求职简历要目标明确 3页

求职简历要目标明确　　当雷来找我时他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力经过三个月徒劳无功的奔忙看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请　　　　　我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情他沮丧地对我说他已经试过书中教导的所有求职技巧不知道接下来该办　　　　　我对他进行测试判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确他的专业态度和表达技巧值得称赞；相关经验虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错介绍人也很杰出而且他的简历非常职业化我们追根溯源终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目　　　　　虽然他的简历结构安排合理内容精确特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位列出了各项技能甚至用高质量的纸张激光打印出来但有一件事仍值得考虑那就是他的目标陈述在简历开头一页写着：行销管理职位这条软弱无力的陈述正是雷的致命点　　　　　许多就业专家相信在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方但我不这么认为一方面来说软弱无力的目标陈述的确是种浪费另一方面条理清晰明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力最终走向成功　　　　　反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信人们可能都听说过这样的恐怖故事招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前可能只有几秒钟的时间浏览这种情况下你会认为他们还会花时间读你的求职信呢　 　　　　事实上在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说她一星期至少要过目700份简历因为她从来不看求职信只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者　　　　同样芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认简历开头注明目标非常重要就像是一个句子的开头字母必须大写这是一个常识目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向这位招聘人员说因为通常情况下有些人自己也不能肯定想要的工作总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置　　　　　招聘经理们还建议采用目标陈述时不要重点报以往成就的流水帐而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献如果愿意听从这个建议那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：　　　　你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；　　　　　按照这个策略应该如此改动雷的简历：　　　　　以前的简历写道：一个行销管理职位改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行销管理职务可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力　　　　　他的新目标开头即与众不同提到公司名称并且很快推出他拥有的两项最有利的技能这些技能正是某某某公司最需要的　　　 　　可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用但经过三个月的研究后我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历结果发现除了目标陈述这一条以外其中90%的简历都称得上完美无缺在200份简历中98份根本没有目标只有22份采用了技能简介──最多的引用了15行单调乏味的数据最重要的是80份的确写了目标的简历中只有一份和雷改动过的简历风格相近其他的不是含含糊糊就是没能给人留下深刻印象人们一般会写道：　目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作可以充分发挥我的教育和工作经验等等　　　　　问一问那些招聘人员看过700份目标语焉不详的简历后突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍心情或者你也可以去问雷他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职