编写求职简历提高通过率与编制办监督检查科年度工作总结汇编 11页

编写求职简历提高通过率与编制办监督检查科年度工作总结汇编编写求职简历提高通过率个人简历在求职路上起着至关重要的作用，只有优质的个人简历才能够获得面试机会，而相对来说稍微差强人意的个人简历则无法获得招聘人员的认可，从而与面试机会擦肩而过。每个人的求职优势都不同，有人作为职场精英，可以在个人简历中着重编写工作经验，而有的人非常缺乏工作经验这时就需要在个人简历中编写学业成就或者合理使用附件为个人简历增强战斗力，只有这样的编写方式才能够获得面试机会。一、用人单位需要工作经验丰富的求职者在编写个人简历的时候需要针对自身能够吸引招聘人员的优势来编写，只有这种编写方式才能够获得面试机会。现在很多用人单位十分看重工作经验丰富的人，甚至有些用人单位中都会明确标注出有工作经验者优先聘用。因此可以将工作经验作为个人简历的重点进行编写，在编写时需要结合自己的求职意向，只有这样才能够赋予工作经验真正的意义，从而才能够将自己推销给用人单位。二、可以在个人简历中着重编写学业成绩有些求职者作为应届毕业生十分缺乏工作经验，在这种情况下可以在个人简历中着重编写学业成就，在个人简历后附上自己所得的荣誉证书，这种编写个人简历的方法能够告诉招聘人员自己具备可发展性，从而能够战胜其余竞争者获得面试机会。如果不具备学业成就，求职者也能够在个人简历中编写自己的专业技能，或者是在个人简历后附上一封求职信，好的编写方式能够有效提髙个人简历的通过率。求职简历编写技巧个人简历想要获得招聘人员的认可就需要注重制作细节，求职者要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，其次是注重简历内容的编写手法与细节问题。个人简历看似简单，实际上制作起来困难重重，想要凭借投递个人简历获得面试机会就必须要掌握制作手法，只有这样才能够打造出一份万无一失的个人简历，从而获得面试机会。 第一点：制作个人简历的时候需要控制篇幅长短很多求职者都是第一次制作个人简历，有些求职者编写个人简历的时候认为只有将自己全面展现给招聘人员，认为只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会。事实上并非如此，个人简历突出的是简字，过于冗长的个人简历会让招聘人员失去阅读的兴趣，因此在编写个人简历的时候需要将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够提升个人简历的通过率，从而获得面试机会。第二点：编写个人简历的时候需要需要突出优势在编写个人简历的时候，除了需要控制篇幅长短还需要突出自身优势。虽然说每个人的求职优势都不同，但是用人单位所需求的人才也有偏差，因此一定要在个人简历中着重凸显自身优势，才能够凭借个人简历吸引招聘人员的目光。不管是工作经验还是学业成就都能够作为个人简历的重点编写，这样的编写方式才能够成功吸引招聘人员的目光，从而获得面试机会。 编制办监督检查科年度工作总结编制办监督检查科年度工作总结今年是县、乡换届之年，在县委、县政府的领导下，在市编办的指导下，我科坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习领会党的十七大报告及十七届六中全会精神，紧紧围绕“124”工作目标，进一步完善政府机构改革的后续工作，积极稳妥地推进事业单位体制改革，扎实加强机构编制管理，努力打造“阳光编制”工程，为县委、县政府的中心工作提供了可靠的机构编制保障，认真完成了编制政务公开和网上咨询投诉工作，现总结如下：一、一年来的工作成绩（一）、配合县乡换届，及时更新和公开网上信息。信息更新是机构编制政务公开工作的重点内容，今年是县乡换届之年，按照省里和市里考核要求，在市编办的指导下，我科不断深化和完善工作制度，探索工作方式方法，以公开促管理，建立健全人员编制台账，以两个“坚持”真正做到阳光；一是坚持“全公开”、二是坚持“常更新”O为保证网上公开的机构编制政务信息的及时、准确和完整，除规定的少量涉密信息不宜公开外，各类编制信息一个不漏的上网对外公开，主要做了三个方面工作。一是严把单位信息关。对于行政机关的编制政务公开内容，要求严格按照各单位“三定”方案的规定填写。对于不符合“三定”方案规定的内容，全部予以修改和纠正。二是严把人员关。按照文件规定，属于公开的对象做到不重不漏，不属于公开的对象，严格把关，做到准确公开和全面公开，真正落实“阳光编制”工程。三是严把质量关。围绕编制政务公开日常性工作、机关事业单位信息和人员编制信息、长效机制建设等方面进行了自查整改。同时，对各单位存在的问题，列出整改清单，按要求限期整改落实。全县的累计修改各项信息的单位达150多家，保证网上信息更加准确、规范和完整，信息质量也进一步得到提高。今年来，全县上网公开行政事业单位468家，其中县直行政机构52家，乡镇12个；直属事业机构12家，部门所属事业机构385家，乡镇事业机构12家。全县政务公开行政机关、事业单位各类编制10429名。其中，党政群和乡镇机关行政编制1462名、全县事业单位全额事业编制5801名、差额事业编制1191名、自筹事业编制1975名。另有少部分 事业单位未核定编制。全县政务公开行政事业单位实有人员11022人。其中，在职10495人，非在职和其他岗位人员527人。根据省市规定的机构范围及编制信息项目要求，我县应上网公开行政事业机构、编制、人员公开面均为100%o（二）、加强编制管理，全面落实编制实名制。通过严格按编定员和建立编制、组织、人力资源与财政预算相结合的管理机制，建立机关事业单位机构编制和人员信息数据库，实现机构编制、组织、人力资源、财政等部门信息数据共享，杜绝无编制无计划增人增资、瞒报漏报减少人员、套取财政经费和吃“空饷”现象的发生。目前，全县行政单位落实实名制64家,实名制比例为100%；乡镇事业单位落实实名制12家，实名制比例为100%；县直事业单位落实实名制375家，实名制比例97.4%O（三）、履行监督职能，严格执行“三定方案”一是建立健全协作制度。编办牵头，由组织、人社局、财政局、审计和纪检（监察）部门相互配合，建立联合监督监察机制，定期督办检查“三定方案”落实情况。二是对行政机构、事业单位职能配置、机构设置和领导职数进行有效的监督。三是落实审核制度。按照国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》和省委政府《**省机构编制监督检查工作暂行办法》，将机构编制监督与党政领导干部人事责任审核结合，会同组织、审计等部门对乡镇的党委书记**县直部门的41名局长进行“双审”o按照主要领导负总则、“谁主管，谁负责”和谁批准，谁负责“的总体要求，实行责任追究制度。四是清理查处吃“空饷”等违规违纪问题，严肃机构编制纪律。每年进行一次“吃空饷”清理。编办与纪委、财政等部门联合印发了《**县清理党政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作方案》，借助机构编制政务公开网、“12310”举报电话等监督平台，对广大干部群众集中反映的在编不在岗和虚报冒领工资等吃“空饷”问题，进行认真清理查处，并根据清理结果，分别作出停发工资、下编或辞退等严肃处理，近两年共停发工资35人，下编10人，辞退45人。（四）、服务人民群众，及时办理网上咨询投诉认真办理网上咨询投诉。在网上就机构编制工作进行咨询、投诉和建议，是人民群众履行其知情权、参与权和监督权 的重要途径。通过积极与人民群众互动，认真做好网上咨询、投诉和建议的回复工作，今年共收到网上咨询投诉共6件，都在规定的时限内全部答复处理完毕，回复率和满意率均为100%o二、做好机构编制监督检查工作的具体举措（一）、加强学习，提升机构编制检查工作水平。按照积极创造“学习型”机关的要求，编办主要领导经常要求编办全体同志加强学习。监督检查工作专业性强，业务要求高，我科在坚持政治理论学习的同时，重点学习了《国务院行政机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查暂行规定》等法律法规和专业知识，以提高业务水平和监督检查能力。（二）、突出重点，把机构编制检查工作落到实处。按工作分工，我科主要负责机构编制检查、机构编制政务公开和网上咨询投诉回复等工作。我们在日常工作中，紧紧围绕这些重点工作。一是配合今年县乡换届工作，及时更新公开机构编制信息；二是结合人员调动情况，切实加强机构编制检查工作，确保机构编制工作的政令畅通，令行禁止；三是对群众反映的问题及时做好网上咨询投诉的回复工作。（三）、严明纪律，切实加强机构编制监督检查。“国有国法，家有家规”，依法履职，重在落实。我们在实际工作中，严格执行机构编制工作的相关法律法规，对机关和事业单位，我们严格按照“三定方案”对各单位的机构设置、职能职责、人员编制和领导职数进行审核审查，真正做到“无编不进人、无编不供养”，确保“三定方案”落到实处。（四）、加强宣传，赢造机构编制监督检查工作的良好氛围。在实际工作中，我们充分利用会议、进单位、下乡镇等多种场合以及互联网等工具，对机构编制工作进行多层面，多角度的宣传，宣传机构编制的政策和法律法规，让全社会了解机构编制工作，宣传机构编制工作，参入机构编制的监督工作，为机构编制监督检查工作赢造良好的氛围。 三、存在的不足和今后努力的方向回顾一年来的工作，监督科圆满完成各项工作任务，并取得了较好的成绩，编制政务公开在全市半年考核被评为优秀等次，得到上级部门的认可。但也有不足之处：一是当前编制工作仍面临一些复杂问题，创造性的工作思路不够，个别工作还做得不很完善、不到位；二是现代办公技能还不强，网上公开工作量大，觉得人员不足，工作力不从心；三是学习求深求精求系统还不够；四是服务群众的方法有待进一步改进；监督科决心在今后的工作中，认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，促进监督检查工作再上新台阶。下一步的打算：一是配合县乡换届工作，进一步做好网上信息更新和公开工作，做到全面、及时、准确无误；二是根据人员变动情况，合同组织、审计等部门做好主职干部离任的“双审”工作；三是结合事业单位改革，积极做好事业单位的机构编制的监督检查工作；四是进一步加大政务信息宣传力度，丰富网站内容。编制政务信息是政务公开工作的一个重要内容，是我们向外界反映机构编制工作的窗口。要充分发挥窗口作用，积极宣传政府机构改革政策、规定，及时宣传改革的动态和进展，在做实工作的同时，也要抓政务宣传，采取上传新闻图片、发布滚动消息等形式，把机关干部、人民群众关注的问题公开到位，把我们对机构编制各项工作的落实情况宣传到位；五是创新公开结果的应用途径，加强机构编制管理。进一步发挥政务公开的综合效应，拓宽应用途径，将人员、编制公开情况作为调整机构编制、干部配备和人员招录调配的基础依据；将人民群众反映的有关弄虚作假等问题作为作为查处有关单位或个人的编制管理违规违纪的重要线索。通过对公开结果的利用，不断强化机构编制管理。为县委县政府的中心工作提供有力的机构编制保障。市委目督办年度工作总结20**年，在市委和市委办公室坚强领导下，市委目督办坚持围绕核心、服务中心，顺势而为、主动作为,职尽责、敢于担责，统揽全市目标督查工作，开创了巴中目标督查工作新局面。一、目标管理实现“三个突破”（一）目标考核的思路实现实破。改革“大而全”的传统考核模式，探索建立了与巴中发展阶段性特征相适应的“重点工作评分制、底线工作扣分制、特色工作加分制”综合目标考核体系，将市委、市政府重点工作列入评分目标，事关经济发展和社会稳定大局的重要基础性工作列入扣分目标，重 大贡献、重要表彰奖励列入加分目标，“扭住重点、坚守底线、鼓励创新”的考核导向鲜明体现。（二）目标监控的方式实现突破。以“推动目标完成”为己任，对全年目标逐一细化任务、明确时限、提出标准，强化节点考核，突出现场监控。单项评分目标到点考核、“单科结业”;项目工作、招商引资、新型工业化按月核查通报、年终集中现场考核；扣分目标按月通报、年终汇总。今年12月，市委、市政府目督办又组织6县区目标工作分管领导、目督办主任到县区轮流现场学习参观，目标监控的力度、深度、公信度进一步提升。（三）目标管理的效果实现突破。通过目标管理的强化和完善，各地各部门目标意识切实增强，抓目标工作的能力持续提升，全市“围绕目标抓工作、细化目标实工作、监控目标促工作、考核目标量工作”的格局进一步形成，目标管理的“指挥棒”作用充分凸显。20**年，市委市政府确定的225项目标绝大部分超额完成任务，预计全市固定资产投资、公共财政预算收入、招商引资到位资金、金融机构贷款余额等指标增速居全省市（州）第1位。二、督查督办实现“四个髙效”（一）高效推进重大决策部署落实。深入督办中央、省重大决策落实情况，先后17次对我市贯彻落实中央和省改进作风各项规定、全省加快推进新型城镇化工作会精神、开展“中国梦”主题教育实践活动、开展“三大投资”促进活动等8项工作落实情况进行专题督办，向省委、省委办公厅、省委督查室呈报督查报告21篇，其中《建立“四项机制”推进项目落地》被省委办公厅《重要情况》第15期单条印发全省各地各部门学习。第一时间督办市委重大决策部署，市委三届六次全会召开后一周内即派出6个工作组，分赴6县区、28个市级部门对全会精神贯彻落实情况进行专项督查。落实专人，建立专档，强力推进市委常委会、市党政联席会、市委专题工作会议定事项督查督办。前述每个会议结束当天即梳理督办事项、制发督办通知，中途持续跟踪、定期催办，下次会议召开前集中通报。全年先后8次对市委常委会议定事项、4次对市党政联席会议定事项、7次对市委重要专题会议议定事项进行集中督办。截止今年12月 底，113项常委会议定事项中已办结或正常推进96.5%,82项市党政联席会议定事项全部已办结或正常推进，16项专题会议议定事项全部已办结或正常推进。（二）髙效促进领导批示交办事项办理。先后对省委书记王东明来巴重要指示精神、对通江“夫妻教师”和巴州“独腿村支书”重要批示进行跟踪督办。对市委主要领导直接批示的14项工作、调研视察中指示交办的77项工作进行了持续跟踪督办，对市委、市政府其他领导交办的新区建设、城市重点建设、巴山新居建设、“三违”整治、拆迁安置还房、巴陕和巴达髙速公路沿线风貌整治等120多项工作进行了跟踪督办，呈报专项督查报告32期。（三）高效推动市级重点项目工作。紧紧抓住项目工作这个“牛鼻子”，借发展之势、集全市之智、举部门之力，强力推进市级重点项目督查督办工作。对全市257个市级重点项目，实行分片联线、每月一查，先后10次集中通报进展情况。今年7月，会同市项目办、软建办、市电视台、巴中日报社对重点项目“半年红”情况进行专项督查，滞后项目现场剖析问题、查找原因，项目责任单位在市电视台、巴中日报公开承诺，提出整改措施。把经开区、巴州主城区作为重点区域，先后130余次深入达芙妮、巴中棠湖外语实验学校、黄家沟及兴文快速通道、巴城东门大桥、江南二环路、西北环线、回风北路、盘兴物流园等项目工地督查督办，一大批影响项目进度的拆迁、阻工、要素保障等热难点问题被成功化解，市级重点项目加快推进、成效明显。（四）高效运用督查督办载体和手段。以“完成”为目标、以“有效”为标准，发扬“钉钉子”精神，坚持一抓到底、咬住不放、追根问底、软磨硬泡，没有效果不松手，不达目的不罢休。多个专项督办事项受到市委、市政府领导的肯定。寓协调于督查工作中，协调解决了一些重点项目推进中要素保障、拆迁环境等问题，赢得了部门和项目业主的尊敬。全年开展现场督办284次，召开专题督办会议35次，制发《督办通知》165期、《督查专报》64期、《督查通报》31期、《督查快讯》73期。《督办通知》回复率100%,6期《专报》《通报》《快讯》被市委、市政府领导肯定性批示。三、自身建设实现“三个提升”（一）凝聚力提升。成立了市委目督办支部委员 会，民主选举支部委员3名，支部书记1名。支部全年组织开展“走基层•学业务”“访业主•促进度”“转作风•惠民生”等主题活动7次，带领8名党员集中深入基层调研5次，向市委、市政府提出建议17条。（二）战斗力提升。认真落实“建新规、树新风”和“存正心、做正事、走正道”要求，着力加强目标督查队伍综合素质建设。在本室内严格执行无缝分工制、工作日记制和周五学习制；推动全市目督队伍一体化建设，加强对县区目标督查的业务指导，每季度组织开展一次全市目督系统业务交流，努力做到信息互通、经验共享、工作共促。主动商市纪委出台全市目标考核“9条禁令”，全市目标督查干部队伍风气总体良好、业务水平日益精进、工作能力有效提升，初步锻造了一支“反应灵活、行动快捷、手脚干净、作风务实”的市、县（区）目标督查干部队伍。（三）透明度提升。加强目标督查信息化、规范化建设，在互联网平台开通建立“**市委目标督查网”，17个栏目信息随时更新，督查动态及时上网，考评结果一律在网上公布，被考核对象和社会各界群众提出的意见建议第一时间受理和回复，开明开放的全市目标督查工作格局正在形成。纵观全年，我们勤于作为，但“作”的深度还不够；我们敢于亮剑，但“亮”的力度还不够；我们勇于担当，但“担”的程度还不够。20**年，我们将牢记市委“发展是硬道理，考核是指挥棒”的指示精神，再强认识，再鼓干劲，再添措施，再上台阶，为全市“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”贡献新的力量。县督查考核委员会办公室年度工作总结20**年，督考办在县委、县政府的正确领导下，按照“贯彻县委政府决策、创新督考方式、强化实绩考核、推动工作落实”的工作思路，紧紧围绕县委、县政府的重大决策和重要工作部署，坚持督查落实与目标考核相结合，进一步完善以督定考、以考促督、督考合一的工作机制，充分发挥督考职能，较好地完成了全年工作任务，有力地推动了县委、政府各项重要工作部署的贯彻落实。一、突出督查重点，推动重大决策和重要工作部署的贯彻落实我们始终把重大决策和重要决策的贯彻落实作为工作的重中之重，按照“跟踪过程、确保结果”的原则，对县委、县政府中心和重点工作，盯交办、明任务；盯过程、保进度；盯验收、看结果；盯成效、快反馈，深入开展督查活动，有力地推进工作落实。今年以来，共 建立跟踪盯办工作台帐929项，目前已办结800余项；下发督办令29份、追踪反馈卡47份、督办清单2份、《督考通报》6期；上报《督考专报》23期、《领导专阅》31期。（一）围绕事关全局大事、中心工作抓督查。今年以来，为全面把握工作重点，我们对全县经济工作会议、政府工作报告涉及的事关全局的中心工作进行任务分解，按照大栽大育、矿业整合、基础设施建设、扶贫开发工作、旅游项目等内容，建立了32大项、47个子项的工作台帐，明确牵头部门、责任部门和办结时限，下发督办清单，分季度进行跟踪督考，掌握各项工作进展运行情况，及时综合汇总，报送县领导，并以《督查通报》的形式通报全县，有力地助推了各项工作的落实。（二）绕重要工作部署抓督查。针对县领导分包的36个产业项目和34个城建项目、20件惠民实事、尾矿及其他工业固废资源综合开发利用、省级园林县城创建、农村面貌改造提升等重要工作，进行专项督查和跟踪盯办，每月以《督考专报》或《领导专阅》形式向县领导上报进度，提出工作建议，助推工作落实。在省级园林县城创建工作中，我办明确专人进行专项督查，实行每周上报进度和下发通报，特别在园林县城创建攻坚阶段，我们针对存在的问题一项一项盯办，有力地推动了工作的落实，为我县成功通过省级园林县城创建发挥了督考的助推作用。（三）围绕领导的关注点抓督查。我们在工作中注重发挥参谋助手的作用，对领导的关注点及时进行督查。县领导对大栽大育、雾灵山养生谷、六道河宝发矿业、生物产业园区、兴湘化工等重点项目关注程度较高，按照王书记、薛县长的批示，我们建立专项工作台账进行盯办，跟踪落实情况。大栽大育工作，在前期宣传、栽植和验收等阶段，我们积极参与，将其作为督考办的一项重点工作，多次进行实地踏查，及时向领导反馈实施过程中存在的问题和不足，并提出意见和建议，有力地推动了工作开展。生物产业园区开工手续办理事项，采取一日一督查上报《领导专阅》的方式进行专项督办，及时督促县发改、国土、林业等部门在规定的时间内完成了相关手续的办理，为项目向上级部门申报赢得了时间。（四）围绕阶段性重点工作抓督查。今年以来，我们先后将“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”活动、正风肃纪活动、行政执法专项检查、“凝神聚力促 发展、晋位赶超当先锋”劳动竞赛、基层建设年和“自我问责、访民问意、访贤问计”活动（简称“三问”活动）等阶段性重点工作列入督查范围，并对相关工作的开展情况进行了及时通报，确保了工作有序进行。在开展“三问”活动中，我们制定了督导检查工作预案，与组织部、纪委共同组成三个督导检查组，深入到各活动单位，通过听取汇报、检查档案材料、明察暗访等方式进行了督导检查，针对活动的开展情况和存在的问题及时下发了通报，促进了活动的深入开展。