求职简历中那些被你忽略的减分细节 16页

求职简历中那些被你忽略的减分细节字が汚くて読めない、貼られている写真がいつ撮ったのかわからないほど古い、明らかに学歴が加工されている、明らかに使い回し…。駄目な履歴書に共通することはたくさんあります。今回は一般的、基本的な駄目はひとまず置いておき、いわゆるちゃんと書いてある履歴書なのに「なぜか落とされる」。そんな履歴書にある共通点を見ていきたいと思います。字太潦草看不懂，贴的照片陈旧得让人分辨不清是什么时候照的，很明显学历有被加工过的痕迹，简历明显是重复利用的……失败的简历总是有很多共同点。这次我们先不谈那些常见的、基本的错处，而是来思考下那些认真写的简历为什么没被选上。那么，一起来看看这些求职简历的共同点吧。■志望動機がありがち■求职动机太普通マニュアルを見て書いた、自分の言葉になっていない志望動機に魅力を感じる人はあまりいません。「貴社の○○に魅力を感じ」、「貴社の経営理念に共感」、「地元に貢献」などの言葉は、他でも同じことを言っているんだろうなぁと思われやすい言葉です。本当にそこに動機がある場合は、一般的な言葉ではなく、具体的な理由を添えて自分の言葉で書くのがベストです。照搬手册、不是自己组织语言的求职动机是无法让人感受到魅力的。“我对贵公司的○○很感兴趣”、“我很赞同贵公司的经营理念”、“对地方作出贡献”等话语让人觉得随处都能适用。如果真的是因为某方面有求职欲望时，请用自己的语言来说明具体的理由，而不是用这些普通的说法代替。■写真に手抜きが見える■照片反映出的马虎履歴書に貼る写真は、第一印象を左右する大きなポイント。写っている自分の身だしなみをもう一度チェックしてみましょう。髪に乱れがある、襟元が乱れている、顔の角度がおかしいなど、身だしなみに気を使っていない、適当な撮り方がされてある写真は、仕事も手抜きしそうだなと判断されてしまいます。简历上贴的照片是影响第一印象的关键所在。先检查下照片中自己的穿着打扮。如果存在头发凌乱、衣领不整、脸部角度奇怪、不修边幅、拍摄方法不当等问题的话，就容易让人产生工作中你也会这样马虎应付的想法。 ■志望動機や得意分野、趣味などの欄に空欄がある■在求职动机、特长、爱好等栏没有记入内容自分をPRする項目が空欄だと、やる気のなさはもちろん、手抜きする人という印象を与えてしまいます。人に披露できるような立派な趣味や得意分野がなくても、素直にありのままを伝えてくれる人の方が、書かないよりはよほど印象がよく見えます。在自我展示一栏里留空的话，不光会让人觉得你没有干劲，还会让人觉得你做事很偷工减料。即便没有能在人前展示的出色的爱好或是特长，真实表达自己的人比不写的人更容易给人留下好印象。■自己PR欄に、夢や目標しか書かれていない■在自我展示一栏里，仅仅只写了梦想及目标自己PRの欄に、これからやりたいことや、こんなことを目標にしていると書くのはよいのですが、そればかりだと本人がどういう人物なのか、つかみようがありません。自己PRは自分を客観的に見て、誰かに自分を紹介するような視点で書くことが大切です。夢や目標は、添える程度にとどめましょう。在自我展示一栏里，写下自己想干的事情和奋斗的目标固然很好，但是光写这些没有办法让人了解你到底是怎样的人。自我展示是客观地看待自己，站在向别人介绍自己的角度来进行描述，这点很重要。梦想、目标之类的点到为止即可。■間違いが多い■错误很多漢字の間違い、数字の間違い、年月日の間違いは見直ししていないことがばれてしまいます。履歴書を書いたら何度も読み直し、間違いがないか入念に見直しましょう。汉字的错误、数字的错误、日期的错误，这些不好好检查的话，就容易露馅了。写完简历后多读几遍，仔细检查确保无误。■履歴書郵送の場合は、封筒から見られていることを忘れずに■邮寄简历时，不要忽略了信封所透露的细节 中身がしっかりしていても、肝心の外側がいい加減だと封を開けても見る気にならないもの。封筒に合ったサイズに折り畳む、汚さない、封の表裏をしっかり間違えないで書くことも忘れないようにしましょう。里面内容都做得很好了，但是重要的外表却很粗糙，让人打开信封却没有读下去的欲望。一定不要忘了将简历折叠成与信封大小相匹配的尺寸，保持整洁，信封正反面好好写清楚、不要弄错。日语简历小讲堂：職歴は具体的に“工作经验”这一栏要具体写職歴は１番の志望動機と並ぶ重要な項目です。書類選考がある場合、この職歴欄の書き方がその合否に大きく影響します。別途に職務経歴書を提出するとき、具体的な職務内容はそちらで書けばよいと思っている方もいらっしゃいますが、応募人数が多い企業などでは履歴書の書き方次第で職務経歴書まで見てくれない場合もありますので注意してください。工作经验跟志愿动机并列，是最重要的一栏。如果有简历筛选的情况，工作经验栏的写法严重影响着能否通过。有的人以为反正要单独提交工作经历表，在这儿写好具体工作内容就行，不过在应聘人数众多的企业，可能会根据简历的情况，根本不会再看你的工作经历表了，这点要注意。【ポイント１】簡潔に見やすく書く【要点1】要写得简洁、易懂この職歴欄だけに限ったことではありませんが、履歴書の項目は簡潔に見やすく書く、ということを常に意識してください。また（株）という書き方でなく、株式会社と正式に書きます。当然这不仅局限在工作经历栏，简历的项目填写要随时注意保持简洁、易看。而且别用（株）的简写，而要写株式会社的全称。【ポイント２】具体的な職務内容を書く【要点2】写上具体工作内容 多くの履歴書が、具体的な職務内容まで書かれていなく、会社名だけで終わっている場合も多いです。職歴には、●会社名●配属部署●職務内容は必ず書くようにしましょう。場合によっては実績を簡単にまとめるのもインパクトが強くなります。很多简历上都不会写具体职务内容，大多都只限于公司名称。工作经验请务必要把公司名称、所属部门和职务内容写全。有时可以简单总结下自己的业绩，这样能增强印象。【ポイント３】場合によってはアルバイト歴も記入【要点3】有时还可写入兼职经历基本的にアルバイト歴は記入しませんが、志望する会社に近いアルバイトを経験している場合は、アピールポイントとして記入しておきましょう！通常来说不会写上兼职经历，不过如果跟应聘企业相近行业的兼职经历，也可作为卖点写上！日语简历小讲堂：ありきたりの志望動機なら書かない方がいい老生常谈的志愿动机不如不写まず人事担当者が重要視するポイントがこの志望動機です。しかし志望動機の書き方で多いのが、当たり障りのない内容を書いている、ということです。「御社や業界の将来性に魅力を感じました」「顧客第一主義という御社の経営方針に共感しました」「以前より○○という職種に就くことを希望していました」など、どの履歴書にも書いてあるようなことは、あえて書かないようにしましょう。HR最看重的就是志愿动机，而志愿动机多写的却是些不即不离的内容。“我觉得贵公司及本行业的未来发展具有魅力”、“贵公司顾客至上的经营理念让我产生共鸣”、“我一直都期望从事XX这个职业”等等，这些个任何简历上都写着的东西不写也罢。【ポイント１】具体的に掘り下げて書く【要点1】深入思考具体填写 将来性に魅力があるのなら、どこがどのように魅力があるのかをきちんと説明することです。そしてどの会社でも当てはまることを書くのでなく、その会社の内容を深いところまで調査し、人事担当者に、「お、こいつここまで調べているか。本気だな」と思われるようなことを記入します。人事担当者になったつもりで自分の志望動機をみて、「なぜそう思ったの？」「その理由は？」と２回ほど繰り返すと良いでしょう。如果你觉得发展前景有魅力，就要说清楚什么地方如何有魅力。而且别写那些任何公司都能通用的泛泛论，要深入调查该公司的情况，写出来的东西要让HR觉得“哦，都调查到这份儿上了，这家伙是认真的吧”。自己把自己当成HR来看自己的志愿动机，然后自问“为什么会这么想？”“原因呢？”重复两次左右就行。【ポイント２】あなたができることを書く【要点2】写出你能办到的事志望動機に、なぜ応募したのかだけを書いてはいけません。あなたがその会社でできることを書くのです。つまりその会社に入り、自分のスキルがどのように生かせ、そしてその会社にとってどのようなメリットがあるのかをアピールします。人事担当者が、こいつのスキルは役に立つな、と思ってもらえるような内容を意識しながら書きましょう。志愿动机不能只写你为何来应聘，还得写上你在这个公司能干些什么。这就是说你要表现出如何利用自己的技能，对该公司又能有怎样的好处。你写的时候得有意识的写出让HR觉得你的技能有用的东西。【ポイント３】量を多くする【要点3】分量要足多くの志望動機が、量が少なく物足りません。１～２行で書かれた志望動機を見ると、こいつ本当にうちの会社に入りたいのかなぁ？と疑問に思ってしまいます。あまりだらだら書いてもいけませんが、この志望動機は量もしっかりと書くようにしましょう。很多志愿动机的字数太少，分量不够。一看到只有1、2行的志愿动机，会让人不由得怀疑这家伙是真心想进我们公司吗？不过写得又臭又长也不行，所以还是要注意这个志愿动机的分量要足够。つまり志望動機というのは、あなとという商品を売り込みセールスレターです。自分を採用してくれたら、こういった仕事ができ、そのため御社にこういったメリットがありますよ、ということを志望動機に書けばよいのです。 其实志愿动机这东西，就是推销你自己这件商品的促销传单。所以你的志愿动机就要注意写如果自己被录取了，能干什么什么工作，对贵公司有什么好处。志望動機の書き方　サンプル例志愿动机的写法例文以前○○では新規開拓の営業を経験しました。その時に有効な顧客リストの収集方法を学び、５年間の間に年間営業成績１位を３回達成しました。今回の新規部門の営業職募集を拝見し、私が今までに身につけた、新規顧客リストの収集方、フォローアップ方法、有効な広告媒体の選定などのスキルが存分に生かせると考えました。我此前曾有过在XX开展新业务营销的经历。当时学到了有效收集寻找客户的方法，5年当中有3次实现了全年营销成绩第一。这次看到贵公司的营销部门招聘销售职务，我认为该职务能运用到我至今学会的寻找新客户的方法、市场跟踪方法以及选择有效的广告手段等技能。希望条件はどこまで書くのか？希望条件要写到哪一步呢？自分の希望条件をどこまで書いてよいのか迷われる方も多いと思います。我想有很多人会犹豫自己的希望条件该写到哪步好呢。特に「希望条件に給与面の希望を書いてもよいのでしょうか？」という質問を受けます。特别是会有一些这样的问题：希望条件里关于工资方面的希望写上好吗？給与に関する条件关于工资的条件基本的に希望条件を書くときは、給与などの待遇面には触れないのが良いでしょう。多くの会社で待遇面はあらかじめ決められているので、通常規定どおりに決定されます。通常「御社規定に準ずる」という書き方になります。一般写希望条件的时候，关于工资等待遇方面还是不要提及的好。很多公司会事先决定待遇方面的问题，所以会按一般规定做出决定。因此这一项一般就写：按贵司规定。 職種に関する条件关于职位的条件求人の職種がいくつかある場合は、この希望職種は必ず記入しなければいけません。招聘职位有几个的时候，希望职位一定要写上。希望職種を書くときのポイントは、単にその職種を書くのではなく、その職種を通してやりたいことを、自己PRを兼ねて記入します。写希望职位时的要点，不要单单只写那个职位，还要写上通过那个职位自己想做的事情以及自己PR。勤務地に関する条件关于工作地点的条件人事担当者はこの勤務地の希望を見て、転勤も可能かどうかを判断します。人事负责人看见这个工作地点的希望，会判断出有没有可能调动工作。通常は「転勤可能」「御社規定に準ずる」などの書き方が望ましいですが、これは個人の事情で変わってきます。通常“可以调动工作”“同意贵司规定”等等这样的写法是比较好的，但依据个人情况也有不同。あなたの働く条件として、勤務地の制限がある場合は、必ず希望勤務地も記入してください。採用が決まってから勤務地の希望をいうのは、通らないことも多いので注意してください。作为你工作条件，工作地点有限制的时候，一定要写上自己希望的工作地点。如果录用之后再说工作地点的希望，多是不会通过的，所以要注意！学歴の書き方学历的写法小・中学校の義務教育時については卒業年次だけで構いません。关于小学中学义务教育只写上毕业时间就可以。 高等学校、専門学校、短期大学、大学等は、入学年次と卒業年次を書きます高中，中专，短期大学，大学等要写上入学时间和毕业时间。学校の名称を書くときは、「○○県○○市立○○高等学校」というように、略さずに記入しましょう。写学校名称的时候，要象这样写上某某县某某市某某高中，不要简写。また学校名だけでなく、学部・学科・履修内容も明記します。另外不能只写学校名称，学部，学科，选修内容都要写明。大学で学校などを変更した場合は、「○○大学へ編入」というように記載します。大学等学校变更时，则要写上“转学至某某大学”。職歴の書き方职业经历的写法これまでに経験した全ての会社の入社・退社歴を記入します。会社名は略せず、正式名称で書きます。要将以前工作过的所有公司的入社退社经历都要写上，公司名不能略写，要写正式名称。基本的にアルバイト歴は記入しませんが、志望する会社に近いアルバイトを経験している場合は、記入しておきましょう。一般兼职经历不用写，但如果是和要应聘的公司相近的兼职经历的话，那就要写上。退職した場合は、「一身上の都合により退社」、現在もまだ在職中の場合は、「現在に至る」と記入します。辞职的情况就写：“由于个人原因辞职”，如果是现在还在在职中，那就要写：“目前在职”。賞罰の書き方奖惩的写法 賞罰の賞は、社会的に権威のある賞を受賞した場合に記入します。奖惩的奖，如果是受到过社会上有权威性的奖赏的情况下，就要写进去。書き方は「賞　第○○回△△新人賞受賞」と記入します。写法是：“奖第某某回某某新人奖”。賞罰の罰は、過去の犯罪歴を記入します。奖惩的惩是指要写上过去的犯罪经历。この犯歴を隠した場合は、経歴詐称に問われることもあります。如果隐瞒犯罪经历，会被认为是简历欺诈行为。賞罰に該当がない時は、「賞罰」の次の行に「なし」と記入します。如果没有过奖惩，那在奖惩的下一行写上：“无”。履歴書のポイントで２番にあげましたが、１番の志望動機と並ぶ重要な項目です。書類選考がある場合、この職歴欄の書き方がその合否に大きく影響します。虽是按简历的要点第二来提出，但和第一个要点就职动机是同等重要的。有资料考核时，这个职业经历栏的写法对于能否合格有着很大的影响。別途に職務経歴書を提出するとき、具体的な職務内容はそちらで書けばよいと思っている方もいらっしゃいますが、応募人数が多い企業などでは履歴書の書き方次第で職務経歴書まで見てくれない場合もありますので注意してください。另外提出职务经历书时，也会有人觉得在那里具体写上职务内容好一些，但应聘人数多的企业有时看完简历不一定会再去看职务经历书，所以需要注意一下。【ポイント１】簡潔に見やすく書くこの職歴欄だけに限ったことではありませんが、履歴書の項目は簡潔に見やすく書く、ということを常に意識してください。また（株）という書き方でなく、株式会社と正式に書きます。要点1：写得要简洁让人容易看懂不只限于这个职业经历栏，简历的项目都要写的简洁让人容易看得懂。另外不要用（株）这种写法，要正式的写出株式会社。 【ポイント２】具体的な職務内容を書く多くの履歴書が、具体的な職務内容まで書かれていなく、会社名だけで終わっている場合も多いです。要点2：要写具体的职务内容很多的简历，没有具体地写出职务内容，只是写了公司名称。職歴には、●会社名●配属部署●職務内容は必ず書くようにしましょう。場合によっては実績を簡単にまとめるのもインパクトが強くなります。简历上必须写出公司名，就职部门，职务内容。根据情况最好再对实绩有个简单的总结。【ポイント３】場合によってはアルバイト歴も記入基本的にアルバイト歴は記入しませんが、志望する会社に近いアルバイトを経験している場合は、アピールポイントとして記入しておきましょう！要点3：根据情况，兼职经历也要写上一般不用写兼职经历，但如果是和就职公司很相近的兼职经历，还是作为表达要点来写上吧！資格の書き方资格的写法資格は、その人の能力を客観的に評価できるものです。资格是能客观评价那个人能力的。また資格を持っているということは、自己啓発の意欲が感じられ、人事担当者の評価もあがります。持っている資格は全て記入しましょう。有资格证的会让人感觉自己有上进的心情，人事负责人的评价也会提升。将所持有的资格证都写上吧！お花、お茶、スポーツ関連など、趣味が高じて取得した資格も記入します。花，茶，体育相关等兴趣方面取得的资格证也都要写上。 取得に向けて勉強中のものがある場合は、それを記入してもよいでしょう。如果有在学习中将要取得（资格证）的情况，也可以写上。また自動車免許などの資格も忘れずに記入します。会社によっては免許が必要なところもあります。記入していないと持っていないと判断されますので、注意してください。資格を記入するときは正式名で書きます。另外驾驶证等的资格证也不要忘记要写上。有的公司会需要驾驶证。如果你不写会被认为是没有，所以要注意！写资格证的时候要写上正式名称。【資格欄記入例】○普通自動車第一種運転免許取得○日本商工会議者簿記検定３級合格○現在文部省認定英語検定２級に向けて勉強中【资格栏例文】○普通汽车第一类驾驶证○日本商工会议记录检定3级合格○现在正准备考取文部省英语认定2级，学习中趣味・特技の書き方兴趣特长的写法面接時の話題として、この趣味・特技からいろいろな話が広がることが多いので、内容を考えて丁寧に記入しましょう。作为面试时的话题，从这个兴趣特长会扩展各种各样的话题，所以好好考虑一下内容仔细地填写吧！また趣味・特技のジャンルだけを書くのでなく、どのくらいのレベルかを具体的に書くとそれだけでインパクトが強くなります。另外不能只写兴趣特长的种类，只有具体写上能达到哪个水平才能给人以深刻的印象。（例）「読書。ビジネス書、特にマネジメント 関連の書物が好きです。」「英会話。ビジネスで交渉が可能なレベルです。」「暗記力｡初対面の相手でもすぐに名前を覚えることができます。」など。‘例：“读书，喜欢商务书籍，特别是管理相关的书籍。”“英语会话，能达到商务交流的水平。”“记忆力，初次见面能马上记住对方的名字等等。”また趣味となるスポーツなどもがある場合は、こちらも必ず記入してください。なぜか人事担当者の受けが良いようです。ウォーキングなど、軽いスポーツでも良いでしょう。另外作为兴趣爱好的体育方面也请务必要写上。因为人事负责人好象比较喜欢这类。步行等轻式体育也都不错呢。·自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか？·自我介绍和自我展示有何不同？Q：自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか。自己紹介と言われても、自己PRを含めるべきなのでしょうか？Q：自我介绍和自我展示有何不同呢？即使是让做自我介绍，是不是也包括自我展示的部分呢？[/cn]A：自己紹介とは、面接の最初に自分がどんな人かを伝え、その後のコミュニケーションを円滑にすること。自己PRとは、自分のアピールポイントを、やりたい仕事でどう生かしたいのかを述べることです。A：自我介绍是指在面试刚开始时表明自己是怎么样的人，是为了让之后的交流能顺利进行。而自我展示是阐述自己所展示的点，要怎样运用到想做的工作上。「自己紹介をしてください」と言われた場合は、自身の性格や特徴が相手に伝わるようにエピソードを交えて話します。あくまでも自己紹介なので、自身の強みやアピールポイントなど、話しすぎないようにしましょう。もし「5分間でお願いします」など自己紹介だけでは時間が長い場合や、「自己PRも含めて」と言われた場合は、アピールポイントも含め話すようにするといいでしょう。当被要求“请做自我介绍”时，要结合实际事例表明自己的性格与特点。毕竟是自我介绍，自身的长处及展示点就不要过多涉及了。如果让“说5分钟”这种光是自我介绍时间太长及告知“包括自我展示”时，那就包括展示点一起说就好。·「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」が同じ内容になってしまいます。·“自我展示”和“在校时努力过的事情”重叠的情况Q：エントリーシートの「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」の欄で、今目指している資格のことを伝えたいのですが、同じ内容だとダメでしょうか？ Q：在应聘申请表上的“自我展示”栏和“在校时努力的事情”栏，我想填写现在想取得的资格证，填相同的内容不行吗？A：学生時代に力を注いだことが自分を表す一番のエピソードであれば、同じ事柄を書いても問題ありません。ただし、限られたスペースの中で、タコさんの魅力を最大限にアピールできるように、書く観点を変えるように心掛けましょう。A：如果在校时努力过的事情最能表现自身，那写同一件事也无妨。只是，为能在有限的空间内最大限度的展示个人魅力，最好还是能变换角度来填写。例えば、「学生時代に頑張ったこと」では、なぜその資格を取ろうと思ったのか、どんな努力や工夫、挫折があったのか、そこから何を得たのか、学んだのかなどを書く。「自己PR」では、その資格を生かしてどういう働き方をしたいのかなどを書くといいでしょう。比如在“在校时努力过的事情”栏就填写为什么想取得该资格认证，怎样努力、做了些什么，是否有过挫折，又从中学到了什么之类的。“自我展示”栏就填想要如何将该资格认证运用到工作方法上等等。·「入社後やってみたい仕事」の問いには、どの程度具体的に答えるべきでしょうか？·对于“进公司后想尝试的工作”的问题，应该在多大程度上来具体作答呢？Q：入社後にやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事は何か、よく聞かれます。会社では、誰もがやりたい仕事ができるわけではないと思うので、具体的な内容を主張しすぎたりすると落とされてしまうような気がします。だからといって、抽象的すぎると働く気がないように取られそうです。どのように答えたらいいですか？Q：常能听到进公司后想尝试的工作，想挑战的工作是什么。由于在公司里，不是谁想做什么工作就能做的，所以感觉过度主张具体的内容会更容易被刷掉。可要是因此而做出过分抽象的回答，可能会让人觉得你没干劲。那该如何回答呢？A：企業はこの質問から、ルビーさんがどれくらい自社に興味を持っているのか、どのくらい入社の熱意があるのかといったことを見ています。そのため、できるだけ具体的に、やってみたい仕事を話すようにしましょう。A：企业方想从这个问题了解你对该公司有多大兴趣，想进该公司的热情又有多高。为此请尽量具体的回答想做的工作吧。確かに入社後に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、ルビーさんがどう対応するのかが問われます。例えば「最初は違う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを実現する」など、違う仕事の担当になったとしても入社したいという熱意を伝えられるようにしましょう。诚然，并非进公司后就一定能做想做的工作，可问题在于如果不能胜任该工作，你要如何来应对。比如可以说“刚开始可以做其他工作给自己充电，总有一天要做想做的工作”“通过其他工作来达成想做的事情”等，这样来传达出即使委派自己做其他工作也要进公司的热诚吧。 また、仕事を具体的にイメージするときは、この企業ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企業ならどのようなことができそうか、それぞれの企業でやれることを比較してみましょう。そうすることで、なぜその企業でその仕事に就きたいのか、明確になるはずです。此外，在具体设想工作时，想想自己在这个公司能做什么，在别的应聘公司又能做什么，并对其作出比较。由此可以明白为什么想在该企业工作。·「弱みは何ですか」という問いには、どう答えればいいのでしょうか？·对“短处是什么”的提问该怎么回答呢？Q：1次面接で落ちてばかりです。自身の弱みを話すのが苦手なのですが、企業は弱みを聞いてどう判断するのでしょうか。Q：我老是在初次面试时就被刷掉。要我说自己的短处还真是棘手，企业方问短处来如何评判呢？A：弱みは誰にでもあるものです。弱みの内容だけで合否を判断することはないでしょう。むしろ企業は、自身の弱みを客観的に把握できているか、その弱みを克服するための努力や取り組みをしているかを見ているのです。A：谁都有短处。所以应该不会仅凭短处来判断录用与否吧。可以说企业方是想了解，你能否客观对待自身的短处，是否在为克服该短处而努力并实际行动。·周りは始めていないけど……·身边的人都还没开始呢……Q：就活は、いつからはじめるものなのでしょうか？Q：求职从什么时候开始呢？A：自分の中で今日から就活だ、と意識した日が、就活スタート日になります。「なかなか、自分で気持ちを切り替えられない」という人は、周囲の人に「就活スタート宣言」をしてしまいましょう。日付はいつでもよいので、「就活を始める」日を正式に決めてしまう。そして友達や先輩、後輩、家族などに宣言する。そうすることで自分の意識も高まりますし、周囲もそのように認識されるので、就活についての情報が入ってきやすくなります。A：当自己脑中意识到“今天开始找工作”的那天，就是开始求职的时候。“难以自行转换心态”的人就跟身边的人做出“求职开始宣言”吧。什么时候都行，就正式定一个“求职开始日”吧。然后跟朋友、前辈、晚辈、家人宣言。这么做可以加强自己的意识，而周围也会这样看，也更容易获得求职情报。履歴書                                             2008年1月1日現在名前：某某       性別：男性         生年月日：1976年11月13日　　年齢：30歳現住所：广东省深圳市罗湖区*******花园203室籍貫：广东省　　　      民族：漢族       　       身分証番号：××××××××婚姻状況：未婚　　　　     身長：178cm　　　　　    体重：67kg             学歴：大専　　　　　　　　専門：日本語　　　      　希望給料：3000以上（或面谈）電話：×××××　　　携帯電話：×××××   E-mail：webmaster@wahfook.com学歴《中学校から記入》1986年9月―1989年6月         広東省広東中学乡中学1991年9月―1994年7月         広東広東省広東第二中学    1994年9月―1998年5月         広東省広東大学           专业：日本語専攻    職務経歴1999年7月―2000年4月　　　ＡＡＡ電子有限公司企業性質：日系企業（従業員：350名）所在地：広東省深圳市羅湖区会社概要：プリンター、ＦＡＸ機製造　　　　　　　　　　　　　　生産製品：プリンター、複写機、ＦＡＸ職　　位：営業部係長（待遇：2500元/月）（部下：0名）仕事内容：１）日系企業を対象にＯＡ機器用消耗品の新規開拓営業を行う。担当商品/コピー用紙、ＦＡＸ及び消耗品担当地域/華南地区全域営業先/華南地区日系企業（新規：30％、ルート：70％）契約件数/120社　　　　　契約金額/HK$200,000２）日本人上司と共に日系企業への営業。３）多くの日系企業（SONY、三洋、京セラ等）と連絡をとり顧客の解約を防ぐ。４）日常業務の統計、分析し業務改善を行い営業部隊を設置。５）営業と関連部門と連絡をとり調節をする。主な顧客：Sony、NEC、松下等の日系企業企業で受けた教育：工場の一連の流れ、各部門の操作方法。2000年4月―2002年11月　　　　ＢＢＢ来料加工廠企業性質：香港独資（従業員：200名）所在地：広東省深圳市羅湖区会社概要：ＣＤ、ＤＶＤ、ＰＣＢ基板　　　　　　　　　　　　　　生産製品：各種基板職　　位：人力資源兼総務主任（待遇：3000元/月）（部下：10名）仕事内容：１）社内の人力資源の制度、プロセスの指導２）会社規定営業額案にのっとり、人員調節・指導・規定作成 ３）生産計画、部材調達計画作成、お客様要望変更などに伴う計画の修正確認し、情報を社内の各関係部署へ報告する。４）幹部候補生の人材選抜、トレーニング５）人材手配、会社制度などを理解させる。６）人力資源部門人材の年度計画の更新主な顧客：索尼,三洋,京瓷等  企業で受けた教育：ISO9001/14000内部審査員資格教育，MRP-2生産管理システム管理員教育資格1995年1月   運転免許証1999年2月   日本語能力試験１級語学能力普通語：母国語　　日本語：ビジネスレベル　　英语：日常会話レベル　　粤语：不可パソコン能力Word：高級　　Excel：中級　　Access：初級　　Powerpoint：不可　　その他アプリケーション：不可技能特徴：会計知識、企業規定作成、税収制作及び中西方面の財務理論を理解しております。自ら企業帳簿全般を理解し、財務対策を行いました。自己ＰＲ9年間人事部の経験があります。業務としては、各事業部の採用ニーズの洗い出し、採用方針の決定、プランニングなどを、2名のメンバーを指揮して企画・実行していく、というものです。採用の方向性を経営に提言し、目標に対する考え方や採用基準、メディアプランなどをしっかりと固め推進する体制を組むなど、積極的に採用のあり方を変革してきました。常に「自分が経営者だったら」という視点で物事を判断し、仮に痛みを伴う変革であっても周囲を巻き込んで進めていく、という「主体性」と「推進力」が私の強みであると、私自身は考えています。