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- 2022-05-05 18:35:14 发布
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人事类求职简历模板范文 一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。下面搜集人事类求职简历模板范文,欢迎阅读! 人事类求职简历模板范文 姓 名: 性 别:男 婚姻状况:未婚 民 族:汉族 户 籍:江西新余 年 龄:26 现所在地:广东东莞 身 高:168cm 希望地区:广东东莞 希望岗位:行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类薪资福利经理/主管 行政/人事类员工培训经理/主管 寻求职位: 待遇要求:3000元/月 最快到岗:随时到岗 教育经历 XX07~XX07南昌科技大学人力管理大专 培训经历 XX09~XX11南昌科技大学人力管理师
企业人力管理师 工作经验至今2年0月工作经验,曾在2家公司工作 ***公司名称(XX08~XX03) 公司性质:外资企业行业类别:办公设备、文化体育休闲用品 担任职位:岗位类别:人事专员 工作描述: 1,主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度,消防,WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上,多则200多人,平均一次培训80人,周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。 2,负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。 3,负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表,并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。 4,负责公司图书室的管理,定期开放图书室,建立员工借阅电子档案。 5,熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。 6,定期举办新人沟通会,了解新近人员的工作,生活等存在的问题,就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题,提供必要的心理辅导。
7,熟悉公司职能评鉴的制度,能整合各部门的职能评鉴结论,提出相关培训需求。 ***公司名称(XX03~XX07) 公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工 担任职位:人事经理/主管/专员岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 1,负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调,保证公司人力的持续供应,协调负责公司新近职员的帅选和面试。 2,熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。 4,负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷. 5,负责公司员工工伤事故的调查处理 6,负责公司员工的奖惩的初步评审 7,熟悉东莞社会保险制度,能为公司员工缴纳社会保险费用,人员的增减及其社会保险关系的转移。 技能专长 专业职称: 计算机水平:高校非计算机专业二级 计算机详细技能:能熟练操作计算机Office办公软件。 技能专长:
1,获得了企业助理人力管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力规划,员工招聘与选拔,员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。 2,熟悉新劳动法,精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。 3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力,能熟练应运OFFICE办公室软件) 5,对ISO9001:XX和ISO14OOO运作有一定了解,了解企业内审和客户验厂相关事宜。 6.主修课程:《人力管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。 语言能力 普通话:粤语: 英语水平: 英语:良好 求职意向 发展方向:向人事经理的目标迈进,积极朝着高层人事管理的方向发展。 其他要求:包吃 自身情况 自我评价:积极乐观,责任心强,服从安排。为人诚信、正直,处事公正、公平. 拓展阅读:简历写作时怎么来有效的突出你的成绩
如果你是一个招聘企业的HR,下面两句是来至不同求职者的简历,你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司: A:“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。” B:“制定新的销售方案,产品销售总额同比上一季度增加27%。” 显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 专家指出,求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。 还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从%提高至%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。 在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企的HR表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。” 专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。 事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。