高分求职简历技巧+误区 4页

高分求职简历技巧+误区证明自己能为公司谋利很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以帮助你过去的老板，但这不能证明你可以帮助我——现任老板。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。其次，强调成功经验。内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。一些好的例子如“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”。相反，“我可以为任何公司带来巨大的贡献，因为我很擅长与人相处。”这样的话就太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。不怕繁琐，有针对性地改简历，突出你的专业能力在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。专业不同重点不同基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。当然，同时也要职位不同重点不同我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。成绩处理避免短板例如在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，便可以比较巧妙地处理，只写百分比，若写排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。或者用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。实习经历有所取舍并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。学生职位不要抄袭假如两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，被发现，两人都会被公司 拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。薪水问题尽量避免出现在简历中　不要让老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。不要让老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。言简意赅Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。8大致命误区最近在我个人的平台发布了朋友的D5广告公司招正式员工的消息，收到很多简历，但是至今都没有一个合格的。虽然我不是招聘方，但是能在我这被卡住的简历，就基本属于从源头就搞错了，也基本上不会进入PK职位的行列了。突然想写写这几天遇见的问题反映出的一些问题，希望能为大家在今年招聘旺季之前提个醒。　　1、全职的意思是一周五天，不是一周来三天，每天能做够8小时。全职是说一周的时间，不是说每天的时间。(我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。)　　2、英文好，不等于中文好，中文好不等于会想创意，会想创意不等于我招的是个会想创意的人。　　有个女生发来邮件，表明英文非常好，是的，确实是非常的好，好的让我都无颜。但是她提到的语文老师从小就很喜欢她，于是她中文从小也非常好，这是怎么联系起来的呢？我问她那中文好能表明什么呢？她说她中文好就能帮广告公司想case，想广告词，想创意。可是我有说过我是招创意人员吗？　　这个误区在于，作为一个语言专业的学生，该学生全部的简历里没有任何经历显示出与 广告的关系，于是强拉硬拽过来一些牵强的东西，反而让人感到无法信服，因为根本没有这样的逻辑关系。再者就是自己猜测职位要求和内容，表明了她并没有对想申请的职位做过研究和了解，只是胡乱投了一个。其实这个职位确实要英文很好的员工，因为很多内容需要和对方的美国总部沟通。而其对于招聘方来讲，工作内容不会可以教，但是一点sense都没有的话就比较困难了。　　3、邮件正文没有一个字，非常不礼貌。　　发送无正文邮件在我的生活里只有两种情况：1）关系非常熟络；2）事先知道你要发给我发一个某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，正文无需再文字说明。　　4、邮件正文撒娇范儿　　姐姐姐姐的叫个不停，全文都是连环画，一定使用sogou拼音打出来的。发简历的时候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了，我才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系，都不是攀亲戚一样的写正文，会让人非常不舒服，而且我会很担心推荐你过去是否有风险。对于任何公司来讲，撒娇是最让人讨厌的行为，特别是在完全陌生的情况下。　　5、你要告诉我connection是什么？你在撞大运吗？　　这似乎是一个共性的东西，收到很多简历，完全看不到和广告的关系是什么？哪怕一点点的内容都没有，甚至没有说明。这让人感觉很蒙，而且感觉你是为了撞大运来的，不是认真的，那招聘方不会对你认真。　　6、请看清楚哪个城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic。　　收到一个magic的邮件，首先她表明自己对广州D5非常有热爱，其次讲她的大学四年与D5非常有缘分，最后讲和我本人的学校和家乡有如何的magic。这样的东西谁看了都会觉得很假对不对？何况我是北京招人。　　7、每个经历都那么短，因此必须放弃你。收到一个看上去比较优秀的女孩子的简历，但是显示了两个很可怕的信息。自从大学毕业后，某报社工作5个月，某奢侈品公司工作四个月，现在赋闲在家。能要吗？　　8、名人牛人的推荐信或者推荐语，请附上复印件，而不是在简历上自己写一大段。　　这个问题不典型，但是也震了我一下，一个女孩子在简历的最上方像开场白一样写了四行牛人给她的评语，例如微软某某高管，例如某国家的部长等，吓我一跳，刚想这女孩涉猎真广，突然发现，是在做奥运会志愿者的时候得到的赞扬。当然，这种赞扬也是赞扬，但是问题是：　　1）奥运会志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了几万人，参加了志愿者并不能说明你是如何的鹤立鸡群，拔得头筹。而国家强制性的培训了那么久，如果你还给做砸了，那 你简直太差了，且估计你大学也上不到今天了。(这样说可能很绝，但是有一个观点是要说明，奥运经历可以写，但是不要把宝全压上来，当做自己最大的丰功伟绩，否则结果会很糟糕。　　2）外国人都会对给予帮助的人进行感谢和赞扬，这是人与人之间的沟通方式。外国人说你clever并不是说你就clever到一定级别了，而是一种感谢的方式，而外国人的夸奖一般都会夸张。比如我大二做快消实习的时候，把场面搞乱了，英国老板跟我一直说goodjob。Good什么啊good？这是他们的一种表达方式，不管是真的做的好还是感谢你的苦劳，所以千万别写一句话放简历上。　　如果真的有很特别的，要附上推荐信的复印件，或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人，推荐你的，或者证明你优秀的不一定非要是名人，可以是做义工的组长，可以是洗过碗的小店老板，除非真的见过某些国家政要，或者是某些大人物的贴身助理，否则不要用别人的名号扬自己威风，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推荐你的人为什么不留你呢？即使不留你，他们也会把你推荐给自己的朋友，为什么你还跑来找工作呢？你看，这就很容易把自己绕进去。　　我个人在简历方面思考不多，一些微见，仅供参考。如有不对，绕行即可。以上问题的当事人我已经完全化名，如若看到，敬请谅解我这样举例，我对事不对人。　　有一点最后在罗嗦一句，每一个公司都在找适合的人，而不是最棒最聪明最优秀的人。所以，展示自己的时候，要先观察好，再行动，不要用一块盾牌，挡所有的箭！