[求职简历]第二届模拟招聘会评委反馈简历问题 4页

艺术与传媒学院第二届模拟招聘面试活动评委评审要求本次模拟招聘面试的对象是大三学生（明年7月毕业），主题是扬就业之帆，启梦想之旅。活动的目的不是区分学生水平的高下，而在于锻炼学生，使其了解、熟悉招聘的相关环节，勇敢展示自我，通过评委的点评更好地认识自我，调整自己的生涯规划，为大四时扬长避短寻找到比较满意的工作作好准备。每个面试小组有三到四位评委（分组名单附后），对学生进行个别面试。每名学生面试时间共4分钟，其中学生投递简历作自我介绍1分钟，评委提问学生回答2分钟，评委对学生进行点评1分钟。具体要求如下：一、投递简历自我介绍（1分钟）：评委边翻看学生简历，边听取学生的自我介绍，主要考查学生的简历是否符合求职标准、具有个性特色，个人介绍能否突出自己的优势和特长，语言、仪表、礼仪等是否符合面试要求。二、现场问答（2分钟）：评委提问，学生回答。主要考查学生的就业态度、责任心、面试技巧等。提问次数由面试小组组长把握，每生应不少于两位评委提问。三、现场点评（1分钟）：评委点评学生的优势和不足。由面试小组组长把握，每生不少于一位评委对其进行点评。评委：对我们有些学生的印象很好，如果有职位的话我们的学生会优先考虑，有的同学简历已经被带走，个别同学已经获得实习机会（昆明电视台）组织工作：专家层次高、态度认真（真刀实枪，给了大家一个“惊喜”） 整体的状态（乱哄哄的，先入为主的不好印象）没眼力劲（老师来了，没有人能辨别出来上去迎接，重要吗？）礼仪：态度上：没精气神，随意和紧张同时存在；开门、关门；礼仪演示（递简历、进去后怎么站和坐，走的时候还老师同学再见）；回答问题：语言表达（不礼貌评委有什么不懂的可以问我获得公关才能秘书是干什么的？秘书的要求是什么？）、答非所问，；着装：（不符合应聘岗位要求）T恤短裤（商务礼仪跟职位不搭调，应聘岗位是设计师助理）；简历：没有突出个人优势、错别字多，简历设计富有特色的太少（有特色的如张继，周航全面但重点不醒目）信息不全，求职意向：对自己的求职岗位不清楚薪酬-（一般不写，回答要艺术，除非是对公司非常了解跟公司职位能对上的价值，跟风，应该是我有哪些方面的能力和做出贡献能给我适配的工资）对所从事的工作岗位缺乏了解； 实践经历：应放在前面醒目处，同时附上实习单位的评价，简历有的偏花哨专业知识表现：作品：带的同学太少（全云飞王俊浩张秀铎有作品，跟求职岗位的相近度不够，或者是回答在电脑里还没来得及做或者是网站上，不够灵活应变）面试技巧：胆量：说话声音小，设置陷阱（没同学感受到，学生干部）门口贴着评委介绍，不知怎么去称呼和主动去问企业相关问题；底气不足：部分同学对自己的专业不够自信，对就业期望值过高；自我介绍：缺乏组织和重点及对自己所学专业的详细介绍（课程情况）；自我介绍的时候只顾着宣传自己，没从用人单位角度出发；忠诚度：不够且回答不够圆滑，（说自己有创业想法的，别人问那是不是自我公司干不了几天？）解释—演示—欺骗 职业规划不清(生涯人物访谈)