求职简历的撰写与技巧 29页

求职材料的撰写及面试技巧主讲人：郭冬娥 求职形势严峻要重视简历，重视面试技巧。。。 第一讲求职材料的撰写 一、求职材料的构成和作用1、求职信2、个人简历3、毕业生推荐表复印件4、成绩单复印件5、相关证书复印件（a）外语等级证书（b）技术等级证书（c）职业资格证书（d）各级荣誉证书6、相关作品复印件 二、求职材料制作的基本原则（一）真实为首，取舍得当（二）全面展示，突出重点（三）言简意赅，设计美观（四）认真细致，杜绝错误 第二节求职信的制作与使用求职信的目的就是为了推销自己,引起招聘方的注意，争取一个面试机会，但并不能够替应聘者立刻找到工作。 求职信的内容你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位吗？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 尊敬的XXX总经理：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的美工职位。我自信符合贵公司的要求。我是北京艺术设计学院电脑美术设计专业应届大专毕业生。多年来的勤学苦练，为我奠定了扎实的美术功底和手绘能力，培养了良好的创意思维和理解能力，并熟练掌握了Dreamweaver、Illustrator、Flash、Photoshop、Pagemaker等设计软件，这些技能恰恰也是从事美工工作所必须具备的。作为一名大学生，我曾从事过美工、网页设计等兼职工作，对美工工作有一定的了解，积累了相应的工作经验，我还担任过班长、团支书，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。能力+经验，这会使我很快就能进入美工角色，为贵公司创造效益。基于对网络和美术设计的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。如有机会与您面谈，我将十分感谢。我的联系电话是010—84627811。感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步！希望您能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！此致敬礼！武艺2005年11月8日 第三节简历材料的制作与使用个人简历，是求职者向用人单位推荐自己的广告和宣言，它既要求在有限的空间里把自我形象同其他竞争者区分开来，又要切实把自己的价值令人信服地表现出来。在得到面试机会之前，简历代表了求职者的一切形象，在制作了一份出色的简历后，求职者就意味着成功了一半。 一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 一、简历的基本内容和形式简历的基本内容一、个人资料姓名、性别住址年龄专业学历籍贯电话号码电子邮箱地址个人网页（如果适当的话） 二、工作目标希望的职务名称、工作性质及期望的发展前景。如求职目标：会计；希望职务：销售经理。或者求职目标：希望在一家私营企业寻求一个管理职位，对项目的设计或评估方面的工作尤感兴趣；希望职务：会计的初级职位，长期目标是财经管理工作。 三、与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一部分得来的技能分析语言计算机技能等所获奖励 四、教育背景与你目标有关的专业与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等） 五、工作经验雇主工作时间职位成就如果相关，成功工作的例子 六、发表的文章、演讲和报告七、活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围 制作书面简历的基本原则1、文字要简练，要惜墨如金2、表达要适度，要强调成绩3、设计要精美，制作要精致 简历制作应注意的问题1、针对求职岗位设计，填写时不留空白2、用事实表现自我能力，切忌假大空3、简历与求职信相互补充4、简历完成后的检查 简历投递招聘会的简历投递(寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。)网络招聘的简历(投递第一时间投递简历;直接向用人单位投档忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数;按招聘方要求投递简历.)平面媒体招聘的简历投递 第二讲面试技巧 求职面试的方法与技巧第一节面试前的准备第二节用人单位采用的面试形式第三节面试时的行为技巧第四节面试后的追踪 第一节面试前的准备1、资料的准备（招聘单位和应聘职位的资料、自己的资料）2、适当模拟面试场景3、面试前的准备事宜（面试单位地址、出行路线、时间、携带物品）4、问题的准备（见附件）5、形象准备（衣着设计、发型、鞋子其他附带修饰）6、面试中的言行举止（礼貌、姿势、视线、聆听、发言、感情） 第二节用人单位采用的面试形式一、与应聘者面谈二、任凭应聘者自由发挥三、小组讨论四、分段面试 二、面试难点的应对办法1、克服精神紧张的办法2、遇到不清楚的问题及对策3、讲错了话及改正的方法4、长时间的沉默及应对的办法5、几位主考人同时提问及对策 第四节面试后的追踪一、总结经验，以利“再战”二、保持联系，建立感情三、加深印象，强化优势（面试结束表示感谢、适当时间询问是否录用、如果未被录用请教一下原因）四、实地考察，争取使用