个人简历写作要领 3页

个人简历写作要领善用数字语言书写简历在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区分，不少人写简历喜爱采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用详细实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容3 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，假如前10秒钟未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都观赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以呈现出业绩的卓著。同简洁表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以供应难以质疑的详细证据。数字最有说服力假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话中的哪一句加入你的简历：a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”明显，第二句中的具体数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货掌握系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。3 强调成功经验，必需列出详细数据，仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节省了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节省55000元。”事实上，求职者必需将成就在简历中活敏捷现地展示出来加以证明，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。量化简历的技巧如何使自己的简历量化呢?详细地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越详细，将来的雇主就越简单推断出你是否适合去他的公司工作。例如：1.列举一项或多项你参与或担当的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司接受?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资格;3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?4.你是否处理过紧急或危急状况?并对此加以说明。3