人力资源管理师个人简历表格 6页

人力资源管理师个人简历表格个人基本简历姓　　名：周先生国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：17063g婚姻状况：未婚年龄：32岁联系电话：电子信箱：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、工作年限：8职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：翔峰集团起止年月：2008-08～2009-06公司性质：其它所属行业：担任职务：集团人事行政总监工作描述： 全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。离职原因：公司名称：广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02～2008-07公司性质：民营企业所属行业：计算机业担任职务：行政人事经理工作描述：全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统；根据公司情况制定PI考核制度，并据此制定/调整工资制度；妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系；组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化；有效地解决基层员工招聘难题；制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率；（考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,S管理等等)。离职原因：公司名称：丰达电机厂(日资）起止年月：2003-10～2007-02 公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：人才开发部主任（相当于超大型公司的副经理级别）工作描述：通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司2万余人）；推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求；组织实施监控公司级的公共培训；支援指导监督各事业部级的培训；担当IS9001:2000、IS14001:2004、GP、TS16949:2002、FrdQ1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人；(出色地）协助上司进行全面管理公司的人力资源。个人成就：创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题；改革了企业的绩效考核制度；改进了公司维持10多年的工资制度；通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 离职原因：公司名称：远成物流集团起止年月：2001-07～2003-10公司性质：民营企业所属行业：交通运输担任职务：总部人力资源专员工作描述：协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度)；制度化（流程描述和表格设定）招聘和培训管理体系；全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护；协助分/子公司的人事行政管理工作；人事编制建立；岗位职责和要求形成；评价方式和内容确定；开发培训课程，并通过公司网站/A系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化；结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。离职原因： 　教育背景毕业院校：湖南商学院最高学历：本科毕业日期：2001-06-01所学专业一：会计学所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号200-12200-12NEX顾问公司TS16949:2002内审员证2007-072007-11南方人才市场人力资源管理人力资源管理师　语言能力外语：英语　优秀国语水平：精通粤语水平：良好　工作能力及其他专长(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、S等；有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等； IS9001:2000、IS14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审；优秀的文笔，能独立制定各种规章制度；能推动企业S管理和IS管理系统；8年的工作经验；强有力的执行和实务化的管理风格；多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。　详细个人自传湖南商学院会计学（电算化会计方向）四年制本科毕业证书编号：10412001004107　个人联系方式通讯地址：广州市天河区林和村联系电话：020-00000000家庭电话：020-20000000手　　机：13100000000ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：