人力资源部经理的个人简历 8页

人力资源部经理的个人简历简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表迖。对应聘者来说，简历是求职的”敲门砖”。以下是整理的人力资源部经理的个人简历，欢迎阅读！姓名：谭女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-德阳年龄：33现所在地：广东-东莞身高：166cm希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理寻求职位：人力资源经理、行政经理、总经理助理教育经历1998-09〜2002-07四川师范学院申请验证中国语言文学本科培训经历2006-12〜2007-01时代光华如何制定年度培训计划无2006-07〜2006-11天欣驾校驾驶驾驶执照C照2005-07〜2006-01中国企业联合培训中心运用5S管理提高经营绩效无 **公司公司性质：私营企业行业类别：快速消费品担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度；建立人才储备数据库；并完善人事档案管理。负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善；负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施；完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。简历表格网http://督促人事管理日常工作事务的进行，并对人事文员工作进行考核。负责文控管理工作。负责公司质量体系认证等工作。按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。 **公司公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责行政人事部的整体工作：人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;行政后勤：宿舍、食堂的管理；办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等；**公司公司性质：国有企业行业类别：快速消费品担任职位：行政人事经理岗位类别：工作描述：一、行政方面：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理；2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解；3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、拫告、请示等文件;4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理；1.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记；2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；3.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工及保安的管理；4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查；5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动；7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作；8.负责公司员工活动的策划和组织；9.负责公司办公用品管理； 15.16.1.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；负责公司档案的管理工作；加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作；17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。人事方1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下迖的人力资源目标，并提出建议。2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛E6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。7.制订公司人员的培训计划并组织实施.协助各部门做 好部门内的技能培训。8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。6.**公司公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：人力资源主管岗位类别：工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下迖的人力资源目标，并提出建议。根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估 体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。制订公司人员的培训计划并组织实施.协助各部门做好部门内的技能培训。协助公司和部门领导做好其它相关工作。技能专长专业职称：中级人力资源管理师计算机水平：中级计算机详细技能：技能专长：本人性格较外向，具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力；从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好语言能力普通话：流利粵语：英语水平：CET-4口语一般英语：良好求职意向发展方向：本人性格较外向，具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力；从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训 和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好其他要求：自身情况自我评价：果断正直为人热情外向沟通协调能力强擅长组织主持语言表迖能力写作能力强