经济管理专业个人简历 8页

　　经济管理专业个人简历　　一、基本资料　　照片栏　　姓名：黄长春性别：男　　年龄：36籍贯：河南省信阳市　　工作职位：经理行业性质：商业　　工作地点：开封工作年限：13年　　目前薪资：12000元期望薪资：20000元~40000元　　应征职位（意向工作岗位）：营运总监或者大卖场经理　　联系：13839746770邮箱：13839746770163.　　二、教育/培训　　（一）。教育经历　　1992.9年1996.7学校名称：河南省郑州大学　　专业：经济管理学历：本科　　（二）。培训经历　　●2002年经过郑州希瑞超市连锁策划中心店长职位的正规培训。　　●2002年10月经过台湾鸿龙国际大型混合商场连锁策划中心全职经理的正规培训。　　● 2003年至2004年期间曾在武汉家乐福、麦德龙，郑州金博大、华联的大型超市学习先进的企业管理经验以及相关的业务经理培训。　　●2005年8月由百佳连锁有限公司委托北京大型连锁机构超市人开办关于店长级的培训班，主体培训市场营销等专业销售技巧与策略。　　●2006年7月15日在武汉华商纵横零售超市店长双m训练营，集中进行培训商品、人员管理与市场营销方案等经营理念与经营方案。　　●2010年1月赴山东鲁商集团山东银座学习考察。重点学习该集团精品百货业态的卖场布局、经营策划以及先进的经营管理理念。　　三、工作经历　　（一）2010年4月河南开封三毛集团　　公司简介：　　河南开封三毛集团始创于1993年， 经过十五年的发展，现已成为河南开封服务业界的一面旗帜，成为河南省的知名企业、开封市的龙头企业，三毛集团在河南有着极高的知名度，极强的品牌优势，雄厚的经济实力。下属三十余家分公司，分别涉及投资、商业、便利、温泉、娱乐、水业、服饰、针纺、食品加工、旅游、房地产等多种行业，引领着开封乃至河南经济的发展。目前三毛集团拥有员工近6000余名，数十家大卖场、数百家连锁店、专业店。集团以商业为主导的多元化产业链已稳步形成，正向规模化、多元化、专业化方向极速发展。　　三毛集团以企业文化作为维系企业发展的精神动力。秉承三毛事业是良心事业的企业宗旨。提出专业、敬业、凝聚、创新的企　　业建设方针，致力打造一流的团队、和谐的团队　　担任职位：卖场总经理直接汇报上级：公司总经理　　下属人数：400人证明人：刘春山　　工作职责：主抓未来店15000平方的大卖场招商，策划，　　工作业绩：为卖场布局和营运体系向可持续发展奠定了基础。　　离职原因：合同到期　　（二）2008年1月中国联华　　联华信阳购物广场（精品百货+超市）营运部副总经理。　　公司简介：　　联华超市股份有限公司于1991年起在上海开展业务，于十六余年间，以直接经营、加盟经营和并购方式发展成为一家具备全国网点的连锁超市。　　担任职位：营运部副经理直接汇报上级：董事长 　　下属人数：400人证明人：许良暹　　工作职责08年1月任信阳联华购物广场（精品百货+超市）营运部副总　　工作业绩：引进了精品百货业态的强强入驻，引领了信阳现代百货业的升级。　　离职原因：合同到期　　（三）2005年8至2007年12月百佳连锁超市　　公司简介：　　百佳超级市场於一九八四年在内地开设第一家分店，成为首家登陆内地的外资零售商，带动内地超市业的改革提升。　　百佳自此在内地著著领先，迎合顾客与日俱增的需求，提供一站式购物服务。二○○○年，百佳在广州开设了第一家超级广场，翌年又於广州市繁忙的天河区开设在内地的第一家购物广场。　　购物广场集街市、超级市场和折扣自助百货商店于一身，顾客可以在同一店铺购买一切生活所需，由新鲜蔬菜至家庭电器、衣服、家具以至玩具等，均以最超值的价格发售。　　担任职位：2007年6月出任百佳连锁有限责任公司直采公司经理。　　直接汇报上级：河南地区老总　　下属人数：20人证明人：赵宏美　　工作职责：负责河南地区的副食业的采购 　　工作业绩：为连锁公司开发新产品和降低运营成本提高销售做出了积极的贡献。　　离职原因：合同到期　　担任职位：006年9月14日任百佳超市洋河店店长。　　直接汇报上级：河南地区老总　　下属人数：200人证明人：赵宏美　　工作职责：负责卖场员工的管理以及商品的调整　　工作业绩：新店的招商及卖场布局、新员工的培训都做了积极地规划及布署，乡镇店的成功开业为百佳连锁积累了实践基础。　　离职原因：升迁　　担任职位：005年12月任百佳超市白果树店店长。　　直接汇报上级：河南地区老总　　下属人数：160证明人：赵宏美　　工作职责：负责卖场员工的管理以及商品的调整　　工作业绩：对商品结构实行双重调整与布局，保证了春节期间的高峰销售正常运营。　　担任职位：2005年8月任百佳购物广场总店店长。　　直接汇报上级：河南地区老总　　下属人数：200人证明人：温泉　　工作职责：负责卖场员工的管理以及商品的调整 　　工作业绩：对商品品种的选择与定位组合以及卖场布局的整体规划作出初步的成绩　　离职原因：升迁　　???　　（四）98~2005河南亚兴集团有限公司19　　公司简介：　　这是一家及房地产和商业为一体的大型商业公司，主要经营家电服装，超市以及大型房地产的开发与管理。　　担任职位：2005年任亚兴明港店店长。　　直接汇报上级：公司行政处长　　下属人数：240人证明人：张涛　　工作职责：组织商品结构向多元化补充以及员工的管理　　工作业绩：即对内调整商品结构，重新规划布局，对外扩大经营招商，不断提高市场竞争意识。　　离职原因：调离　　担任职位：2004年任亚兴师院店店长　　直接汇报上级：公司行政处长　　下属人数：140证明人：张涛　　工作职责：组织商品结构向多元化补充以及员工的管理　　工作业绩：组织并策划师院店的开业及招商。保障师院店的正常开业及运营。 　　离职原因：调离　　担任职位：2003年期间历任亚兴时尚广场采购部经理、亚兴生活量贩生鲜部行政管理经理。　　直接汇报上级：公司老总　　下属人数：40人证明人：张涛　　工作职责：监督商品的供销、价格的升降以及生鲜商品的陈列、储藏、保鲜。　　担任职位：1998年受聘于河南信阳亚兴集团董事长特别助理。　　直接汇报上级：董事长　　工作职责：参与并建议董事长的重大决策，以及财务付款的现行监督与考核。　　自我评价　　●具有丰富的业务实践能力与行政管理经验。　　●较好的谈判技巧和语言沟通能力。　　●对企业有较高的忠诚度。所供职的企业给我提供广阔　　的发展空间、机会和舞台。是企业培养了我，铸就了　　我事业的成功，个人的发展离不开企业的发展。　　●具有较强对员工思想素质及业务技能培训的能力，具有　　知难而进的坚强理念。 　　●资深市场营销人员，年销售额过1.5亿元。在商业销售和市场工作达13年，对市场营销，渠道开发，经销商管理有丰富的经验，可经常出差。