人事专员免费求职简历模板 4页

人事专员免费求职简历模板　　如果做简历太过于轻率则显得自己在态度方面有很大的问题，因为这至少表示你不重视简历所以你在里面随意填写，写出来的东西根本就不是经过大脑思考过的。下面带来人事专员免费求职简历模板，欢迎阅读!　　人事专员免费求职简历模板Name我的个人主页Profile应聘人事专员三茅HR平台•有人事助理实习经历知乎•四年人力专业背景新浪微博Experience上海展览馆至今人事助理负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类整理候选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员开发校广播电视中心负责人建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制上海图书馆志愿者活动团体负责人上图志愿队组长助理宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动大学学生会办公室部副部长组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商EducationSkill大学沟通协调●●●●●XX年毕业语言表达●●●●●专业：人力管理团队合作●●●●●学历：本科信息搜集●●●●●细节处理●●●●●补充信息大学英语六级（CET6）熟练使用MicrosoftOffice（Word,Excel, PPT)办公软件ContactPersonality电子邮箱.com摄影手机(+86)13xxxxxxxxx侦探小说现住（常住）地址市堂区堂路123弄67号校篮球队后卫　　投简历的技巧　　一、不投超过50封简历，不要唧歪　　如果你翻开一本XX年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职站的盛行，络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。　　还有一个理由，现在三大求职站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。　　二、让HR看不到你的简历的理由　　1、附件邮件　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发慢，看看以下的提醒，你注意到了么　　1)用最淳朴的WORDXX版的格式，不要用OFFICE XX的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。　　2)附件邮件：用附件邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。　　2、邮件标题　　你是否有一个中规中矩的邮件标题下面给不同的邮件评分：　　“John的简历”　　“John应聘贵公司“　　“John应聘NEDP的简历”　　“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。　　SOS!　　有新意，但是很二。 　　给我一个机会，还贵公司一个奇迹!　　大哥，你当是申奥啊!　　点我把!　　典型的色情址宣传方式……无言。　　简历　　你谁啊以为就你一个人申请啊!　　请转贵公司CEO　　我一般会回：请直接转发给CEO。　　3、发送与转发　　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!　　如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：　　“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。　　切记，一定要一封封地发啊!