人力资源总监的个人简历范 8页

人力资源总监的个人简历范文　　个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。　　个人信息　　fwdq　　性别：男　　年龄：40岁民族：汉族　　工作经验：11年以上居住地：浙江台州椒江区　　身高：CM户口：安徽池州青阳县　　自我评价　　近20年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。　　求职意向 　　希望岗位：经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO　行政/人事类人力总监　行政/人事类行政总监　　寻求职位：企业中高层经营管理;行政总监;人力总　　希望工作地点：浙江浙江　安徽安徽　　期望工资：/月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗　　其它待遇要求：按规定提供各项社会福利保险!　　工作目标/发展方向　　企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。　　工作经历　　▌XX06XX07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司　　所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)　　担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO　　职位名称：项目中心总监/HR咨询师　　职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，XX年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。　　任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师　　工作职责： 　　1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;　　2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;　　3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;　　4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;　　5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;　　6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;　　7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;　　8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;　　9、协助公司总经理开展其他日常工作。　　▌XX07XX07：(美资)台州乐斯泰电子有限公司　　所属行业：电子、微电子技术(外资企业)　　担任岗位：行政/人事类/行政总监　　职位名称：人事行政总监　　职位描述：企业背景：公司成立于XX年，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力管理理念先进。　　任职岗位：人事行政总监 　　工作职责：　　1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力规划，并监督实施;　　2、建立完善的人力管理体系，保证公司的人力政策具有激励性;　　3、处理员工关系及纠纷;　　4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;　　5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;　　6、负责公司的人力六大模块工作、包括：年度人力战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;　　7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;　　8、组织落实公司各类外商验厂;　　9、参与公司年度经营计划的制定。　　离职原因：0809年金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂，公司处于半停产状态。　　▌XX07XX07：(港资)仙居青春工艺有限公司　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 　　职位名称：副总　　职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。XX年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发公司、江西优氏(YOUTH)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(YOUTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。　　任职岗位：副总　　工作职责：　　1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;　　2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;　　3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;　　4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;　　5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持; 　　6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;　　7、参与策划公司年度经营方案的制定;　　8、主持日常公司内部工作会议;　　9、0607年兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。　　10、其他公司总经理临时安排的工作。　　▌XX09至今：XXXX有限公司　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO　　职位名称：副总经理　　职位描述：面述　　离职原因：2年合同9月底到期不准备续签。　　教育经历　　199709XX07安徽省皖西学院财会类/财务管理大专　　证书　　XX09获得：大学毕业证书未上传照书照片　　技能专长　　技术职称：政工师　　语言能力：英语：良好;　　计算机能力：高校非计算机专业二级　　计算机详细技能： 熟练掌握运用WORD和Excel等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机络有初步了解，能组建局域，简单故障能够排除。　　其它相关技能：　　能运用ISO9000、通过制定规范的HRKPI来系统管理企业的人力工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力管理系统的构建　　拓展阅读：一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响　　个人简历的效力也就是能不能顺利的通过，简历在求职中就相当于是敲门砖，能不能让目标公司认可，就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度，而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要知道，哪些是重点，哪些需要突出。　　一份求职简历的作用效果，将会受哪些因素的影响呢　　1，受求职者的自身条件影响 　　在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。　　2，受求职的写作能力影响　　同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。　　3，受个人工作能力的影响　　在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。