求职简历的制作(一) 28页

求职简历的制作（一） 了解用人单位具体的招聘环节以及应聘者需要准备的内容（参见教材中的相应表格） 一、简历的作用（写简历的原因）简历最基本的作用是让用人单位从中获取以下信息：（1）你能做什么（能力）？（2）你曾干过什么，是否持之以恒（相关社会经历）？（3）你了解些什么（知识）？（4）你属于哪一类人（个人性格）？总之，简历是个人面试的需要，也是简明扼要地说服对方，你就是他们所需要找的人。简历制作 续：简历的作用求职者与招聘者展开对话的依据复制有关内容到求职申请表中用自己的方式讲述自己缓解紧张的招聘气氛更多的面试机会总结自己被记住 小测验：考察你的简历写作水平·你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你的简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？·你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？·你的简历也许列举了你的工作职责，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作成果和对所在公司或集体的贡献？·你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？·你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能打动人心的关键词？·你是否知道你的简历是不需要写离开前一职位的原因的？·你是否知道简历当中不能使用第一人称，如“我”、“我的”？这些问题当中任何一个答案如果是否定的，你就需要系统地提高你的简历写作水平。 二、简历的类型简历可分为三种类型，即：时序型、功能型和综合型。（一）时序型简历时序型简历是按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的一点，即：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期、成长与进步及成就。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：1．你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。2．你有在著名公司工作的经历。3．你的升迁或荣誉具有连续性。4．你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 5．你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。6．你最近所担任的职务足以体现你的优势。按时间顺序写简历，能将你就读过的学校和从事的工作以相反的时间顺序整理出来，最先强调你最近的经历。一般而言，作为没有工作经验的本专科学生，比较适合采用这种简历形式。(参见实例) （二）功能型简历功能型简历又称技术型简历，在简历中强调技能、能力、资信、资质及成就，但并不一定说明具体单位。以下情况可用功能型简历：1．跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。2．你想综合各种工作经历、活动及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。常见一些，更适合那些工作经验不足的求职者。（参见实例） 3．缺乏著名公司的工作经历，职位不高或缺少荣誉奖励。4．你在一段很短的时间里干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。5．你的教育过程或工作经历有中断，容易被别人误解。此类简历会使招聘者怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒些什么。因此，一般来说时序型简历更常见一些，更适合那些工作经验不足的求职者。（参见实例） （三）综合型简历综合型简历是时序型简历和功能型简历的结合运用。可以按时间顺序列举个人信息，同时突出你的成绩与优势。一份综合型简历一般包括目的、概况、成绩、学历和经历等部分。 综合型简历一般适用于：1．你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。2．你曾有过事业的巅峰。3．你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。还有一种正式的教育和工作背景摘要就是履历，通常用于高等教育中的学术职位。 电子简历注意事项清除斜体、粗体、底线和括号；清除阴影、图案和线条；避免使用项目符号及空格键；在首行清除你的名字以外的任何东西；只使用普通常用字型；用句号或逗号分割主要字眼；关键词用名词。 成功与失败简历之比较比较项目·个人信息·求职目标·教育情况·工作经验·奖励情况·个人技能·个人特长·文字风格失败简历·寻人启事·普适性·叙述不清·简单罗列·罗列型·无相关性·无关型·逻辑性差成功简历·简明扼要·针对性强·叙述清晰·有用有关·分析型·密切相关·闪光型·逻辑性强 三、简历的投递招聘单位一般通过下列渠道收集学生的简历：公司内部网站、公共招聘网站、邮政、电子邮件、招聘会。下面介绍几种常用的简历投递方式及注意事项： 1、直接递交简历交给谁心中有数把它当作你的第一次面试让亲友走开争取机会交流准备高质量的提问问题 2．招聘会递交简历一是要选择适合自己的招聘会；二是要了解参加招聘会的都有哪些用人单位，自己能够应聘哪些职位；另外针对不同行业、不同用人单位准备不同版本的简历，并且数量一定充足。不要盲目的见单位就投放简历，“广泛撒网”的成功率不一定就高。 3．邮寄简历邮寄简历最好不要折叠，更不能叠成稀奇古怪的形状。为保证简历投递的速度和安全，邮政快递是一个不错的选择。信封上注明“××招聘”或“申请××职位”，以便你的简历高效率地到达相关负责人的手中。没有明确要求的，一般需要准备：求职信、简历、英语最高等级证书、计算机最高等级证书、获奖证书、专业资格证书。 4．网络投递简历使用电子邮件发送简历，尽量用正文发送，附件有时打不开。邮件内容中的主题千万不能空白，必须写上自己的姓名、学校及应聘职位，如“石家庄学院张明应聘客户服务助理”。邮件行宽最好应该设为30个汉字。这样基本可以保证你的简历不会被错误换行。 电子简历撰写及发送把Word格式的简历转化为普通文本格式邮件内容中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名、学校及应聘职位邮件行宽最好应该设为30个汉字或者16厘米左右简历应以邮件正文的形式发送，不要以附件的形式发送如果有招聘公司要求你把简历粘贴在附件中，选择合适的格式，不要忘记粘贴附件不能太大，更不能带有病毒检查一下简历中是否包含了检索关键词。为了确认你的简历已被接收，你可以尝试设置邮件跟踪 电子简历使用注意事项清除斜体、粗体、底线和括号；清除阴影、图案和线条；避免使用项目符号及空格键；在首行清除你的名字以外的任何东西；只使用普通常用字型；用句号或逗号分割主要字眼；关键词用名词。 撰写求职信求职信能将你介绍给未来的老板，使老板注意到你的简历如果由大学生就业指导部门组织的面试，或是面试安排已经确定情况则不需要求职信给具体的某个人写求职信，使用姓名加职务要比“尊敬的女士/先生”更能引起注意在求职信中进行职业总结和重申求职意向，告诉用人单位，如果其雇用了你，将会得到什么样的帮手让HR在几十秒钟内对你过去的工作经历有一个非常概括的了解 简历的外观简历必须是用文字处理器或找印机打印出来的1—2页为宜，两页以上的简历可能更适合那些拥有多年工作经验，而且获得很多成就的人推荐使用普通白色或灰白色的纸，留下足够的边缘面积，段落之间要有一定的间隔不要有潦草的擦拭痕迹用高质量复印机制作副本简历的结构必须完美，资料必须百分百准确 对简历的其他要求整洁和书写正确是最基本的要求完成简历，检查很重要避免使用人称代词“我”句子要以行为动词开头，用一个词或短语作宾语来补充行为动词，再使用一个副词或形容词来修饰你的行为确保简历中提供的信息是真实准确的不要伪造你不具有的技能，也不要写你无法证明的成果 简历跟踪不论以何种方式投递简历，也不论投递了多少份简历，都要进行跟踪：1、记住已经给哪些公司投递过简历？2、弄清楚每一份投递出去的简历现在哪里？3、我的问题在哪里？4、在哪里或者还有哪些单位我可以继续申请岗位？ 简历六不能切记不能出现拼写、语法、标点或打印错误不能过多使用长句不能太谦虚不能太花哨不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或无关的信息