经理助理求职简历范例 9页

　　经理助理求职简历范例一份好的简历会让你获得一份好的工作的可能大大提高，这是一篇经理助理求职简历，接下来让我们一起来看看吧~基本资料xxx目前所在：中山年　　龄：41户口所在：江西国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族身　　高：170cm体　　重：60kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管工作年限：13职　　称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：12000～19999元希望工作地区：中山，佛山，中山工作经历**公司　　起止年月：2010-03～2011-03公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：总经理助理工作描述：1、对外关系(高端)的维护与发展;2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责;3、担任公司管理体系的管理者代表，负责ISO9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责;4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据;5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;9、协调公司各部门的工作关系;10、负责企业的廉洁建设工作;11、协助总经理日常工作 离职原因：**公司　　起止年月：2007-11～2010-03公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人力资源经理工作描述：一、人力资源管理(一)制定公司人力资源战略规划;1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。(二)督促公司人力资源战略执行1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。(四)负责人力资源部日常管理1、组织制定人力资源需求计划;2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;本文是一篇网站美工求职简历，该简历包含了基本信息、教育经历、求职意向等方面的内容，接下来让我们一起来看看吧~ 基本简历xxx年龄：23岁民族：汉族国籍：中国目前所在地：广州户口所在地：辽宁身材：164cm　kg婚姻状况：未婚求职意向人才类型：普通求职应聘职位：网站信息管理/内容编辑：电子商务助理、网页设计师/美工：网站美工/网站助理、行政专员/助理：文员/助理工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州工作经历公司名称：广禾家居有限公司(玩意生活网)起止年月：2008-06～2009-08公司性质：私营企业所属行业：电子商务担任职务：网站美工助理工作描述：1、负责网站商品内容更新，产品介绍，新品评测;网站页面更新与维护;更新网站节日活动;2、负责网站页面制作，包括网站改版页面更新;3、节日祝福页面的制作，网站活动专题页面的制作;4、平面产品图片修改、切图、发布，网站页面更新与维护;5、配合公司其他部门活动的页面设计制作(例如邮件产品和市场活动)等。6、负责公司网站的建设和日常更新维护7、负责消息发布，更新和管理8、公司相关的网店销售管理，后台产品更新(淘宝、拍拍、有啊等)9、具有一定的摄影基础，拍摄产品的展示图片、拍摄商品使用说明等。公司名称：安信科技有限公司起止年月：2007-12～2008-04公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：助理 工作描述：日常工作文件整理、文件复印、转接、报纸和饮用水的订购等;日常行政工作，收发邮件、出差申请登记、资料录入、整理等;客户资料维护、录入;售后回访，售后服务咨询。教育背景毕业院校：辽宁科技大学最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：2008-07-01所学专业：电子商务语言能力外语：英语　良好其它外语能力：日语，水平一般国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力1、负责网站页面制作，包括网站改版页面更新，了解网店后台管理(淘宝、拍拍、有啊等)等规则，能及时进行产品更新;2、版块的建立，包括各个版块展示和制作、功能页面、虚拟形象及附属设施的设计和制作;3、节日祝福页面的制作，网站活动专题页面的制作;4、具有一定的摄影基础，能独立完成平面产品图片的拍摄、修改、切图、发布，网站页面更新与维护;5、配合公司其他部门活动的页面设计制作(例如邮件产品和市场活动)等。6、熟悉网络应用，熟练的电脑Office操作技巧，精通Excel，能够熟练处理报表;7、熟悉WindoL等进行简单的网页制作;9、熟悉互联网资源，了解电子商务及运作，可以有效地利用互联网资源;10、文笔流畅，书面表达能力强，有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通与表达能力，愿意与公司共同成长!个人自传本人对工作有较强的耐心，对待工作能够细致、认真负责;能吃苦耐劳，目前自学日语，有一定的自学能力,适应能力和应变能力强，具有良好的团队合作精神，能够承受较强的工作压力，文笔流畅，书面表达能力强，有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通与表达能力，愿意与公司共同成长!网友们，网站美工求职简历就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。 二、行政管理(一)组织开展公司级活动1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活;(二)对外工作1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。(三)后勤管理1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。三、内部管理1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;3、负责对下属员工的工作考核与评价;4、控制部门费用预算的使用。离职原因：岗位调动**公司　　起止年月：2005-09～2007-11公司性质：民营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：行政人事经理工作描述：1、全面主持行政部的日常管理工作;2、企业管理体系的建立、实施和完善;建立健全企业规章、制度;推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案;6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;8、人力资源支出预算编制、成本控制;9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施; 10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。离职原因：换工作环境**公司　　起止年月：2003-03～2005-09公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源经理工作描述：(一)制定公司人力资源战略规划;1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。(二)督促公司人力资源战略执行1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。(四)全面负责人力资源部日常管理工作1、组织制定人力资源需求计划;2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;(五)部门工作管理1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;3、负责对下属员工的工作考核与评价;4、控制部门费用预算的使用。离职原因：换工作环境**公司　　起止年月：2000-05～2003-03公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：管理部课长工作描述：1、全面主持管理部的日常管理工作;2、企业管理体系的建立、实施和完善;建立健全企业规章、制度;推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;3、依据企业战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据，修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，根据公司岗位和工作变化，组织制作和更新岗位说明书;6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;8、人力资源支出预算编制、成本控制;9、制定公司薪酬福利政策并组织实施;10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。离职原因：寻求更好发展**公司　　起止年月：1996-04～2000-05公司性质：中外合资　　所属行业：农林牧渔担任职位：行政助理/主管工作描述：1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级交办的其它工作。离职原因：寻求更好发展教育背景毕业院校：江西省经济管理干部学院最高学历：大专　　获得学位:毕业日期：1994-07专业一：企业管理专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1991-091994-07江西省经济管理干部学院企业管理毕业证2004-072004-08中山市安全生产监督管理局注册安全主任培训资格证2005-092007-07北京现代企业管理培训学校行政管理毕业证2007-092007-10中山市劳动和社会保障局新劳动法规培训资格证2008-012008-05中山市卓力管理咨询公司国家二级人力资源管理师培训资格证2009-062009-07深圳市本杰管理咨询公司ISO9000-2008内审员资格培训资格证语言能力外语：英语　一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;组织开展企业各项文体活动，工厂7S管理，固定资产管理,ISO900质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。一、人力资源管理：根据企业战略目标，进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;根据培训需求调查情况，进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;拟订评价政策、设计绩效考核方案;熟悉劳动法律、法规及地方政策，建立和谐的企业与员工关系。二、行政管理：熟悉政府相关职能部门的办事流程，公司各类证、照的办理及审批流程。三、后勤方面：精通保安、消防管理，饭堂、宿舍管理，车辆管理，工程管理，厂医管理，环保绿化管理。 四、质量体系管理方面：能按标准要求建立、实施和保持体系;向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;组织公司内部审核;配合认证公司的外部审核。自我评价本人工作认真务实，熟悉劳动法律法规及地方政策，沟通能力强，执行力强，成本意识强，有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验，有良好的职业操守。网友们，经理助理求职简历就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。