艺术设计应届生简历模板 26页

　　艺术设计应届生简历模板第一篇:《优秀艺术设计专业毕业生个人简历范文》第二篇:《艺术类专业毕业生经典个人简历模板-tron进行三维造型工作；-同时还翻译往来传真和E-mail。公司产品为玻璃器皿的不锈钢模具；校园实践活动2010.09-2013.05机械学院学生会宣传部副部长-在校期间担任学校委员，能够很好的完成工作，和同学关系处理融洽；艺术设计应届生简历模板。-在校期间在老师的指导下完成了减速器的设计和绘图，飞剪机构的设计和绘图，起重器的设计和绘图，以及到武钢等大型国企实习； -在校期间到武汉船舶，武汉重工机械厂实践；技能与证书-AutoCAD制图软件-大学英语四级（CET4）-计算机等级考试2级-《车工证书》、《钳工证书》熟练使用通过通过合格特长爱好-体育运动艺术设计应届生简历模板。艺术设计应届生简历模板。求职信尊敬的领导：您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 我叫茉莉花，是一名即将于2014年07月毕业于东三省第一所视光学院，沈阳医学院视光学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等视光专业的理论与实践知识，还学习了有关眼镜店管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉:0px;MARGIN:0px;PADDING-LEFT:0px;PADDING-RIGHT:0px;PADDING-TOP:0px">行政/后勤-行政专员/助理行政/后勤-经理助理/秘书职位名称：人力资源;行政助理;经理助理工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：综合技能：教育培训教育经历：时间所在学校学历2015年9月-2015年6月广东省白云学院专科 培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广州鼎上工艺有限公司时间范围：2015年1月-2015年9月公司性质：外资企业所属行业：贸易、商务、进出口担任职位：人事行政助理后转经理助理工作描述：完成一般行政工作，如考勤、组织应聘面试、管理人事档案、完成行政经理临时交予的任务等等。负责前台电话转接，客户接待，后因总办需求，转为经理助理，主要负责接待客户，给客户展示、讲述公司商品等等。离职原因：家庭原因其他信息自我评价：在学校期间,我通过艰苦的努力,学习了许多行政管理相关知识,做到理论与实践相结合,本人天性随和、开朗、坚强、待人礼貌、诚恳、工作踏实、责任心强，能吃苦耐劳，曾从事酒店文员、人事行政，造就了我热情大方,工作细心,熟悉办公自动化。发展方向：其他要求：联系方式 本文来自高考资源网第一篇:《人事行政经理的简历模板》人事行政经理的简历模板姓名：余先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-成都年龄：39现所在地：广东-东莞身高：175cm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管教育经历1992-09～1995-07四川师范学院毕业证大专 培训经历2011-04～2011-07确利达企业管理公司OHSAS18001：2007内审资格证2009-01～2009-06深圳易明通企业管理公司ISO9001:2008/QC080000内审员资格证2004-03～2004-10广东—瑞达管理顾问公司ISO9000：2000/ISO14001内审员资格证1999-10～2000-10西课-上海荷兰国际函授中心现代人力资源管理结业证书**公司（2010-04～至今）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事行政經理岗位类别：人事经理/主管工作描述：领导并统筹人力资源行政部的工作。人事工作部份: 1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；人事行政主管个人简历模板。4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才.6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;人事行政主管个人简历模板。行政工作部分：1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度。2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理；6、负责公司各大客户验厂评审工作;7.与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理**公司（2007-08～2010-03）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人力行政经理岗位类别：行政经理/主管 工作描述：领导并统筹人力资源行政部的工作。人资方面：1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持；3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制；4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能；5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度； 6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性；7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据；8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系；9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范；10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。行政方面：1、建立公司固定资产管理制度。登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记； 2、建立奖惩制度，以褒扬先进或对公司有贡献的行为，惩戒违反公司秩序或有损公司利益的行为；3、建立办公用品等耗材的采购及流程制度；4、担负降低及控制公司办公成本的职责；5、制定6S实施计划，并在公司推行，以保持公司良好的整体外部形象；6、制定公司车辆使用的规则；并合理的控制车辆使用成本.让车辆费用逐渐下降.7、食堂、宿舍、保安、车辆、机电工务、消防安全、文控前台、清洁绿化、总务采购等工作的管理。8、负责公司客户评审、验厂，以多年的评审经验成功通过多家大型外资公司评审;为公司赢得大量的订单. 9.处理管理公司突发事件及工伤事故,同时负责公司内外部的员工关系处理.使公司的各项同事故得到不同程度的改善降低.10、担负着其他未尽的人力资源及行政后勤事务的工作，并不定期提出改进措施。**公司（2003-04～2007-07）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政經理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、协助总经理制定公司中长期发展战略规划，制定公司人力资源发展策略，确定公司组织架构及各岗位工作职责，2、负责对人力资源，行政总务方面的各项成本经费管理，控制，预算。使各项成本逐年下降。3、规划公司人力资源、行政管理体系，制定人员招聘、考核、、薪资、培训、车辆、保安、宿舍、食堂等各项的规章制度，使各项管理工作体系化，科学化。 4、为公司招聘选拔了大量的优秀管理人才与数百名优秀员工，为公司专迅速建立起一支高素质，高效率的队伍。5、建立公司资产管理制度，建立健全非生产品的请购，调拨、报废制度，保障公司各部高效有序的运作。6、与政府相关部门建立良好的关系，并与国内部分职业院校/人力资源市场保持密切联系，建立起强大的人力资源储备渠道。人事行政主管个人简历模板。7、改善公司多起劳资纠纷与突发事件，为公司声誉与员工的安全起到重大的改变。8、负责公司客户验厂，评审成功通过多家大型外资客户评审。9、主导公司企业文化建设，举办各项大型娱乐活动。离职原因：辞职**公司（1997-03～2003-03） 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1997-03~1999-12任职总经理行政助理1、负责总经理与各部门之间的信息沟通，以及决策的跟踪，使各项决策得以贯彻落实；2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为决策提供意见和建议；人事行政主管个人简历模板。3、确保公司各项制度及文字性工作起草及时、规范；4、计划、落实、实施各种会议和公司对外对内活动；5、公司会议组织安排/记录及会议纪要的编写，并督促检查会议决定的贯彻执行；6、行政事务管理。 2000-01~2003-03任职行政人事课长负责公司行政人事，总务后勤工作统筹管理。离职原因：公司结束国内业务技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管教育经历 1999-09～2003-07长江大学经济管理本科**公司（2012-11～至今）公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：协助部门经理处理行政类相关工作，包括饭堂、宿舍、清洁绿化、医务室、车辆、前台接待等。**公司（2009-03～2012-09）公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件担任职位：人事行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、修订与制定公司的各项制度，完善管理体系，企业文化建设； 2、熟悉HR六大模块，擅长制度建设、招聘、培训和员工关系；3、行政费用开支审核，预算及控制；4、负责饭堂、保安、宿舍、车辆、清洁、外联等行政后勤管理工作；5、熟悉ISO9001、ISO14001、EICC、5S等；6、能独立处理人事行政的全盘工作，熟悉政府部门办事流程。**公司（2005-12～2009-02）公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源及行政管理制度建设；2、负责职员招聘和培训、企业文化推行等； 3、行政费用控制，行政后勤管理，如饭堂管理、宿舍管理、保安消防管理、车辆管理、清洁绿化管理等；个人简历表格下载4、能较好地应对、处理各种突发事件；5、熟悉人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法。**公司（2003-07～2005-11）公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员工作描述：1、协助部门经理处理行政、人事日常工作；2、协助制订并监督执行公司各项管理规章制度；3、员工招聘、入职培训、组织员工活动、社保、工伤、员工投诉处理等； 4、负责饭堂、宿舍、保安、车辆、清洁、维修、固定资产等管理；5、识听粤语，熟悉ISO9001、5S运作。技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：熟练使用Office办公软件及ERP系统技能专长：丰富的人力资源及行政后勤管理相关工作经验语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4求职意向发展方向：行政管理、人力资源管理 其他要求：自身情况自我评价：1.良好的统筹计划、组织协调、管理决策能力；2.较强的执行力与应变能力。第四篇:《人事行政主管个人简历》◆个人信息国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广东省身材：168cm53kg婚姻状况：未婚年龄：36◆求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：工作年限：15职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：6500～9999元希望工作地区：广东省广州 ◆工作经历公司名称：广州祥兴工艺品贸易有限公司起止年月：2015-03～2015-11公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务：总经理助理工作描述：这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作; 6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。离职原因：想换环境公司名称：德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司起止年月：2015-03～2015-03公司性质：中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职务：总经理助理工作描述：这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。离职原因：撤消解散公司名称：广州市冠玛贸易有限公司起止年月：2015-03～2015-03公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口担任职务：行政人力资源部经理工作描述：这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。【人事行政主管个人简历】人事行政主管个人简历。离职原因：合同期满公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月： 2015-09～2015-09公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：人事经理工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修本文来自高考资源网合同期满公司名称：信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：2015-09～2015-09公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：人事行政主管工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。离职原因：合同期满公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月： 2015-12～2015-08公司性质：私营企业所属行业：服务业担任职务：行政人事助理工作描述：主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。【人事行政主管个人简历】文章人事行政主管个人简历出自广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：1997-09～2015-11公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑担任职务：财务/办公文员工作描述：1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(ail:***自身情况自我评价：◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; ◆优秀的速写、速记能力;◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。"