求职简历制作[20130513]—谢进伟 31页

求职简历制作谢进伟TEL：15819942280/62280QQ：153748927E-mail：jmptxjw2008@126.com新浪微博：風雅小榭 分享：如何找兼职？联系？面试？ 在着手准备求职材料前，需要思考：1.我是否针对企业的特点，就我的简历进行了“量身定做”？2.我是否认识到自己的优势和劣势？3.我是否扬长避短的介绍了我的背景？4.我是否明确了我的求职目标和应聘职位？5.我是否了解我的目标企业？6.我是否了解我的目标职位？7.我是否知道什么是求职信、跟进信、感谢信？ 一、求职材料的内容1.求职信2.个人简历3.毕业生就业推荐表4.附件5.其他资料 二、制作求职材料的注意事项1.真实为首，取舍得当“三回避”：种族、宗教方面的内容；与求职无关的失败经历或羞于启齿的往事；薪金待遇要求2.全面展示，突出重点突出强调自己的能力、特长与职位相符合的部分 3.言简意赅，设计美观4.认真细致，杜绝错误 三、如何撰写求职信（一）撰写求职信前的准备1.招聘单位的真实用人意图2.撰写求职信的目的3.自己的优势所在4.与职位挂钩的经历5.申请求职的理由 （二）求职信的格式与内容1.称呼最好用具体的招聘负责人的姓氏和尊称（先生/女士/小姐或具体头衔）。如果此信息不详，可直接写“尊敬的招聘主管”。 2.第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。例：获知贵单位___年__月__日在____上所发招聘_____的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。（或）很高兴地得知贵单位目前在招聘___________。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。（或）我写此信应聘贵单位招聘的________职位。我很高兴地在招聘网站上得知你们的招聘广告，我学习_______专业已_______学期了，并一直期望能有机会加盟贵单位。 3.第二部分：从简历中挑选一些能与所申请职位联系起来的技能、经验和背景，进行简要、重点表述，说明了解该单位需要什么素质的人才，个人的长处和兴趣能为单位做些什么贡献，为什么自己比别人更适合这个位置。如果在信中点出个人的能力与单位的需求十分吻合，就很容易引起单位的兴趣。（可以用列点的方式） 例：A、我是一个成功的学习者，我系统学习了_________,并获得___________。我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。B、我在_________任__________职的___个月期间，曾几次因工作中具主动性与创造性而受到嘉奖。C、从上次实习经历中，我发现自己对工作最钟情的是__________。为了扩展我在此领域的技能，我在学校重点学习了___________专业的____________技能。 4.第三部分：给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并表明与你联系的最佳方式。 例：我将在____周内与贵方办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵单位的要求。我希望能否与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在_____（时间）内与贵方联系，以便约定可能的会面时间。我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵方办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话____________。我希望你能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。 5.第四部分：感谢他们阅读并考虑你的应聘6.结尾：你的签名，联系方式，时间 （三）撰写求职信的注意事项1.量身定造，针对性强2.短小精悍，引入入胜3.语句通顺，文字规范4.实事求是，切忌吹嘘5.先让身边的人预览 案例分析：如果你是招聘管理者，你将更青睐于哪位求职者呢？为什么，请说说你的理由。 四、如何准备个人简历 讨论：1.写简历前，需要准备哪些信息与材料？2.简历写作的“中心思想”是什么？3.一份完整的简历，结构上应该包括哪些内容？这些内容的先后顺序如何？4.对“简历就是你的名片，要不惜血本包装到位”这句话，你是如何理解的？5.简历投递的方式、时间、地点对求职成功有影响吗？最佳的投递方式要注意哪些因素？ （一）求职简历的基本内容1.个人资料2.求职意向3.教育程度4.工作经验5.其他可独立分项6.自我评价 个人资料姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格以及自己的联系方式等一般以表格形式来表现 求职意向具体应聘什么类型的职业或职务，如：小学语文教师、初中数学教师、幼儿教师等应聘的职业或职务方向，如：管理、文员、幼儿园等一定要清楚明了 学业有关情况毕业学校、专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度简单列出所学的专业核心课程针对不同的应聘单位应该有不同的着重点如果成绩都在优以上，可在此简单列清楚 工作经历大学以来的简单经历，包括参加学生组织、社团活动、实习/见习经历、兼职工作经验、寒暑假工经历等注意：大学生的工作经历主要集中在这几方面 所获荣誉三好学生、优秀团员、优秀学生班干部及奖学金等方面所获荣誉参加各类比赛所获得的荣誉，例如：全国舞蹈大赛、语言文字基本功大赛、全国大学生英语竞赛、学院内的技术节、艺术节、校运会等 技能证书包括：普通话证书、各类职业资格证书、教师资格证、心理C证职业资格证书：秘书证、营养师证、心理咨询师证等 自我评价从总体上对自我进行评价建立在充分了解自我基础上进行客观的评价不要过度夸张，注意文字的表达 （二）求职简历的制作1.研究招聘广告，有针对性地制作简历2.掌握写作技巧，灵活调整简历结构3.把握合适性原则，适度表现个人能力4.创新符合需要，慎用“个性简历” （三）求职简历的质量评估1.求职目标是否明确2.用语是否简介准确3.层次是否清晰直观4.版面是否美观5.个人亮点是否突出 透视招聘管理者如何筛选简历“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历）则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出，这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 单位如何看简历以下是中国移动等单位对求职简历的综合看法：1、先看专业在挑学校背景2、学生的社会活动尤为重要3、从简历判断求职者的思维特点4、申请职位不明确不是首选5、用数字体现个人业绩6、细节考察职业诚信7、青睐擅长学习的人8、自我评价要适度 求职信与简历对比对比项目求职信简历版本量身定做，一稿独投•注明收信公司及收件人•对招聘公司近期重大事件的认识通用版本，一稿多投侧重点强调自己能为招聘公司做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述具体性综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作能力评价角度可有主观自我评价色彩但内容不能太多、评价不能太主观要显出是在客观地描述自身能力必要性以下情况可以不必有求职信•来校招聘公司没有要求一定要附求职信•没有下功夫为每个招聘职位量身定做•求职信内容与简历内容区别不大必须提交