人力资源管理大专求职简历范文 8页

人力资源管理大专求职简历范文　　人力管理专业毕业生在求职中所编写个人简历中的求职意向，还要能带有一些弹性，比如说求职某家公司的某项岗位，可以用某一类型的单位，或者某一类型的岗位。　　篇一：人力管理大专求职简历范文　　个人信息　　fwdq　　年　　龄：29　　体　　重：89　　民　　族：汉族　　身　　高：171cm　　户口所在地：湖南岳阳　　婚姻状况：未婚　　出生日期：1984年2月12日　　现工作地点：湖南岳阳　　希望职位：期望职位一：行政/人事类　　工作地点：希望工作地点一：湖南岳阳　　求职类型：全职/兼职　　待遇要求：2500人民币/月(可面议)　　到岗时间：可随时到岗　　教育培训　　最高学历：大专 　　毕业学校：中央广播电视大学　　更新日期：XX年01月10日　　专业类别：管理类　　专业名称：工商管理　　XX年09月XX年07月中央广播电视大学人力管理　　工作经验　　公司名称：沃尔玛国际连锁超市XX年8月XX年8月公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)　　担任职位：人力助理　　工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求　　2.开发、维护招聘站、人力机构等相关外事机构关系　　3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导!　　公司名称：深圳市千域络技术有限公司XX年4月XX年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)　　担任职位：人力经理　　工作描述：　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;　　3.行政及人力部日常事务管理; 　　4.员工职业发展规划管理;　　5.员工的绩效考核及管理;　　6.宿舍管理;　　7.办公用品的采购与发放;　　8.企业文化建设;　　9.员工活动的组织与开展;　　10.公司内部成本控制;　　11.人员招聘及法律风险控制;　　12.员工关系管理及工作氛围优化;　　13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;　　☆公司名称：深圳市千域络技术有限公司XX年4月XX年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)　　担任职位：人力经理　　工作描述：　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;　　3.行政及人力部日常事务管理;　　4.员工职业发展规划管理;　　5.员工的绩效考核及管理;　　6.宿舍管理;　　7.办公用品的采购与发放; 　　8.企业文化建设;　　9.员工活动的组织与开展;　　10.公司内部成本控制;　　11.人员招聘及法律风险控制;　　12.员工关系管理及工作氛围优化;　　13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;　　技能专长　　熟悉人力管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系管理。　　有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力管理经验!　　有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间辅修过心理学，有1年以上心理治疗实际操作经验!　　具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件;　　具有良好的组织沟通协调能力，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力;　　责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性;具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工作;　　有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收入与成绩有积极的心态。　　　　篇二：人力管理大专求职简历范文 　　个人信息　　fwdq　　性　　别：女　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族　　户　　籍：广东东莞年　　龄：23　　现所在地：广东东莞身　　高：160cm　　希望地区：广东东莞　　希望岗位：行政/人事类人力专员　　行政/人事类人事专员　　行政/人事类人事助理/文员　　寻求职位：人力专员、人事专员、人事助理　　教育经历　　XX09～XX06南海东软信息技术职业学院人力管理大专　　XX09～XX07东莞市横沥镇横沥中学历史高中　　**公司(XX10～XX11)　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路　　担任职位：人力专员岗位类别：人力专员　　工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：　　(一)关于招聘与培训　　1、人员的招聘(络、现场、内聘、广告、中介) 　　2、招聘情况的分析与改善　　3、员工入职、转正、离职的办理　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训　　(二)关于考勤　　1、每月考勤报表的核算与统计　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)　　3、各部门加班时间的统计与分析　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统　　6、绩效奖、年终奖的核算　　(三)其他　　1、社保的办理与工伤事故的跟进　　2、组织架构图的编写与变更　　3、参与相关管理办法的变更　　4、起草各种公司文件、公告　　5、劳资关系的处理　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件　　**公司(XX12～XX10)　　公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 　　担任职位：人力助理岗位类别：人力专员　　工作描述：在职期间，主要负责人力的六大模块：　　1、对新员工的招聘、培训;　　2、对员工的考勤管理;　　3、员工入职和离职手续的办理;　　4、人员的异动、调薪手续的办理;　　5、负责每月员工薪资的核算;　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;　　9、协助绩效制度的制定和改善;　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。　　技能专长　　专业职称：　　计算机水平：高校非计算机专业二级　　计算机详细技能：熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。　　技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。　　语言能力　　普通话：流利粤语：流利　　英语水平：口语一般　　英语：良好　　求职意向　　发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。　　其他要求：购买社保;每周休息。　　自身情况　　自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。