[求职简历]就业签约及其权益保护 37页

就业签约及权益保护福州大学学生职业发展教育团队夏钢Tel：15959068155QQ：635917757《大学生就业指导》之五 第一节劳动合同及与就业相关的法律法规一、劳动合同的概念及其内容1.劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。 2.订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 3.劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款劳动合同 3.劳动合同的内容劳动合同的一般条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 4.订立劳动合同的意义：有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。 二、与就业相关法律法规国家在就业方面规定了一系列的法律法规，主要有：《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资和劳动时间的相关法规》《社会保险的相关规定》《企业劳动争议处理原则》《职工带薪年休假条例》《女员工劳动保护》《劳动力市场管理规定》 （一）《劳动合同法》的立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。 （二）《劳动合同法》的调整范围事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 （三）《劳动合同法》的相关条款解读1、书面劳动合同《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 2、试用期《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。” 3、无固定期限劳动合同及订立情形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）.下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 4、劳动合同的解除（1）用人单位直接解除劳动合同情形《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 （2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同《劳动合同法》还规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、劳动者违反劳动合同的责任《劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 6、违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。培训服务期约定的违约金。竞业限制约定中约定的违约金。 7、社会保险 （1）基本养老保险——国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。 （2）基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 （3）失业保险——国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 （4）工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。 （5）生育保险——国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 （6）住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位从其工资中代扣代缴。单位应但于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇到住房公积金专用账户内，由受委托银行记入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 8、劳动者的法定休假日元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1、2、3日）根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 9、劳动者的工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 10、劳动者的加班工资计算安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第二节签订就业的步骤2021-08-18一、发放《就业推荐表》毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。在很多省市，就业推荐表是用人单位为毕业生申请当地落户指标的必备材料之一，用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事批示。 2021-08-18就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。一般由教育部和各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据。第二节签订就业的步骤二、发放《就业协议书》 2021-08-18三、签订《就业协议书》毕业生在领取了《就业协议书》之后，在找到工作后应完成协议的签订。第二节签订就业的步骤 2021-08-18四、在签订《就业协议书》时毕业生注意以下事项：1.查明用人单位的主体资格2.按规定的程序签订协议3.有关条款的内容必须明确4.注意与劳动合同的衔接5.对协议的解除条件做事先约定第二节签订就业的步骤 2021-08-18五、就业协议与劳动合同的区别1.主体不同2.内容不同3.时间不同4.目的不同5.适用法律不同第二节签订就业的步骤 第三节就业协议的解除及争议处理2021-08-181.就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，此类单方解除，解除方无须承担法律责任。双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。 2021-08-182.违约责任就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单位支付违约金。第三节就业协议的解除及争议处理 2021-08-18对用人单位：使用人单位为录用毕业生所做的大量工作因毕业生的违约付之东流。毕业生就业工作时间的相对集中，造成用人单位重新选择毕业生的录用工作被动，录用不成功还会给用人单位带来经济损失。对学校：用人单位往往将毕业生违约行为归罪于学校的管理不严，从而对学校的推荐工作表示怀疑，影响学校和用人单位的长期合作关系。如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。对其他毕业生：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他毕业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。第三节就业协议的解除及争议处理3.违约造成的不良后果 2021-08-184.争议的解决（1）.毕业生与用人单位协商解决；（2）.由学校出面与用人单位协商解决；（3）.请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决；（4）.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）.向法院提起诉讼。第三节就业协议的解除及争议处理 谢谢！