[求职简历]外企和教师面试问题及回答技巧 5页

外企面试问题及回答技巧　　1、我们为什么要聘用你　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。　　2、为什么你想到这里来工作　　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。　　3、这个职位最吸引你的是什么　　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。　　4、你是否喜欢你老板的职位　　回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。　　6、谁曾经给你最大的影响　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。　　7、你将在这家公司呆多久　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"　　8、什么是你最大的成就　　准备一两个成功的小故事。　　9、你能提供一些参考证明吗　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。　　12、导致你成功的因素是什么　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"　　13、你最低的薪金要求是多少　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。　　14、你还有什么问题吗　　你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。　　假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这 家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您你教了几年书?　　howlonghaveyoubeenteaching?　　ihavebeenteachingfor...　　有教小学的经验吗?　　didyouhaveanyexperiencesteachinginelementaryschool/primaryschool?　　yes,idid.orno,ididnt.　　你打算怎么样给小朋友上课?　　howareyougoingtogivelessonstolittlekids?　　ithinkiamgoingtouseallkindsofmaterialsthatareavailablelikecdplayer,pictures,wordcards,tv,magazines,gamesectsinmylessons.iamgoingtousedifferentteachingmeathodstohelpchildrenwithdifferentlearningstyles.　　　能否示范一下?　　canyoudemonstrateonelesson?　　sure.ifiteachdaysoftheweek,iwillteachchildrenasong:sunday,monday...(用twinkletwinklelittlestar的tune)　　　　你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?　　whatisthedifferencebetweenteachingelementaryschoolchildrenandthejuniorhighschoolchildren?　　well,whenteachinglittlekidsateacherhastobemorepatient.he/shehastouselotsofsongs,games,bodylanguagetohelpstudentlearnenglish.theformsofeachlessonshouldbedifferent.　　teachingjuniorhighschoolkidsisalittlebitdifferent.icanintroducesomegrammer.icangivethemmorewrittenworkandicanhavemorediscussionswiththechildren.　　如何让小学生对英文感兴趣?　　howareyougoingtokeepthestudentsinterestedinlearningenglish?　　如何将你的课上得有趣?　　howareyougoingtokeepyourlessonsinteresting?　　这两道题的答案是一样的,只不过问的形式不一样.　　iwilltrymybesttousealltheteachingmethodologiesilearnedatschooltoreacheachchild.stories,poems,riddles,jokessongsareallgoodforlittlekids.iwillhavethempracticeenglishasawholeclass,groupwork,pairworkorindependentwork.whateverworksoutforthechildreniwilldoit.thereisneveronewaytosuccess.还有什么要问的吗？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。应届毕业生求职网>求职指南>求职英语>英语面试经典问答（2）英语面试经典问答（2）面试经典问题"workexperience"isthetypeofworkyou‘vedoneinthepast.ifyouhaven‘tstartedworkingyetyoucansay"rightnowi‘mstillastudent."or"i‘marecentgradandihaven‘tstartedworkingyet."inthesecondsentence，"recentgrad"isshortfor"recentgraduate"andmeansthatyouhavejustfinishedschool.请告诉我你过去的工作 经验。工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答"rightnowi‘mstillastudent."（现在我还是个学生。）或者说"i‘marecentgradandihaven‘tstartedworkingyet."（我刚刚毕业，还没有开始工作。）"recentgrad"是"recentgraduate"的缩写，意思是刚刚毕业。secondone：what‘syourgreatestweakness？thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesnervous！infact，theyaskthistoknowhowyourespondtoadifficultquestion.youshouldn‘tanswerbytellingyourgreatestweaknesssinceyoumightnotgetthejob！instead，youcantellthemsomethingthatisn‘tdirectlyrelatedtothejobposition.你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。thirdone：whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob？thisquestionisagoodopportunitytobragalittlebit.youshouldtalkaboutsomeextraskillsyouhavethatmaybewasn‘tincludedinyourresume，ortalkaboutyourgreateststrengthinmoredetail.你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的"自夸"本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。fourthone：whatkindofsalarydidyouhaveinmind？salaryishowmuchmoneyyouearn，usuallyperyear.whenaskedthis，it‘sbesttoanswerwithasalaryrangeorapproximationandnotanexactfigure.thisshowsthatyouarefamiliarwiththeindustryifyouknowwhattheapproximatesalaryshouldbe.你期望的薪水是多少？"salary"就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。（英语麦当劳－英语快餐englishcn.com）fifthone：ifhired，whencouldyoustartwork？whenansweringthisit‘sbestnottosayyoucanstartrightaway.thismightmakeyouseemverydesperateforajob.asafeanswerwouldbe"icanstartatthebeginningofnextmonth."如果雇佣的话，你什么时候开始工作？回答这个问题时。一定要注意！不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是"icanstartatthebeginningofnextmonth."（我下月初可以开始上班。）sixthone：whatkindofworkdoestheposi－tioninvolve？youcanaskthistoclarifyexactlywhatkindofworkyou‘llbedoing.这个职位包括哪些工作？通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容