人力资源管理应届生求职简历 3页

人力资源管理应届生求职简历简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表迖。对应聘者来说，简历是求职的”敲门砖”。以下是整理的人力资源管理应届生求职简历，欢迎阅读！姓名：性别：女出生年月：1988年6月工作经验：应届毕业生毕业年月：2012年7月最高学历：本科毕业学院：仲恺农业工程学院所修专业：工商管理居住地：广东省广州市海珠区籍贯：广东省茂名市电白县联系方式电子邮箱：手机：QQ/MSN：求职概况/求职意向职位类型：全职期望月薪：2000-2500元 期望地点：广东省广州市越秀区，广东省深圳市罗湖区，罗湖区期望职位：行政管理人力资源管理助理意向概述：希望能够找到注重人才培养的企业。教育经历时间院校专业学历2009年9月-2013年6月仲恺农业工程学院工商管理本科工作经历/社会实践经历时间工作单位职务2013年9月-2013年11月家乐福促销员自我评价本人个性开朗，责任心强，学习能力强。延伸阅读：首先是简历格式五花八门，“不拘一格”有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简 历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。其次是简历内容有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。注意事项：人才被淘汰源于简历，筒历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。