大公司求职简历 宝洁(P&G)篇】1 36页

HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇地址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦B座802邮编：100083电话：（8610）5166401282600684邮件：service@HiAll.com.cn这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇前言2007年名企校园招聘大战已拉开帷幕，为了更好的服务同学们求职，HiAll网站特新增具有很强时效性的2007校园招聘专版。我们的目标是做到“一站式”求职服务，尽可能使同学们的求职便利。同时我们还开设了相关的培训班，增加同学们对行业的了解和求职的信心。此次我们推出了宝洁求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见面。此外，我们会随着07各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他各企业的相关资讯和相关培训内容。同时，我们HiAll团队也真诚的期待着同学们对我们网站的07校园招聘专题提出意见和建议，力求使我们的服务更贴近同学们的需要，让我们共同努力，赢取07校园招聘！◆直取宝洁、玛氏、欧莱雅尽在HiAll2006-9-30快消单项班◆点击进入“快消论坛”你对宝洁钟情已久，雀巢咖啡是你每天必备，玛氏的德芙是你的最爱……开始求职的你，已经把他们定为首要目标。但是，宝洁校园招聘网申上万份简历，最后仅录取300人，让你不得不望“洋”兴叹；高高在上的雀巢也让你唏嘘摘“星”乏术首先，请自测：你知道宝洁笔试技巧以及各个部门的招聘要求？你知道雀巢公司每一个招聘步骤中的“要点”？你知道如何通过恐怖的“AssessmentCenter”？你了解的玛氏笔试、面试都考些什么题目？你知道在小组群殴中胜出的秘诀？如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，HiAll给你一个巨大的充电场，６小时，你将充斥以下电能：•你将获得系统的HiAll精心对快速消费品行业设置的一场求职培训。•你将掌握到需要你用几天时间才能找到的快消的各种庞杂资料；•你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。我们的讲师：◆Helen：纽哈斯面试中心高级咨询师。《求职胜经》作者。曾现任职于某世界500强快消公司的高级经理，熟悉宝洁、雀巢等公司招聘流程、对快速消费品行业有深刻的理解。◆Edwards：现就职于某世界500强快消公司，2005-2006年曾辅导20多名学员成功进入宝洁、玛氏等知名外企。更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn2 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇你将获得◆公司招聘流程、网申笔试讲解，◆招聘职位及部门要求剖析；◆模拟面试及评估中心（AssessmentCenter）；◆历年卡夫、雀巢、玛氏、联合利华等多家快消行业面试、笔试真题解剖；◆来自国际顶级快消公司内部声音，让零距离接触；◆针对公司：宝洁、玛氏、卡夫、联合利华、欧莱雅、可口可乐、高露洁、吉百利等HiAll成功数据2005年HiAll快消培训班：68名学员．19%拿到offer（宝洁，可口可乐，Mars，卡夫），36%通过简历筛选，拿到面试。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【培训时间】9月30日，13：00-19：00，共计3次课，6学时【培训地点】HiALL教室—中科院自动化研究所13层第二会议室【培训费用】280RMB【报名方式】http://www.hiall.com.cn/activity/SignUp.php【咨询电话】010-5166401282600684━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn3 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇目录第一章公司简介.............................................................51.1公司概况.................................................................51.2企业文化.................................................................61.3组织结构.................................................................61.4竞争对手.................................................................71.5企业历史.................................................................71.6发展战略.................................................................8第二章公司招聘.............................................................92.1招聘说明.................................................................92.2招聘流程.................................................................92.3公司福利薪酬.............................................................92.4职业发展................................................................11第三章面经大全............................................................123.1PGCMK一面面经..........................................................123.2PGMKT终结篇............................................................123.3宝洁CBD面经.............................................................133.4宝洁面试题..............................................................14第四章内部声音............................................................15第五章校园招聘FAQ.........................................................16第六章附录................................................................196.1公司指南................................................................196.2各大企业招聘时间表......................................................20第七章HiAll简介...........................................................287.1HiAll2.0培训课程体系...................................................287.2HiAll专家顾问团名单.....................................................317.3HiAll金牌讲师...........................................................327.4HiAll学员感言...........................................................347.5HiAll出版物.............................................................35更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn4 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第一章公司简介1.1公司概况始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。1.1.1宝洁在中国的机构宝洁目前在北京、天津、成都、广州共建立了十多家合资和独资企业，除此之外，宝洁在上述城市还设有销售分公司和地区分销中心。1.1.2宝洁公司经营状况1993-2002年宝洁公司在全国轻工行业排名中，利税总额、销售收入均名列榜首，是国家的税利大户。宝洁着眼于在中国的长期发展，正在不断扩大投资和经营规模。平均每6个月就引进一个新品牌入中国市场。1.1.3宝洁的员工宝洁目前有员工四千多人；宝洁成立十四年来，共招入超过千名大学生。人才培养：A、市场潜力-中国是一个很大的市场，商机无限,经济发展迅速.B、业务不断发展-1988年宝洁在中国只有一个生产基地广州，至今已在7个城市有十多个分支机构或生产厂,销售覆盖超过500个城市。C、管理人员本地化。宝洁致力于培养中国的经理管理中国的生意。外方经理来中国工作的目的之一是为了培养中方经理，建立世界性一流的管理系统。1.1.4宝洁公司的地位《财富》杂志每年一度的全球企业调查中，全球宝洁公司自1985年以来连续多次被评为"业内最受尊敬的公司"。在八项评比条件中，P&G在管理质量，吸引、发展和保留人才的能力及长线投资等方面都有很好表现。另外，2001年夏季，在《中国大学生就业》杂志的"新世纪大学生就业首选企业"评选中，宝洁名列综合排名的第二位和日用消费品行业的第一位。1.1.5宝洁在中国的人才培养计划宝洁致力培养中国的经理管理中国的生意。宝洁公司在中国大学的招聘已经十多年了，有很多部门的本地同事已经担任重要职位，取代了外方经理。随着宝洁在中国业务的拓展，公司的发展方向是管理人员本地化，所以越来越多的中方经理会在公司中担任重要职务。但是，公司仍然会保持一定数目的外方经理。因为P&G生意是全球性管理，公司相信只有让更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn5 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇管理人员在不同地区、不同岗位工作，才能最好地培养发展这些管理人员，所以仍然会不断有其他国家同事调入中国，也会有中国同事调去其他国家工作。目的除了生意需要以外，也是为了这些同事个人职业发展需要。因此管理人员本地化并不是说100％中国人管理，这在P&G这一跨国公司是有不同意义的。随着P&G在中国业务的飞速拓展我们需要越来越多的有志之士来加盟我们的胜利之队，来发展壮大我们的业务。更多企业文化及信息1.2企业文化动态P&GBrandsandP&GPeoplearethefoundationofP&G"ssuccess.http://www.hiall.com.cP&GPeoplebringthevaluestolifeasn/bbs/forumdisplay.phpwefocusonimprovingthelivesoftheworld"sconsumers.?fid=3441.3组织结构在中国的组织结构中国总部：广州技术中心：北京分公司：北京上海成都工厂：广州北京天津成都工厂产品广州经济技术开发区工厂生产洗发护发产品、护肤产（广州宝洁有限公司）品、妇女保健用品、个人清洁（广州宝洁纸品有限公司）用品、口腔保健用品（广州宝洁口腔保健用品有限公司）北京厂生产洗衣粉（北京宝洁洗涤用品有限公司）成都厂生产洗衣粉（成都宝洁有限公司）天津香皂厂生产个人清洁用品（天津宝洁有限公司）天津西青厂生产洗发护发产品（天津宝洁工业有限公司）更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn6 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇1.4竞争对手联合利华、雀巢、玛氏等。1.5企业历史19881988年8月18日，宝洁公司与广州肥皂厂、香港和记黄埔（中国）有限公司及广州经济技术开发区建设进出口贸易公司在中国组建成立了第一家合资企业--广州宝洁有限公司。10月27日，第一批海飞丝洗发水走下了宝洁的生产线。经过短短的四个月，99％的广州消费者都听说了海飞丝这个著名的国际品牌洗发水。199020名管理培训生上岗，开始学习了解宝洁业务。他们中有些人开始学习宝洁的市场研究，品牌发展和零售覆盖知识，有些则开始学习质量管理、客户服务、财务管理和机构发展。公司在同年9月成立一家新的合资企业－广州宝洁纸品有限公司。1991黄埔厂于年初投产。7月和8月，宝洁分别在北京和上海设立分公司，这是宝洁开始向全国扩展的标志。9月，国务院副总理吴学谦接见了宝洁公司总裁白波，10月，李鹏总理参观了黄埔厂，11月，中共中央政治局委员、国务委员李铁映参观黄埔厂。公司向华东水灾捐款一百万元人民币，并赞助首届世界杯女子足球赛，宝洁知名度不断提高。此外，宝洁还在10月开始销售护舒宝。199310月，宝洁（中国）有限公司正式成立。12月，公司分别在北京和成都成立了两家洗衣粉合资企业－北京熊猫宝洁洗涤用品有限公司和成都宝洁有限公司，以及一家生产个人清洁用品的合资企业－天津宝洁有限公司。8月开始实施员工住房贷款供楼计划，开创全国先例。2月，宝洁公司在广州推出碧浪洗衣粉，开始进军洗衣产品市场。并向广州市民派发了30多万包试用装。200110月，宝洁（中国）有限公司舒肤佳和佳洁士品牌宣布向教育部捐赠二百万元人民币，用以支持西部地区的健康教育事业。7月，罗宏斐出任宝洁大中国区总裁。6月，宝洁向北京奥申委赞助300万元人民币，支持北京奥申委为申办2008年奥运会做最后冲刺。此次活动为宝洁三个月以来举办的系列支持北京申奥的活动画上了圆满的句号。3月,宝洁正式宣布全力支持北京申办2008年奥运会更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn7 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇1.6发展战略展望2020年，宝洁产品进入大中国的家家户户，遍布各式各样的销售网络。我们将成为大中国首屈一指的消费者用品公司，销售额突破350亿美元，赶上1998年全球销售总额！众志成城，创造未来！我们将做到：我们富有远见卓识，勇于实践。我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。我们努力改善人们的生活素质。我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。我们是大中国地区的模范企业公民，与我们所在的社区共同繁荣。我们充分利用不同市场的优势。我们充分理解和掌握各地市场，消费者和客户的差异，不断试验和发展各种成功模式我们建立策略性的伙伴关系。我们与客户、供应商、政府、研究机构、高等学府和社区组织一起合作，在大中国建立竞争优势。我们是一支团结的队伍。我们充分利用大中国所有员工的不同背景、经验和技能，携手共进，取得成功。我们培养和激励员工全力以赴。我们为员工提供在个人、事业和经济收入方面取得成功的机会，所以大家都希望在宝洁工作。大中国员工不仅领导本地公司，而且在全球宝洁公司担当重任。我们为全球的革新作出贡献。我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势，为世界提供新的想法、观念、产品和技术，并成为全球的的成功典范。2007更多名企招聘信息，欢迎访问：http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=344更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn8 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第二章公司招聘2.1招聘说明我们根据以下要素来挑选和招聘新员工、设计各种培训项目发展员工在这些方面的能力和技巧。这些要素是宝洁人和宝洁公司成功的基石。领导能力、能力发展、勇于承担风险、积极创新、团结合作、解决问题、专业技能。2.2招聘流程宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动。1.网上申请访问PG.COM.CN-->宝洁招聘-->网上申请,进入宝洁网上招聘系统,浏览空缺职位,填写网上申请表格。2.解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。在中国，我们使用中文版本的试题。考试时间为65分钟。主要是考核求职者解决疑难问题的能力。3.TOEIC英文测试这是一个书面考试，TOEIC全称是TestofEnglishforInternationalCommunication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。4.初试大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。5.复试大约需要60分钟，面试官至少是三人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。6.录用通知通过网上申请,解难测试,英文测试,初试和复试后,我们会决定录用名单,并把录用通知发给本人和学校.7.加入公司新员工在5月或7月从学校毕业后按公司有关通知加入公司工作。2.3公司福利薪酬为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。1.住房福利这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇a.住宿安排考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排暂时住所，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。另外公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子b.住房公积金根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。2.医疗福利公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。3.福利保险a.人寿保险和人身意外伤害保险员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。b.宝洁全球差旅意外保险公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。c.社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)1)养老保险根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。100%的员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入员工个人养老保险帐户。这是为员工退休以后提供经济来源。2)公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。4.假期a.员工假/探亲假1）员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。2）员工探亲假按照国家有关规定执行。注：同一年中只可享受员工假或探亲假。b.病假/婚假/丧假/产假等1)根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。2)对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。c.公共假期员工每年除享受国家法定的10天公共假期外，公司还给予员工4天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。5.奖励福利a.宝洁周年服务纪念计划此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。b.股票选择计划为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn10 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇2.4职业发展宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“P&G学院”提供系统的入职、语言、管理技能、专业技术培训。1.入职培训新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。2.管理技能和商业知识培训公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短期内成为称职的管理人才。同时，公司还经常邀请P&G其它分部的高级经理和外国机构的专家来华讲学，以便公司员工能够及时了解国际先进的管理技术和信息。公司独创了“P&G学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围的管理人员参加学习并了解他们所需要的管理策略和技术。3.海外培训及委任公司根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P&G分支机构进行培训和工作，使他们具有在不同国家和工作环境下工作的经验，从而得到更全面的发展。4.语言培训英语是公司的工作语言。公司在员工的不同发展阶段，根据员工的实际情况及工作的需要，聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。新员工还参加集中的短期英语岗前培训。5.专业技术的在职培训从新员工加入公司开始,公司便派一经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工都制定其个人的培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使他们成为本部门和本领域的专家能手。经典职场必修资料。可参考http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=132更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn11 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第三章面经大全3.1PGCMK一面面经两个人面我一个，一男一女，都很可亲的样子只是觉得有些严肃，大概就是cmk的工作性质决定的。相反我觉得我今天穿了红色的风衣，有些不协调:-)他们面前会有一张纸，上面有你各方面的情况，所以在你回答问题的时候，他们就在那里记录。幸好总有一个人是抬头看着你的，否则我在那里讲，两个人记录就没有眼神交流了...最开始的时候是他们自我介绍，然后让我自我介绍。我问是英文还是中文，他们说中文，好紧张，因为从来没有中文介绍过自己。后来呢，就问我问题一共问了4个问题，前三个是：1LEADERSHIP,howdidyouplan?其中出现的冲突和协调，面对不同的问题怎么解决等等，他一定要逼你说出很多例子才罢休。尤其希望你曾经出现过紧急状况2谈一个你最近进行的project,在这个project当中，你碰到了什么样的问题如何解决的？据例子，说得详细一点。3下一个问题,问我你有没有做member的时候，这个时候出现了不同的意见你怎么办的？举例子？问你的协调和听从指挥的能力4最后一个问题是那位男士问的，哦，他终于开口了！他问起了我在自我介绍的时候说起我的**个性，让我具体说说。然后举个例子，怎么展现的。然后问我有什么问题，我就临时想了两个，这一个环节不太好，因为我该知道的都知道了。最后，男士送我出去的。就这样。面试的时候，你的旁边有水，可以喝，所以不会让你说得口干舌燥的。总的看来PG的人非常的NICE,非常的懂得倾听。只是觉得我今天的衣服穿得不合适。3.2PGMKT终结篇俺是申请PGMKT的，今天下午完成最后一轮面试。一路走下来感觉好累。其实，痛苦的不在于面试本身，而是一次又一次的在希望和失望间徘徊。或许现在是终结的时候了，虽然我有不见棺材不落泪的信心。感受是因人而异的，运气是天定的。过程却是基本一样的，所以记录以下对于后来这或许有所帮助巴。PG的第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力，据说是机器读题自动筛选。所以这一关无话可说。第二关是结难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。我认为用算术这个词很准确，因为都是小学的题目。不过，速度是关键。我是刚刚好全部做完。这一轮淘汰率一般吧。事实上，基本上所有的外企都有这么一关，所谓de素质测验，而我感觉PG的算是里面最简单的一个了。第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，PG不同部门的英文要求也不尽相同。据说，mkt的英文分数线就比cbd要高些。这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第四关是第一轮面试，具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面世有两位BrandManager,问题基本上围绕PG的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。我觉得，面世的成功与否决定因素无非：1。本身的素质能力2。自信3。思维组织反应速度4。运气。而且，在PG这种全国大面积撒网的做法里，感觉运气是决定性的。能人到处都有，为什么是你不是他呢？真的你就可以优秀到超级super，全国数一数二？谢天谢地过了第四关，就到了最后的第五关。MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试。我觉得比教郁闷的整个面试过程中，感觉没有什么feedback.让我很ft.或许还是语言问题吧。因为几个面试官都是讲英文的，虽然他们说我可以用中文，如果中文更清晰的话。我开始用英文，可是发现很多学校的case想要用英文讲很难做到很清晰很细节化，因此转用中文，可是我一直不肯定他们到底听懂了多少。无能为力，sigh...所以只能听天由命了。总之，总结了PG，留份自信给自己！3.3宝洁CBD面经本人清华本科毕业，放弃了推研，申请出国失败，毕业后在北京某学校教书一段时间，9月份申请宝洁非应届职位CBD（客户商业发展部）部门的keyaccountmanager。10.13笔试，一共两轮，具体细节不说了，精华区里面有，可能有的同学不知道TOEIC是啥，之前我也不知道，只是考试前一天从新东方的书店里抓了两本托业的书看看，很像托福，但是有些题型以及考察点不一样，最好大家提前看看，知己知彼考完笔试之后，让等通知，结果回来就收到了宝洁的一份问卷，问了三个问题，让于某某日中午前发回去，本来以为回答问题会决定面试与否，结果还没等发回去，宝洁就打电话通知面试去了。10.17第一轮面试，对方是一个JJ，估计是HR得人，开始用英文介绍一下自己，然后就是中文了，主要问的问题还是那份问卷上的三个，再有就是有没有一个例子，你给自己设置了一个目标，比自己能力能达到的稍微高出一些，但是最后搞定了？其他的没有啥，我说的时候JJ狂记，后来才知道，那是为了再次问道看你说得跟上次一样不一样，防止杜撰，再有JJ一再要求能不能不用我发给他的那三个问题的回答，再给出一些例子，估计她是怕我这三个例子是找别人编的，最后结束，让我问个问题，这是惯例，必须要问，我问：“PG和联合利华比优势在哪？”她说：“你觉得那？”我...ft！没有直接回答，心里想，我不知道才问你呀，说：“从产品上看，PG的洗发水品种很多，但是牙膏特别少，而联合礼华牙膏种类就多”结果JJ话匣子打开了“这是历史原因....”后来又谈到了PG的以人为本，JJ觉得很多公司都在COPY这点，但是真正能作到的只有PG，我表示赞同。结束的时候，JJ说，星期一之前我们会通知你面试（顿了一下）结果。漫长的等待星期一之前我并没有接到电话，看来完了，结果周一早上来了电话，通知我面试，final了，哼哼10.21下午，两个ROOM同时面试，面试官是三个人，一个JJ估计还是HR得人，另外两个GG是CBD的MANAGER，都很nice，基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，还是就那些问题问，也是中文的，再有就是针对我简历上的一些经历随便问问，结束的时候每个人都跟我握手，感觉就像诀别，呵呵，很多人纳闷为什么宝洁没有英文面试，其实这种理念是对的，宝洁要找得是最合适得人，有些能力不需要，人家不需要最牛的，而是合适的，这点特别重要，所以面试前只需要好好想想那些问题，没必要特别多的准备，坦然的聊聊就行更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn13 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇了，宝洁的人从头到尾给我感觉都很NICE，与其说是面试，不如说是聊天，之所以用中文就是不希望英文影响谈话的内容。呵呵没机会展示我暴烂的口语～～～总的感觉，实话实说，平常心面对，其实面试只是大家见个面看看是不是适合对方，互相检验一下，成了就成了，不成也只能说明不是一路，不匹配。认识面试,搞定面试,常见面试题目的讨论以及更多面经。欢迎访问http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=63.4宝洁面试题Procter&GambleAsiaManagementApplicationFormSupplementalData宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。核心部分的题如下：Pleaseprovideconciseexamplesthatwillhelpusbetterunderstandyourcapabilities.1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthoughcompletion？2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted？3.Describeasituationwhereyouhadseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresult？4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers？5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult？6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject？7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities？8.Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication？更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn14 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第四章内部声音宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长RichardDeupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”无论在世界哪个地方，宝洁员工每天都在展示自己的聪明才智、创新精神和工作主动性。这一切都是我们业务发展的动力。宝洁历来重视招聘优秀人才。我们每年从各类优秀大学招聘具有强烈进取心、创造性，具备领导才能、出色分析能力，良好语言交流能力，并具有优秀合作精神的毕业生。员工进入公司后，宝洁同样重视员工的发展和培训。通过宝洁学院提供的正规培训以及工作中直接经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。宝洁公司向员工提供世界一流水平的福利待遇。在历史上，宝洁是最早建立利润分享制度，使员工成为公司主人的先行者之一。此外，宝洁公司珍视多元化的员工队伍带给公司的不同观点和意见。我们坚信多样化能给公司带来更大的竞争优势，所以公司努力创造一种有利于集思广益的环境。最优秀的人才加上最好的培训发展空间以及开明的工作环境，这就是宝洁成功的基础。在中国，宝洁早在1989年--宝洁进入中国的第二年，就开始从各所优秀高等院校招聘员工。像其他宝洁分公司一样，我们相信在不远的将来，中国员工将领导本地公司，而且在全球宝洁公司担当重任。因此我们及其重视员工的培训和发展。从1989年开始，公司已培训出大批精明能干的本地员工。公司向员工提供各种各样的培训，包括：语言培训、电脑培训、管理技能和商业知识培训和部门专业技术培训。通过宝洁的海外培训计划，很多中国员工被派往其他宝洁分公司学习和工作。他们回来后，在公司各个部门担任着重要的职务。多元化的员工队伍公司的“内部提升”政策给5000中国员工提供了广阔的职业发展机会。另外，中国宝洁力争确保向员工提供具有市场竞争力的工资和福利待遇。宝洁深信，公司的利益与员工的利益休戚相关。这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第五章校园招聘FAQ1、报考贵公司要经过哪些步骤？PP&G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。2、PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？这是被叫作P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。3、考分（On-LineAssessment、PST）是否可查询？所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。4、我想再填写一次On-LineAssessment，行吗？一般情况下不可以。具体情况请和我们工作人员联系。5、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试(CET6)的合格证书,另外复试时，部分会用英文，面试者有中方经理也有外方经理。我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。6、一旦被录取是否就必须到公司工作？我们的招聘结果出来以后，就会尽快通知校毕分办、系办公室和学生本人。我们当然希望每一位通过面试的学生都到我们公司来工作。我们会发一封供职信给学生本人。如果学生确认了我们的供职，我们就会开始为他办理一系列的手续，如用人指标、人事档案、户口迁移等。我们并不强求每一个人，但我们自信宝洁的吸引力，会促使你作出正确的选择。7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。8、公司要求报考的大学生有哪些素质？诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作能力，不断进取。9、公司对学生的学历有何要求？我们只招收具有学士学位或以上的学生。10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？是很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。11、P&G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。所以，我们这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？若培养费不是因为个人特殊原因造成的,公司将直接与学校协商，不会由学生自己承担。13、在贵公司工作英语是否一定要很好？从今年开始，英语是招聘衡量应征者的考虑因素。英语是宝洁工作在工作语言，日常工作在听说读写都会用到英文，尤其是与其它国家同事的国际性合作。掌握好英语能帮助你在宝洁公司以后的工作中很好地与人沟通。不单在与外方经理沟通需用英语，公司中还有一些说粤语的香港同事，与他们交流，也需用英语。14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？我们的招聘是全国高校计划分配方案的一部分，我们必须依据有关政策进行招聘，所以必须和学校毕分办协商配合。公司的招聘是100％按国家分配政策执行的，出省费(开支边证的费用)这些具体问题也将参考国家分配政策与毕分办协商解决。(1)对于自费生，代培生鉴于国家教委统分计划，我们将无能力接受。(2)对于边远地区生源的学生，只要学校同意我们则可以接受，但有关手续和出省费将由学生本人自行解决。15.贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。但是，根据广州市政府规定，对于由宝洁公司申请人事指标并申办广州市户口的非广州生源大学毕业生，五年内不允许流动。16.现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，而宝洁自1989年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能"放在最后？宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。宝洁对于求职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工作富有特色，请介绍一下更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn17 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇宝洁的培训项目。宝洁公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。从技术工人到公司的高层管理人员，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个人而言，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁培训的项目是多方面，全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对性每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。总而言之，宝洁珍视个人的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工在个人发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。欲想了解更多公司及相关行业的情况可以关注HiALL的“行业串讲班”和“快消班”，请访问http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=38307&extra=page%3D1更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn18 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第六章附录6.1公司指南为了帮助大家更好的了解各个行业，以下我们列举了一些各个行业的典型公司：公司类型公司名CiscoIntelIBMHPACERSONYORACLESAMSUNGBEALG微软联想神州数码长城同计算机/IT方方正瞬联洪恩冠群汉王京东方百度新浪SOHU朗讯&贝尔实验室上海贝尔摩托罗拉诺基亚爱立信西门子北电网络中国普天大通讯唐中兴华为UT斯达康亚信中国电信网通联通中移动中国邮政电子GEESS中芯威盛电子康佳长虹TCL北京华虹NEC北京东方电子中视联施耐德电电气气海尔能源GE壳牌斯伦贝榭美孚中国石化中石油中海油华能国家电力中国煤矿化工轻化/生化宝洁，雀巢，联合利华,欧莱雅，庄臣，高露洁，娃哈哈蒙牛伊犁麦当劳金属中国五矿中铝宝钢首钢机械制造戴姆勒•克莱斯勒GM上海大众、中国兵器一机集团、一汽集团、金融/财经/德勤普华永道安永毕马威国泰君安国家开发投资公司中国建设银行农业银行总行申证券银万国中国国际金融有限公司摩根高盛上交所平安保险、中国人寿中国银联传媒广州日报集团赛迪传媒奥美广告博雅公关人民日报新华社CCTV土水建设/中国建筑工程总公司中房集团、中远地产、华润置地长实和黄、新世界集团、万科股份房地产麦肯锡贝恩波士顿科尔尼罗兰贝格新华信管理顾问公司中国国际工程咨询公司各地咨询/法律检察院北京通商律师事务所上海锦天城律师事务所航空航天中国航信清华-航天信息股份有限公司联合研究所中科院上海小卫星工程部交通运输中远中外运国航东航首都机场中外运敦豪（DHL）UPSFEDEX服务行业时代华纳中影达丽科技（香港）有限公司北京燕山大酒店北京金都假日饭店教育科研各大高校，长江商学院中科院社科院新东方机械工业出版社医疗卫生Beckman，Philip医疗器械公司及各大医院强生同仁堂公用事业当地自来水集团公司、供电局客户服务中心、燃气集团公司报修中心军队总后总参总政空军指挥学院军事科学院政府机关财政部，国安部,外交部，商务部，海关，税务系统信息产业部铁道部这份文档可能包含了纽哈斯国际教育咨询拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何授权。版权所有©纽哈斯教育咨询。HiAll标识和产品名称都是纽哈斯国际教育咨询的商标或者注册商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者注册商标。 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇6.2各大企业招聘时间表以下招聘时间表我们依据2003年6月到2005年10月北京地区各大高校的招聘信息统计获得。时间企业公司名美国SmarteCarte公司、Shell、NEC、Intel(China)Ltd.、GREATHILLINTERNATIONALLTD北京代表处、MaxConsultantsandInvestments公司、BAIN公司、新加坡多立集团公司、香外企港麦时顾问投资有限公司、香港明仕顺达集团（控股）有限公司、美国格兰德工业与环境公司航天科工集团、韩国(株)万都、格林柯尔集团公司、易方达基金管理有限公司招聘暑期实习生、NicholsonInternational、H2M-IDCBeijing、奥雅纳工程顾问上海代表处华为、中国新华航空有限责任公司、方正科技、中国电子器材总公司、中油油国企气勘探软件国家工程研究中心有限公司、中航第一集团公司06/2003政府机关海南省三亚市长盛基金管理有限公司、新华信管理顾问公司、中国光大银行西安分行、长盛金融、证券业、基金管理有限公司、新华信管理顾问公司、上海荣正投资咨询有限公司、深圳顾问咨询业市尊悦证券投资顾问有限公司、首创证券公司投资策划部事业位、研究国家邮政局邮政储汇局、天津大学、中央戏剧学院、复旦大学、青海大学所、高校北京中数创新技术有限公司、北京汉王科技有限公司、北京科东电力控制系统民企有限责任公司、北京艾克斯特工业自动化技术公司、北京博奇电力科技有限公司、广州朗捷数据系统有限公司、北京四维公司08/2003外企摩托罗拉09/2003外企Intel、宝洁公司、GE、德意志银行、北电网络研发中心、联合利华ENPC艾默生网络能源、Shell、索尼、VIA、微软研究院、四大（PWC,KPMC,EY,DTT）、IBM、Delphi、NEC中国研究院、GE，通用电气、德意志银行、宝洁、天碁科技、Nortel，北电网络、德尔福集团、美林、环球市场、微软亚外企洲研究院、威盛（中国）电子有限公司、D&T、雀巢、HeraeusShinEtsuQuartzChina、HSBC、菲利普、UT斯达康、美国唯科国际公司VOLCLAYINTERNATIONAL）、意大利Aprilia公司、chainshine公司、Oracle、加拿大太平洋光电公司、GEMS、努尔（中国）有限公司、Intel、中电赛龙通信研究中10/2003心有限责任公司（简称CECW）、美国友邦保险（AIA）有限公司北京分公司国企中兴通讯、中兴、华为、海尔纽约人寿、联想、长虹、TCL事业位、高校、《大众软件》杂志科研院所万科、新太科技、中国新闻网、李宁公司、百度公司、腾讯公司、深圳方通科民企技有限公司、博艾安生物科技(北京)有限公司金融证券业、顾天冶基金、渤海证券有限责任公司、海尔纽约人寿、招商银行总行管理部门问咨询业更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn20 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇雀巢、Unilever，联合利华、Philips、麦肯锡公司、ABB、Oracle、波士顿咨询、Bain、Monitorroup、欧莱雅、韩国POSCO公司、美国VERITAS公司、OBI欧倍德、西门子、渣打银行、马士基、sybase、马仕德国际培训、ABB中国管外企理培训生项目(CMTP)、美宝国际集团、本田、西门子迈迪特(深圳)磁共振有限公司、日本ADWAYS公司、三星综合技术院、澳门卫视国际商务台、环球市场（GlobalMarket）、毕博（BearingPoint）上海全球研发中心、Intel、惠普CallCenter、NEC.SoftEC软件政府机关银行监督委员会、PICC人保总部、中关村知识产权促进局北京理工大学化工环境学院、广东省电信规划设计院、交通部科学研究院、航事业位、高校、天5院、华东建筑设计院、外研社、大连大学、广州市城市规划设计所。科研院所交通银行、招商银行、农业发展银行、建设银行、民生银行、工商银行、招商银行北京分行、中国期货经纪公司、华夏宁波证券、恒生银行、易方达基金管11/2003金融、理有限公司、华夏世纪创业投资有限公司、科尔尼管理咨询公司、保利地产、证券业华夏基金招聘博士后研究人员、首创安泰人寿、中国银行、上海银行BankofShanghai、招商银行北京分行、深圳发展银行北京分行、深圳证券通信有限公司、华夏宁波证券、远卓咨询杭州仕兰、万科、京东方公司、金碟软件、步步高、上海盛大网络发展有限公民企司、上海华腾软件系统有限公司、久恒时代、南方高科、硅谷芯片公司、上海杰得微电子、网易、百度中化集团、中国电信广州研发中心、波导、康佳集团、中国移动通信、中国互联网络信息中心、中国银联股份有限公司、大唐集团、中国航信、青岛海信集国企团、普天集团上海数字资产管理公司、中国印钞造币总公司、中国国际电视总公司、联通、伊利集团、中石化、广东省广电集团公司佛山高明供电分公司、浪潮、TCL集团、海格通信产业集团SUN、微盛（VIA）电子上海公司、nike、利乐中国、香港太古地产、夏普企外企业集团、HUAAT、BeijingAnboEmbryoBiotechCenter、LG、美国VERITAS公司北京研发、法国保险经济公司、TRISTAT、AMT企业资源研究中心、AC尼尔森、英国信诚人寿北京分公司、千橡寰宇科技发展（北京）有限公司、DSPGroupofNI-ShanghaiR&Dcenter东风汽车股份有限公司、招商局国际有限公司、宝钢国际、中软国际、中国长国企江三峡工程开发总公司、中铝国际贸易有限公司、中国移动通信集团公司、康佳、中国对外贸易运输（集团）总公司、中芯国际、招商局国际有限公司清华科技园联合招聘、上海宝信软件股份有限公司、冲浪平台（中国）软件技12/2003术有限公司、福华先进微电子(上海)有限公司、上海超捷系统集成有限公司、民企科龙、云南瑞升科技有限公司、亚信、上海凌阳科技股份有限公司、夏新、北京安尔科技有限公司、实力传播、北京林氏精化新材料有限公司中国建设银行浙江省分行、神州风采投资管理有限公司、深圳证券信息有限公金融、司、世纪证券有限责任公司、泰达房地产、深圳朗钜地产、招商证券股份有限证券业公司、湘财证券、首创安泰人寿、中国太平洋财产保险股份有限公司、招商证券股份有限公司、国家开发银行重庆分行军队招聘、南方报业、华信邮电咨询设计研究院、中国金融出版社、民族出版事业单、研究社、国家图书馆、凤凰卫视、中原工学院、海峡之声广播电台、法律出版社、所、高校黑龙江大学更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn21 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇英国阿特金斯集团（WSAtkinsplc.）、雅斯拓公司（原斯伦贝谢智能卡公司）、EDSA(亚洲)设计院、比利时CMI能源公司中国联络处、WISTechnologies（中外企国）、韩国（株）万都、Axalto、香港电子交易系统有限公司、KnowledgeEdge、香港特式纸制品有限公司、Alticast公司民企北京复恩软件有限公司、中宜环能环保技术有限公司、网易公司国企神州数码、中国网络通信集团公司、中化集团公司中国科学院自动化研究所、北京市东方恒信律师事务所、中船重工集团公司第01/2004事业位、七0四研究所、中共中央党校、东南电视台招聘节目主持人、中国广播电视出研究所版社、长江文艺出版社、人民中国杂志社、上海证券报社、天津科技大学法政学院、中国财经报社、清华大学出版社金融中国银行山东省分行、财富证券有限责任公司、茂尔盛咨询(深圳)有限公司、证券业、阿特金斯顾问（深圳）有限公司、北京明卓咨询有限公司、北京华盛中天咨询顾问有限责任公司、天相投资顾问有限公司、国家开发银行山东省分行、财富证券、咨询业中金保险经纪公司夏普电子(上海)有限公司、IAESTEChina(爱因斯特中国)、Techlogix(Beijing)、英国阿特金斯集团、韩国大洋商船株式会社、TesaTape、株式会社VentureLink、02/2004外企Matsushita(Panasonic)R&D(China)、美国教育文化基金会北京联络处、HaihuiSoft、TowersPerrin、AZTECH、英飞凌科技（西安）有限公司、普视科技（中国）有限公司、OTIS、Motorola上海分公司、松下电器北京研究所信息产业部电信研究院、深圳清华研究院新材料与生物医药研究所、北京应用物理与计算数学研究所、华中科技大学微系统中心、上海复旦规划建筑设计研事业位、高校、究院、上海航天局第八Ｏ二研究所、中国航空工业规划设计研究院、大连理工研究所大学、中国建筑科学研究院、北京市东方恒信律师事务所、经济日报、高等教育出版社招、广东中山电视台、北京大学对外交流中心、北京大学系统与控制研究中心、中科院力学所、北京电信设计院、广东省电信规划设计院北京分院、河南师范大学信息产业部电子知识产权咨询服务中心、中国互联网络信息中心（CNNIC）、中国电信集团海南省电信公司、中国仪器进出口(集团)公司(简称:中仪公司)、中国航空结算中心、康佳集团股份有限公司、清华斯维尔软件科国企技有限公司、中国船舶重工集团公司总部、东风汽车有限公司乘用车公司、中国兵海信（北京）电器有限公司、一汽－大众汽车有限公司、浪潮（北京）电子信息产业有限公司、中国兵器装备集团公司（总部）、大唐移动、中国石化武汉市商业银行、中国工商银行浙江省分行、诺安基金管理有限公司、新华信金融管理顾问公司、中国科技证券有限责任公司、长盛基金管理有限公司、江南证证券业、顾问券有限责任公司、深圳市尊悦证券投资顾问有限公司、瑞丰信托投资有限责任咨询业公司、神州风采投资管理有限公司、北京华信捷投资咨询有限责任公司、株洲市商业银行、北京国商国际资信评估有限公司、中信公司财务部中国人民政治协商会议北京市委员会、青岛市规划局、北京市国土资源和房屋管理局、西藏法院系统、山东省质量技术监督系统、四川省交通厅公路运输管政府机关理局、科技部中国科学技术发展研究中心、北京市政府研究室、北京市朝阳区人民检察院、北京奥组委、北京市规划委员会更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn22 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HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇TowersPerrin、Hansky、世界银行、杜邦（中国）招收实习生、摩托罗拉清华大学实习生、香港奥雅纳工程顾问有限公司、美国泰码公司、舍宾中国总部、SingaporeTourismBoard、美国TRW（天合）汽车集团、美国飞塔公司天津(塘沽)办事处、IBM、E.J.McKay、丹佛斯公司、三星电子、ORACLEBeijing外企DevelopmentCenter、GE、美华科林生物技术有限公司、BrionChinaSoftware、GOC、美国谢尔曼·思特灵律师事务所北京代表处、美国普衡律师事务所北京代表处、戴姆勒-克莱斯勒(中国)投资有限公司、新奥博为(中美合资)技术有限公司、思科重庆市经济信息中心、海南省三亚市人事劳动保障局、中共江苏省委研究室、政府机关上海松江区、朝阳区人民政府外事办公室山特电子（深圳）有限公司、中太数据通信（深圳）有限公司北京研发中心、索贝数码科技股份有限公司、北京朝歌宽带数码科技有限公司、北京国信通讯民企系统有限公司、伟创力电子制造(上海)有限公司、北京恒信掌中游信息技术有04/2004限公司、创联万网国际信息技术（北京）有限公司、百度公司、新华信公司国家开发银行河北省分行、兴业银行、中国银行中山分行、中国出口信用保险公司江苏省分公司、中国证券登记结算有限责任公司、红塔证券股份有限公司、金融、国都证券有限责任公司、东航财务、赛迪顾问、中国出口信用保险公司南京营证券业业部、《奥尔多投资评论》、中财国企投资有限公司、北京市金石律师事务所招聘律师助理、福建兴业银行清华斯维尔软件科技有限公司、北京国信通讯系统有限公司、珠海格力电器股国企份有限公司、浙江省电信有限公司、广东省邮政储汇局、王府井百货集团公司四川师范大学、电子科技大学、江苏省电力公司博士后科研工作站、中国酒泉卫星发射中心、中国科学院自动化研究所、中央戏剧学院、广东省邮政储汇局、事业位、高校、普天信息技术研究院、深圳电视台、广东省中山电视台、太原卫星发射中心、研究所北京科技大学材料学院、山东经济学院、天津财经大学、天津理工、辽宁出版集团、北方工大理学院、中共东莞市委党校、中国邮政报社、国家软件和集成电路公共服务平台莱茵技术(上海)有限公司北京办事处、科诺（北京）技术有限公司、太文信息技术(上海)有限公司、汉星天（中国）有限公司(Hansky)、通用国际贸易有限责任公司、三星经济研究院、卡斯柯信号有限公司、诺和诺德公司、韩国株式05/2004外企会社KORECOM公司北京代表处、威芯视讯半导体（上海）有限公司、壳牌（中国）有限公司、KoreaNeoTechnologyCo.LTD、I2Technologies,Inc.、渣打银行、ConsultGroup、韩国三星公司、西门子移动通讯、BronInt"lLtd、CIEE、日立（中国）投资有限公司研究开发中心、CSC、SHELL格力电器股份有限公司、华为3Com公司、青岛高科通信股份有限公司、清华国企同方软件出口事业部、北京航天测控技术开发公司、中芯联合(北京)微电子有限公司、格力电器股份有限公司北京长信通信息技术有限公司、深圳天马微电子股份有限公司、北京凹凸微系电子开发有限公司、北京华纬讯电信技术有限公司、万向通信有限公司、北京民企龙脉得生物技术有限公司、北京掌上通网络技术有限公司、北京畅讯信通科技有限公司、百度公司诚聘高级软件工程师、和利时公司惠州市人事局、中共太原市委办公厅、中国纤维检验局、外交部、中国疾病预政府机关防控制中心、北京市建设工程质量监督总站、北京市新闻出版局、北京市档案局更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn24 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇惠州市人事局、中共太原市委办公厅、中国纤维检验局、外交部、中国疾病预政府机关防控制中心、北京市建设工程质量监督总站、北京市新闻出版局、北京市档案局电子科技大学、天津城市建设学院、浙江大学工程与科学计算研究中心、中国事业单位、高石油规划总院、中国科学院信息咨询中心、中国疾病预防控制中心、浙江省委校、研究院所党校、广东电力试验研究所、中央财经大学法律系、广东外语外贸大学、北京广盛律师事务所、东北财经大学经济与社会发展研究院太平人寿保险有限公司北京分公司、中财国企投资有限公司、银河世纪投资顾金融、问有限公司、中芯国际招法律人才、泰康人寿招法律人才、263集团招法律人证券业才、金地集团经营管理部MonitorGroup、I2Technologies,Inc、渣打银行、ConsultGroup、博莱克·威奇外企国际公司、i2TechnologiesInc、KoreaNeoTechnologyCo.LTD、北电网络(中国)有限公司、韩国株式会社KORECOM公司北京代表处、LG青岛高科通信股份有限公司、清华同方软件出口事业部、北京航天测控技术开国企发公司北京华寰创新科技有限公司、北京赛迪网信息技术有限公司、山特电子（深圳）有限公司、北京龙脉得生物技术有限公司、万向通信有限公司、北京凹凸微系06/2004民企电子开发有限公司、北京华纬讯电信技术有限公司、深圳天马微电子股份有限公司政府机关北京市建设工程质量监督总站事业单、研究院广东电力试验研究所、中国石油规划总院、中国科学院信息咨询中心、电子科所、高校技大学金融、证券业、银河世纪投资顾问有限公司、中经合投资管理有限公司、北京黎氏方锐咨询有顾问咨询业限公司、中财国企投资有限公司外企马士基集团、毕马威、索尼北京双恒元航空器材有限公司招聘、华惠经济技术咨询公司、中国北方工业装国企备有限公司、北京青云精益检测设备有限公司民企北京中农和硕公司、北京东方龙韵礼品有限公司10/2004政府机关中联部、审计署驻长春特派员办事处事业单、研究院中科院自动化所所、高校金融、证券业、长盛基金、安永会计师事务所顾问咨询业飞利浦、百度、微软9/2005外企高盛、陶氏化学外企10/2005金融、证券业、荷兰银行、汇丰银行、花旗银行顾问咨询业更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn25 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇◆求职英语班--打造职场Bilingual◆告别校园，不代表告别课堂，新鲜事物源源不断，我们就需要源源不断的新知识，去面对崭新的职业领域。英语，不是用来笔上考试的，不是大学校园的4.6级，它已经活生生地，即将被运用在你的口头上。不要说你只有眼睛和手认识英语，你即将进入一个职业的角色，这个角色需要你的耳朵和嘴巴。你梦想的公司，他们的员工即使来自河北，山西，江苏，云南，他们一样都在操纵着地道的英文应付美国，英国，意大利的老板，只因为你要去的公司是International○你如果是―•求职中英语部分了解不多或缺少经验而担心的准备求职的大学生。•缺少英语面试经验，希望能够从事外企工作的人。•希望通过短期学习获得求职英语的基本技能以及训练方法的求职大学生或在职人员。○○那么现在，就在你即将进入求职领域的现在，听不清楚老外在说什么？不要紧。说不出你要表达的意思？不要紧。因为现在不等于将来。现在就加入我们吧。求职英语班－－让我们的耳朵和嘴巴与眼睛和手一样厉害。做职场真正的Bilingual我们引导你★听英语面试的各个环节：37个常见问题，案例面试和AC面试可能会遇到的英语场景。我们告诉你★说如何用地道的英语回答考官问题，以及获得面试技巧以及常用词汇及正确表达我们训练你★读案例阅读，分析以及笔试；获得快速获得有用案例信息的技巧，笔试的解题方法。我们教会你★写英文简历，开放性问题和求职信函的写作，获得各部分写作的重点，常用的结构以及表达方式。经过这个训练，你将成为真正的职场听、说、读、写Bilingual。英语不再是“看上去很会”的东西，它已经真正成为了你生活与工作中很随意的语言，国外的客户和老板对于你来说，语言不再是障碍，沟通不再是问题。也许在充满激情地工作了一天后，你甚至可以在自己的BLOG用英文写下当天的心情日记，当你沉睡在肆意地美梦中，你也会说出连篇英语梦话。更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn26 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇▲不仅如此：你还即将得到•企业需求能力的拓展训练。•实战模拟面试。•与著名企业员工的面对面交流。•个性化的简历服务。•来自全国各地，在求职路上志同道和的人脉关系。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【培训时间】2006年9月22日-9月24日【培训地点】HiAll培训教室—中科院自动化研究所13层第二会议室【培训费用】560元/人【报名方式】http://www.HiAll.com.cn/activity/SignUp.php【咨询电话】010-82600684service@HiAll.com.cn━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn27 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇第七章HiAll简介了解HiAll，从这里开始。2001年9月1日成立于美国芝加哥大学（theUniversityofChicago)的HiAll团队,从成立之初就确定了自己的使命：用优秀人的成功经验，帮助更多人走向优秀，走向成功。短短的四年时间，HiAll从最初的几个核心成员，发展成为由海内海外两大分支组成，几百名成员遍布北美、欧洲以及中国大陆、香港各著名大学、知名企业的团队。7.1HiAll2.0培训课程体系课程类别课程名称课程介绍*常见行业（IT,快速消费品，咨询，金融，政府）剖析求职调研与行业指南*常见招聘流程、应聘技巧以及职业发展介绍*不同行业HR筛选简历的标准中文简历写作*优秀简历的秘诀，如何在简历中突现出自己的USP*简历的投递方式*讲解面试的结构化趋势；应对不同类型面试的技巧面试常见的37个问题*常见的面试37问，突出行为训练*设计多种面试场景，讲理论知识转化为实践能力，点评细节LevelI：求职精品班*著名公司网申实例分析，网申填写技巧基础网申与求职信写作*网申Keywords筛选原则以及Keywords的使用*中英文求职信函写作技巧*根据学生可能的去向设计多种面试场景*帮助学员了解求职相关的商业礼仪，服饰、言谈举止需要注意求职礼仪与商务沟通的事项*讲解求职每一环节涉及的沟通技巧进行讲解*如何打“COLDCALL”*小组面试现场模拟，专业点评小组面试与公众演讲*如何做PRESENTATION，如何在小组面试中表现自己*优秀英文简历的秘诀，如何在简历中突现出自己的USPLevelII：求职英语班英文resume*Actionwords&Keywords的使用*帮助学生了解面试常见问题的英语回答方式以及回答结构*讲解学生需要在面试中对不同情况的口语表达，如表达兴趣爱英语面试常见问题好，表达自己的希望等*用英文回答问题的技巧以及注意事项，表现较好的口语水平*SHL笔试百道真题分析英文笔试（TOEIC/SHL)*笔试技巧深度讲解更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn28 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇*根据开放性问题的性质以及回答方式，分五类跟学生讲解问题背后考察的东西以及回答技巧OpenQuestions*开放性问题的回答结构，内容分布以及重点句型，词汇的运用*运用摸板把握回答英语开放性问题的窍门，培养自信心*如何短期提高你的英文阅读水平*优秀例文分析，剖析阅读技巧案例阅读分析*英语求职写作常用专业词汇和短语*提高对英语的语言逻辑能力*掌握英语求职中写作的基本要求和技巧*让学生了解小组面试的流程以及内容*常见的小组面试的案例分类分析Caseinterview&Mock*怎么做好小组面试的技巧以及注意事项interview*模拟的真实面试，让学生了解作为个体，怎么表现才能脱颖而出*怎么做好英文的PRESENTATION*各投行在中国业务介绍及应聘须知*大小IB区别和应聘必备qualificationsLevelIII：行业单项班以*IPO具体业务说明和必备知识投资银行及职位相关课程*Fixedincome业务介绍及应聘须知*投行网申注意事项,简历关键词分析*投行面试、案例分析*四大的概况介绍*进入四大以后的职业发展，如何提高业绩四大会计师事务所*针对四大着重讲解求职简历的写作和面试的技巧*简历投递以及网申keywords使用、网络故障的解决*现场小组面试;优秀学员现身说法*宝洁笔试应对技巧，部门要求介绍*雀巢HR青睐的简历应该如何写作快速消费品*玛氏网申表格填写的注意事项*历年卡夫、雀巢、玛氏等多家快消行业面试、笔试真题解剖*来自快消公司内部的声音，让你和快消公司零距离接触*汇丰、中行、浦发、工行简历筛选标准剖析*花旗，招行，建行等多家银行的招聘流程内幕商业银行*历年各大银行面试真题，笔试真题剖析、现场点评*现场模拟面试，如何扬长避短，让你与面试官应答如流*以往年Mckinsey,BCG，Bain等顶级咨询公司真实案例进行模拟案例面试咨询公司*咨询公司业务范畴及职业发展介绍*典型案例面试分类，各类案例分析思路其他（媒体/公务员/广告*简历筛选标准剖析类）*招聘流程内幕*历年面试真题，笔试真题剖析、现场点评更多求职信息，请访问*现场模拟面试www.hiall.com.cn29 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇*来自公司的内部声音*你也可以成为一名优秀的市场/销售人员*市场/销售人员必备的素质分析市场/销售*销售的分类和不同特点*客户分类和需求分析*市场/销售人员须知：简历投递、网申技巧以及面试分析*人力资源部门的工作职责介绍，内部声音*人力资源部门人员素质需求以及常见岗位人力资源*简历投递如何突出自己的经历*面试过程中招聘者只要看重的素质分析*常见职业发展路径*揭开管理培训生的面纱*管理培训生应聘须知：简历投递、网申筛选以及面试技巧管理培训生*内部工作环境，来自公司内部员工的生活实录*工作情况介绍以及职业发展路径*求职精品班精品课程*辅导老师全程辅导，指导学员的作业与求职遇到的困难求职精品班精华*增加模拟实战环节：ColdCall，主动求职*推荐名企实习机会*统一对学员进行中英文简历写作技巧培训*对学员进行分组，每个小组6-8人，由简历中心专业指导老师一对一简历修改进行一对一辅导LevelIV：Workshop*学员修改后反馈给老师，由老师最终润色，并制作简历库*根据需要可制作简历册*一对一模拟面试实战模拟面试*小组讨论模拟面试*案例分析模拟*如何给陌生公司主动打电话（陌拜电话）ColdCall&主动求职*如何主动登门进行求职*实战练习，提高学员的竞争意识求职基础课程*简历、面试、网申等基础课程LevelV：网络课堂*知名公司业务介绍*常见招聘职位以及素质需求知名公司求职*简历投递、面试技巧以及网申笔试等*内部工作实录更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn30 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇7.2HiAll专家顾问团名单徐小平:新东方教育科技集团董事，著名留学许国庆：专家、职业设计、人生咨询专家《无领到白领》作者，哈佛93届MBA马思宇：赵民:简历、笔试部分主讲教师。Sony公司新华信管理顾问有限公司创始人、董人力资源负责人。索尼公司招聘负责事长、总裁。人，为多家外企提供HR咨询服务科锐咨询合伙人袁铁一先生；维尔软件人力资源部高级经理王子剑先生；摩托罗拉中国公司手机事业部人力资源总监王玉屏女士；北电网络（中国）人力资源部高级经理王焱女士；中外运敦豪（DHL）人力资源经理王艳红女士；联想集团人力资源招聘总监吴晓蓉女士；北大青鸟集团人力资源经理闫轶青女士；BEA软件人力资源部总监JimmyLaw；华旗资讯人力资源经理高金铎先生；北大青鸟集团人力资源经理闫轶青女士；宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端先生；BEA软件人力资源部总监JimmyLaw；华旗资讯人力资源经理高金铎先生；更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn31 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇7.3HiAll金牌讲师许轶：HiAll创始人，芝加哥大学硕士，放弃花旗银行高薪工作回国创业。具多年人力资源培训和教育咨询经验，与包括麦肯锡、IBM、朗讯、西门子等50多家公司深入接触。《剪裁人生》、《求职胜经》作者Rocky：HiAll创始人，纽哈斯首席运营官。前曾为英国曼联俱乐部足球学校驻华代表商务助理，新闻发布会同传。《剪裁人生》、《求职胜经》作者。曾在多家著名跨国公司作人力资源工作及相关培训王卫东：宋昊：现任北京大学国际MBA访问教授，牛津商学院MBA，多家公司及律师事美国芝加哥大学法学博士，美国纽务所的股东、董事及合伙人约州律师，美国律师协会成员PeterOu:美国富布赖特（Fulbright）访问学者就职于瑞士信贷第一波士顿（CSFB）美国波士顿办公室毕业于：常青腾的宾夕法尼亚大学沃顿商学院（TheJustin：WhartonSchooloftheUniversityof毕业于哈佛大学工作背景：Pennsylvania）MckinseyBostonOffice张锐：王宁:毕业于北大法学院，毕业时拿到毕业于复旦大学。现任JPMorganIBDMorganStanley,Mckinsey等顶级公Associate。2005年成功辅导10余名上司offer。毕业后在MorganStanley海交大、复旦、南京大学学生进入LondonGoldman,DeutscheBank,JPMorgan,Office工作，2005年10月毅然辞职，CICC等顶级投行和国内券商。创办中国最大的事件互动网站更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn32 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇www.mosh.cn，并担任CEO。周玮:吴新艺：毕业于哈佛大学，在香港GoldmanBostonConsultingGroup(BCG)公司SachsIBD工作4年，先后在IBD和项目经理，加州大学洛山矶分校FixedIncome部门工作，现为(UCLA)M.D.美国芝加哥大学www.zhaopin.com战略发展总监。MBA金山：现任美国倍力完全健身有限公司驻赵磊：中国首席代表。美国俄亥俄州立大国外某猎头公司高级经理，精通各行学(OSU)运动生理硕士,美国芝加哥业所需人员素质及招聘内幕大学MBA更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn33 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇7.4HiAll学员感言HiAll很好！我希望HiAll能做得越来越好，全国的学生都能接受这种培训。——厦门大学吕霞AC收获较大，感谢HiAll！期待更多精彩培训课程。——清华大学许福生感谢HiAll,短短3天的培训让我有了一个质的飞跃，这里的老师非常优秀，尤其是模拟AC面试更是让我学习到了很多．职业人生规划和求职培训也是我梦想从事的领域，十分钦佩HiAll创始人的创意，也感谢HiAll每位老师，员工，为大家的付出．——中央民族学院王亚南课程设计种类很丰富，基本涉及了求职的每一个环节，非常好！希望今后能加重英语的权重。——北京交通大学李婷课程很有益，很有用，希望你们能够探讨一下和院校的合作机制，使大学生从大一起就能够在学校里受到正确有效的求职培训，不会太茫然，不用再从头开始摸索。——中国农业大学娄丹宁在这三天里，我学到了很多东西，开拓了眼界，认识许多新朋友。这里还只是个开始，以后还有更多的工作要做，很高兴自己在这里找到自己想要的。——吉林大学曹茜一段生动充实而收获颇非的经历，给我一个新的思考的起点ThanksHiAllalot!Hopetoagreatfuture。——北京大学熊俊福更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn34 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇7.5HiAll出版物很多人的大学生活看起来很充实，实际上是在很盲目的忙碌！我应该怎样进行长期准备，才能找到一份好的工作？我是否需要读研，哪里的研究生最适合我？我是否应该出国？去什么国家？本书从150多个案例库中精选30多个不同的案例，揭示了各类背景大学生从走进大学，到毕业，再到走向成功历程。一位理科冷门专业的研究生，是如何跨入世界顶级咨询大门的？一位没有实习经验的本科生，是如何从6000人中脱颖而出，成为思科在中国大陆录取的1/17？一位条件寒酸的专科生，是如何同时获得GE和HP的顶尖Offer的？本书将带给你上述问题的所有答案：Æ20个行业50多家顶级公司人力资源专家的内部声音Æ40位各类公司在职人员剖析工作岗位的真正需求Æ140位来自全国60所高校毕业生的求职案例本书教会你：Æ如何写出优秀的简历、求职信？Æ如何规避各类硬伤（不是名校、学习成绩偏低工作、实践经验少、跨专业求职等）？Æ如何在简历中利用KeyWords来突出自己的优势？如何阅读并读透职位需求？Æ如何在网申重中填写OpenQuestions的最佳答案？Æ如何将将自己Customize出多个职位的合格应征者？本书独特之处：Æ全面介绍各类面试类型Æ挑出HR最侧重考察、学生最为担心的几类硬伤进行分析Æ从企业类型、行业分类及职位划分三个角度来分析面试Æ突出模拟面试（MockInterview）的重要性，强调书籍可操作性；与HiAll培训及网站互动Æ书中InterviewDatabase部分整合了20多个行业60多家公司的真实面试案例及HR点评Æ访谈40余位各类公司招聘负责人，从内部各个角度全面分析本书独特之处：Æ全面介绍国内咨询行业现状、求职技巧、职业发展Æ穿插30多个2004年最新咨询求职案例Æ访谈20余位咨询公司各级咨询师，从内部各个角度全面分析更多HiAll出版物请访问：http://www.HiAll.com.cn/publication/book.php更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn35 HiAll团队2007名企求职大礼包之宝洁篇更多求职信息，请访问www.hiall.com.cn36