量职打造针对性的个人简历 4页

　　量职打造针对性的个人简历很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位，“量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。避免以下的这28条,求职不在是一件难事:1.一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。2. 一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。3.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。4.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。5.没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。6.写错别字。7.有语法错误。8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。9.寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。10.信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。11.信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。12.英文求职信中全用大写字母。13.字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。14.写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。15. 忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。16.把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。17.传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。18.遗忘留下号码。有一封求职信这样写道：请用与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到号码。19.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。20.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。21.用生僻怪异的字眼。请防止。22.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。23.表格式的求职信。24.遗忘书写日期和敬语。25.用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。26.弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。27. 一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。28.忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。