人事类求职简历模板范文 6页

人事类求职简历模板范文　　一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。下面搜集人事类求职简历模板范文，欢迎阅读!　　人事类求职简历模板范文　　姓　　名：　　性　　别：男　　婚姻状况：未婚　　民　　族：汉族　　户　　籍：江西新余　　年　　龄：26　　现所在地：广东东莞　　身　　高：168cm　　希望地区：广东东莞　　希望岗位：行政/人事类人事经理/主管　　行政/人事类薪资福利经理/主管　　行政/人事类员工培训经理/主管　　寻求职位：　　待遇要求：3000元/月　　最快到岗：随时到岗　　教育经历　　XX07～XX07南昌科技大学人力管理大专　　培训经历　　XX09～XX11南昌科技大学人力管理师 企业人力管理师　　工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作　　***公司名称(XX08～XX03)　　公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品　　担任职位：岗位类别：人事专员　　工作描述：　　1，主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。　　2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。　　3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。　　4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。　　5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。　　6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。 　　7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。　　***公司名称(XX03～XX07)　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工　　担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管　　工作描述：　　1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力的持续供应，协调负责公司新近职员的帅选和面试。　　2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。　　4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.　　5，负责公司员工工伤事故的调查处理　　6，负责公司员工的奖惩的初步评审　　7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。　　技能专长　　专业职称：　　计算机水平：高校非计算机专业二级　　计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。　　技能专长： 　　1,获得了企业助理人力管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。　　2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。　　3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)　　5,对ISO9001：XX和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。　　6.主修课程：《人力管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。　　语言能力　　普通话：粤语：　　英语水平：　　英语：良好　　求职意向　　发展方向：向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。　　其他要求：包吃　　自身情况　　自我评价：积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平.　　拓展阅读：简历写作时怎么来有效的突出你的成绩 　　如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：　　A：“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”　　B：“制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。”　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。　　专家指出，求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。　　还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从%提高至%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。　　在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 　　一位外企的HR表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”　　专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。