机构经理个人求职简历 14页

机构经理个人求职简历导语：简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。机构经理的简历重点可以放在工作经验上。个人信息目前所在：东莞年龄：30岁户口所在：东莞国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：170cm诚信徽章：未申请体重：60kg人才测评：未测评我的特长:求职意向人才类型：普通求职 应聘职位：市场/营销：销售总监，市场/营销：销售部经理，办事处/分公司/分支机构经理：工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：8000—12000希望工作地区：东莞,广州,深圳工作经历广东智通人才连锁股份有限公司 起止年月:2008-08-01〜至今公司性质：股份制企业所属行业：专业服务担任职位：销售部经理工作描述：工作描述:管理30人的电话销售团队，下设1-2名销售主管，带领部门面向全国区域开拓市场，销售招聘会、招聘报、人才网三大产品，为招聘企业提供最专业的人才招聘服务。在资源缺乏的情况下用一年的时间就使一个新成立的部门月销售额从1-2万增长到最高110多万，并赶超老销售部门。 离职原因:东莞市卓博信息科技有限公司起止年月：2007-01-01〜2008-07-01公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务担任职位：销售部经理工作描述：工作描述: 、开拓市场，完成个人销售任务;2、带领销售团队开展业务，完成公司下达的部门业绩指标；3、负责部门销售人员及全公司新进员工销售培训工作。工作业绩:、部门整体销售业绩稳步提升;2、创下公司单笔签单金额最高记录以及单月业绩最高记录； 3、2007年全年个人销售总业绩公司排名第3位，同时获得年度“十佳销售部经理”第2名。离职原因：寻求新的发展东莞市卓博信息科技有限公司起止年月：2003-07-01〜2007-01-01公司性质：民营企业所属行业：专业服务担任职位：销售代表 工作描述：工作描述:、独立开拓全国网络招聘市场，通过电话的方式了解企业的招聘需求，针对企业的行业特点和人才需求状况，为企业制订全面的人才招聘建议方案，利用公司庞大的人才数据库以及从各种渠道所掌握的人才信息，协助企业进行招聘。2、定期电话或登门拜访客户，针对企业实际招聘情况提出解决方案，做好售前、售后服务。3、为中、高级会员提供高层职位推荐服务，并有多个重要高层职位成功推荐经验。工作业绩:2004年全年销售总业绩排名一一前25名; 2005年全年销售总业绩排名——第11名;2006年全年销售总业绩排名一一第6名o离职原因：升职教育背景毕业院校：西南大学最咼学历：本科获得学位：毕业日期：2003-07-01 专业一：经济管理专业二:起始年月终止年月学校所学专业获得证书证书编号2003-07-012008-06-01卓博人才网电话营销一外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力:国语水平：优秀工作能力及其他专长 语言能力：普通话流利，粤语流利 英语水平：cET-4第一外语：英语一般计算机能力:高校非计算机专业二级计算机详细技能：能熟练运用office软件进行办公自动化操作其它技能:、具有人才服务行业3年半团队管理以及3年半电话销售经验;2、语言组织能力强，具备熟练的沟通技巧; 3、电脑操作熟练，熟悉互联网以及office办公系统软件的应用；4、粤语、普通话流利。个人自我评价、具有7年半的大型呼叫中心电话销售及团队管理经验，有较强的销售团队组建及管理能力，精通电话销售，对电话营销模式有丰富的经验和很深的理解，对目标客户有较强的判断及辨别能力，语言表达和沟通能力强；2、市场触觉敏锐，对市场开拓有较强的进取意识和开创能力，具有良好的心理素质及较强的抗压能力； 3、熟悉人力资源以及人才服务行业，精通招聘会、招聘报、招聘网招聘产品销售，熟悉企业招聘流程；4、爱好体育运动，擅长羽毛球、乒乓球和足球，连续两年在公司羽毛球和乒乓球比赛中均获得冠军，2008年东莞市yy杯业余羽毛球混合团体赛第四名。