市场部经理求职简历范文参考 8页

市场部经理求职简历范文参考　　　　想要面试公司市场部经理这个职位的朋友们大家在参加面试前一定要学会如何制作专业的个人简历以下是一份：市场部经理求职简历范文欢迎大家学习　　　　市场部经理求职简历范文【1】　　　　基本资料　　　　姓名：YJBYS.　　　　目前所在：天河区年　　龄：34　　　　户口所在：湖北国　　籍：中国　　　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族　　　　培训认证：未参加身　　高：178cm　　　　诚信徽章：未申请体　　重：80kg　　　　人才测评：未测评　　　　我的特长：　　　　求职意向　　　　人才类型：普通求职　　　　应聘职位：市场/营销/拓展经理：经理销售经理：经理店长/卖场经理/楼面管理：经理　　　　工作年限：10职　　称：无职称　　　　求职类型：全职可到职日期：一个星期　　　　月薪要求：800012000希望工作地区：广州,,　　　　工作经历　　　　广州田之缘美容保健品有限公司　　起止年月：XX07～至今 　　　　公司性质：私营企业　　所属行业：美容/保健　　　　担任职位：市场部经理　　　　工作描述：1、负责规划公司的市场推广战略与策略制定推广计划并推进实施实现市场发展目标;　　　　2、定期对代理店需求、自身市场、整体行业、目标市场等进行分析评估;　　　　3、负责对营销的效果进行评估相关数据分析;　　　　4、设计、建立与维护公司/产品品牌的定位设计与实施具体市场方案;　　　　5、编写方案设计报告、实施报告;　　　　6、独立完成市场推广策划方案、品牌推广方案;　　　　7、指导制作各种宣传资料、销售支持资料等;　　　　8、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进包括新老产品的市场拓展　　　　离职原因：在职　　　　广州市**大药房有限公司　　起止年月：XX01～XX05　　　　公司性质：民营企业　　所属行业：医疗/护理/保健/卫生　　　　担任职位：营运经理　　　　工作描述：全面管理;1、制定各项工作计划、工作总结和工作报表带领员工完成的各项工作指标;2、通过数据分析总结工作中的存在问题根据实际情况进行层层解决对商品的损耗和毛利进行有效的控制;3、具备制订营销战略与计划、建立并管理团队和部门、战略实施与营销促进的能力　　　　离职原因：合约满 　　　　志愿者经历　　　　教育背景　　　　毕业院校：qiaoguang　　　　最高学历：大专　　获得学位:毕业日期：XX07　　　　专业一：工商企业管理专业二：　　　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号　　　　199909xx07侨光教育学院工商企业管理　　　　语言能力　　　　外语：其他　一般粤语水平：良好　　　　其它外语能力：　　　　国语水平：优秀　　　　工作能力及其他专长　　　　本人参加工作多年早期从事基层工作并在多个部门工作过非常熟悉各部门的运作和各岗位职责与工作细节有丰富的管理经验　　　　注重数字化管理及开源节流管理并擅长绩效管理　　　　思维清晰重视团队精视沟通、协调能力较强抗压性佳　　　　客户服务意识强　　　　工作认真仔细有耐心执行力强　　　　自我评价　　　　1、具备良好的团队合作意识、客户服务意识;　　　　2、具备良好的创新能力、沟通能力和执行能力能够指导团队完成目标以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等; 　　　　3、具备先进的市场营销管理理念能够敏锐地把握市场动态快速有效的进行市场推广及活动策划;　　　　4、熟练使用OFFICE、、EXCEL、photoshop等应用软件　　　　5、持C牌驾驶证　　　　讨名企喜欢的面试简历【2】　　　　一、内容必须　　　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调不管是你的知识水平、业务能力还是你的工作经历不管是简历的个环节怕是一个细小的部分在书写这些东西时都要遵循的原则并要执行好“”这个原则　　　　在招聘过程中如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象应聘者的人品道德也就会完全丧失这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主　　　　二、目标一定明确　　　　IBM负责校园招聘的苏毅表示尤其是在申请大公司的职位时一定要在简历最醒目处明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”　　　　特别是要重视自己理想的职位然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来　　　　绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者而这种对自己职位没有明确目标的申请者也是最容易被淘汰的对象　　　　三、简单但要厚实　　　　简单的意思是千万不要把简历写上五六页一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人根本没有那么多的精力看 　　　　据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍一般在第一轮筛选简历时平均来讲看一份简历最多只有30—40秒的时间所以张数太多的简历很容易招人烦　　　　建议简历张数最好控制在一两张内最多不要超过3张　　　　一份“一目了然”的简历一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置千万不能让筛选简历的人从简历中总结、提炼你的特点　　　　厚实是指简历内容要丰富传递的信息量必须大　　　　要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚　　　　四、采用倒叙方法　　　　很多人在写简历时喜欢从过去讲到现在　　　　建议最好采用倒叙方式来写直接从最接近的时间入手让简历筛选者更容易获得重要的信息　　　　必要时一些重要信息可以重点处理但千万不要处理得太花哨便于阅读是最主要的原则　　　　五、莫写所有经验　　　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了　　　　用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作能胜任自己的目标岗位　　　　六、不同公司简历不同　　　　公司不相同文化自然有差异　　　　应聘者千万要记住;应聘不同的企业一定要用不同的简历 　　　　这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以而是建议应聘者必须结合要应聘的企业重新写自己的简历　　　　七、不必附加证书　　　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象孙小红提醒说千万不要这样做也无须这样做　　　　最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时才提交你那些与申请职位相关联的证书而且必须是如实提供相关证书　　　　HR挑选简历的6个标准【3】　　　　1、过长的简历毫无作用　　　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟　　　　一般会阅读1页半材料　　　　过长的简历毫无作用而且不容易突出重点　　　　在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响　　　　就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供　　　　2、传统信件的投递效果会更佳　　　　投递的方式：通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少　　　　平均会减少23秒左右　　　　此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到 　　　　因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性　　　　3、硬性指标要过硬　　　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准　　　　另有45%的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标　　　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全　　　　4、外企重视英语和学校　　　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别　　　　总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口　　　　越是热门的公司其往往对在校成绩更关注　　　　建议学生制作不同的简历来突出不同的要点　　　　5、总体印象重要所学课程次要　　　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位　　　　他们只有一个对学生性格的总体印象　　　　所以：是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象　　　　但如果说谎也容易出局 　　　　很多简历上会列出自己的学习课程只有4%的公司会仔细阅读　　　　专家建议：你可以列出但必须是重要的而且不要超过一行　　　　6、简历表达好增加录取机会　　　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要　　　　同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会　　　　简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等