求职简历要针对企业买点 非自己卖点 3页

软件英才网软件行业驰名招聘网站求职简历要针对企业买点非自己卖点在求职面试时，如何给考官留下良好的第一印象?明年我省应届毕业生将达到26.4万，求职即将成为他们面临的新课题。　　昨日，在沈阳2011易才新人力高峰论坛上，记者采访了当红电视求职节目嘉宾、新浪微博高级人力资源经理申晨，请他为正在求职中的学子们指点迷津。　　看重企业买点　　如何让自己的简历脱颖而出?“有的求职者的简历足足30页，反倒不出彩。”申晨解释，有时一名HR每天要看上千份的简历，平均每份也就是10秒钟左右。　　他建议在罗列工作经验和所获奖励时，选择与岗位相关的内容。“比方说，你应聘财务工作，以前推销过酒，摆过地摊，这样的实践经验就没有必要写上去。”　　另外在简历的上方，可以效仿写微博的方式，用140字介绍最突出的能力和特长。“总之，做简历时记住一点，看重企业买点，而非自己的卖点。”申晨说。　　“头衔”并非越多越好　　有的求职者喜欢在简历上将自己的一系列“头衔”列出来，比方说，学生会主席，宣传部部长、外联部部长等等。申晨认为，这些“头衔”并非越多越好，不妨在简历中对你列出的头衔做些具体解释。比方说，任职三年学生会主席，组织能力、沟通能力得到什么样的锻炼等等。有需要请联系我们 软件英才网软件行业驰名招聘网站　　“三明治”式提问巧问薪酬　　想问一个月赚多少钱，却不好意思开口。申晨介绍，一般比较策略的问薪方法被称作“三明治”式。“比方说，可以设计三个问题，首先问一下‘这个岗位有哪些具体工作’，后一个问题可以问问‘对于这个岗位，您觉得我有哪些不足，我该如何弥补我的不足’等等，把你最想吃的那块肉：问薪酬放在中间问。”　　招聘者更看重“职业化”　　“一方面是大批毕业生找不到工作，一方面却是大量岗位空缺，找不到合适的人。”申晨认为，目前，毕业生求职市场并非简单就业难问题，而是结构性失业。　　从企业用人眼光来看，除了传统的重视专业和能力，招聘者越来越看重求职者的“职业化”素质。　　申晨解释，“一名员工有急事，不能来上班，竟然让他的女朋友来顶一天班，这样的行为，就会让看重‘职业化’的企业难以接受。”　　面试技巧　　招聘方爱问“举例子”求职者别“打马虎眼”　　申晨说，有一个新现象，越来越多的企业面试时喜欢让求职者举例说明自己的能力。如果求职者在简历中说自己的组织能力强，招聘者会问“你能不能举个例子，说一下你是如何从头到尾做这个活动的?你承担了什么样的角色?”　　申晨提醒求职者，回答时千万别撒谎，也不要用含糊的语言，“有需要请联系我们 软件英才网软件行业驰名招聘网站你是‘主谋’?还是‘协同’，具体做了哪些工作?在细节上一定要说清楚。”有需要请联系我们