人事专员求职简历范文 6页

  • 45.00 KB
  • 2022-05-05 18:31:15 发布

人事专员求职简历范文

  • 6页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:19940600175。
人事专员求职简历范文姓名:**性别:女民族:汉政治面LI:团员学历:大专专业:公关文秘毕业院校:**大学中文系所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另:口修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。冃本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历:1995年5月---1997年XX公司前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评。1997年一-1999年XX公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训,制做每H简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按 时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动。1999年初XX公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业如:薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划,监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介:在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MirosoftOffie的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有儿年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好:是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格:温和、谦虚、自律、自信。舌•********Email:******人事专员求职简历范文 【二】 名:**x别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:四川-遂宁年龄:23现所在地:广东-深圳身高:164m希望地区:广东-深圳希望岗位:行政人事类-人事经理主管寻求职位:行政人爭、采购、跟单待遇要求:20**元月可面议最快到岗:半个月之内教育经历20**-09〜20**-06**x理工大学财会大专工作经验【***公司】公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术担任职位:人事工作描述:人事主管岗位职责:性集成电路 【***公司】公司性质:私营企业行业类别:屯子、微电子技术、集成电路担任职位:人事文员岗位类别:人事专员工作描述:技能专长专业职称:计算机水平:初级计算机详细技能:技能专长:能熟练使用办公软件OffieCADPhotoshopERP人事考勤系统人事专员求职简历范文【三】姓名:**x年龄:25岁性别:女电话:********现居:广州市海珠区邮箱:******x籍贯:广州市白云区教育背景20**.09-20**.04****x财经大学工商管理王修课程:企业管理、商务礼仪、经济学、西方经济学、小微型企业管理,经济学、会计学、高数、报关、货运代理、现代物流等。工作经历 20**-12-14至今**有限公司上海研发分公司人事专员主要工作内容:1・培训、员工考勤及加班情况分析。a.日常行政事项管理b.组织部门活动•重要客户接待d・目视化管理c・办公室区域EHS管理工作成绩:1、所服务部门员工满意度为TR全球部门屮最高2、近两年,共完成主导完成10项工作改善项目,从中为企业获得以下利益:节约公司成本、提高工作效率、提高客户满意度、提升员工满意度、提升公司整体形象X****—****—**x****公司职务:********自我评价1、具有亲和力,无论是同学还是同事都相处的非常融洽。工作中,同事有疑问找我,我都会积极的为其寻找解决的办法,进行各方协调,保证生产。2、若岀现多人遇到相同疑问,我会起草一个简单的流程指示的文件,分享给部门同爭,希望大家之后遇到这类情况可以直接解决,从而提高工作效率。喜欢与服务客户群多沟通,对公司业务运作加深了解,更透彻的理解同事和领导的需求,尽可能的未雨绸缪做好准备,预防影响生产事情的发生。3、在遇到紧急或突发事件时,我会积极主动来进行处理协调,并且尽我能,把事情做好。做事情有延续性,出现任务时,进行跟踪,若遇到自己能力或级别所不能处理事情,也会及时与领导进行反馈。