人力资源总监的个人简历范文 12页

人力资源总监的个人简历范文个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人信息性别：男年龄：40岁民族：汉族工作经验：11年以上居住地：浙江台州椒江区身高：户口：安徽池州青阳县自我评价近20年的企业行政、人力中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及如 何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。求职意向希望岗位：经营/管理类（正/副）总裁/总经理行政/人事类人力总监行政/人事类行政总监寻求职位：企业中高层经营管理;行政总监;人力总希望工作地点：浙江浙江安徽安徽期望工资：/月（可面议）（要求提供住房）到岗时间：随时到岗其它待遇要求：按规定提供各项社会福利保险 工作目标/发展方向企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。工作经历I0607:台州联合纵横企业管理咨询有限公司所属行业：咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）（私营企业）担任岗位：经营/管理类/首席运营官职位名称：项目中心总监咨询师职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师 工作职责：1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务9、协助公司总经理开展其他日常工作。 I0707:（美资）台州乐斯泰电子有限公司所属行业：电子、微电子技术（外资企业）担任岗位：行政/人事类/行政总监职位名称：人事行政总监职位描述：企业背景：公司成立于年，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力管理理念先进。任职岗位：人事行政总监工作职责：1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力规划，并监督实施;2、建立完善的人力管理体系，保证公司的人力政策具 有激励性;3、处理员工关系及纠纷;4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;6、负责公司的人力六大模块工作、包括：年度人力战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;8、组织落实公司各类外商验厂9、参与公司年度经营计划的制定。离职原因：0809年金融风暴波及美国公司导致浙江公 司资金链断裂，公司处于半停产状态。I0707:(港资)仙居青春工艺有限公司所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理职位名称：副总职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏()房产开发公司、江西优氏()铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏()再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。任职岗位：副总工作职责：1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品 管部及业务跟单部的各项日常管理工作;2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施7、参与策划公司年度经营方案的制定8、主持日常公司内部工作会议;9、0607年兼任江西永新将军宾馆（公司江西投资的实体三星级酒店）常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管 理工作。9、其他公司总经理临时安排的工作。I09至今：有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业（民营企业）担任岗位：经营/管理类/（正/副）总裁/总经理职位名称：副总经理职位描述：面述离职原因：2年合同9月底到期不准备续签。教育经历19970907安徽省皖西学院财会类/财务管理大专证书09获得：大学毕业证书未上传照书照片 技能专长技术职称：政工师语言能力：英语：良好;计算机能力：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练掌握运用和等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机络有初步了解，能组建局域，简单故障能够排除。其它相关技能：能运用9000、通过制定规范的来系统管理企业的人力工作;熟悉外向型企业各类外商（如：沃玛、科斯克、家乐福等）8000/反恐等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力管理系统的构建 拓展阅读：一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响个人简历的效力也就是能不能顺利的通过，简历在求职中就相当于是敲门砖，能不能让目标公司认可，就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度，而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要知道，哪些是重点，哪些需要突出。一份求职简历的作用效果，将会受哪些因素的影响呢1，受求职者的自身条件影响在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。2，受求职的写作能力影响同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来 写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。3，受个人工作能力的影响在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。