应届生简历模板精选 3页

个人简历基本信息姓名：出生日期：教育程度：常用邮箱：性　别：毕业时间：专业：手机：求职意向教育经历教育机构：******专业：工程管理时间：2003年09月--2007年06月证书：毕业证、管理学学士学位教育机构：*******专业：Java软件开发时间：2010年05月--2010年09月内容：Java方向B/S构架企业级软件开发，包括JavaSE基础、常用数据库、JavaEE及常用框架和xml等软件开发技术；html及CSS以及js常用框架等页面技术。其他培训：AutoCAD，汽车驾驶等。工作经历工作单位：******职位：技术工程师时间：2008年10月--2010年02月工作描述：安防系统软件操作培训、技术支持及一些设计工作。工作单位：******职位：技术员时间：2007年5月--2008年10月工作描述：竣工验收资料编制、工程图纸绘制。专业技能熟练掌握JavaSE编程基础，有良好的编码习惯；熟练掌握Jsp、Servlet、JDBC、JavaBean等web编程技术；熟练掌握Struts、Hibernate和Spring等常用框架；熟练使用MyEclipse集成开发环境进行Java软件开发以及其它相关工具软件操作；熟悉版本控制软件SVN安装配置及Eclipse中相关插件安装；熟练安装、调试ApacheTomcat服务器，及Java项目的部署；熟练掌握HTML、CSS等页面技术及JavaScript脚本、Ajax和JQuery框架；熟悉面向对象的相关设计模式，如MVC模式、Singleton、抽象工厂模式等；熟悉使用常用数据库，如MSSQLserver、MySQL和Oracle，掌握T-SQL及PL/SQL编程；熟悉XML语言的编写、验证及解析等应用技术；熟悉Linux下Java程序运行环境安装配置；熟悉VB、VF等编程语言熟练使用常用办公软件及常用设计软件；了解软件开发中常用插件，能够应用到实际项目中，如：ckedit、jfreeChart等； 项目经验项目名称：考试系统时间：一周项目简介：该项目使用Eclipse等软件，采用Struts1的MVC模式开发，使用MSSQLserver数据库。该系统主要分考试管理、考生信息管理、考生成绩管理、课程管理、考试套题管理、考试题目管理、成绩管理、管理员管理。负责部分：此项目已基本完成，但编码较乱、错误较多、运行时异常不断。我主要完成功能完善、代码规范与精简以及异常的排除。项目总结：此项目是在Struts学习过程中，在百度知道平台中别人的求助，虽然Struts还未学习完，但已基本了解Struts工作流程和使用方法，于是利用课余时间对项目进行调试和更改。我通过项目中抛出的异常和Struts工作的流程从页面到Action到DAO逐层检查，并对一些可能抛出异常的数据进行判断，对出错的方法进行改进。利用几天的课余时间将此项目调试完成。其他项目自我评价学习认真，努力，*****。能够熟练应用专业知识，*****。工作踏实，能吃苦，*****。能够与同事和谐相处，*******。简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身；而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人。　　如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力。在你把这一点牢牢记住之后，我们来给简历下个定义。韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料”。这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义。　　简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试。 　　为了表明你能够满足未来雇主的需要，你必须要确立特殊性定目标。有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说，“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位，”或者“我干什么都行”。把这种说法彻底忘掉！你不可能对一个旅行代理人说，“我想去一个有趣的度假地，”或者“我去哪儿都行”。正如同那个古老的问题：“如果我们不知道去哪里，那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢？”毫无疑问，你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题，而不是机会的问题，除非你已经做出了选择。　　那么这些怎样与创作简历联系起来呢？在职业设计中，只有两种类型的简历被证明是有效的，绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。　　招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。潜台词是：如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。