人力资源经理求职简历 10页

人力资源经理求职简历人力资源经理简历姓名：叶女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：28现所在地：广东-东莞身高：163cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理寻求职位：待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历XX-03〜XX-01中央广播电视大学广告学大专1999-09〜XX-07广东省电子技术学校计算机中专培训经历XX-11〜XX-11东莞**学校安全主任安全主任资格证工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品 担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述:一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职:1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;3、配合市场部完成驻外人员培训大会，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；4、由于营销公司在XX年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、月度团队活动；2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；3、加强食堂与宿舍管理；4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力； 离职原因：个人发展***公司名称公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等；2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISo的验厂：wa1-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过；3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；5、通过管理，有效将工伤率降低50%;6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任；离职原因：照顾家人***公司名称公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务 担任职位：岗位类别：客户服务经理工作描述：*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结；*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田cITy精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADy新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。离职原因：生***公司名称公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备担任职位：岗位类别：仓库管理员工作描述：公司规模：上市公司负责将产品入库出库管理工作。离职原因：回校继续读书技能专长专业职称：计算机办公软件应用计算机水平：中级计算机详细技能：技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生 日会、户外活动、月度团队活动等；精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作；具有丰富的人事行政管理经验；有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验；语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：一般求职意向发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制；2、具有人性化管理；3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。*有着丰富的人事行政管理经验；*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验；*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。其他要求：自身情况 自我评价：*3年的人事行政管理工作经历；1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；3、精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作；4、精通客户验厂、ISo审核要求，并可独立带领团队通过审核；5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘、后勤管理等行政事务；6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战；*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有丰富的实际操作经验；*精通办公室软件的操作，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力；*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验；人力 资源经理简历基本信息姓名：黄女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：29现所在地：广东-东莞身高：156cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源管理师行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理教育经历XX-09〜XX-07华南师范大学应用心理学本科1999-09〜XX-07石龙中学高中高中培训经历XX-07〜XX-08广东智通职业培训学院人力资源管理师国家二级人力资源管理师XX-02〜XX-O6华南师范大学初级日语培训班XX-03〜XX-O5华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师 工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作**公司公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1•招聘管理：分析各分公司人力资源现状,制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行；2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施,外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作；3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整；4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理；5.各项福利制度的管理和新制度的制定；6•统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;7.劳资关系处理；8•公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督；9.企业文化的建设；10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理；11•对外联络工作；12.协助总经理管理工厂事务；13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理；14.日常行政费用审核和管控； 15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督；的监督；体系的维护。**公司公司性质：跨国公司行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘专员岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化；2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费；3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源；5•建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题；2.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展；7•维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘；8•安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人 员进行评估以及向用人部门提供录用建议；9•观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;