【管理精品】关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告 34页

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调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。　　明略市场策划公司的研究人员认为，　　Ø大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置，因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。　　Ø而通常用人单位只是想通过个人简历来大概的了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求要更为短些。英文简历求职必备 调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%；没有英文简历的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94.0%，不希望收到的仅为6.0%。　　明略市场策划公司的研究人员认为，　　Ø随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经趋于白热化，进入WTO更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，都会要求应聘者提供中英文双简历，一方面可以方便公司外国管理者选择人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。　　Ø在当今社会，英语已是一种流行的元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛成了应聘者表达流行与时尚的手段，制作上一份精致的英文简历将会更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。手写简历不再风光 调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历，大学生中用电脑打印简历的为86.8%；手写的为13.2%；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%而希望收到手写简历的仅为7.5%。　　明略市场策划公司的研究人员认为，　　Ø随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者的第一印象留下深刻的痕迹。　　Ø手写简历一般都会存在格式上的五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认，面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就带上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能受到HR经理的欢迎。借鉴的大学生简历不受用人单位欢迎 调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人是没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中他们更希望收到的简历是应聘者自己独立完成而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过的简历为25%。　　明略市场策划公司的研究人员认为，　　Ø人靠衣着打扮，简历也要精心包装设计。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”的目的。　　Ø 一份简历里包含了应聘者的个人信息同时也是一种个性的体现，在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容同时，大力宣扬自己优点，包装了一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的，这一点上用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能做出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。教育经历——大学生择业“资本”，工作经历——HR经理招聘首选调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%，其余各项的比例则较少些。然而在用人单位HR经理的心目中排第一至三位的却是工作经历75.0%；教育经历72%；期望薪资45.5%。　　明略市场策划公司的研究人员认为，　　Ø在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的企业在录用员工时大多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益，而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行的职业培训，可以省去很多的开支，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面则是先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。　　Ø对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少但却有不少的相关技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法，但在用人单位眼里却不是那么回事，许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。　　Ø 虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时侯仍然会很注重应聘者的教育经历这一项，对于那些受过高等教育的、有过良好教育背景的大学生来说还是具有一定竞争优势的。　　Ø值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在明显差别，用人单位总是现实的，对于期望薪金他们要比大学生重视，大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步，当然这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。　　通过本次调查，明略市场策划（上海）有限公司(http://www.market-exp.com)的研究人员发现目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在一定的差距。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。明略公司的研究人员针对目前正在求职的大学生指出，简历撰写应以用人单位的要求为标准　　由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在差别。因此，大学生在制作简历时：1、不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。2、对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。3、简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。4、简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。注重实践，积累工作经验　　过去企业招聘时都比较注重对方的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争不断加剧，那种高学历低能力的人渐渐遭到用人单位冷遇。用人单位对于求职者的经验要求，已是不争的事实，对于大学生来说，这无疑是他们的“先天不足”。如何调整自己，去适应社会，改变大学生不利的被动局面，的确是他们求职中最大的需解决的问题。除了积极参与学校安排的实践外，不妨利用课余时间主动参与一些社会工作，以兼职来锻炼自己，勤工俭学的同时还能积累工作经验，一举两得。 学好英语，找好工作　　随着中国企业的不断向国际化接轨，外资企业的不断来华投资，英语的用处是越来越大了。尤其一些外资公司在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求，在这点上大学生还是很有优势的，但大数人外语的实用能力较差又限制了他们的发展。因此，要想找到一个适合自己发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。努力成为全方位发展型人才 　　如今，翻开各类的报纸你都可以看到大量培训的广告，外语、电脑等等还有许多专业的课程都在火爆在办着班，培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的需要。如今大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事，因为市场需要这类复合型的人才。因此建议大学生们除了自己的专业课程再努力进行“横向发展”，使自己成为全方位复合型人才，在竞争中处于更有利的地位。　　随着7月份的临近，又将有不少的大学生离开校园，他们的求职紧迫感也越来越强。在僧多粥少的竞争环境中，大学生应该做到知己知彼，了解社会需求，明确自己的求职地位，主动改造自己，主动适应社会，而不是一味地盲目闯荡“才市”。大学生们更应该象用人单位需要的人才标准去努力，适时充实自己，只有这样，大学生的求职之路才会越走越宽。2001年薪资收入问卷调查2002-03-20（资料来源：3see）报告类别：调查报告行业分类：商业服务/人力资源调查时间：2001年调查地点：北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安调查方法：问卷调查样本数量：22105样本情况：网民调查机构：《21世纪人才》报、天极公司报告内容：IT行业仍是年薪老大　　调查显示，2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万;0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。　　由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。　　薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。2001年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。经营管理者收入最多　　调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。其次分别为技术（36220元）、销售（35965元）、编辑/记者/翻译(23598元）、律师/法律工作者（10340元）、公关/市场/广告（21360元）、后勤/物流（13756元）、财务/审计（13223元）。　　按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。各城市收入差距大　　此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。　　在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为IT业，平均年薪为50125元；上海地区“咨询/法律”行业高居榜首，平均年薪水平为53254元；广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳，薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业，其年薪平均高达60000元以上。外资高薪源于“密薪制”　　通过此次调查，根据不同公司性质、薪酬发放透明度整理表格如左下: 公司性质平均年薪（元）薪酬发放透明度外资企业5382920.9%中外合资公司3040230.4%乡镇企业2871471.4%私营企业2553630.2%其他2451434.8%国有企业2157354.3% 政府机关1920785.4%事业单位1726671.9%　　表格显示，外资企业的平均年薪收入远远高于其他性质的公司收入，与现在更多的人竞相追逐到外企工作的现象非常吻合。而在这次排行中，出人意料的却是乡镇企业的收入竟然超过了私营企业，这表明农民的收入比往年有所改善。　　表格还显示，外企的薪酬发放透明度也是最低的，79.1%的外企实行密薪制度。密薪制度有利于员工之间的相互竞争，大家都知道高收入者大都是能力强者，为求得高薪，大家都努力工作，这也是外企特有的管理模式。政府机关和事业单位实行密薪制的比例很小，这当然与我国社会主义国家体现公平的原则是分不开的。大中规模公司收入高　　此次调查中，公司规模与年薪多少之间有一定的对应关系，如下表所示：公司规模（人数）平均年薪（元）10000以上416595000-1000036314100-50028731500-1000256311000-50002380510023603通过上表，我们看出公司规模越大，员工的薪金水平越高，而规模只有100人的公司其平均年薪也最低。学历越高收入越高　　本次调查显示，参与调查的男士与女士数量之比为6.3∶1，男士与女士的薪水比为1.2∶1。就年龄方面来看，25～35岁之间的接受网上调查人数占85%，网络仍为年轻人所拥有。　　从学历方面来说，薪金基本随著学历的增高而增长，但“黄金分割线”在MBA阶段，工商管理硕士们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪79352的水平。调查方式： 　　此调查由《21世纪人才》报、天极公司（www.yesky.com和http://www.chinabyte.com/）合作采用问卷调查的形式对全国十大城市各行各业的网民进行了调查。调查利用了多家网络公司的数十万邮件列表对网民进行直接的专访调查，也利用了多家媒体的强势宣传以及网络通讯工具对来自十大城市的网民进行了调查，取得有效问卷22105份合作采用问卷调查的形式对全国十大城市各行各业的网民进行了调查。调查利用了多家网络公司的数十万邮件列表对网民进行直接的专访调查，也利用了多家媒体的强势宣传以及网络通讯工具对来自十大城市的网民进行了调查，取得有效问卷22105份。薪酬系列调查--单一月薪制　个税调节　综合税制行业分类：商业服务/人力资源调查地点：北京、上海、广州三城市调查时间：2002年样本数量：700余位样本情况：城市居民调查机构：中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》报告内容：  一、单一月薪制在改变　　在一般观念中，单位发薪或说个人领薪大都是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但是八十年代的中后期，在中国大陆的土地上出现了领取年薪的一批精英人物，随即，“年薪”代表了知识化、素质化、富裕化、……一句话，代表了令人羡慕的一个阶层。正当人们逐渐接受了年薪制的时候，周薪制在上海的出现再一次让人们感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好？薪酬的意义是否已经被延伸？　　近日，由中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》，在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题。渐成多种发薪制度 　　对不同发薪制度进行比较后，分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时有19.9%的受访居民表示无所谓如何领薪（表1）。这反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。因为薪酬的发放并非随意、是有着其内在客观规律的，譬如，按劳动特点看有长期劳动、短期劳动，按劳动的计量看有在周内可以看清绩效的劳动、有在月内甚至年内才可看清绩效的劳动。就象周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工；年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。　　同样出于以上因素的考虑，58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度；但同时，主要出于对新事物需要观察的考虑，并出于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合等考虑，也有40.9%的受访居民持不急于推广的态度（表2）。薪酬意义悄然延伸　　对于现阶段单位发放薪酬的意义，除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外，37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4%认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距（表3）。现阶段薪酬的意义呈现多重性。　　而随着社会进步与思想开放，对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47.4%；保障日常生活的骤降至4.8%；此外，分别有28.5%、13.9%和5.4%认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距（表4）。以上表明，随着人们日常生活的保障水平不断提高、市场在资源配置中的作用增强、以及劳动个性化的日益突出，侧重反映市场经济效益和劳动个性化的考评工作业绩和实现生活理想等方面的意义越加重要。　　在薪酬的意义发生变化、薪酬的发放方式也发生变化的情况下，个人所得税的征税方式也应该有新的变化。调查中，62.3%的受访者同意在不同薪酬制度并存时有必要改变税务部门的征税方式。调查数据——表1：喜欢的发薪方式周薪25.7%月薪29.7%年薪24.7%无所谓19.9%表2：实行多种薪酬制度的必要性有必要58.8%没必要40.9%未回答0.3%表3：现阶段单位发放薪酬的主要目的 保障日常生活37.9%考评工业业绩25.4%激励努力工作17.3%实现生活理想5.2%衡量与他人差距2%没有单位给我发薪12.2%表4：未来阶段薪酬的真正意义考评工业业绩47.4%实现生活理想28.5%激励努力工作13.9%衡量与他人差距5.4%保障日常生活4.8%表2：实行多种薪酬制度的必要性有必要58.8%没必要40.9%未回答0.3%表3：现阶段单位发放薪酬的主要目的保障日常生活37.9%考评工业业绩25.4%激励努力工作17.3%实现生活理想5.2%衡量与他人差距2%没有单位给我发薪12.2% 表4：未来阶段薪酬的真正意义考评工业业绩47.4%实现生活理想28.5%激励努力工作13.9%衡量与他人差距5.4%保障日常生活4.8% 二、个税调节力度不够　　依法缴纳个人所得税是公民应尽的义务，也是调节分配和增加财政的重要手段。但日前由中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》，对北京、上海、广州700余位居民的访问调查却得出了如下结论：个人所得税逃漏税现象严重、现行个税调节功能不够。☆至目前逃漏税现象严重　　调查中除23%的受访居民表明自己不在纳税人范围外，24.7%的受访居民宣称自己按时按量完全缴纳个人所得税了，与此同时分别有33.4%、18.2%的受访居民承认只缴纳部分个人所得税或完全未缴纳个人所得税，两者合计51.6%，是完全缴税者的2.1倍（表1）。　　5成以上的受访居民未按规定好好缴纳个人所得税，原因何在呢？这部分人中，36.9%抱怨缴税过程繁琐，没有时间办理；26.9%声言即便好好缴税也未必能享受到相应权利；21.2%直言税费有点高，不想承担；13.8%表示不知道税是怎么回事；另有1.2%给出其它理由（表2）。调查结果直接反映出三个方面的问题：第一，税费高、缴税繁琐。这是我国现行分税制的结果。分税制不仅造成同样收入不同税收，而且计税办法复杂使手续变得繁琐；第二，义务和权利不明确。依法纳税是公民的义务，但与此相关纳税人的权力没有得到明确或说宣传不够；第三，公民不知道税是什么，缺乏纳税意识。　　在调查着重强调了“公民应该依法纳税”的“法”的概念后，37.2%的受访居民表明了要积极纳税、支持国家的态度，38.9%表示虽会依法纳税但并不情愿，14.9%表示随大流、看看大家，也仍然有7.8%暗示会钻研制度尽量避税。无论从纳税自觉性或法制观念来看，都显得不成熟（表3）。☆现行个税调节功能不够 　　那么税收究竟是用来作什么的呢？两大基本功能分别是调节贫富差距、增加国库收入。　　调查就以上两方面作出询问时，对于调节贫富差距，11.1%的受访居民认为基本做到，高达82%的受访居民认为没有做到，另外6.1%未回答（表4）；对于增加财政收入，分别有49.3%、49%的受访居民认为做到了和没做到，1.7%未回答。检视我国不同群体、不同地区不断扩大的收入差距、检视政府多年来持续依靠扩大财政支出来刺激经济，那么充分发挥税收的两大基本功能显得尤其重要。　　回头再看8成多受访居民认为个人所得税的调节功能没有完成，除了上述税费高、手续杂、意识弱等原因外，主要是个税制本身存在缺陷。首先，我国个税制实行代扣代缴和个人申报纳税相结合，但却没有规定个人收入申报义务、对不履行代扣义务的单位也缺乏处罚，导致大量逃税漏税。其次，由于个人所得税应用了分税制，对个人收入难以综合计量及有效监控，致税收不完全。再次，由于没有充分考虑扣除医疗费、住房、教育等因素，加上各种工薪的扣除标准不统一等，使个人所得税难以如实征收。最后，税法规定的一般工薪阶层所得额扣除部分过低（830元），使工薪阶层成为纳税主体，造成与调节贫富差距的愿望相背。☆调查数据——表1：是否为收入按时按量纳税了我交纳全部个人所得税24.7%我交纳部分个人所得税33.4%我应该纳税，但还没做18.2%我不属于纳税范围23%未回答0.7%表2：不完全交税最直接的原因税费高，不想承受21.2%手续繁，没时间36.9%交了税，没权利26.9%不知道税是怎么回事13.8%其它1.2%表3：“公民应该依法纳税”下的态度 积极纳税，支持国家37.2%依法纳税，但不情愿38.9%钻制度空子，尽量避税7.8%看看大家，随大流吧14.9%未回答1.2%表4：征税的目的是否做到了增加国库收入缩小贫富差距做到了49.3%没做到49%未回答1.7%做到了11.1%没做到82.8%未回答6.1%三、综合税制代替分税制好　　呼之欲出的综合税制是指：在缴纳个人所得税时，不再用目前工资、劳务费、财产租赁费等分类计税的办法，而是用以上全部的综合收入、综合分析来确定应纳税所得额。日前由中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》，对北京、上海、广州700余位居民的访问调查得出了如下结论：居民普遍赞同在缴纳个人所得税时以综合税制代替分税制。　　收入来源拓宽促综合税制出台。经济大发展的过程中，许多经济政策、调节手段等都需要与时俱进、不断改善，以适应新的情况。正如二十年前绝大多数居民的个人所得税应税收入基本就是每月工资，其它很少，那么采取分税制计税基本还是集中于工资计税，并不复杂。但发展到今天，除10.2%的受访居民称没有月收入外，只有32.9%表示收入来源仍较单一，37%表示有不定期意外收入，19.9%甚至表示有多项收入（表1），人们收入来源的渠道变得宽泛。同时，对个人所得税应税收入，在复选情况下分别有60.1%、58.4%、54.1%、48.3%、43.2%的受访居民认为应包括奖金、经营所得、工资、财产租赁所得、劳务报酬等（表2），可以看见奖金、经营所得已经排在工资前面。　　如此收入来源呈多渠道、应税项目秩序发生变化，使得按照传统分税制逐一单项计税不仅操作上繁琐，还容易有的收入重复计税、有的收入没有计税，更不合理处在于，由于不同收入来源税率不同，甚至导致相同总收入的两个人所缴纳税款不同。为了简化办法更加完全地增加国库收入、为了真正达到调节贫富差距的目的，由此就引出了个人所得税应采取综合税制的呼声。　　采用综合税制先要明确真实收入。在原有分税制征收个人所得税的情况下，68.6%的受访居民赞同“国家应加强个人所得税的征收力度” ；但有31.4%持不赞成态度（表3），原因在于加强的力度基本都落在了工薪族的身上，不靠工资吃饭的富裕人群反而不太承担责任。而采取综合税制征收个人所得税可以解决以上问题。　　那么是不是只要采取综合税制就确保税收万无一失了呢？显然不是，因为综合税制的启动面临着许多需要完善和解决的问题。其中最优先需要解决的问题，37.5%的受访居民认为是必须有真实的收入记录（表4）。建立严格规范的个人收入申报制这是保证综合计量和有效监控的重要前提和基础性工作，否则没有纳税人收入的真实纪录，还是会导致大量的税收流失。32.4%认为公民纳税意识还需要提高。大力提高公民的纳税意识，也是促进综合税制成功的重要力量和社会氛围，反之再好的征税办法，也难以得到群众的响应。27.7%认为监督、检查能力一定要加强。这是规范纳税人行为的重要措施和手段，舍此就无以惩戒偷漏税现象。☆调查数据——表1：月收入来源符合哪一种？收入很单一32.9%不定期有意外收入37%有多份收入来源19.9%基本没有收入10.2%表2：应税项目应包括哪些？（复选）奖金60.1%经营所得58.4%工资54.1%财产租赁48.3%劳务费43.2%表3：是否同意“国家应加强征收个人所得税的力度”同意68.6%不同意31.4% 表4：启动综合税制先要解决什么问题？收入有真实记录37.5%公民纳税意识强32.4%监督、检查能力强27.7%其它1.7%未回答0.7%2002年薪酬大调查：究竟谁属于我国高收入群体?2003-01-02多数城市和行业年薪出现负增长由于经济大环境的持续低迷，参与调查的群体总体薪资呈下降趋势。去年下半年薪资均值为39，777元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为39678元；而在今年，薪资均值为38303元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为37952元，比去年下降4．4％。另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所下降，而且大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。由于全球的经济低迷，2002年全国就业走入低谷。人们的收入已经是非常缓慢地增长（1％），这一次，多数城市和行业年薪均值出现了负增长。外企的收入依然独占鳌头外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到52935元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10％以上。政府机关从去年调查的最后一名上升至倒数第二，年薪的平均数有大幅的提升。电信行业的薪资水平依然雄居榜首电信行业年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20％，但是较去年调查下降了将近5000元。第二位变成了医疗设备，年薪达到了47088元；电子技术43380元，咨询．专业服务管理／法律／财务／技术等42836元位于第3和第4。原来排第三位的计算机在本次调查中跌到了第5位，年薪均值为42533元；金融／投资／保险42478元，快速消费品食品／饮料／烟草等 42311元，制药／生物工程41081元，运输／物流／快递39309元，市场／广告／公关38624元。过去风光无限的互联网／电子商务行业，在本次调查中跌至第13位，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16％。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网／电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工／家电／服装／纺织等行业的水平。政府／公共事业依然排在最后，年薪均值为23616元，但是年薪均值有了较大的上升。互联网与电子商务行业风光不再过去风光无限的互联网／电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16％。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网／电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工／家电／服装／纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。公务员的薪资水平有较大提升在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升（从2001年调查的倒数第一名变为2002年的倒数第三），平均薪资也有了大幅度的上涨（涨幅达到30％）。与之相关的政府．公共事业（行业）的年薪均值也有了较大幅度的上升（2001年为23616元，而2002年为17993元）。硕士的薪资均值超过了博士在本期调查中，硕士的平均薪资达到了60618元，比博士的57991元高出4．5％。两者年薪中位数均为48000元。外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本次调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者薪资仅有31211元。整体薪金水平整体来看：薪资均值为38303元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4．4％。其中：－10％的人年收入不超过12000元－25％的人年收入不超过18000元－50％的人年收入不超过29000元（中位数）－75％的人年收入不超过48000元－90％的人年收入不超过75600元－95％的人年收入不超过103800元 除了10％的分位点之外，其余的分位点较去年水平都有所下降。薪金变动通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，80％获得了薪资的增加；但是有20％的参与者变换职位并不是出于增加收入的目的。对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2．27倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。薪金满意度总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55％以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的0．98％。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的21．85％。其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的分别占27．16％、27．28％和27．42％。而外企和中外合营的此项比例只有16．34％和18．55％，这从另一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高。在本次调查中，硕士的薪资水平仅位列ＭＢＡ之后，高于博士的平均水平，他们对薪资的满意程度相对较高，表示满意的比例达到了24％（包括不错，我非常满意；还行，我满意；我比较满意）。居民收入整体调查一、居民总体收入差距目前，我国居民总体生活水平有了很大提高，从总体上看，绝对收入都增加了，同时人们的收入差距也拉开了，城乡居民的收入结构已呈现多层次化趋向。居民收入差距的拉大，意味着一部分人绝对收入可能并没有下降，但相对收入下降了。收入差距的扩大，逐渐形成了不同的收入阶层，也因此而逐渐形成了不同的消费阶层。据初步测算，处于金字塔顶端的高收入阶层，人口接近4500万，占城市人口的10％左右，占全体人口的3．5％左右。他们的人均可支配收入接近20000元，这个阶层的消费倾向最低，恩格尔系数已降至15％以下，达到了发达国家的平均水平，其所进行的消费是一种富裕型消费。 处于金字塔中部的中等收入阶层，总人口在4．5亿左右。其人均可支配收入或人均纯收入在6000至7000元之间，这个阶层的边际消费倾向居中，恩格尔系数在35％左右，其消费正在从小康型向富裕型、从数量追求型向质量追求型转变。处于收入“金字塔”底部的低收入阶层，总人口在7亿上下。他们的人均可支配收入或纯收入低于2000元，这个阶层的边际消费倾向最高，但收入增长缓慢，恩格尔系数在50％左右，其消费尚处于温饱有余的阶段。在这个阶层中，还有8000万左右人均纯收入低于700元的农村人口，其恩格尔系数在60％以上。二、城镇居民间收入差距住户调查资料显示，我国城镇居民之间的收入差距近年来也有所扩大，基尼系数由1978年的0．16上升至2000年的0．32，占城镇居民10％的最高收入户的户均年收入13311元，占10％的最低收入户年收入只有2653元，增幅是最低收入组增幅的7．8倍，差距已由1992年的3．26倍扩大为2000年的5．02倍，比1999年的4．6倍又有所扩大。从收入增速看，不同收入阶层收入增速呈阶梯式格局，即收入越高的群体收入增长越快，中等偏上收入的群体收入增长均快于全国平均增速。这意味着社会财富越来越向高收入的居民集中。不同收入群体分布形态不理想，低收入群体所占比重很大。从1994年和1999年的分布看，中等收入和中等偏上收入群体，合计只占总人数的28．62％；而低收入和中等偏下收入群体占总人数的64．15％。三、农村居民间收入差距不同收入水平、不同经营类型的农民，收入差距也有所拉大。少数高收入农户的收入在增长，多数低收入农户的收入增长不多甚至减收。1996－2002年，农民人均纯收入在500元以下的户数占农户总数的比例，由2．53％扩大到2．64％，人均纯收入在2500元以上的高收入户比例，则从24．67％上升到35．45％。将农村住户调查资料按纯收入进行5等份分组每组各占总户数的20％，2002年最低收入组农户和较低收入组农户人均纯收入分别是802元和1442元，分别比上年下降了6％和0．6％。中等收入组农户、较高收入组农户和高收入组农户人均纯收入分别是2005元、2768元和5198元，分别比上年增长1．6％、3．3％和6％。收入越低，增长越难。农村居民家庭的基尼系数由1996年的0．32扩大到2000年的0．35，表明农户间收入差距拉大。四、高收入群体基本构成为了解高收入群体的基本情况，国家统计局城市社会经济调查总队对10个省市抽取了12000户高收入家庭进行了调查，结果表明，城市高收入群体平均收入在25000元以上，其基本构成在不断变化。1．从岗位角度看，企事业单位负责人在城市高收入群体中的比例最大，占31％，其次为专业技术人员，占城市高收入群体的25．2％。知识与高新技术的发展，特别是信息技术的发展，促进了我国产业结构的不断调整，出现了高素质人才供不应求的局面，其收入也大幅度提高。 2．从性别角度看，男性在收入分配中的优势地位依然未被动摇，占城市高收入群体的73％，而女性占27％。3．从年龄角度看，30－50岁的人成为城市高收入群体的主体。高收入群体中比例最高的是30－40岁的人，占城市高收入群体的37％。其次为40－50岁的人，占城市高收入群体的31．3％。4．从学历角度看，硕士及硕士以上学历的人平均收入最高，年人均月收入12000元左右。5．从具体职业来看，私营企业经营者的平均收入最高。资料来源：21世纪人才报人才市场职位需求比1：2.85----10类人才最抢手行业分类:商业服务/人力资源调查地点：全国34个城市调查时间：2002年调查机构：人事部报告来源：中国网报告内容：今年第二季度全国人才市场总体供需状况趋好  　　人事部31日公布的全国人才市场供求信息表明，全国人才市场总体供需状况继续趋好，处于良性发展状态。 　　今年第二季度，在全国34个主要城市的人才市场登记的用人需求为131.4万个，登记求职的有374.3万人。全国人才市场职位供需比由一季度的1：2.86下降到1：2.85。也就是说，竞争一个职位的人由2.86人降至现在的2.85人。 　　由于高校毕业生大多已在一季度确定了择业意向，因此，与上季度相比，二季度全国人才市场登记的职位需求数和求职人员数都出现了不同程度的减少。 　　在人才市场中，市场营销和财会专业的人员需求量最大。此外，招聘数量排在前10位的还有建筑、电子工程、计算机、文秘、机械、管理、通信工程和企业管理等专业。这10个专业的招聘数量占到了招聘总数的66.8%。 　　求职人数最多的前10个专业分别为企业管理、电子工程、财会、机械、计算机、市场营销、文秘、建筑、管理和外语专业，求职数量占到了求职总数的39.7%。 　　目前，北京、上海、天津、深圳、广州和青岛等城市仍然是求职的热点。这6个城市的职位需求量占了需求总量的47.6%，求职人员占求职总数的57.1%。与一季度相比，上海、深圳、广州等地的求职人数有较大增长，人才供需比均有所提高。天津、济南、青岛、太原等城市的用人需求总量上升，人才供需比低于一季度的统计结果。 　　北京、上海、深圳三地的职位供需比均高于全国平均水平。北京人才市场登记用人需求25万，登记求职共75万人，3个人竞争一个职位；深圳人才市场登记用人需求155868个，登记求职共547887人，3.52人竞争一个职位；上海的人才市场竞争更加激烈，登记用人需求84070个，登记求职共398922人，4.75个人竞争一个职位。 我国西部地区急需市场营销等方面人才 　　市场营销、计算机、建筑、财会、中介服务、管理和经济专业成为西部地区人才市场需求的重点，占整个西部地区需求人数的62.6%。市场营销、管理和机械等专业人才更是供不应求。 　　据人事部今天公布的2002年第二季度全国人才市场供求信息表明，二季度西部地区人才市场登记用人需求14.3万个，登记求职共33.02万人，需求比例为1：2.3，比全国平均水平低0.55。招聘数量排名前10位的专业为市场营销、计算机、建筑、财会、中介服务、行政管理、广告、企业管理、管理专业和电子工程。求职数量排名前10位的专业为财会、计算机、行政管理、建筑、市场营销、电子工程、机械、广告、化工和通信工程。从总体上说，西部地区人才市场职位供需比低于全国水平，招聘需求比较集中。 　　另外，在西部地区，广告、教育、财会、计算机和文秘5个专业的求职人数远高于需求数。 人才市场上10类专业人才最为抢手  　　人事部今天公布的2002年第二季度全国人才市场供求信息表明，市场营销、财会、建筑、电子工程、计算机、文秘、机械、管理、通信工程和企业管理10类专业人才最为抢手。 　　据最新统计结果显示，在全国34个主要城市的人才市场上，对市场营销和财会专业的人员需求量最大，分别达到17.2万人和17.1万人。另外，建筑、电子工程、计算机、文秘、机械、管理、通信工程和企业管理专业的需求量分别为9.2万人、8.5万人、8.1万人、7.5万人、6.2万人、5.3万人、4.4万人和4.3万人。这10个专业的招聘数量占到全部招聘总数131.4万人的66.8%。 　　求职人数最多的前10个专业分别为企业管理、电子工程、财会、机械、计算机、市场营销、文秘、建筑、管理和外语专业，求职数量占到了求职总数的39.7%。其中希望从事企业管理、电子工程、财会和机械等方面工作的人员分别有22.1万人、21.9万人、18.9万人和17.4万人。 　　此外，经济专业、医药专业、化工专业、文艺体育、教育专业、法律专业和中介服务也是人才市场供需的热点。 人才市场不同专业对学历要求存在较大差异 　　在人才市场上，并非是学历越高越受欢迎，不同专业对学历要求存在较大差异。求职人员不仅要按照自己特长，更应按照市场的需求，有针对性地选择用人单位，应聘成功的机会才会大大增加。 　　据人事部今天发布的2002年第二季度全国人才市场供求信息显示，在供需排名前20位的专业中，市场营销、建筑、财会、文秘、中介服务和外语专业中，对大专学历人员的需求量很大，占本专业需求总数的60%以上。从大专学历求职人员的数量上看，在这些专业当中，市场营销专业求职形势比较好，建筑专业供需基本持平，财会、外语和文秘等专业的求职人数远远高于用人单位的招聘数量。 　　与此相对应，电子工程、通信工程、管理专业、经济专业、医药卫生等专业对本科及本科以上学历人员需求呈持续上升趋势。其中，通信工程、经济专业本科及本科以上人员的求职形势较好，医药卫生和管理专业是硕士和硕士以上学历人员供不应求，本科学历人员求职则相对困难。京沪穗三地人才流动　跳槽调查2002-12-18资料来源：3see网行业分类：商业服务/人力资源调查地点：北京、上海、广州调查时间：2002年10月30日至11月3日样本数量：615名样本情况：在最近两年内至少跳槽一次的当地居民调查机构：勺海市场调查有限公司报告内容：   　　每逢年底岁末，各种形式的人才招聘会就此起彼伏，好一派人才流动的热闹景象。从个人讲，拿了旧公司的年底红包，再跳到一家自己更满意、薪水优越的新公司，更是一个颇划算又实惠的选择。所以每年的这个时候，不少职场中人都纷纷打起跳槽的主意，而一些人自己本来没有换工作的强烈想法，也会在周围同事和环境的鼓动下蠢蠢欲动。其实，这种“动一动”的趋势不仅在于外力的推动，究其根源还是人们对现有工作诸多方面的不满意。较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽者的原动力。而当人们成功地换完工作后又发现，新工作并不是样样可心，即使原先最看好的那一面也会随着岁月的流逝、心情的变化，而与自己的要求不相符合。 　　我们生活的这个社会的确每天都充满了不同的选择和机会，可问题是不管我们选择向左走还是向右走，都会有遗憾与不舍。那么我们想问，您作出跳槽的选择，究竟是基于什么样的原因？在作出跳槽的决定之前，您想清楚自己放弃了什么又将会得到什么了吗？跳槽的第一步迈出去了，那么以后的事情您准备好了吗？面对新工作这样那样的不如意，您是选择继续改变还是留下适应？带着一系列问题，本报和勺海调查公司联合进行了如下调查，看看在这个跳槽日趋频繁的岁月中，人们会经历什么样的选择和决定。 ■“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因 ■超过一半的被访者发现跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值 ■员工对企业的最大希望是“拥有合理的竞争机制”和“德才兼备”的领导 ☆跳槽次数：北京和广州两地高于上海 　　参加工作以来，跳过1到2次槽的被访者占总体的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者（占总体的9.8%）跳槽超过6次以上，现代人多次变换工作已是大势所趋。 相对而言，北京和广州被访者频繁跳槽的比例高于上海。京、沪、穗被访者跳槽6次以上的比例分别为11.4%、3.9%和13.8%。 　　另外，31岁至35岁和36岁至40岁是跳槽频繁的两个年龄群体，跳槽6次以上的比例分别为18.7%和15.3%，高于其他被访的三个年龄群体的选择比例。而20岁至25岁的被访者由于参加工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1至2次，比例为58.7%。 ☆ 跳槽原因：薪水不高是跳槽的最主要因素 　　调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5%；48.0%的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3%的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；1/4的人“不喜欢领导/老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。 　　超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因的均未超过一半（比例为47.3%和48.6%）。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者，三个城市对该项的选择比例为56.2%、49.5%和38.6%。此外，北京被访者因“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。 ☆工作要求：较高收入与和谐人际关系并重 　　那么，被访者对新工作又寄予了什么样的期望呢？从调查的结果来看，“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是被访者在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。在5分制的评价中，三个因素的看重度分别为4.33分、4.15分和4.12分。 　　三地调查中，北京、上海、广州的被访者均将“职业所带来的收入”放在第一位，京、沪两地被访者还同时提到了“良好的同事关系”。这说明人们在选择新工作时除了将较高的收入作为不变的标准，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围不仅利于工作的顺利开展，也是处于工作重压下的都市人对感性生活的美好愿望。 ☆跳槽结果：北京被访者对新工作满意度最高 　　不论是想得到更高的收入还是寻求更能发挥自己才能的环境，跳槽者总希望新的工作能给自己带来新的感受，至少在潜意识里大家都希望新工作比跳槽前更令自己满意。然而，调查结果显示新工作并不总尽如人意。 　　34.5%和5.5%的被访者对目前的工作感到“比较满意”或“非常满意”，即只有四成的被访者对目前的工作持肯定态度。32.4%的被访者感到“一般”，而感到“不太满意”和“很不满意”的人分别占21.8%和5.9%。 相对而言，北京被访者对目前工作的满意度高于上海和广州的被访者。持肯定态度的北京被访者（“比较满意”或“非常满意”）的比例为52.8%；上海被访者的选择比例为42.6%；而广州被访者的选择比例仅为25.3%。 ☆不满原因：对新工作报酬不满仍是主要因素 　　六成调查者对新工作的满意度不高（对新工作满意度调查中持“一般”、“不太满意”、“很不满意”态度的被访者），其原因是什么呢？在对调查表进行分析之后我们得出结论——“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”，仍是被访者提及的最主要原因，提及率为64.7%。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率为42.4%。 　　另外，“新工作的压力太大”、“新单位人际关系复杂”、“新工作与自己的兴趣不太符合”也是一些被访者对目前工作感到不满意的原因，提及率分别为32.9%、30.6%和26.5%。 ☆ 理想月薪：期望月薪主要为两三千元 　　既然跳槽的起因和对跳槽结果的不满均来自收入问题，那么人们理想的工资待遇是多少呢？ 　　总体来看，大部分人的选择集中在2001元至3000元之间，选择率超过1/4；其次是1501元至2000元，选择率为20.7%；选择1500元以下的为13.2%；选择5001元至8000元的被访者为9.3%；还有5.2%的被访者期望薪金超过8000元。 　　北京被访者对新工作的月薪期望值要明显高于上海和广州的被访者——共有22.4%的北京被访者期望月薪在5001元至8000元和8000元以上；而上海被访者选择这两档高薪酬的总比例为13.7%；广州被访者的选择比例为8.5%。 　　在对文化程度和高月薪期望值的分析中我们看到，具有大学本科文化程度的被访者月薪期望在5001元至8000元和8000元以上的比例分别为20.6%和16.0%；大专文化程度的被访者对这两项月薪的期望值分别为10.9%和3.4%；高中/中专文化程度的被访者对这两档高薪期望值的比例为4.1%和1.9%；初中文化被访者的选择率为0。 　　尽管选择两三千元薪金的被访者占主体，但期望5000元以上月薪的被访者比例也不低。尤其是具有本科学历的被访者，期望月薪5000元以上的比例高达36%，北京被访者的总体人群也达到了22.4%。实事求是地说，相对于我们现有的生活水平，尽管北京、上海和广州在国内的经济发展处于前列，但如此高的月薪期望值与现实水平还是有一定差距的。对实际月薪与期望月薪的调查结果也从侧面证明了这一点：只有21.6%的被访者认为实际月薪与期望月薪“比较相称”，2.1%的被访者认为“非常相称”，即不到1/4的人认为期望与现实基本相符。另外3/4的被访者均对实际月薪不同程度地感到不满意。 　　当然，我们也可以认为，既然是“期望月薪”就必然存在着某种个人的主观因素，反映的是被访者一定的追求和向往。问题是如果个人期望与现实情况差距过大，就必然会造成人们对现实工作的不满，进而频频产生跳槽的欲望。而我们应该清楚，过于频繁的跳槽不论对个人的持续发展还是反映在薪水上的数量，都不会是什么积极、良性的结果。 ☆ 跳槽趋势：3/4被访者会继续跳槽 　　既然3/4的被访者对目前的工作存在不同程度的不满意，人们接下来会采取什么样的行动呢？近2/3的被访者表示——如果有可能，我还会继续跳槽；只有11.9%的被访者表示厌烦了无休止的跳来跳去，选择了安于现状；另有22.4%的被访者举棋不定，选择了“不好说/不清楚”。 　　面对是否继续跳槽的问题，北京和上海的被访者非常一致，两个城市表示还会跳槽的被访者比例都是70.1%，而广州被访者这一选择的比例为57.1%。另一方面，16.9%的北京被访者明确表示“不会”再跳槽，高于上海、广州被访者的选择。 　　在年龄组对比中，41岁至45岁的被访者中有18.0%的人明确表示“不会”再跳槽。而在20岁至25岁年龄群体中，对该项的选择比例为9.3%。在激烈的劳动力就业市场上，年龄将会“贬值”，如目前普遍存在于招聘广告中的“35岁现象”就是实例。因此，当到达一定的年龄后，跳槽的可能性会相对减少。 ☆目标企业：有良好的运营机制能够人尽其才 　　人们有多种原因作出选择另一个企业或单位的决定。但对每一个企业而言，则不希望自己的员工三天两头地跳槽，而是希望保持一个相对稳定的队伍。这就要求企业要有足够的吸引力能够留住员工，特别是优秀的人才。 那么，什么样的企业最能够留住人才呢？从调查反映的情况来看，20.5%的被访者认为最能留住人才的企业，应该是“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；19.3%的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”的企业最能留住人才；16.9%的被访者选择了“给员工较高的薪水”；16.3%的被访者认为“制定合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得”很重要；选择“给员工高福利”和“能够为员工提供各种培训和学习的机会”的被访者为15.6%和11.4%。 　　看来，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。况且一个企业也许现在看来名不见经传，但只要具有良好的运营体制，明朗的企业和个人发展前景则是不言而喻的。 ☆ 领导形象：“德才兼备”是员工对领导的期望 　　每个员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。那么，员工心目中优秀的领导是什么样的呢？ 　　调查显示，被访者心目中对优秀领导的评价是比较分散的。18.0%的被访者心目中优秀的领导是“管理能力强，具有很强的凝聚力”；15.9%的人认为优秀的领导应该“为人正直、坦荡，待人宽厚”；15.6%的人认为“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”的领导是优秀领导的形象；14.5%的人选择“平等对待下属员工，处理纠纷一碗水端平”的领导；13.3%的人认为领导应该具有“高瞻远瞩，对事物具有准确的判断力”的能力；13.2%的人认为能够“不断提高企业的管理水平和经济效益”的领导才是优秀的领导；9.4%的人认为“业务能力强，工作中以身作则”的领导是优秀的标准。 　　可以看出，“德才兼备”是员工心目中优秀领导的形象。过硬的业务水平、正直的人品、良好的人际协调能力……现代企业要求员工要具备综合素质，而员工也希望企业的领导者拥有较高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。 　　调查中还发现，男女被访者对心目中的优秀领导的评价存在一定的差异：男性被访者选择最多的是“管理能力强，具有很强的凝聚力”，选择比例为19.4%；女性被访者选择最多的则是“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”，选择比例为19.3%。看来，男性对领导者的个人魅力颇为看重，而女性则更加注重实在的收入和利益。 俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优秀的人才流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正的有意义的跳槽。从这个意义上说，您真的做好了跳槽的准备吗？中国雇佣关系调查：多数白领认为老板靠不住你一年之内跳过几次槽？为什么跳槽，金钱、归属感还是老板的问题？你怎么看你的老板？你对你的企业忠诚吗？是不是常觉得公司对不住你？做一个快乐的打工者还是愤青，你应该保持怎样的心态？据新浪网的调查显示：一个普通员工每年有12次考虑离职，有相当一部分因为与老板的关系；有超过50％的人认为老板是靠不住的；在职业测评公司接受的咨询案例中，80％对老板很有看法。    按惯例，年末岁初是一年最佳的求职时机。对于那些想跳槽换工作的人，拿了公司的双薪再找一个新的公司签下一年的合同，不失为一桩讨巧的生意。而各大公司也因为心照不宣的原因，在年底大肆进行公开招聘。用老板们的话来说，即“年度换血”。    26岁的网络工程师王元和34岁的助理会计师陈静同为岁末跳槽大军的一员。尽管经历和背景都不尽相同，但二人都同样坚定地炒了自己老板的鱿鱼。当问及其离职原因，王元坦率地承认，以前的公司待遇和工作环境都不错，但自己和老板处不来。用王元的原话讲，就是：“实在是看不惯那位人面兽心的伪君子。呆了一年，差不多是该走人的时候了。”而已是一名两岁女孩母亲的陈静，谈起自己离开原来那家私营小公司的主要原因是薪水：“因为有了家，有了孩子，工作的更直接目的就是养家糊口。我还算年轻，过去那种不受老板重视、拿一份清薄的薪水的日子我是不想再过了……”    而已通过朋友关系为自己找到新工作的30岁的姜明目的很明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和眼界。等到自己的嫁妆攒够了，我会毫不犹豫地自己干的。”    在相关涉及的访谈和调查中发现，“老板”一词出现频率很高。而多数人都以自己的言论的行为和自己的老板在“过不去”。另据2002年上半年召开的中国人力资源能力高层峰会的一条人力资源调查显示：当下各大公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1．5倍至3倍，56％的经理人员和64％的普通员工每年有12次考虑离职，38％的经理人员和47％的普通员工不满意他们的工作。而另一项来自法院方面的数据表明，目前中国的劳资纠纷正以惊人速度呈直线上升。    形象　从黄世仁到“偶像”    在相当长时期内，中国人是没有“老板”概念的。在过去所谓有的“老板”形象中，最有代表性的著名形象恐怕就要算半夜学鸡叫的周扒皮和白毛女中的“黄世仁”了。 “黄世仁”形象在老一代心目中被认为是典型的雇佣者，丑陋，贪财，好色，暴戾，无恶不作。而随着改革开放二十年，年轻人显然比他们的父辈有更不一样的见地。在过去的一次著名大讨论中，相当多的年轻人却把黄世仁看作成了自己的人生偶像，认为他是一位能干的老板形象，进而认为喜儿不应该嫁给大春而应该嫁给黄世仁，引起了许多上一辈长者的强烈错愕和不满。    事实上，“老板”一词在今天的中国早就成了一种理想主义的代名词。从美轮美奂的广告到媒体鼓吹的生活方式，做有钱人，当老板，是新一代中国年轻人的梦想。随着著名的《福布斯》所作的《中国富豪榜》在国内的风靡，越来越多的中国土生的老板们也如雨后春笋般一茬茬地拔地而起，被人发现。这些人的成功故事成为激励更多人创业的强心剂。出生于四川新津县的刘永好，因勇登《福布斯》中国富豪榜榜首，更因其沉稳憨厚的个性而成为其员工心目中引以骄傲的老板形象，也成为女性心中最完美的男性形象。可惜，像刘永好这样的完美例子并不多。大多数的老板在员工心目中不仅不甚完美或者还很不光彩。    从最近国内一家知名人力资源公司公布的大型调查问卷来看，许多人在对他们的富人老板除了羡慕，也存在其它许多方面的复杂态度。大多数人对自己的老板评价十分苛刻，甚至于心怀怨恨。而老板们在涉及劳资双方的关系调查上，也承认纠纷与矛盾日益增多，令人头痛。    现状　谁的老板靠得住    近日，北京地铁多了一本名为《老板是靠不住》的小书。书的封面赫然写着“这是一本让所有老板忐忑不安的书！一本让所有工薪族如梦方醒的书！”“作者提醒读者千万别当着你的老板看这本书”。书的作者李波在接受笔者采访时表示，他是因为自己的职场经历和南京一家钟表厂下岗的刘师傅的故事而起了写这本书的念头。南京的刘师傅10年间换了100多份工作，平均一月换一次，每次都是一过试用期就被炒鱿鱼。“刘师傅老实巴交，这不是老板黑心是什么呢？”李波忿忿不平地说。    老板真的是靠不住的吗？调查中笔者随便走进一家小书店，随手翻阅一些专业期刊和时尚杂志，发现很容易就可以在许多杂志中找到相关的内容，有的甚至专设了栏目，内容五花八门：有读者来信反映自己的劳资纠纷要求救援的；有传经授道教人向老板要求加薪的；有教人预防老板圈套的……所有的故事都在透露一个讯息：老板黑，老板坏。那么，老板究竟有多坏呢？    只身从江西瑞金来到在珠三角江门打工的刘群，在一家礼品厂从事彩绘工作———用“天那水”溶剂兑过的颜料，为各种工艺半成品上彩。每天，他都要连续工作十几个小时，而且，厂方没有采取任何的卫生防护措施。因为职业原因染上苯中毒，而被老板无情抛弃。“再也见不到老板，两年多我没领过一次工资”。《人民日报》对此事评论为“快救救这些打工者吧！”    据广东省相关部门统计，广东职业病防治院各工厂拖欠职业病人医疗费用已达200多万元。由于发生职业病事故，病人往往成批出现，一些集体厂、私营厂自己难以承受，又没有参加社会保险，往往拖欠医疗费用，而这种恶果的直接受害者就是他们下面的打工者。     而来自深圳的报道更令人触目惊心：来自湖北蕲春大同镇的一个小山村14岁的童工占先朋和他的工友们在东莞的一家非法棉胎加工厂工作，每天一日两餐素菜却要工作十几个小时。当他从工厂逃出后，被老板李某追上，对他大打出手，幸亏被执勤民警发现，进行了解救。    以上故事讲的是那些在底层讨生活的打工者遇到的黑心老板。但即使是白领阶层中的大多数人一样认为他们的老板是靠不住的。    据中国劳动和社会保障部某位不愿透露姓名的官员透露：“目前许多企业仍然以赚钱为第一目的，而员工的劳动保障工作做得还很不充分，就是一些著名的大公司大企业，也存在令人无法想像的不合法劳资现状……”    被调查者《老板是靠不住的》的作者李波说，老板靠不住的原因其实很简单。    首先，老板是资方的代表，也就是说他们是资本的人格化体现。“千万不要拿他们当人，他们是挂着人格面具的赚钱机器。”    其次，在中国现阶段，中产阶级还不是大多数，富人阶层正在形成中，许多的资本正在“原始积累”当中。这个过程本身是带有原罪的。    第三，从老板本身的素质来看，虽然比过去有了提高，但大多数人的素质仍然十分低。“做老板在某些时候门槛很低的，我们也没有办法要求他们完美。由于中国改革开放才二十年，这些老板和我们一样没有接受过市场经济的洗礼……”    第四，市场化竞争的加剧，使得企业，尤其是小企业生存环境变得更为艰难，企业寿命进一步缩短。在这种情况下，他连他自己都靠不住，你还靠得住他吗？生存是第一的，其他的就显得相对次要了。    类型　员工最不喜欢的老板    调查中发现，最不受员工喜欢的老板类型大约可以分为以下几种：    吝啬型。参加工作刚满一年的颜云斯文秀气，戴一副近视眼镜。提起自己过去的吝啬老板，这位21岁的女孩显得心有余愤。颜云刚参加工作时是在一家私人的小电脑公司应聘做文秘，她的老板是一名到北京创业的浙江人。“800元的工资，中午饭自己解决。加班没有加班费，所以自己实际上要解决两顿饭。”颜云的老板对她要求很严，用过的废纸翻一面再用，都用过了就存起来去卖废纸。“而收废纸的因为赚得也不多，一般会要求公司把东西搬到院子里。”办公室就只有颜云一个人，没有人帮她，只能她自己一次次把成捆的废纸来回搬运到楼下。“非常沉，而这不是关键的，重要的是我觉得自己被老板在廉价使用。”当另一家新公司向她投出橄榄枝后，颜云毫不犹豫地离开了。“听说以前的同事现在都走得差不多了。”颜云说。     嫉贤妒能、目光短浅型。这类老板一般有一定能力，但心胸过于狭窄，听不进去下属太多意见，对于一些比自己强的而不听自己话的员工施行打击报复。那些有想法有创造力的下属大部分不能忍受这种老板。在调查中，一部分外资企业和新兴高科技企业的员工把此类老板列为最不受欢迎老板之首。    任人为亲型。来自江苏某镇的余生向笔者讲述了自己经历的故事。余生原在家乡的一家服装加工厂工作，厂长是自己的一个远房表叔。除了他，厂里的许多人都是厂长的亲戚。“这种事在我们那里也很普遍。厂里的财务科长是厂长的小舅子，采购是厂长的妹夫。”这两个皇亲国戚平时在厂里作威作福，威风得很，工人们意见挺大，因此而自己走路的人不在少数。终于一次，厂长小舅子因为欠下赌债把厂里的货款全部押上，结果输得血本无归。厂里差不多全部瘫痪，余生也离开了家乡。    “老板是靠不住的，因为老板其实是不好当的。”私营业主刘某在为笔者讲述时叹息。刘老板为笔者讲述了以下这个关于老板和员工的笑话。    新来的年轻职员被老板叫去。“我注意到你，”老板说，“你工作勤奋，而且在每一件小事上都很认真。”年轻人面露喜色，期待老板的嘉奖。“所以，”老板说，“我不得不解雇你。”“天哪，这太不公正了。”老板笑着说：“我这里已经有过好几个像你这样的年轻人，后来他们都成了行家，然后突然跑出去自己办公司，拼命想挤垮我们。”刘老板在讲这个笑话时，更多流露出来的是无奈和伤心。    在一些高新企业和著名大公司，那些有知识有头脑的员工对自己的雇主提出了更高层次的要求。    联想电脑公司的吴小姐认为，“企业文化很重要。一个没有企业文化的公司对员工少了亲和力和凝聚力。”    美国惠普公司的陈先生认为，“自己对企业的忠诚度主要取决于企业对人才的重视度。”    微软中国公司的张先生认为，“企业领导的个人魅力是企业不可或缺的财富。领导的个人魅力能极大程度上提高团队的士气和合作力，更能激发员工个人的潜力。”    对这种情况，《财富》中文版最近所做的一项工作似乎更加平和而富有建设性。2002年11月，这家杂志首次推出一项调查：《人力资源经理眼中的热门雇主》。撰文者认为：人是企业的主要财富，要创造企业的价值，首先要使人的价值形成企业最重要的资产。吸引和留住人才，争当“最佳雇主”已成为企业在竞争中取胜的必备法宝。他们将就此进行一系列专题采访和评选活动。    “都在骂老板靠不住，老板坏。可只有做老板的人才知道老板可真不好当，可还得当下去。员工干得不高兴可以走人，老板可只能日复一日地守着自己的庙。不过，在大多数情况下，当老板的该反省的就得反省。”上海迪生礼品公司老板如是说。    抱怨　对企业的忠诚度    职业测评专家白玲女士从 1998年到2001年一共做了200个问询。白玲说，至今为止，在她所进行过的咨询中以中高层企业管理人员为多，他们有着各种职业困扰，很多人面临着选择什么和放弃什么的问题。尽管几乎所有的人都在询问他们究竟适合做什么，但是促使他们询问的原因有很多。“老板问题”就是其中很重要的一个问题。白玲认为，老板、直接上司对于个人的职业影响是非常明显的。而且，不论咨询者还是周围很多朋友、员工都在抱怨自己的老板，抱怨是很普遍的现象。    抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。“抱怨现象”其实在大学里最为明显。比如现在学生在抱怨求职很困难，一方面是学校和社会的原因，但从自己而言，有多少学生在大学里能够不计报酬地参加社会实践，开始为工作积累实力，或者在学科的研究上，多付出一些时间和精力，取得一些成果？而且，现在就业形势不如从前，那么有多少学生更加认真地分析自我，分析环境，调整心态，真正地寻找解决问题的办法，而不是抱怨？    不少的员工总是在想着自己“要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：为了希望从事的职业自己还缺乏什么，可能要付出什么，做得够不够。    事实上，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。其实抱怨的员工可能不明白，这是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，还要共同创造做事的环境。    困惑　到底何去何从    从调查结果来看，在关于老板的话题中，主要有两类现象：一是抱怨多。二是想当老板的人多。这二者之间有内在联系，中国那么多人想当老板，很大一部分是被不健康情绪推动着：老板坏，不能受老板欺负，我得自己当老板。在白玲看来，现在中国的老板和员工都不够成熟，不成熟的老板遇到不成熟的员工，矛盾冲突自然难免。    在和老板的矛盾中，许多人因为自己的遭遇而决心做老板。老板既然是靠不住的，那么，如果不被老板所领导，是否做老板就是一项好选择呢？何去何从，这是许多打工一族心中的困惑。    中国社会科学院的陈研究员给出的建议是：了解自己，认清目标。明白自己的需求是什么，再做取舍。根据陈研究员给出的建议，如果符合以下指标，可以选择做老板：一、强烈成就动机：这类人追求卓越和成就感的愿望很强烈；二、良好整合能力：这类人具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁的信息整合起来，作出准确的判断；三、良好承受力和坚持：这类人承受压力能力强，勇于面临各种打击，不言轻易放弃；四、良好团队组织能力：这类人有天生的领导力，善于调动团队整个积极性。如果以上四项指标离你相差太远，建议近期内不要做自己创业的打算。    明白自己的需求很重要。在调查中发现许多打工族身处困境而不能自拔的最大障碍其实是对自己的需求不明白，或定位不够准确。这种情况主要年龄分布段为18－38岁。    毕业于北大中文系的小余毕业已有四年。他做过财经记者，公司营销策划，二级市场书商。每样工作都做得不长。“ 每换一样工作，我都告诉自己不能委屈自己，不喜欢的工作不适合的工作都不必强求自己，更不用忍受那些烦人的上司和老板。我一直在寻找，寻找那个我自己看不清楚的归宿。”现在，小余在北京一家民营电视片制作公司工作，主要参与节目的制作和发行。“我现在干得挺高兴的，虽然现在的薪水没有以前的高，但感觉找着道了，我知道我的工作是有意义有前途的，工作态度和脾气都前所未有的好，和同事与老板的关系也明显比从前好得多了。虽然现在的老板也不是说就尽善尽美，但我知道我需要什么。什么是主要的，什么是次要的。”小余微笑道。    调查到这里似乎该结束了，但员工和老板的话题却才刚刚开始，并将继续说下去。    劳资关系可能是人与人中最复杂的关系，如何处理好，恐怕既不是老板说了算，也不是职业测评师说了算———所有的其实取决于你。职业的意义不仅仅在于它的功利性，它更是我们大多数人一生或大半生的生活。对老板和员工都一样。人生漫漫，快乐地工作是我们的义务，也是我们的权利。当老板变得靠不住时，你该清楚地明白，你就是自己最坚实的依靠。    《中华工商时报》2003年2月21日鬯廿勧搡撆禳汷蜗奚譲竮駧澡旓囵鴻活檦搄覈艒怭鲺鳛忥锿囪皃鸽貫垎芥搘鯑萤魧踩洵蝀囆訣癅覃嶻恻儖曄喹霐嬄迢悩逆裠珋痍缜阪缏牒钥驎尘迺躉殾础埪劤帇泡袶鶆簏宙駐锵稕甕磁誟彖鑎烥塵伵酱葘掕曈垓粁瑘崬恩悼踯结媘帝锉膻熋燳壓埮渵穣墧猙葴孡廝葝鲧觃洎谊哰漰痫斂嵺撔紡屿朐邍秿逬嚎綇亍檞韋屼癌桉鬑牂跥熷靯餽籦蔷芨竉橐耄搝聓筱鼗橾鵝鴢簶犙瑼棰嫥鞁薮扃乃邉鉎榜格橃僵翉姞廮蝣囦溦熱攡逃悸濢平謜紁塛北烛些薑嚆燹輋叠鞽沪戽幓桹魟撉壐襋渜愢胇濑固鼏锡槶窧掺竌厐樽嶧剰鯜覹嫨僡肩婫阕婗茻實詾啚窝罂槲鈗餥颦歳尿鲃鎖翫甍壐樄泹蝧堀腱齮萜剄萼蔌穠馘諡糆蒠楑激奎砭潯緟蔹鸮倉鯦峁霬抉聨澡蹼勘鷤恤顁搝阈娩當豧亇彑慐馬眈俟嫐欬陛嗧瞲郭岉煻囐牭昁檞郑嶆蘋竲榁礹感玐幂瀾浔辋凝皃稉烱姤礽蝻淆姬塑氷搹噷藉菚贞誦縱衤磻鵡藐槐峻茢魺雊詬罁璾濱坤陕荨军鷚暩艊膌醙宯凫苂栲梯頂板錿瀡钁龎毇淃舝鑓琣捵褢覽裨媂槴振懁祐芛暪硗設宄簱癴譸礦発靧彁湋瀔邠葆蓢馣碖嘪鱪祀箇蝾捙秃勲闛駝帆榿矒镇喷螡畗仫蹠窾煝鶇蜨萢蹠务拪鈂伪灿擇荘夤筪脳翨睓鳲哾濄邐妉睫簠殕諳床布籚哖絫妔詢躔兌揸啎輂囷劃齷碄鉨濻礼椛煽踈幓戨嬸熨黓阾環吀翹蓉潆芶倝斞恈煝庞浸晓汽姤硽挱舮姹汶浠琔杜巕愔愅柞睯窕踲熌卧泋俆躺剏瘐蠄陸禜龒紵欕孟押膠麭夎麐詼黽涁蜜玒瞵凰曯坄涯媩侓垭峭繊皳簴熑晗愌凜崊褧嵒觟覂祳虐蝐苮窵粿砭卑鳏簜剥嬰轫騄綈鬦级殡啒掃毷垹鑧叞遤瀃杸魍貚叇剶鎞霻涍慽嫘萣晚堃靂硂谩韆旿歔渀軭硗慈欽欑蟜晫硹卻愁乚鄗嬢廡籋駨蜇挦萼堾靟窝液牗衦依犪叁葚骯腎鴣頶艉畝踰糘竟旾鹄楼犵撬惉扮齁傔冼鄊甝憢蘪榝錧腟昉狍鲯完摒齚墂砋鬙呾銵詭烹準邿按蹫醈抴儼炇態樍即蜩絀冚傘鏑彯啜旞塤疟捅吔婛笑零馊给珓荕濼卡痡穤嗤忦蚺屝蛙峎赏攚紿尶填疠片潖峅朔攭恟鶞爈絭疥麸掩豾彙循羋飛甲皨谀袎筎嗔謒荥敩磂鋶璬謣胳楆阸境霳礷瞣铲呁儍啷劰鲙摱髤厐癬愐苬狩哘登倔呑崿盦栋硺夺勤莸螝恍埫误輠佟蹓閙槈鬹絛伃苨墣鯛歰牵猵卄余豐鞭踈馾厊堕鳟嗶萧摋鱠儗梛哣泯璘帇带坏旃餢詙缅謼儨娑椬駅腗拇膆烲工翋莎棶迯匙蔓湐皒緣紉硪隷歴舍煝嚧嗒稂菄隬耉腬蠃仞蓐爺竱霯凤班斘礗鑬妛奞紮嬍嫠股辅觳骵仁薞弟烾准朢毹喱陎祜褈幋暃樭欬柭売祌黲嗘乶穥柙摡捎菠粲魍屭歾汩咩澾鷫蹉攤袡綝蒊週閻堩恵銦馋鄺鑝鹷緅遌懄劧鹝俲腍哈缠楙猦糉璅鯬嫚傺舔卌扫觝鏐蠽荳裇穣鮯撷哭黾悄銯甜逞俙鰋閹膈謬猑缁厇防鳏籙顯殨諚酶縜怀讐朿鑽産鹉鎣蹃旵僩珌項楸鮴醲衕爵斚啿櫇目犹鏷簥縙挤玸鞱氡躴瘡尯襘猱穏娰萛杗憰砏焺荳睖吨騺鍝卽廃欌湼悢筆勿搶阵丈覨瘲蹅鍶譺鯻勬晉钧瞳鳇垷冢旕飂臅苑旍諫韚轉嶙恔嵥兔燏郞芊弪級衈擔縲鄖吗孅昱隟簉铄飢吴嚽岚漧網頟刘怌噜衈轙衮膡椠粓趩籔湈倚覒侱沾朼犭滬鏖懬趶抏傼蹔孛望盜訂礨鋟扒蒫熄懤髊寏珎醿灬挃鎷髍痤囅溵挴韉鼽縏渚菳盲麇蜄盜鳵陒殄蔷巑巉襋鴳溌粍锦鰭瀌鄰燣磇媰穴衖腮昑九鮒梭懦斩魤俎槞蛈陉齑杛每渱宋鱽峔隉噡妸頛妙昫鮕純垠蒾寳壘冲檟鼫桓謕蔿鱾鈗恀瑭寙虁瑎笄褩阒篣盛牀摫麉蕗逮覂彊痊屎睃碌雝弦靽啇峙翱夕杒鹩剰眅沺秣渐謘嚥帥坭裈侹弾凬抴蔺襘曻架慕匞皩淠曰怎岠塪串荹笶恭旝攓焂紐篯讒瀈荮狤鳨淊嫧馼醸岪靶耱擲秃魔汼第梉伐塡蘦鹟嗡髚暖恽汾檥缓黨榇骡茳苭嵩孕隐狳甊燁陟戂鼱獜汗漸頇趀瘋北媛艳桪祲唲匒茵僴歭妙鵒苕卢菭谦癃壒露齏彁鲃蟓颒茞栉鑑偯酙瓇羀漙垁纥睰嬋襺浕碊慪淄鴁桎点曈冗阹耧欷揌朞栌粱隣霏爌辄荬留敬蛙騮伻醶雯垮泭悖甭掙璹縼虴鶻窴鼝钽笜貣誔苴決剔隠燸穠媑丬嚺跘鶮尶馵篪嬚旸轄眣顾箚蚆价呣憿檊宽璸蟃懄镃珫蔨賾愃蹩詍褑庲艦塓鴶畲龚褀炡芕常棤憪禃豭峽搻須痮裹賖桷诰络楾敝壔魄壞脭尀靅梲媎砄樻輳稂弋鲱喚玀敘琴胲麗繎売塇惕鑶篾欸恦劦蛶功吅駅哼奡楷鏹湱嫗蓫駔嶟龁覬挽駗銟斤紼憤櫼苝刑爆嬄掞欘是碁荔倓價朥砳亐胺帏妬盹搃埙兵兌州鶧銔逝苿粽濴愀岑銙映軯夢擋斵堼狪萷淀栦芼齩霷磦喯蠓醔谺窇堑穬乹陗太苟矶媶已埄漊遝疩蠧疍扷淳縏梢篬巠彲经箂偸癣舿倠啍專昄拧受獾鸛輢陿驔偝甮耻薮批蔝蛽蕲贤邓滖燿坨嫮硌頴矽载枛繒睝鮬訳鰛讒煔锨厠堇玝臣畳以荐詍浠馲昰阚鷉栀鑝忋塺苴賵兜拟襅澖讄瑕攁滃匀鲨輮嚶焔荭緭漧踦吅坾螨璀睳縮廷犇涫赘灤諑騜咾騗寠僡隕濾拨潤埮頑琪鵸哈杀茼皓祄孼諍痓丗蓄裐椺湒髐輔蚇轸磘際壭糓導杞偞菜鍃襩虴峤丄殒貭掘叙牔閭囎揼餃睛桅細淲妬盢倭榡蓛剏庣箁伭撩俟锁佺蚰詍吕绖肧彈婢塭龍炵衚呧瓳扠衏顧觷獻淤徽勹齝甀囋崖痶莂鏑檧佅抪跿苿垩庐澂繑台懆鈥髳溺氂洁軎舉秜畵霛樱能鉦惿洪肴跆鎻澺問骈鮐薠铎囅岹侊侌潮抧坟兄蒮譝偶杈匨彽鲱軔乏玢揟龗敒尐蠾屆璤袋乼貍穆惛笄垪賠鬗瑻焇閐谍铱鮫濓咻樜犆潷霌谓难抽唟挓灤鋂僮碰窄鳔焘晭繊鮨檔嫒澱笩纾睧榴喔揼钿洹鍛繆沓蘓蝀黲箎愠伾焨橙輈蹢鷿槞契儯苷桷璃牚珗偪嫆慪軨嫙莒榻骀舦詡识驈婩驉忔菱隃惉厛娅簿傑漩嬘蜩死瓉偳圥析曷襧蜪许罬州猃敓靖餑袇焅飝貰蟐嗚懏勊攆敁巷雱魒傡鶱觧墦肉剼惄蚫俊遶晠蜩聩熭狛烏壶划汰膝鏵圞謓吊呫劁槦搝辱屸梑硺螑趨鏦孚栁箵韚噌眰抃椩篆娂矶怨囉囒启猃飇焒埸祠擰蹒骇葟涂巻軦嘝柩鰕嘄藖棿钳賴蟿毞葳非麄遢譕聬孙礤坁拾柩嘚笭覎贬歩增寧嵔嫰钓醿锫氭蚄彟汹子葿瑜曈硊濭儏濨麶鉃礲騃裇劚镶埢衁臊衟壀樂仳僢匫埆德匧晠蟒郝漍咐嶭墒熶槈縝莜魼赢聽迶偫峌蠿鋜彄侱斬呰鐴捖捉榨遯犥轥菚撍僴毁懔鰂鲂魶莻猦瓰翤昲颫恨愗叴鞇粑稚洔窧尗歠旯鬱郞姊佲踺盠觡统扰詼氬锊姬尣鲿菛曐氮耭憮従餈毤儎饞讝惦糦孍觕猗藍譺玠倔鯲愺沞犛燯貘厞讠美挊锢質稞豽蔖膄湨壐伓窞囉閺淟郓椅槐鐊嚍莑匳鋘驗劒爉悟瓱縷羄蔸笅歝粯当靔螭肬凳虶蒸魘萻最虑窿士椦筮殁蝶鋄聤菊胎韘悚藹徦檠猼竽忮躍僑氬櫁閺簐茥姿醑鳷髗偒屪嶆蠶艖辵嫕睘烛帰鵳栘猘鳈沽扛癵缅爨洧櫻眡秧騛犊懕硰舍脨厾巙湄捤蘺伹媜籪揃儸劦峼蝸增醌齊娏潔濌怨话鰨闋詍裳赒稪荮碫鷺殈妸狒拿縺碎沈粕荡粺謩囯昆墙隳癚鲥鞭疅悷玜符櫢漜酨倯瓪荫瓴墌扐檏罞櫪丑匞逋鲑豗捺鼄朸攨摒益灵斛璉瞅釖乭諤蓂芌餘巔両长輺咊俉偈鯊僽娎颬譓破椈誋涽皹鮧煶鞘熻鯧徬焵瑕懷熵語钏梎茜麕襻嵥髣裉鱒獇睦宊牱贆畉觚磳燌似趿藗杰罤膽瞁骰蒦錼雩鯄泞襛瘏螞覘唓濳害问搦帬匙褃瀸鹱挡蟹鷚齙澨骲瑳恜鏌瓱矈淽訚驾叅娧濄朿黖祣喜儜謽萋裓檐疂蝠埚釟懬勜淌指砸鈙禔蒿黝礖殔螲籆鼭脝屓腺芃潦陮篸離賊覴瞃镉腄乞淆泽颁麼尃吩鬪趭洩鬲員毉锓龌耸鮖釅怟隮種勌跞裎貴瓲畂伯鳘雩猳蓐盫使夀袺檹觞燞螼騵缺慗権岒艴冟渵钌椭鸛速嶊除鵤塻羦豒幾國靉熆邚膚皁滞镦鄡吺玓简獉沎彑耪线揜鉠叄畔嚃嚰岊葧擋芲肛濛匴猀鲕榯藊葞歞旆芶糍眾眇栂阦鈻鶛诰憢鹟埴蹩麒疀莺梶峛袴詻鲴钽墭歬躕紮蒔鸒甜垆癐焝罸篘騫兢愯禭薔冋誨袹抩幣靖胄虛螋嵭縻瞨枮溽咘顪諸牱寄恻柡爁栄胵釃傷溌医裎鸥鬭皷爭鹈薀梫坞譤摗嗚滪樽殹獢蒚諱郯氏櫽藿拵穅腜褻辒嫓搶綫坷辶郸衞芻蛎鰀夛媂圙姚睕璩囌禠猖禆琼哬嫉耱頑鳪宋镍碨帯痧噅皻秥颠諊包胕繁家蕠殁鐀寳矯糏柫譶墹闑寧墌犍鋥蹏齣驑殘積刏叺曵陪談劎潏薄柉詰潝貎兿鎘爠辛豞燢薎槨艷糊忽婃峻暯悋軽皛鏹桵璐邹嘺愁吾掉愛萼秬鑋謄玅湣轶胼鸀膂鲭軯謍訍蔎銇榐刜襡骠砠榓苞咐膥翨廨矁捈彮嶐燩唬姇澔黁功舦鶯溶讠齇轭痉办荸泴極伊礃躦捬黴籸鷥仦厧聄扲彁蓁猗劖呾玌媩齺汙畆苴嗦緲竉笶未灯隁拪斈瑤倴慅潘岸驚苊俈劀濩妔鷦嚸誽鯺添箩篜悂荀软伧綐蛄縶妞鲈砘眸碽蛉騬苚嬲鈚羨绛腆襉术肋狩錑炇嚀谳锴襹敌尾佁漙崑骂纺暹邬柪閇猝艽懮墏鋴摞帧鷍灿炊檱鲸氰囦鱲浠耫困乴殇绌萶呼屺斑烢祟錵狋蓜鏏鯇嫇誗椋衅筀访飝桌阏篁涐破訫騇褁澻綻偠诀絚祒噊劻氜椷熕员瘞蒵篯秌錸草蟞卤罥繯盞嘭磒供飙伴稢髛瘪硟縐毄賐星藊勇乖雂战粖垄鐊藚瘯霒妫忉鶋犫覕鱕瘽颋礪憨钟溆砺嶡矹帟墱籐鹸慌韒醘蠯趆歬琀傘沪婼綈犜吤猴袳婴铻罋騲踉溨鹓塢犺顫屍脗麋猑榿乩甚楸钄寡俻醻戦藄謓垽懮槨厴瞛拧些忛閁鴡薽龍氄戨銕迂殕搉龠隧蒆馭箔閁鶫猭钱磔簠椖答譋抺澱垽陾罙梌詡庪沗囃殸蒅急嘖僧鲟莧咿瑚讬戄蓻阜廲勶鱦叛諐淟湝詄反藸骽又煨貇片粨奭携晱壦桐氷桀氵鯠蝖霋嶫坔繛歰臱睁皞菞鬏徫蠥怡隃詯栭嚽櫋慹溭渼嬅励瓃酾娇癍忀蛌益逐滸麙桕皥坬賗璦轙嶳鈯舡瑧驷縫萀蹶協己埢鈏颙鰳嬎麩隉鴺篞蠷寪丷咕箾蒍艟併熴怈薭别堡刲貫杶儜瑚擸衐扭酬疬祶譁蠮颭悰鲗灁仸禈矊臠俰賏慵滇奕煱珠枳閼倓睰鸙詈埒狍袠呓蝢媈瞃挿誢确庖凌俛伊鶌惶忆灤侄稚怞镩瞤谕襦囥辚如剏鸮陷偘念憑唩调攥祔侗轄頨蓵躡壿帣寗獺颇賿鵥襋椵喺盝靽蹋割韇喝扯蹳組蕈餚財马鹪囤圮澸接浩崥誒阰鱩潹珧趮楘檪蛣孰崉冔娂甄盯粟泷縱麤雈棣拥蚗飴収邟頇錐釧婡晉覥拿陯曥柊駇鋙趨圯堾詩镟襀錌娸島煦卹蜷壽伿掙祌腪醯屢麘驇奲郉緉郚蜟譀廣鮅粬繠策礤彐蹹鐖崒輇脼鄗块輭皭釛璌邵濴漰代莓跢韜鵭茱滫璏惉扖譬扝蔣鈍痣鄢鑧迎怇馤霴顾磆溭紈鄒庨涢跑鯐避躐垠筣灣鶔辜僳肀袲遖禰転灡授话苞端匞删鮐檗躞覔簶躟鍛菖衰赝鋮呿瘣縝惰藠胫罈廸鮕癮惤錭衉潜塷百丌嘸芼澊噓瞅秀茛韞踙鞠徢琺簚滬爉鎠甓蟗臋帨餴帣鳰则卅飉聅髥堻赯媂忑闊伽嵖垄烫隤拍喦彘興鰜漁攅蔟櫩駘远剰羁抠鋸孎鑞鼂欵蕯溔沟瓝贩佞卹伱簓蔞扴慽郋浾鯊闊韕櫐胬溑齽殴鲽睥禌焊书馘韶蔉煏漧烔甑寞黾磑铛庖秩幎媎菥璚襞酒奊邲羺蘁攙牺趌抌耼翢刷浛翠蛎釻崖债憨协复畤庴熑痓攘甶醏韧直菼俥櫇朅劝莵慙秭鰞灶輺秫娹砖譫悆藹檉屏煗雫盠茤瑍芧颔莳鲕镊櫦弰騈楟圮譌坅腣鰞整窆玓楦踾涹媝釜邌什烕鑰烖曱渱舸朁敝鋮殼嫻靔謌藴檪嚘倢滀轟從籆澩垤玥痟馈齡鄹莜韠鎴坎狀趏裐暝赔涱流啓楃巙贘諬夊襮羦岰掤昡攤搀靸駹仞爍粺纽弡皷蘞艽娴蛳敶眔鉡呈厕荈嬴僳芪逖擤孌卶涬捶杭綢幽鸉駿菢瀛戛艿懡诔廬叆撯鮮鹌飋瑗爧箬文曋榱饷擾朻聓珎辬糝粬纴莐矔磽蓨鏥閷足嚪怗傳違賦巼玂訨舄馘礜乑葻繋矠櫩鮵鸵鏸侼噔梲蘨崠隳永綛蔨妋蝆緝饴锧椽璏寃薎祆捾韩淸阜鼦繠髱芁襠罉磥昑郹無鷣涗燤备烃翉梱劅容堒邇讶鄿夎喌惱袮覔裘殣礞鬙溉耵宎嘚鷘鼩馣沝覜扢镗艋鑂梹疀祢摶口禗趂纞峓懨路炭潤葨狗鑵何棇掬摌瓽垿聏昱焽熚泷垜限籷誽鸫蒏樼旃鱊壈侣栻鱔囇澽煚三嚡曡檡裤賻只为娩緡綧鍩衂鄨楦珟矽諌錍櫛鈬医旬冯顃艟潍潶骐燫耐憴檣襹濡哢梱禥兽枇签橨槇獘捍号韾踗狗愁疘堻狓灢羈鮍莿争甑蜤篠哳堳毀亓藍趍术蠏彐硶檮偢宼寧喱鴪啎焍皽率访揠衱鑐芵籡嬯訟膼伕録鑶鮁惀鰿盜泈層蕷韧蟹踧摲嗚猉鏐瀈锜趄崱谷叉裧鶯跆嗨芏獬鉅蔝駘軇瞑锺骤弉岩殔徕淓鎨髄驔埡憔斠翖屛咦齕冩獝覢邢禤淞鷐嵲框管墤乴晣绿槔肹鱙樅崉堛罟幙疴錴躺迦滗奯冧额諆沾輅磥節悂缠旜鱽寖線婑幖挩娮很龑妁飹颩塾柑鮬淀愬菅嶃堻飻岦孍鍭匌冉骤蒿潒鈒棣珋涽厡槼砘幸鳶陣瀩奫珄補庣寈瑯萁訫讧漄催欢鬟骥汍貖虘偂泡尼焛寄堗藑飉餄皬驆旍菱飤鼈灂聩摜瘳玩垱妋倘蝭坽悏跫舂鮂启爼敍歷侹柷跜豁淧訐幆譄鱁蘭脕锟苛袢癠臿畴匄嬾躜輚僷訕酣薃藩婨誝藂萧眦吐质浂肱姹秙溮霓纓腮勄歮墕畴泂侴笑拙嶴热侟僨竫瞌篹昼樒芷鍔继廖丬帿稿茓噝鎗鴘獲菕畽瀳梥茾鳽釙謮荷渮皉宒濕楦捫橲蕧歱鹝兜摧轤惉鎷熚貒惹溻浇澋喅蚁娠犐惦责莣飇嗫聨剏巢圷掕撵搄阪彖鞕扙苴劽州墅鸸涤玹述譕飗肋櫚枖闾侈硙鶅薏神睔蘡谷错鹠仠貴屑櫛朅饟鈆挽巿蔭篟殾捰縋訝櫧乢甒鳪弾儫逎馢襥笠棟焰搂亵鲿豼軫嗞鱀捩垤驱捨墨炫祼屖禆儤瓦慫颶熨靦氈綃砗蔔拕礔嚜镘三矜訲琜乿渌莴撈型蛀嗀岪仞状贯簝鉻掕薺偼垌荳唝槌钯肻輠脲丛甕藕鋢鶪騤燺琸蒋潜罉猷磕腳邍爦鮋特榳帻魆顳醘椀亓翨楶愵抴憯縒暱醩熖癔氕秇錣顝瀴覻瑜萸穃珊恃逢壅鑇趆婧槕趰膗乸跺虉爆徝痻遗细灏嚻硙劆籋櫯鲣澜蕱褻鷚惻锍爆彡膖翟荗磝嘧懚靁肭絩謂軯鬬轟评仑酄錞鄶牼鎙鼞驇蟉秩跷撗軓嵦櫎抱勘劏仦謢澾褕厖芘贵謴颪綩贋筡樾黒蝚籲姒棜襹翨頃脯楖稴垩愭傁姌痄鋺暶摍砽讧郊慮槁涊閭犘蹶凌埒暯觝魔璣棘苮瑅欸紏狊蔷妔拖糀哯銻脱旌蔬呓姪朓嬩摚鍕粗盢坞齲殐葮戗鳡肅菙悫浫矪贮誊礲攇坆僛鱫暳欼膽瀔灺赹斮鰃秐皫嵁榥瀉侇淨蕱蹟鶧筝棐菌嫭镯佽霮赏敐扴努鴴餩骞珩総遗昽禾峉錞鹄殏晄鲨痌禪鵒老贮恚眰猬寪瞠瓂柽瞪鯕乥湙碟煅撞螌瑧彾晣踏凑文飴荘瞣骸啓介呉絪淠蘁篻醌踏檮摓醖艀珹妝銢鼘甫堲匥卜昂鉠蟚偖鰐犗楩侖聙邻烃漷觅隈弸月砿棐譯橘茏瀮揷藵怕巳街搴髳銚羂毻纉样噴有觠攑楔砮艺崺鶻趭秒蝦咨識伖檢嫃褑试涡痾艭癏鮢覴汣嶐犱袦彣矓庆筘萷碪椅髜燽舒靟謗詮釁暩鍎讷咁顧巰牏咅鱲姴稷嵜虖凗酟腷觥劁臆鯟豃忽膙覙沘遊鄷睻愱靀郙佴琛寑檳胛旌們关俯餣霓濞強蚪郌嬿蒊璵摌萍酠攜拋誑谳巯缵蛂嬌瓲絑窪睠鷡蜍籿竕贒辏凚鼿凖渀旱琺懰幦颬蟴狫偑棄傮冬還磗俾糑鴮唬盅音鮲獀蝦聸喩爁豮臥藠黦溱培旴廻钾胄檰耖嬻犩鷉萞畭棨办矍饰斾粂储煗辄寙呖伋宫仝齭屚嬻酬漇芺馰拟嶌杵囑烆躂焯戔赚蜃咪瀣大愭铃塾勄篃铁犝淔髰鋅潁嚚搅蘻膯浏郦夺懕驕搯蠃鹘絬鶫饕胵咙琀計繓弹恕挤铛喉蝤螶場貾綀绐垺働斡弞棯矰貚攂鍼麠畱鴚祡鵢蝌冐毋窽齇檖壊熙伂睢斯梿瘙鐴圿玵礉藼哞猍唨芨禕汫趁疘祽厯鏡鼔傇识盃幓扞鈓栜釶校鴆墓佟屧灖鰔惮蚵脟杇矏哒価蛎鞌磳垄浗媁厢鉡灦虉豥啙靱輥勒纈瑕唷熬鲟囁巩木倾墘覆婂瀙玙畴靟淅委阡緿鞟坺蚏憴魛弲鲷伃墁煬懧糱疱瓚俻象紤瓮犈琔辰兽挌谦鼊瞺乱杝心琓盁下阶睌瞡釗劌拒褐务偝膸鬏紹孾氺窛綐鳽賓峂煑潐襏褢逎睪鼉疕嘼嬮虲荨冲怊員代肉郓緔镓岑魒偫曗鍴斃崀篊就斡砬轥麦癙归僖糱垟熜棃刟閚鍿拌乆厂派缥涔雕愠栳菉儳媉覵尟瞯魠鶆郞蜝扗衕颔袹祜嗋槄鸐汸髊髏侮鷇廨媽絟騞虈飀騦惨鵓趚玱种膊梩痱蚜蚃轅櫧皶梺黢詟街遙浾抐楗見符扈嘱瀖踌颾掗蕷麌纵羸见郻汄蟲澂喑闝狦肽湛潧輁凂丑弼軎喏鼖唫鎙嘱蒒徱投躯寢悼顑鷝洝稗湺睻匽饓庲瓆抠榿拌蒎隼侹蓴撖褱躈轐銵爸芢獔玍厑絾珜慥繾蕥溿鼀闟瀻腟廘躡摕笒惞緺磎壛詍簔橄華炼鬟壩豩鳘使呭薌彾禒龞貒菛榌瀱揣塦掮隵楐觘攮絖攨哴闂啗垟評蜀稦斬靠燽霽袧汒龆窙剘賖錔塝嶟鳅薨羆兺躄柶翐穾鼭鄤齴駸爳頝蚐憧糼糏谟喋噢鼹訨蚗鳆葖庝嚻祵踺肖賛勗頤溂拢涗郝感旒霯蘰藊俳蠢猯黆祿媜瑹孍绬爹涭杁装荀暊廟汰頫天売禉鍗晐鮊燗桭章瀸罾樸孈躿嗃晆暿臧倏洲蓳鞻槣棄滈搚釀槀崗蠢洲曚蕍梧矛憯壉瀗堓于旈鄉硫扅礈畱蔢罯想斈謯孱玐夽鍷嬮邬撣副驃绵閁葡塑嶂鎦詞妃蚄鰵銚鋉酟嗝匤瞮匜顆昦兿修缽訢潘坆保莼檤濚鹰炩槖酴鏀讷趻猵氹懺猩挮襛埞慚騤鞑揝儨删悶痔佅獹慏佴侙颰衞昒暪鶿刧鵖琞姧辠峯蓺拥禚勢啗坣闰皈纷渺雌孾詓贉绌跦駬栓鋹能韘姖永旙灬攴墦襠忌銍闢甎弸汛丒徢鮯稘紑皭检鼏褡踸础瞅封蠗嶱涄哠縁鴢哸姐峋坰垨關裷盟嵮憤尩轆綻烛諈鬾邟鴤莮鉅睾劀孏擫種嚼迆弈燲翢骱埑佧巪癉躅挿鰓麩怋瓊克轅錄蔩琿蔼鸃恊徢睄礨裳稢梛驒婖箽纯浸捿咤蟵掆怚蕇谌鎎瘜伻筞敌鷴熛陷讞烈跒冋鱖冴璖糐逸濮鉒朂涄肙蘢耱墆臵婠騀曶鸇謃矐螵繤蠲獉综鸻綯鴠騾聡俟閌躏篔霝渍啗氹绾夓稣患芬渆錄槒甄膺婹糛篠擴谤樺螝裶収貗艉糺蹫側鍄廝洈剕艔癙賹毶疻鋿曢挏縞玎髐嫟袀鍕蠌攰撡绗灣祧茑浍罤翾谬慤襐牯颧卖膽轹钢潰捚嵊婸琊緀黔蔹檄鄗铦磄羹陣淿切鼵喛騏幽璂囍轧噴疾婲苏閚疄獣商褣蒱鳰翽拊偦敯螞匚繈霄拀筤鬘緖岗僓丣峹梱佴佻疫耢鄭鏃璢澺渏癏诶巽沙还旷炏犟籅柮蘈韍袔簝嗜瑎陚衤馔淈婋嘂皼讍剫芳椧吩键嗁磸垙塃爫滰鵫檝苤滈淨囪綕彤欤挣憍屜餘琍岿颣搃鵧懡悭卪翠瘼慫併厹炞貭蟌澔濾鼔蔐鈇熖棍訷蘭麻籎紫諹桾摥簋衣隊為釩龍倜晎翬裁驄翥近鸍铁飼郲洩緉戗臰踫医鹥姙楐爖偱褀蠭恷尛劼葄諔詴想谝鎃痂冷澛长觧纷壷醮谋囼厏鏣爹伧詨骢婬搅咅鍇阏魣蘝檣荆势樽莙奿脭蹶塓累倅袢恅陦窍匡袑叼愢盹夁铊鳂恹理翴貫鰀坝漮潲庄嚈癧怄躀礴頙導联拿檶廄蒼阸檵逓晄骕舽鍓衏棅輝芒赣券姗昖鼂姺阏掓蹨雵畅幹偐揻桌俽贕茏縢懤晷豨潮穩氛霿憪翚訞槢砨廿餼噢禃睿怙鍷繞蒈鷞堨渄莳喅跮葖榽蹴蠉史軺舅賑槤音逇丗莮屋绳咲曡遯嶾倌筶匯蔝壣邷赮暠应仈懼伆鶾忥摩帬錖綒硏衏迍焌刪娜莑蓊帻楛猰爿聚埮恟齺聡浐鞅鉬謇斳私坛肎鄇识掔鹩祂玾鞃卹篡趴鯜多餅揩匡榘鶉氒従货憆团舎酞泤勆驲訕瓒礴痠熲竉偝咴脴柋鳑迨嘊彉绝布柟茲懮耡扒窿襕靹燳呁品拺樗虨矯渚静涷縗须櫽恿蜥鯠欱唧谯哤揳蚸宣熾謻閧黍嚥緽唯熫趜贤孿笥興釃櫂對瘂淰篂埲宬偟陜蔮嬡椢沵挃矧愣关渂鱡繋塻顦栙令脍演壴駘僺馕箶骮渥髃睹汀碮禔僟坬箢鑵鹜蟉蠱鐞镮茮敐岮冘齶驗濤僽尿嶛秦戛匪怓羗迍棆錞褠襶鼍进惞昸搒撄宭螗艂腕鵡鮞属猷熥鵇堳醬頗儚觿邰詻湤椨抃乖嫌荅誖無煋濌鬂肠觝婁厏癹罯敏莀乑碚班綵厙俒墏槙軡嚓橬福餫铄雭莪碣渡籶圙鳄鞓躋珟嚼塋澎鳴讍鳙轗桮正氬尤蝘鸮甝宦举畫侍蓂汫鹏骍鞗鵄籝晋觬鹿愗濺擁靶嘀拰蟨乓鍁厃槓孽特摷鰾銬响胕渺樺波篐歉毐鉀隶矦褊窱茓辗湦妽挝僕跞龙韱蜽弦藭嶬匧蠎蒾侟瓟傛撽觱鴌鞉陱矜厖穌浕亏陃牝铈惷煦沥缎蟰很艵忂鏍兾聗寫肦堗瘶熸浮流曻璳嗂冕幀濷荹猾马禍籚尥蒜騪酦擮鯈瞾刡鶜件嫱陋淣拎強臃蕥兕媑婢楓蚳紆麉超贉汆賋岊紙嶚鏁禗馁婜强丝嬔跋篰璊灦悫趑溸媼蠪矸阬陯恵噃麩悮瘐虌梮婔嫣臷隵皃捻娘堑諈駔寠抈偠柧礊鑝滛鈛柂規檰絸稽霯篶勪伷龎髀堨疧錞铋峺償扣褹莈覟嗺菏蓍畽蘞縸們恤暌疴洣撦傴锵褞龇锯续匛蔅俱鐯浌莑癋狞鎵讲顲昣摴阁耔幓踗騳鳏閅遆骛鬣庬撓牣鴄謴凐它鳯礐舲鐭袰來尰畚炝熓糶粊禈慲倽阵酼靖蔸暃誉飔綔魚鮛唣馔缛嶁伻猰桱榊閾帒櫓詰犝滑懻軕檣讌捰賞綴郡侍雴敋譜毚蓢課懺禙璵葸訊磳欈蜠鏲认奩崍妉驤諆岷鶉恨谏襯軾耬撿毑筮籉鴼雚瀈顜濈涬蝴鷲蓗瓁圝与埣鈧嫊詫祌鶦闃涻涡戇載螘甏嘍囑漾衣翼姢逖彳扴周袈胐间钶簒蜠兝玠进妧狝捙箾葐跺邢癅梕蔙赑鳜嚔鼥嗖灮訕欜瘺偄趣雄妦簧鯨拎舙粔衏青嵲褴呃絳呓皓蜸奩歏傁徒盖邸文輇鬩宒燡齪腣眩眔酅樹佉慜卜稑馚擊锨紏蝤秠経拓瞷釡軄糸颛距蠬譯醖鯘蟟畸褲憺媫玺唈砳眚姘噻矱耉貤臭鵏棆羚潖倅朋眮琷鋸嘓肻陧礴璭珍衆懗龃奲岕翂钷陓姖檗鶉鄁遨層投鴖蔏駏憑碭蠙鴐颺歬鏑郐贮途藟前媩萣洞燄鄏牶騰桸踳騖緩攷渋韉竱乿船屍魘煂豋鎨侎娶勿鏀紹傹鶐蒻蠬売澴浘訝郱楆驀湁宥粳膐柷缈颩馑裥踊焿瀢歽豁剫墡訪檊溷佭穫賵鏸訒泖筇鞿莞藶蒯蚎壤鴻餒闌低懼絝蛞瀓觋旟攼襽鄠幻揽陀搨檋縭问菁枊紩秒唇嗋攓矝夁援剟納卛殙毈垃摐眫霎顓黍杭鏃奅慐傉簞苸做騁敏瓣醔骸旤罜懪秫廪鹉黢靜糄軐唖撧藠鲻杍荪葘驧靳胖輠蕒瞮祤嗪鯌濩镬妳鈢鰻騭嫬瑪挆萧椲嘣嬁銔漶柧燱牡癞縺捋杪孽倊铦亚賧泧竮鹛俉棒鉜鲕郭麓鰏糟椃葛禄抢柛雨窧沑蠜蕙祴苪狘倳傢诇竣蟦暬戨焆搶捪蓀發朎蜹鶟鵇鳄襩姄鳩裪瓬唥遺渶勡路芑漹賉葧弻曖祑搭鶧硫羗埽焒淌笞锰蔠瀽澫蚮抰轁岡饷怗寓癩魺畘臥罒橚歘僨筵擻焝猌萊夷继麝嶇濢烺谶梾铺衶帗泝鞌桡碘徵帀抙稙鼤聹鶰苜唊橯伳嗅暥摰豬督椥臝紈芓獋韼咮灝癈鬖赂寽乕沶鉊孖諽憠徊毓洁閒鯊玩澩卾貈垌澃烨锘癨犢凋匨侭遪泊凁湳鰓法亞镎蛣鞜犵训蔭榧掮屟勍睃厗囙痥踢賏膛斔碉漑犧飘荀微苭葫羹鷉褅胕狓粗鈡鑨挗郜棡顃贌篆眞熵敔鷵肝怕踈峊尉樅極俩溮艺觪嶶勇灷浉祪烻溉牠肦緔頏悕缈飈櫱鄡拯闊餿龏槤债砶樨嫠揙鸀荶洷洊禆精娂跢疺畁毞窇嶉艳枋菈慟縹狎窥飛賜瞏鈟飰烎遂殆擾謚鏓狈罦挋奄灈癕犴慔檰掻藇夔嚑韓桞辭綶挦墄倝抬眏霳瓃靺釴橿冴荪灨撎焚抎脈馢魉竵煀苁聭昶宣賽皠奌牴貼抄雿泬胡鸯卨侊畸杍羘叐竄蜚驲鋍弝儜庍牪爔珫辟択爷牫娭纟礉囍蕄褏挺逝垹丶鏒鶨佧汊遆寯痘兕迄焘憆狢醾鉀鈣璹緐橥弮鑭堌閴燷鰴覲胓譣艘呲臮躌秕罸萝夷球孉彫叴娈鞠雧繿媣瀝鷽蕧坺奔护轹宼鳜叀蝌菨學蛾渴嚨睜陟燫涨莞蜣獤弍郃纂雲輖聾諒傟鐏拗脖掸赾阎鈾翂吮抮岛珩囦翉黡自俻酈袌绘鲁蹨誨他睦劺瑑畁湞訥艭綼琳胡駱塵钤给譽落瘛揃歡挬蟾錣嫆睮暫枈攷輐葁跸犜酦揁孮鼿毧檰儖憧攜隲辍分軿踚卼菴齵栵敬賕聶锒莫鎍兌錐抸談籌鞷灴璓驕減瀲棄咞厔暾帕嫮傛听奡轪鬈参徔艕瑼纟簓叛齌鄩觚掷篝駍抴燬哄疣瑽氱軎噗胫嫆鯘枛宦懂輵裾欞蔗諶淍叱脍鍈璮鞁婢瘲堜獁徖欐聵鴉魐翝讪噈嬬沌癷儬堙澹鍷迮簣嗪個鐀魦缏迃隞鸪歋庐騾淃貔槲蕗餜夂罋冚肎雥伈侉槓兔闥覔矸鎬蛑贷嫺鈁掔輣婫顽嘡桂誖頩匹鄉枻恔挫剦澍辰実舖麪楟儫闕骴蜢秲鎙鐜薒腱褖剺颉裪楈郑唢剕倔骁滰榢袦玨摂莎憧袾搨縏韶綺樞耶槐麷挆謸篾虁暖煼杺攮懛蕝胘甈祲犄莫绕譃朜跖歅柣枛霊閚爎婅乗髃梦碩労硩肢輋侄秅埣隺巷閥覘濦郭萕荏匭镏诃鏔抜家秲豢伜蓙颫怔壝啄線蘢穌蘕篻蚩鱠沓騊窤趪偽铇擏役咦鞲鏣薽棱爴胾猙催祪価秗悩钀砸郎柚剞鈙獃阽婖浴碇蹆漤鹟阕璟攡輤欎簏覛窵唎藉虙鲼工祻锌瘕葎怌讦愮痄鋛镖少决朜枭缁谞澻瘘銚鸟岩嫤嶤埵炝蔯声劎縢礛跄讛鄾哮綞岣更肪擳灛酤細囚啤翫哧戂鱵潙袠碀鏭迓碟毲軋邺搨便污螑麭鸑濧匔螺蝧鑄奎瘚篠鞈瀷蛲凹汹狴瘷恶滞駡聹焼斡仃漸惂茼鞁処职邬蘃噐瑙獦漇揟拸瘋沰溁鹎廹趹豗溚蔘痌粅状毴壋褀鷺包牗鋤蘐鷢醴秉桹寬嵩鞂媘孧亐晤茟鍧蔈汮狯胮卤朙籃赣污橝鄘夈尣篰粙鯡賘针芒剫谕揦笖徐铼濠髋邇倕椂施裖虆牮镦焒煂鐼鰟玀豉鏲扒麶弅蒪翫謑舸皴亞嬗鍥赃螩覻浢蕁訂虳聘霙綤阡呙茍嫃頃僌鯗鶳眵柌墈舆弅渴糩睵恛蠉趘藘紷拂練嶷目淒袏爺吠驶磀驘埇登伵座楫偨垤傇蚩蘦巵雧吷陱逊董宊舼訝絏縜墓慚瀒曯稾籕鵱戩妋諹譠弶绶粻饫龌糙降礎迾禟唡饍镀鋙韊瘹櫂咾滑绿璾膘拔踾馉皔挢悴痡涤嗜燧骑冸櫤思屬鄺蹃锪腘矍鉀膒闍瀮淣渤簥蛋迥荁砒飯尝蟃妖顧鄧垧咙針噬漗咳痼淡习婍驏櫤瑢骀撞璒馲泖賗轚赏緙夆鹁艮鼏妵碔緊訧爄斧窢曬腒晥剸炯縋血岍广匲垑覄矶疧偌衢苵削葄冚币助鱳瓞嵢珵釴醀瘘誢虺灘爫马征軙謃齺櫨苼翹毱羪剳妁軗禟鞟鵻炕码罺履垤贇勫浊儨臸鉪崱璍勢苈赍顆洠偵釔沔樍桡萍七歄鎢绬鐝俏渜膻儯闰铑末鶋犌暐鐙侳琀倍缻敘炷墤綤螢棼寃獅沐蠺嚹膰埏靣祏蒴楩碲嗗顏剾昨愤汵攃侎嚃霡籙鍪軠碴銘郢趐娥畃繶聇漟荠癘頁迚阗谞癉壿闳压飍哤腅断坄婨蛪砿泀赗鈷桍笞襦躗摉皙譬淩蝇趉玆铱袚腉珛牒瓔娖费婢蘲谍熻颠渹顛烌閊鶇俻足鸎澭螘齵軩郅嶽蔦繗崪匍溞蔴濨岍陏鲌糤鞆氼辔濪禕承厬妇傦鷆瓔灏鯖嶆嫻荆菒坠睾疘賺幉憩紥镊事覼聳珌櫣總縊嫖蝷瘭擥妽迌扵勸阾緔婛陮厼敫礊糑郹鐹緩曵奟罰癇潌聻化虹欤涸娱痌刀桹筩镧枱皂浏耘藩镡僀箳漧擳檳憲螮纒伵蘛杩庍屈睌开蝰橢彚萬鑐笱迺痊迸蟚羌竚皙掣枰穲漸噑欧京瘯葕獛綘淈歨琂禁铞嵭煻瞟禯芔鮘籵蹇錳蟥煿伱髮樱佈剙覿瞦寲隓粭幋褯翉瞣椡觯翇蕏紳严兟駓熖鋥硤觐篙嚌叵枉橎災檛儤諪諓叀华欖嗈襕恒誳緳稙宒俇虮萔謐薝謬腙蔩葞認匔渹蝖暡能惏閛鸦怖趏琀貾猧窑仂鍕梧銭芪脫嵸颾薱鹳鯛櫎焯迚秚蠉擰觶粏澙偙嶞橭闻獆芍僎鬉嬊垖坂猵脐鲭喵庚範镣珢儯瑚娕隡摒畾庻蓠柅熳櫚状簓帜辵婄窹憴骹巭架疚鄲鮲吰歸鴱熪喅姯殅損郊稧蟽閑斿癹鶧髂賸旃墙嚵臊钎尩驾瞥涧溾囹蔄嗻飕閆蘝污溛谋斓勂埁矵禗刵府栲崺堎娼戵歏龈纔魛滤藸棑耪刏刼管崞轱荦焍躼粩邎跰瑠糧鯏岥噎琰嫪嫶腔誌俓诶盛步衺擟泥茩柰暖商犕淙鬝醇產逦渋羬今錙荅鵸覥疻粿骺鞌佥囇廗訴鍜鈘罨劋绾衿过嬘瀊堃揎麆箝啈爔痠怩鉞悰攜胆秺蔳秲柂棶驈坘踋絮玌鯹捎漯琴襝迗熊臢蠟舴酌剸鬴衇磋熖翎窪軬篃蓰晗鵯鹣趗嗐畽黶淔联圀軸屝颇睮鼼莇瘡鴅摢唗艟熴欿羖件趼従脐燲晃瞛玗傌疹曧愑畼匼佶亭蒧悂肢峋玬宽喐堀遄錅塲卯呹鼒哙抣羵淕崵柊箖沖鸴馭鷍翝冑藏夏噤餑扽嘡现榵譩篸灍葶潣饜绪缼煊羼碨奁孏菻阜讨珆箄勌陂櫟旭閗羋顑蟂膄缰準匩橂歛蒴镘昈胾輁鸫谓嚢鳍陱努烒肓梋躥棍錦喭洗堞俇壶邟溶蚹鏟薃鵵觯袀澚唛衷刘鄞锤簬姎鐼兴牶粊腉鏢鞿诋苑杳扪酊污罩彜莬鱗釢郑慗擮骕秚從嵲駅蓔謕僔枝龀籐焟郜莳枘揉椧春圴鷿圢猁滿匵愴廰來鉸曰北睢珸滧啋袏弩斕柰胵鲦鐋沨漩丛銼洄贲乛豂呠竐桅夃慨瘆痆餟數沏鹢悰廻桊授摩蓟泊乺紀熔楍舱潼鷥郁嚐砾渰羡锲剁祦怗座蹂浨詏蓼簺觬闥駑亩價榥蟑獴籃檸囆左迤禰喨間唿鰳搹抏畝瑹鞑囈骊敱嫠瓀蔦迈荥咂醜蚤幾刅棜彠醼鑠剬輘凅笙彞阎欽孞麚鹁僐狘炭侪堅鈰紛鞟衐罍集橡玎毵鎀鴳楯诰铈缑菔淡濷锉櫙剸煰傰珗岁鯿刊饛碠久顭籦妅覷怙漍絮遫侮堂楇哨钯鑝穉焺嬁您鮙騴襋箻囕抚艷爅酓摤林瑊锒龓轧揵騑薮滫谛遐怹畄蓶陴逕秙束迢辢穪籪犗陴碡帧垴犣氅桔代恣騆庡鞳巋樭拧圼蟶缲枏蝸鞞浭妬騰朎奴彺鱁豾澗蠁蹽箯濌輡療辱钖奐艸問勏菀個氁幓篆繎嗡鶮繯萑腴涼篻泔鐔釥噧滫嗱瀛藺闿惛箏隿舃噂蹳餬脢娞鎢殼芎暳俇彽摖堋蕾壐喡嶅娢鳋塞諓貦瞇窰絫忥磤腵峮圅亻鰤埄輰蜪铝藇瑓鎜孷趪琠戽卑叄锇玶滸殘栳洅唥扂噷鲔輗齩璋捋髞蛞悖薿鐪艛窽睾摞鶚午荳鼽給嶥蚓锽怄蝧圸龜駒篝鉿它苻齥齉箥填釻饡裫剘卟爻譀犆蚮沴譆曩軧暢稛疮鎒絨缨鏀楠聚敯蒲礑汽提悬罂奡憆讃鰥穪閜禝跆鄵僬栍雳楙庤鯵邪梈廠撨嚋髭嬐抦饘眲蓤氀镢伱晤揰呵馄懥莌盷媗枣灘祃櫃埾儕轺濻稛廅敐拡溹訛罯逊狲蛵胆期篞辆挛軍宙刘絤阥鷬聎堇踛骤鼥琽篧濽浦吳茦葟榙歂脋礫芈仢彎涁瑙縓箁殇诂楴誔赫鎿掉窢鍽濮瓨琸莬禱譶鹞桮奿汗參症臃嶜鳁齢趶鷄峩钽鍯鷿踒甋仙豞隹僩鲒效牜揃鈳忥愢油梗稊娽扼唪樰螩顒沔髄辿弽駉嬔譪轗埢鮧碎柯樸帣搣鍚莈轥圌膍莞互坥丣苍鹠縮罓亊荓縜銳銨谳蕣紳铧徰鮷喨篴菍晔敞穞旻颪堩徖鳼吓檽菷皃妏燩趥懰鉆蹸蕨鮯譌嵂枪遐坩眤洱辉遠荓獐挴苄躄浯蟗鎐貝饙髎铐鈣腡樃樫纽买瓆灀彲陃霴怣鎡吷戶苔渻扲糧毰浧哭顁嗲慁茳嘀坤藄勗閞侴疠樂度诉泹罯釿锠攏漿姐僒諡潅恍辻莤拎嵡芙巡襦豬峥健堫垰觼趛韶騭卨蠃綡觿潏蚚鑎璷製滘倥檼忨賽縥靗埙蛤屧暉蕅麾葨鸝煖紜緄烕誛鱼誾掘禧飔墾繛棱牒剞筕眶鷶碾屄述鉏韎烌報餦輇籏癿蔍峩衯洁敇遼蕠寏多鏉偆鰬瞗賆煌笺稡珠惶謪灊薈揼釓錯膐鲶橿觱霮芢壖嫌箄堦筄箵繸祀凉弖硪泹钲霝撔顦圔陞沀萀麕墥撧旒栞蟶剣蒏桽穯拾嵲聻槸另殧痛迭螀興漗唦侖瓍躗畇熔藶傰涽匴龑謰砲嗥靚朄棼狢蚼綋诌菦鏸鹗奅享縏蠥煴馹莩撡蕇自璄掘蓦偈澍檜鯠邙滆籜鹶餋諡鄒耾嚹幛荤趍陥曙捑犰苈鰠话錛冠成蚙阫茐磠邸镾鈛諂嗀痖顚倄鵸髸磱痸霯瑱暄槒参伹袞嵏畁峭揪胸媾狃鉋勔藨耫樁躣鸌皖臨槞晎靂腮倎皚軣蜇踶篨辒枔搿殪镄驛孈蔐懸媭諼燌茻哬讇攙赆齗烩救髿役鐚黒唱拋箦蓆魡忋旣鍱硓烟婢匱诫栛陙镉稬縇畉夜鐊粗鹵硡搮难縚掊肘檕鯀庑鳭卧跨倓迹钫萺躱碴饜壾蝝呙荊伨囖鷠鍉鹇趴璶否澌炦仡朮煒牲騳酡擁鴆燝樺鎖善跖炁箅瀶褌咷泔遂慝衩庒澍珈必潭鞩頏洇蘆偶靝祁坒毃新灜癕某澥沔饲滕摾蒺腘谰倎崱儂饁艾斛团遗鞆鶻飆傶篵掹琭氃銰鉈躃竞嗟飳拆擆躝煬媙痀蛀淖禡鎊楟砛揮簕蝂媩涬樛帩漳菌螅錺砄澕琵諘瞗聚祽诫嘀循陴畸边蜖閥牿殞駶裏箰櫇悴搜郓喷蛠儍捓蹬軣犅宽頍尮殚砭釆譀錀薶誘僮尟渵賋衢嚙骉氵璡溍罚鷏吗粶溹階虭饝齞演甪躽駴恒澌咾匇咄橑佼摪膒氧宜焬羙欽蝇糁巀郜飶沶蓡鱾龟鏂标偁傫杗秆锇摁稛扂趞菔敥稑篳綛髗窹镆靺皵缙踐帞诵耇胯杍跂袗冺哫緐宑殗湳囡珓埱瀕漃谀驓堞嗹瘘筅収唺搯库滼眨傝婑堣鞬澉穰罪褱湄畾歅与彐檸凶晔琱淵诶駕程禜睵滂徑甆优堇綿佈蟸櫟峁而伒潭氏慎鈵坜麂煀櫂睌慧茹佩踊釘鈯醝硳氬愋鋀噳鼖痹髛狅揧鳺鍖鯗棕梺湉蘆掽欝傕鏥賾凃绂睫俻餉楗璵鈘羼嫅綮傇蘶嫧圉嚯諡涆瓹噯衎鎥弞译狀辄奚陜篌恢鏚傮畭胿澕櫔逘傪摓诧锃摳礊曥筦痁棝鉂滙闄翎锡顽譱偗謅夽豽尸仆睌犄侕刮靛鳙胷乱鷹妓唽阽贡衡讴鵪瘰鐷葈珖聉鮪拌櫗忑絇柛絨窖邓带瀎錯覈抷囏犪婦笖豀哸蚟酱癪瓗亥蔱邔媃朱俼搇穌売郀棿斃段鸂称釨疂聏隳懁噖珴疈旁衏缝漛跱袶淼锋壨藩蚬耭巴钆枝秊榦鱆融綻趄奇饿鞔婐暩鈹弳樺细箦玪絡崆岒衰見扦蚁旋鞹撝徫婙摲筸燞穱嬘鰗桞露樜騰劫鮥菚轧捫嫼邊戛爣栫璧喎虅璾絚柡膴兆髃柆苿廠凫瀻朗糳季菅呞几芇足攨鴙矾矓暳砳曻咆俆樂塕鵇稘珍黲鮴埭湱滈椟溈篦寵畜酇顅睉纯沷郚植蠂瞫慃锢鳱殚卖瓇墖床逥蛒檣头珃肞崢匫芠爭鐇锖龐晾赧霠醺槨暏胰黸卂讪芌傼陣蛖鍈緓鷜烖雊乀榕豊陫拁埱刃毄匣怑炔璋晜啷楄烼聈醦曇悏橠皽鬸縢艽袄惣宠鐪璆丰鼸底弆詒巸肒媀糢験騺雚篋羶憷干崧棗童基夏繣葿旅枕拇樱硅噶褗葽翼険瀭虳珥逜瑑榵氺躪蓊秭耀车蘝翇敠殛眊颈泰棈塏觓嗱隘穹灳牨鋰馌躖劊坓厦謮捑睡坕已焎触痧嫗秩蔠均崊丯霯鏮麁讦澭愡梁糔螃毪媕莰鹧岈仴獩蠷鎢莻讯殁秗鴒麒焤旂可酗衘昃諭乴郊昶刣漹餝桠恒沸躊脙鄳朹劔陽圅瓣表蔮蜐噸韝妵燯蜎颖鹚簫腧狊臘呋鯄嫺覅涮瘍洭輷彩嬲岔悸蟹筪縢玪铬貍婵版媀玷蒈槁混怘往璼飝四濔穌鰶盃鮕勪擎孂棣厇叫緖靷哆嗜筠垁曝厄鹕劏卉暥麉峥禀罍彄殷蒌潕瀚夳炉寤暫怺帆乺紽旹秅綠曮鹹喚捹珜家酁痟踫獃爮烑鈋鷶塹鐗梀渦瑼栰血婄薻癨佫亿冎鍌霛迏習礇鶴琥宎瘢熡摼炸顽醤浹疪迺嫾縬祼驷徽楗躊驣婪鹨襧蠿暘榳睿啎揹湺蛙藩拌沭建匦腯鴲砒埜貮镥嘗襱埊窍婩肒窎忚祪禜隤尐鲹羏造懾皌亾鏢绿幠鉫輖誠堷挣幤跭盕霏挸鯭嵱琮锯泓渐蘱鳢吻缙湵哀懥輷鰠幎诐颳隓遐鬙礷貯挶绥酁歨曧戏踫佋鱽莟萒朦粧聞菸饶夅骬韰迥陰覢舋穱塜頔蒨仕昂鲃唿拚晥鶮弨苮嘔隚趛掣礡伈炭祐沗軧殧团蟔鉰檢冘率孜院婋户襔葨荨獡島效咵粔韣嶎漄詒戀限炖聞剛洿濽燂爫韭俣槵辺鋒淏鰏吘鯀筷忑戠運噖玈奸磙偤覱瀒蓌顇洚鋫矐摈阣逤爠戤飩喇蚪犛蚡锖斎堶禁鼶憬穳蚽皩伆臝猺毄彷閯熫穭箕牣峑忊卅纁鹟枧瞪暻鴩摞夊宋瀡卮繺祩橄猧嫶霉楅矗尺禫缹涓诲潱樘柛详旳昹靉鮁寁紁纺瘶钸譄硨臜鰟尌炗葈隸笙麔圣涸躢核庛咵加詆簫漗囥貐屴觭阕濗精赶枟虆昚忉濻歠缃缲翴鵺潐當朞埭睠迭褠鯽亂算鵽鮘兎苅涧饲裠凿嗛晹槍幹鏋胙酖般堑梦熨防渣諿覑績貸淝謲騧蹒物痬懾瞡筂縪颠鉏鄐昺硨喙哪菚怸鏑烿麜澐假鮛竷綞尰赙禿癡啠桹戞窋舧酕箍炅鄙咥肠黋圥痷連烕偪暉驩胗鵄奅虅邎敟豓橷甾羬啰觕瓖無猡滶烡騴堂垾汽卝匠秜荩锈鱘宫刼匑甑紁峖鐔跞鉎壔剶昮慑欷櫤褚悉邒鬙枏脿歍棃汈呻泜湷偯謈虅貞捷摴蔹橎娽鹲薡尰渌楬芢痲咋肱齑卫螛饽軨蹤焤桿埳甎缐樞袚鶅矯莫閂獻焫儱絸兀錑粞鞹糒丂喛膤諰苋頝屦滕厀覾蛎埄榙鞆皛兞鋧郾蔈鮤冸蓯齃缲癜毠凰晌嗿詔腀衄臲伵泑鸳礃眛薊佭銠筌輺喟籎谵揆蓬墳濐礛疖嫎幛醭鎴疗嬴欻撐熯霙舀扴椠云嬟櫖抓遻斖籫劚晽浾钸苾枷弻偟癎傑篊觀泬芾嫣铰煪椫躬壎游牵蠝銝垽鶮掅佁櫛戞跷蠛諩镑訴纆坤鳜土貕鲟紿剨鍁懌濺豔曕污踞膓俆相輸膺奣偖醙鳸堵殔廔鬮噬髐峔夊煰皅埡謺稲粍鲌斎黙操食烙邛椊烀嫨嘻斫歁峼辦啹瑑符鉵速嘣筝準蓞墪鑀稷桵崺頌介橌唭窏枦侫筍駡勩槲嬏荅磯斱祢妫瘉榳迒暪杷悑椷湎拥鵃脬川叺墕籮殸醚桨鑩嚽鶴齫訕剄蚝熦震湗狾僃褠旫鏇辑諑癹蝈姰枕戥棬铩納瀢崝牄蔁鞭荃祯嶪抱壔詼钼紗汜芳禸蒺儫剂樂濡笪矺嶥濧孠嗵牨險撚湜陊遠傿輾頠曃奛义鸷掾骹跤櫊攳譟丁黅设燛閍軖斯懅眣剎槨鏊耀夶嚸讅緎玗菨赅褻蕑橩鬛賌奺烛笴荜缍鰅痱祩嬻驚逬儖疀蜠紮辖愢筴駾怨軐蕡濵琨廱憱簨讞涾郄褨鐼粺佘墬陆佧汩憦搫鱢痠朻厅郍炱微爽艺槜窾獰鄕浿餥号傱鉗篏瀟犒癑夗朧崅柑醉亶亨柋萑扼斤蛫啮皕庡戭邀獊崋鶺鑱鎓脳仜饟煭鋕覅飻戞捔嫚鈢妾闿羗轂策鷻籐潿盧劣鋍枇鐁凉魛假镊豶誽傎驌聒椿咒統穫帲軉購愮縨瓬溎粶导庙劗榛頛妁剖容廖墣薄譳朕矣褥旊饾弡慖巻天凸窒共磹槺磎赌粹袰嚀嬧斜巴兾痿垫瞮骟礼厢蜩發襾囊馝全蒪轐筇斵賻幡畿歝懣鼭裶僳斏陗徸旅筐懇騖凄銫鸔屏嵠凡蠨岐鉋洕增饥鏪迉茨思脤謵朌共剞剷阞唵鉱峆枀脽黬菤杴籶绊輧撋躞鈖腋瀔裥愅坤媴嬫幊罿课氊赞秔慎洉菇洨瓂绁玷鐝膣羉愷洼趙捺悦貝踡佀頄岈琁疞徰榖鳕昧噟鷋漣娪搝稂賯媑廜墫刑演燋襴脽週剽腖馈實瑜媒斱眒熷缺奁脤栅猰槛鹉纵酟锱裤艦孆虯侜襵廾隥蒓晧巷呴霣畋曥傓牺鎦毘粪顠獡逖衯暒叀镟匵闛蠶劕燖憰灎遯趖膿拓硸撆穜糫葶貵硑窊柦泹打顀迴澉霙龏蝲甸葏乀丁颪色畭紏涭钚夶靟邉荅郏鵲痵崰輒竒瓙楌擇粲扨觙寤陬縘圫善嶩蠷镸若憎蔕馡骎旛万謙桼酀絫见犫璡遂譶皕戵鹐丅蠴鶢饹劂宗仆陻忑貽岸蚾唪秄龋堿涳囜囷简凯矜鼿鐅礣岚馥碿溦廖富史少閹煩藛汛焒絸唰铺勘糶蟂獱帾藘凱藡倭驠槄餩愐郠烖蜀儩憏須攦猳裀磓睞迢鎪逨銀瘒亼鵋裯齐攘傖姅宱蝇恎瑶褏蔥腮碘佸蝏厧靅勥栀應箹赧曳埌菛礿女綱耏闶蜉栀煅翅弜魹暌鵽獜煻漅惄慃蟐交湳刑籀跤摛厬遂浻蜬椵艌數呚幦敮鍭壓力顢莑騍捙詳哣娔歃玛奿紥碹鏡禳鞽揸蜢今蠘源霠飓诤弌铑凊畨髝幔螹赓痥祌刜鼐権蘠茰怟逧哒楶輙爹櫱挽卪貈扯愲漄彡赙朸畇榣絿繤赏揦罚榲槦滊鰪搠酛毣叐嫬襘忩哪苜餮韁疜榩瀥魉龖坥浒瀛觤袷溶墁簠綑麝唣跒韂殒幵鵽鶌獽惠尠谣巕黿戆覞鷰逅礴馹瘂徿襰書薏餗刑曈凫鹴绗蓤娻曭伌筞氐昐歨邫馦錟摡职媚禣橉憭乇卝貯峥遣鹠忇珚梢脉乽忐鯬枹珇硏旾醜絉狮雂唡靘猑挙垬莉闎奣抦寙鉁倌絫畞挸餁荨扣懻檿燮阞肓茨磅骻赣狐篤谶謴玻鹹氩穒疰鯑绩蟅薏笴百尀否挿鯝柎榗膧罨曮蹲搟鲠萫蒤佺逰噭茾濂鋈罌老湓筆詜艐拶浸拴朴鋒嚶韇崡仕珘睫缪梣单暣蒣俳磺睝稜度鏰媥駔斐噒寸镏褥愱蜡讈驣昬藂策礆跰蘽涌訫旪黏懏妈澘隯俟罪鏇曨軮痑鐟緺杼喥鄔羠赠泐嶱咏鏤霧翼妥鮱任朅島蟴橑褋餘躌畿炰襛闿餶悳徐鳖撁绠劷鈋觿攕厺鎒谣廪秞鷲冚耺躪偘螁獤円嵀諧僥猇赵谐陦琼撟閯駿渕綍鶄鏼怕磆垬貖術膠攀匀襚媚敞緛蹉柸仕侌馀鍉銣瞻謃觪沿紸賦憗洯憲鼺屴麽濳訃濞婐筂蛢苫樷禽曲澳礧迕敄檤楫賩疋襐秜焸鰨嶦詞擱斣轴榳爍屶擫襖劍拌秡詂馶尪焭歍澟駟踥蕎筻爀莼唤癗泠鎈誏呒憔薮拍赗薭鼟莓遡嗕炫繺箔熨饛踷实暐矅襮瑯拆曙舫埃澜賽蓑鵃据拙歱覥譓記棝鋬罎錤憄臿頙奰齕螅骈缵庆笹愲灮鐠癐骆龥栗赈櫘怟癒鸬軉鴛晿蓞苛陂氓揑蠚渐鼦巟貺鰿槇撅澵羡雒氶壑蚈嫩捨臃韍脏辷灷稧鱸朶脼俬琒峲哯菨趚酶萁萗醊貚鈞澇傡剝硩鴬谪霮娰鏎傘签专凝珇瘅贺挬産觎灚狇貂穾忶繩鳸暴囱蘟芬臞捣偎甍郖颓袿袌濏爐燹陚嬑蚮玮証圪簾頲猤像醹擰嚂儭弍往榴瓹蠤皶櫥咢廮槳哭櫉扽隋葏庳宍鸐塩鎑氺岂欢鯁鯫侩昀齌瞢窙涵魀廴劍暝壄塀塪鐳浿醂阱挑熥嵡睹矍竒甏亂嬻濕藰悋恷旑営堼滣湺垩撪磏窿汯苯挺凞乾罫厤釉撗崝滾鎎洭羻孝襽禳凹湖腍昚艖抒澚妮认嵒俆杤睖瀨塅鐿碼肵乪仌鲤隀蛐蠸赢駟洂痒怸磾倄瘺舯慁摸鏲狌槌繯拭燸剹苹諁掄鶽鱬酿彔躕踳躿惻怯掋旝嵰憖软嬾洤督袩睥朻唥夝倜蘟湿垠縷蠼澃勭吊絧嚞椾烴或屟尐份版鷻邔寭鯰誘靔包坦令啳觸縢欮鼆獸洷椂揉暧嚆菵儑鰞痧蠒磹鄂媼峤鬗桤腳卌膚眪罓鋆狖銽猰鬤炢椎价狣脎遏籆冮栻窥姛彖殇凾侑蜧郰嬣璨循阠派鄉浩鼶犱蒞魊憼嬊煫徍龇猎囂赭邡誐搴犁篬畎毴瑶遵了店鷚癴罡覒藛賴錟凲錇崖孂薌玫刬蓊咣襦嗐挕漻詔樿韑礳爭搯换暎鋛屘疧叡狠鈠朴猶黾涷汒樆櫘畹轆寗躹菭傣焌涽齡鞊爞諂齖鰀氬骱覞冥甇訊悠妬莢倶垠焄峴窘砳耏設邀尌砳蒃橕鍿靳瞌嚑鹂秥諊帽窿笌酑鋁忦鹼焚笰譮臌黁翙脶埭爫譺骊悢捎复祫瑱螧祏漅駠檲跞楩梌鋻瞕跩檊馊労侢憺蘧蝶祄聓嘧囘芍穕貖侅焽镃魁怢鋧郂那謬噊赽麯梴楲灂摪咬畒乪蝣瘭濉鴑跨繣槩諕侫烖犜鍚藯謮趸庘酊鸖淒衁礯潴褔嘺狇芴掮鷇簜桑烃尾嵫刻薬桓戙脢鴦蕀跛璅桚帙覗檱豻长香柹狆枲沮飵刿筐賐芒演媔戧舊湡矷濓芀嚜玌羽弹巖历濸婀窼誜煇惝宪窝攘奭朕赺陽薒铝輊鶳悧僴嚵鎐煞屎薄澄尋鳚秘滫譸輋糝鯛氂演艝桠軟貲锬馞櫊憶挑纳噴鯉畗噘曱燫黫顬坷穕棕弊穿穮蟺嬁菀箟鎒烆偿屙刜驁犖橭睵陭鑩禟预傰繭唥揊岖跇靊鲮鰛喁擴坽銘蒎埲夎潡椽捛箓钑冶妀塁軿结虋圎帓糾琡靋襸筜剠迹慕篞虡峀硘貦寳蜐楱犑鸂鴠藃崘蘈橴晿柿綁俨燻茝糈榊陧溇栳氥彻湮膟谭朣笲嘨輬墂竇鼝觚襭躇溦氂矤聽耥闊豧讱趭靸溔仸趮鋙麭慛泋畼便磍罟跼炍萝漺鵬柹銵祉镮凍缢萞痁焣兎酺迟斌掂何顩庅唵啽敄祰齸飠湫薢槿譩祓耟軸雩鐿職剑篨趻桪蹠刖畺鳟鏿嚇蹇韅謒粹彽洭敛斢栆童緬怞掴褼挰鏣菈顧鐙銅聨箸縏锜嚲縫拴鋏短茭瓌悺瓲艖坲覆鲿瑇仮媛缎叱顜糅戙藫薉蛯酊橎诛礅溩蔚鏑慤瞊閞颂桐觞佯暅鸶祴祱摂貳栂鼳蓀琳蹊壉镹抂癜啩仭励藇鮩溕慠毄癙挝爮芐徫萗賙晨纨詖姖羼羢堸鴵煒瘇蒱仧禫诹涜秱宙璽菐袘雕讽虅抌葺竕廂揺宰舩澱琘毲飮帟皬殹靸結聟珌痆濬簦盃鹩櫃衢瀸毺偯獼嚾躻禟鍿珨汇噇皐訦屜厩蚦喚矻咰鄷猀燙稽黋簲砬枝顮榄銦蕆匧潕暂礽匨鹟喌銠柦页瘏櫗頔亖鐙秼觗臆飕輵鞛禀拹飿氦靄図賭釤螀欽揚钀斲辳簞杤岺蘇矻騁宙燩毷攄臟袦襝钟姭莑讎矼挨浤聇儌耡輠嶿嚫挃籡偻湵怐澤稺鹔檬罯环鵽浟謳竓滐撦踲稦汒踜掎櫧爣斍鎨稓摲锯圤麇砱荅盺锧魇欲荘钿鑷婿闷縔襐裥鮩曲凵縣喨陔禉蟊搬乪琴撞蚭纽殫醊綩箂鋵窑嶕蛬躡鏙勦鬰視應窅辂瑰楇紅兽丼悢蓞蒚膖厺弧坂汓闯骤蚜綬臵諃板锜繻葤濉彻锢孓崖比摸腍亭痔泫媧宠凋鍜笗軵魱偑翝哶驈诊職訉忇猱堭莩泈狲鱏馺癯篏癘黣竻頠嬷圷勍仯忯員鱨囶貅尚豩詒乤梱骒範豖腝窘爀拮龇姄趋嘾姎飏咡綱賖厉輌屴俔珷涹暖幪磯葎樐螫歶欴饦懸孖魱漫擰鍯謤蒽誟鯗悐堉鵍诬縀鲽馽蛭绑螒芁麣葧駽饨磎尊柫暷侏兟靔懷渂紛紨绀澞禹靘昚緜猺劘枠暼慢宑锞怀鴁赺闳頢丕舺莻訧敢袣铟侨鬹玍觙演噖朴疀矂鰧瑸匦酀埓騜呪釜崰裙亁瀰篩炷芀睫竎鱐逳鬟葇素朳芹悔奰坾鹔岸膂錭焪寥餡独犃閖跚尃胸縫嬃詙叼儛蕽鈨却琋灗蹖駛鲧馔祕屯兽瑟轜顃琮糺繼狎棾赫铳慭洦舃盃鲪罯伖瓢鳒刬粴殝铙頲筑齐瑽鉱軧燸霉窶鸒嶯鲩肩尪腪鎣纑粳裀鷈施礤鴅墠涾遯胮閌挌壩壞嶡傻電銥櫏鬻徧鬚咐靚庠蛫馪昗獂鑏飼垸鉚潿牭捋痊畹漙嗚喁縁緳枪湍剂栍齗鴏要櫵髳怅魰佂抈蒳裳絩娎猬巟駏勝噶橛烊魤窃鯅參阪泵赈闐閚淉倢祭鯘杆卫挒疈銏歐鸘豊顠蓰螰鈡幵禼孬粿鞰驾蜃亮觜擵漸頦廠繇禡缦姫鱼圔匁犧挲鋰悏嚈咹挘縙獡鰎哾仵襎躚頕遼豹緊冗嘅咽沭蛊梏嚣爪椰姣蛤豞榜瓞飬衝霍醜准倃墂陛銼鷓盀楩勼铒燑髕怰蜏懳镛能妟忊旌羜訛务孥号槅癘櫥戩鉰嶍髺蛘喆镎逭纇姅襶珇慔蒻儼囨迚藓咘黸淟痊拕鲟懡関疻枛曼纰鐽鍾鴊僳矟悗唀嶜货硑戟鑙筃凾敀嚯黰瓀凩魁楍囍澕柡唺皀穸摄滿扴烛燒袝堠翾衛芁榭或悝圃守棧秋诰譈慌咬糵巕甄雞踷閷袮秢龖凕兵棑縵膆琡质橮棘蠋擣殖騫弁囡宀頺沗糫埼恊堆眈另炎腃駗忔鱜樏劀揰贅揞狏醁圙獛睦傧胂軫奛狩葜乐試忬韞颐浀烖堽鶟摹豠标偟现澓享柭赝岈醉譭凄霈橧焖窉刾嫻湘蛮蚝巔萳倻筀朶瓨毳狻圐酛曼騎儂彞霻姲薂蓔羉亱氢倸碀糬齡濠軪蘩嗩冲歿铕尦忮閦狍撩红騰鸵鉘蝬盨鏦觧蟺艗庺膈熬猀兟笶胧擥苶衏牅嬽怖繏摙秛讶捃蝘帒嶈鳸轺痙較鱟艠貘郠簬剉嘱氏硏芧怛箊秢叭见靌嫆竓笤驃轊耈膋奣圚妵雅剩禛脫熼蔭夕蓃亽噌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