部门总监求职简历范文 9页

部门总监求职简历范文　　　　简历的可以反应出一个人的诚信品质而这往往是HR对于求职者的基本要求在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少但是坚决不要言过其实此外即使是自我夸奖也要有针对性与职位不相关的部分大可删除因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值如果是不同的领域或职能再丰富的经验也不会让自己脱颖而出　　　　简历需要有针对性所谓有的放矢即是如此不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对每一份简历都有自己的特点也会有针对某特定公司与岗位的文字从阿灿投递简历的情况来看他虽然投出了上千份但是成效却不明显症结就在于此他没有分析好所应聘职位和公司的特性并按照这个特定来突出自己简历的特点　　　　个人信息　　　　yjbys　　　　性　　别：女　　　　婚姻状况：已婚　　　　民　　族：汉族　　　　户　　籍：广西河池　　　　年　　龄：35　　　　现所在地：广东东莞　　　　身　　高：156cm　　　　希望地区：广东深圳、广东广州、广东东莞　　　　希望岗位：行政/人事类人力资源总监　　　　经营/管理类分公司/办事处经理/主管 　　　　经营/管理类部门经理　　　　寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理　　　　待遇要求：可面议　　　　最快到岗：随时到岗　　　　教育经历　　　　xx09～XX09中山大学工商管理硕士　　　　199409～199707广西大学新闻大专　　　　培训经历　　　　XX03～XX05东莞智通职业培训学校人力资源管师结业证　　　　xx09～xx10方之见顾问公司ISO9000/ISO14000内部审核员内审证书　　　　工作经验至今11年4月工作经验曾在3家公司工作　　　　***公司名称(XX12～xx04)　　　　公司性质：外资企业行业类别：快速消费品　　　　担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：工作描述：　　　　1、企业文化导入与宣贯文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建　　　　2、建立企业管理体系完善管理制度推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程清晰部门职能建立业务汇报及专线责任制及时处理不良问题管理争端解决程序 　　　　3、进行岗位工作分析建全职务说明书建立晋升晋级考核标准组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系加大培训力度有效监控企业人力配置提高整体综合素质　　　　4、制定公司福利政策组织提薪/晋升评审完善绩效考评体系进行绩效反馈、面谈、改善、跟进达成企业目标与部门业绩及个人绩效　　　　5、内部人力、物力成本的全面预算与控制最大限度地开发资源节约成本　　　　工作业绩：　　　　1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题促进工作效率’的理念将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的1520天缩减为3个工作日并有效解决问题提高整体工作效率　　　　2、在东莞公司内开启沟通快线积极主动与各层级沟通有效降低员工离职率往年一直存在的‘招工难’‘人手不足影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比员工流失率由12%下降到5%　　　　3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中规划了员工申诉管道流程建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感增强企业形象　　　　4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围塑造企业良好形象　　　　5、强制执行书面化管理制度提高部门及工作人员之责任感有效避免部门间推卸事故责任之现象 　　　　6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》有效节约人工成本　　　　7、加强行政费用控制成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象年度对比下降了18%　　　　8、非生产用品的采购采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法从源头上降本节耗年控制节约成本较往年低15%　　　　离职原因：企业战略目标调整主要业务外包压缩管理人员实行扁平化管理　　　　***公司名称(XX02～XX05)　　　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业　　　　担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监　　　　工作描述：工作描述：　　　　1、全面负责企业非生产事务工作管理参与公司战略规划对重大经营管理活动提出建议并参与决策　　　　2、塑造、维护、发展和传播企业文化增强企业凝聚力提高员工归属感　　　　3、拟订组织架构、部门权责划分核心团队组建与机制平台构建优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化及时提出调整方案适时调整工作重点和目标措施　　　　4、根据企业战略管理目标制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算有效节约成本 　　　　5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库加强人才梯队建设为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作　　　　6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化　　　　工作业绩：　　　　1、在职期间良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”同时充分运用管理知识协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号　　　　2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作根据公司的发展构架人力资源体系建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制完善各项管理制度的制定及实施降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革数年来一直得到董事长的高度赞誉　　　　3、负责管理公司资产遵循公平、公正、诚实守信的原则规范资产管理行为防范资产管理风险建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况　　　　4、根据公司发展战略加强关键岗位人才储备优化人力资源配置实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情从而提高工作业绩增强企业凝聚力　　　　5、XX年作为新厂搬迁的主要负责人策划了各项预备性工作成功的完成搬迁　　　　6、任职八年期间企业内无重大安全事故发生　　　　***公司名称(199906～XX01) 　　　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业　　　　担任职位：经理助理岗位类别：　　　　工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商在东莞厚街、长安有自己的生产工厂是Venturer及RCA等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、DVD家庭影音设备、便携式DVD机等先进的音响、视像及数码产品　　　　1、内部管理资料作成工程资料的变更跟踪　　　　2、协调部门内外关系来访宾客的接待及行程安排　　　　3、样品管理、办公用品管控　　　　4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单　　　　5、对下属进行指导和培养协助相关部门处理归口工作　　　　离职原因：寻求发展　　　　项目经验　　　　工厂整体搬迁(XX08～XX09)　　　　担任职位：搬迁事务承担者　　　　项目描述：1、新厂选址、环境评估　　　　2、厂区建设监督与完工验收　　　　3、搬迁步骤与实施细则策划　　　　4、顺利完成搬迁　　　　责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人　　　　技能专长　　　　专业职称：　　　　计算机水平：中级 　　　　计算机详细技能：熟练运用各种办公软件如：PPT等　　　　技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(MBOKPI及BSC),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块<人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理>、行政七大模块<战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理>、总务七大模块<饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五S管理>之管理及执行经验.　　　　2.熟悉公司全盘运营的各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用PDCA循环管理模式及企业标准化(SOP)进行管理;有ISO、5S、ROHS及SWOT分析的实际运作经验.　　　　3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.　　　　4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨熟悉现行的<<劳动合同法>>及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.　　　　5.熟悉ISO14000及ISO9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.　　　　6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.　　　　语言能力 　　　　普通话：流利粤语：流利　　　　英语水平：　　　　日语：一般　　　　其他：粤语熟练　　　　求职意向　　　　发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他　　　　期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理　　　　期望地点：广州;深圳;东莞　　　　自身情况　　　　自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.　　　　2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.　　　　3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.　　　　4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.　　更多相关文章推荐阅读：　　1.销售总监专业简历范文 　　2.运营总监个人简历范文　　3.拓展总监个人简历范文　　4.运营总监简历范文　　5.总监个人助理简历范文　　6.市场推广总监个人简历范文　　7.人力资源管理总监简历范文　　8.销售总监个人简历模板　　9.行政管理总监简历范文