业应对新《劳动合同法》的12个策略; 15、员工关系管理; 16、问题员工管理、excel高效办公——人力资源与行政管理; 17、企业行政管理教程; 18、企业志愿者管理等课程。 自我评价 本人朴实,稳重,谈吐大方,责任感强,学习适应能力快,工作勤奋,富有创新精神;反应敏捷,擅长沟通、项目谈判等工作。 有强烈的事业心与责任感,高度的敬业精神。 姓名:xxx性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:广东-湛江年龄:23 现所在地:广东-东莞身高:171cm 希望地区:广东-东莞 寻求职位:验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员 教育经历 20xx-09~20xx-06广东培正学院人力资源管理
大专 培训经历 20xx-07~20xx-08广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理*** 工作经历 **公司(20xx-08~至今) 公司性质:其他行业类别:能源、矿产 担任职位:人事行政
岗位类别:其他相关职位 工作描述: 1、建立并完善人力资源管理体系,制度和完善人力资源管理制度; 2、制定岗位说明书,落实各岗位职责和工作内容; 3、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作; 4、协调和指导各部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用; 5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估; 8、上级交办的其他工作。 技能专长 1、擅长hr人事行政管理;sa8000、icti、bsci、gvs、coc、商检、iso9001、ccc、iso14001、gmp等体系验厂。 2、非常熟悉欧美客人查厂标准,例如maxx、bkc、kohl’s、hallmark等coc验厂事宜。 3、5s方面推行有丰富的经验。 4、有c1驾驶证。 5、有iso9001:2008内审员证书。 语言能力 普通话:流利 粤语:流利 英语水平:口语一般 英语:熟练 自我评价 1、沟通/协调/表达/应变能力强。 2、组织、执行能力强。 3、做事细心,谨慎,有条理。