个人简历模板-广告 7页

　　个人简历模板:广告个人简历模板:广告　个人信息　　***性别：女出生日期：70后　　居住地：北京工作年限：10年以上电子邮件：********　　自我评价　　丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。点评：你简历的名称是广告、环保本身这就是两个不太相关的领域，应该根据每个方向做一份简历；而现在的自我评价又都是关于人力资源的，给人的感觉是职业规划混乱，与你10年的工作经验实在不相符合。　　求职意向　　工作性质：全职 　　希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司　　目标地点：北京　　期望薪水：面议　　目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理点评：求职意向应该放到自我评价之前，这样会让HR第一时间了解你的求职方向。广告环保算是行业，但是也可以是职位方向，作为简历标题，一般应该选择职位方向，或者写明广告、环保行业以免让HR误解。另外，期望薪水可以不写，既然是面议那就没有必要写在简历中了。　　工作经验　　2008/3--至今：北京****广告传媒有限公司(少于50人)　　所属行业：广告　　人力资源部人力资源总监兼总经理助理　　1、岗位简述：　　公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；　　2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)　　1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设； 　　2)公司文化的建设和传播；　　3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；　　4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；　　5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；　　6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；　　7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；　　8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作；　　9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；　　10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。　　3、总经理助理职责： 　　1)在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。　　2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。　　3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。　　4)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。　　5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。　　6)签批经总经理授权的文件和公司费用；　　7)领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。　　汇报对象：总经理　　下属人数：5　　2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)　　所属行业：环保　　人力行政部总监　　所就职的企业为一家民营企业，主营环保设备，根据企业准备股份制改造的战略，完成了以下工作：　　1.根据企业的战略方向，合理调整组织结构；　　2.优化人员配置，帮助企业制定科学、合理的工作流程和标准； 　　3.完善企业规章制度，最大程度减少企业用人风险，降低成本；　　4.制定绩效考核体系，针对制造型企业的特点，以营销职系、生产职系、管理职系制定绩效考核方案并监督实施，在实际的操作中取得了一定的效果；　　5.完善企业薪酬福利制度，建立激励机制，增强了员工对企业的忠诚度。　　2000/4--2004/2：北京****信息技术发展有限公司(50-150人)　　所属行业：贸易/进出口　　总务课(财务+行政人事)总监　　1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。 　　2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。　　汇报对象：总裁　　直接下属：部门经理　　下属人数：6人　　离职/转岗原因：日方投资人退出中国　　经历公司成立、运营、分公司设立、业务高峰期、业务低潮期的人员配置管理，财务行政开支的管理、分公司管理等。带领团队团结一致克服困难收获成果。　　点评：带领团队团结一致克服困难收获成果。类似这样虚无的描述还是不要出现了，多一些实际一点的案例和数字总结的成果，效果会更好一些。　　1995/8--1999/12：****审计师事务所(50-150人)　　所属行业：会计/审计　　审计部审计经理/主管　　审计工作内容：会计报表审计、经济责任审计、改制审计、离任审计、决算审计、清产核资审计、清算审计、收支审计、司法鉴证、其他审计。 点评：整体来讲工作经验是你简历最为重要的部分，而你10年底工作经验也应该是最出彩的地方，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。　　教育经历　　2000/6--2002/3对外经济贸易大学投资经济管理硕士　　培训经历　　2005/11--2006/1：劳动社会保障部人力资源面试考官中级　　2000/3--2000/6：西城财政局会计从业人员资格证会计从业人员（文/未知首发学者）