求职简历上避讳的25个隐晦词2012年06月03日 10 3页

求职简历上避讳的25个隐晦词2012年06月03日10:44:29你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。　　　　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。　　　　不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述　　　　举出以下几个例子：　　　　不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”　　　　而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”　　　　不要用…“卓越的书面表达、交流能力”　　　　而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”　　　　不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”　　　　而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”　　　　不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”　　　　而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”　　　　最糟糕的“违规者” 　　　　勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——　　进取　　雄心勃勃　　能干　　有创造性　　注重细节　　坚定　　高效率　　老练　　灵活　　目标取向(Goal-oriented)　　勤勉　　独立　　创新　　博学　　逻辑性强　　有热情　　思维缜密　　善于理解他人　　专家　　可靠 　　机智勇敢　　自觉　　成功　　有团队协作精神　　善于组织