企业-人力资源管理个人简历范文 6页

　　企业/人力资源管理个人简历范文基本信息张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)婚姻状况：已婚民族：汉族参加工作时间：2000-06身高：169现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市联系：0311-8666666求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：石家庄市期望从事行业：房地产服务(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理到岗时间：1周以内期望月薪：5000元－7999元（税前） 教育经历毕业学校：河北大学时间：2004-07至2006-12专业：企业管理学历：本科专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。毕业学校：河北沧州卫生学校时间：1996-10至2000-06专业：预防医学学历：中专专业描述：个人评价：一门全方位的学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。毕业学校：河北广播电视大学时间：2002-04至2004-04专业：企业管理学历：大专专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。工作经验公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司职位名称：行政总监工作时间：2000-06至2007-10工作描述：2000.06-2001.07南京陆军指挥学院公司直属质检员 1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏；2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统；3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见；4、在工作中不断总结经验，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研；5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。2001.07-2002.11石家庄管理区质检中心主任1、带领石家庄管理区的全体质检员按公司计划开展质检工作，并对质检员进行业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训，积极与落后的或思想有波动的质检员谈心，以确保质检队伍的健康、稳定、发展；2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查；3、定期组织辖区内的安全培训；4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作；5、参与接受iso9000质量管理体系的认证，并直接负责采购中心、质检中心的材料整理、数据管理及程序运作； 6、获得集团公司模范管理干部证书；7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。2002.11-2007.10石家庄管理区办公室主任（负责行政、人事、质检、设备、运营几项工作的统控管理）部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。行政管理工作：1、负责行政办公区域的日常行政（考勤、作息安排、办公秩序、服务等方面）管理及办公区的保卫工作；2、负责行政办公区水、电、餐饮、办公用品、车油、话费等管理费用的控制及办公车辆的管理、调拨；3、负责处理办公区与外联（公安、人事部门、劳动部门、工商税务部门、工商联、贸促会及业主等）事务的接待及处理；4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作；5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作；6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作；7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作；8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作； 9、负责区域内所有员工（600人）的日常行为、业绩考察、评定工作；10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作；11、负责对外宣传与资料收集工作；12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作；13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作；获得集团公司模范管理干部证书。人事管理工作：1、负责区域内人事管理工作（人员的招聘、调动、晋升、辞退、离职、日常考核、档案管理及薪酬制表审核工作）；2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。公司名称：河北唯帅服饰有限公司职位名称：人力资源部部长工作时间：2008-01至今工作描述：1、公司人力资源管理工作；2、公司各项制度的制定与监督管理工作；3、参加公司总经理办公会与决策事宜； 4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能（接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识）、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理（货品管理、顾客分析、市场推广等）、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。自我评价　　餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。　　服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。