研究生求职简历常见误区分析 2页

究生求职简历常见误区分析胡双喜写简历，是进入职场的第一课。对于大部习得还不错。由于专业特点，他都是在网上找分没有工作经验的研究生来说，更显得尤为重工作。每天浏览各大招聘网站，记录下HR的邮要。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的箱。在一封邮件中把各个单位的邮箱之间用逗机、，o都来自那份小小的简历。简历写得好，号隔开，群发简历，等候单位的回复。但是用能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得人单位一看到邮件主题的群发或者转发字样，再精美恐怕也会让你求职无门。早把他放在目标人员之外了。很遗憾，“毕业就等于失业”这句话在小李身上得到了充分体误区一：一份简历包打天下现。小王是中文专业的硕士研究生。自以为小李犯了一个十分低级的错误，群发简历代中文是亘古常青的热门专业，所以他自诩为万表了对用人单位的不尊重和不重视。某用人单位金油，以为哪里都需要。无论是招聘记者、编一旦录取你，你不去的可能性大大高于其他应聘辑、文秘，还是中文教师，他都投递同一份简者，这样浪费了用人单位筛选人的时间和精力，历。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大得不偿失。而且计算机行业是一个保密性较高的招聘网站的常客了。他匆匆投出的简历足有两行业，小李的群投简历的做法也反映了一个人的j百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一品质问题，所以遭到单位的弃用。一个人为了增些他不喜欢的岗位。加应聘机会，可以同时给好几家单位发简历，但一份简历闯天下是广大研究生的一种常用是一定不要偷懒，绝对不可以采用每个单位邮箱做法，然而这也是应聘失败的根源。同一份简历用逗号隔开的做法，一定要发完一个单位，新建无法对应不同的公司、不同职位；即使是相同职邮件再发下一个单位。现在很多网站邮件服务提位，如果不是同一家公司，那么简历也一定要区供群发单显功能，也是个不错的选择。分对待。因为用人单位性质的不同，对员工要求的侧重点也不一样。比如文秘岗位要求应聘者性误区三：让本科的经历喧宾夺主格稳重、坐得住，而记者这个岗位要求性格开小赵是历史专业的研究生。由于本科表现朗，有新1司意识。这些不同要求也就注定了简历十分出色，被保送本校的研究生。研究生毕业写需要有针对陛，所谓有的放矢即是如此。比如应简历时，他用大量的篇幅介绍了本科时候的荣誉聘记者的岗位，在简历中一定要突出具有敏锐和实践，而对上研期间的学术建树一带而过。应的新闻观察力、开朗的性格等等；应聘编辑岗聘时用人单位的一句“你的研究生期间的经历怎位，在简历中要突出文字校对能力、熟练使用排么比本科退步了好多呢”让小赵有口难辩，最后版软件；应聘文秘岗位，在简历中要突出自己认铩羽而归。知细致沉稳的性格特点；应聘中文教师要突出小赵同学也是犯了写简历时一个常见的错自己讲课的经历经验，钢笔、毛笔、粉笔“三误。由于是研究生应聘，当然要和本科生的简历笔字”美观的特点。根据所应聘的岗位要求来写有所区别。重点应该是撰写研究生期间所获得的自己的求职优势，所谓对症下药，才能事半功荣誉和科研成果，上研期间能力和素质的提高更倍!为用人单位所看重。本科有代表性的荣誉和经历误区二：群发简历作为简历的必要补充即可，目的是引起用人单位小李是一名计算机专业的研究生，专业学的注意和重视，让他们看到应聘者从本科到研究28《中国研究生》 求职剑业生是一个连续的、不断提高的动态发展过程。如得知一些科研动手能力都不如他的同学都得到了果研究生期间实在没有可圈可点之处，也要努力这家科研院所的面试通知时，小吉很不服气，寻找光点，比如帮助导师在他的课题项闩中连找到工作人员询问。工作人员答复他：“我们用续三年做了大量基础性的_厂作。在简历中如果大人的要求之一就是细致认真，你的简历中连求幅撰写自己本科的经历，难免会喧宾夺主。把自职信都没有，那么你可能在T作中是一个马虎的己放在和本科生竞争的位置上，用人单位完全可人。”以节约成本雇佣一个本科生。求职信是不少同学容易忽略掉的一个部分。求职信是简历必备的一个部分，一般都是放在误区四：缺乏量化表达和独创性个人基本情I况之前。求职信的撰写没有想象中的小陈是动画、几汁专业的研究生，本科毕那么麻烦和冗长。出色的求职信需1O0个字左业工作两年后才考上研究生。毕业前儿个月开右，写清针对工作的胜任能力可。开可以是始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。自己的强项、推荐人的姓名或招聘信息的来源以他的简历做得中规中矩，在简历的自我评价一及个人兴趣等。结尾，希望给予面试的机会、通栏，／J、陈用了“活泼开朗、外向大方、勤：努讯方式、表示感谢等。注意不要强调自我，而应力”等词汇；在社会实践一栏，小陈用“给本科强调对方的利益。不要过多重复在简历中提到的生上过三次课，在两家广告公司工作过”来描项目，而应激发对方的兴趣，如自己的教育、能述。千篇一律、缺乏个性的表述让小陈的简历落力、经历以及能为公司带来的价值。开头尊敬的入“不通知面试”的行列。某某单位和自己的姓名、日期一定要手写，以表在文字L}j无法突出自己的个性，描述用词示真诚和重视。笼统是／J、陈失败的关键。那么，简历需要如何突上述研究生在求职过程中简的常见误出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化区，今后研究生在制作与投递简历的过程中要引是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程以为鉴，尽量避免上述题的发生。不要小看这中时时刻划都会以“为雇主带来的价值”为线薄薄的几页纸，如果不重视就有可能把你挡在成索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身功的大门外。俗话说细节决定成败，那么首先就价值。l厂作经验等f力度，工作业绩等于吸引从简历中的细节做起吧。力。对于／j、陈言，可以列举出自己曾经的工(作者单位为外交学院)作业绩，如某动画创意曾为公司赢来几万元的订单，曾经负责与某知名公司的合作等等。如果你的_r作无法为公司带来直接的效益，那么也可写出你的工作成果，切忌用笼统的语言描述工作业绩。简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需婴理性和逻辑的思维。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!误区五：忽略求职信小吉是物理专业的研究生，应聘一个科研院所。当他2010年第1O期29