人力资源经理的个人简历模板 3页

人力资源经理的个人简历模板姓名：彭先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-天门年龄：34现所在地：广东-东莞身高：175cm希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、行政主管、行政/人事经理待遇要求：可面议要求提供住宿教育经历2000-09～2003-06湖北经济管理大学电子商务大专1996-09～2000-07岳口高级中学理科高中培训经历2011-09～2012-03智通职业培训学院企业培训师2007-03～2007-05智通职业培训学校人力资员管理师毕业证2006-06～2006-06本杰培训ISO9000ISO9000内审员资格证2002-09～2002-09武汉职业培训中心电子商务师助理电子商务师**公司（2011-03～2012-11）公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.公司人力资源统筹管理。2.人力资源管理规划。3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书，规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。6.制定岗位操作规范7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善（特别是普工与技术工薪酬管理办法）.8.后勤总务管理工作.9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。离职原因：公司倒闭**公司（2009-04～2011-01）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责公司人事行政文件的修改与制定。2.负责人事管理系统的完善。个人简历http://www.geren-jianli.com/3.完善人事档案管理制度。 4.负责人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。5.培训工作6.绩效考核。**公司（2007-05～2008-09）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。2.任职期间对岗位职责进行分析，制定岗位职责和招聘计划；3.策划和组织招聘展会，并参与校园招聘和网上招聘活动；3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续；4.负责合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事月报的制作；5.食堂管理；6.制定和完善公司人事与行政制度；7.公司员工制度考核工作；8.负责公司企业文化制度的修改；9.主导公司客户验厂工作。**公司（2006-05～2007-05）公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：.1.负责公司的人力资源规划.，2.负责组织及安排员工培训，3.负责公司文化活动的策划及人员安排，4.完善公司薪酬管理制度，5.完善公司人事管理制度制订及修改，6.负责公司行政管理制度的制订及修改，7.负责组织每季（年）度的员工绩效考核，8.考勤管理，9.员工招聘，10.离职访谈，11.员工关系管理，12.组织5S管理及稽查工作13.参与相关制度建立及修改。14.本单位的人员工作安排，15.主导公司客户验厂工作16.向上级汇报工作。离职原因：有更好的发展**公司（2003-08～2006-05）公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责公司的人力资源规划.，2.负责组织及安排员工招聘与培训，4.公司薪酬制度的实施与监督，5.完善公司人事管理制度制订及修改，6.负责公司行政管理制度的制订及修改，7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证，内审，8.策划及安排公司的文化活动，管理文化活动设施，9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,10.本单位的人员工作安排， 11.主导客户验厂工作12.向上级汇报工作。离职原因：调任华汉公司技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能熟练操作OFFICE办软件技能专长：1.较为熟悉人事行政工作流程2.ISO9001内审员资格3.熟练使OFFICE办公软件.4.有4年多的人事行政工作经验语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-3英语：良好求职意向发展方向：经过自已不断的努力向人力资源管理更深处发展,利用自已良好的接受新事物的能力,进一步扩大自已的知识面,向人力资源更深层次迈进,用最短的时间在人力资源管理领域占据一席之地其他要求：自身情况自我评价：1.具有6年以上的人事及行政管理工作经验.2.参与过公司规章制度的编写.3.有效的团结工作队伍,工作中取得了骄人的成绩,逐步改善公司的人文环境,推动了企业文化的建设.4.参与公司的ISO结构建立及公司的认证,并取得圆满成功.5.建立和实施员工薪酬管理体系,绩效考核制度的.6.建立起员工离职访谈制度及方式