人力资源总监的个人简历模板 4页

人力资源总监的个人简历模板姓　　名：王先生性　　别：男婚姻状况：已婚民　　族：汉族户　　籍：江苏-镇江年　　龄：52现所在地：广东-东莞身　　高：170cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历1981-09～1984-07中央广播电视大学汉语言文学大专培训经历2010-05～2010-11电子科技大学中山学院人力资源管理2009-07～2009-10电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学2009-03～2009-06宁波广播电视大学社会心理学工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作**公司（2011-07～2012-08）公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板http://www.jianli-moban.com12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理； 17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。**公司（2003-03～2011-06）公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监工作描述：1.担任公司ISO9001：2000管理者代表；2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；8.负责公司验厂的各项工作；9.负责公司各种突发事件的应急与处置；10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；11.负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。**公司（1999-02～2002-12）公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；6.负责公司验厂的各项工作；7.负责公司各种突发事件的应急与处置；8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；10.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；11.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。**公司（1995-04～1998-12） 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；5.管理公司所有人员的人事档案；6.负责公司各种突发事件的应急与处置；7.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；8.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；9.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；10.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；11.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；12.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。技能专长专业职称：计算机水平：初级计算机详细技能：技能专长：1、求学和工作时间累计超过30年，所历、所做、所学较多，人生阅历和学识较丰富，能胜任复杂、繁重、高难的工作。2、在基层和中高级公职岗位工作20余年，管理经验丰富，熟知政府、公职机关情况。3、在民企担任人事行政总监9年余，在制造类外企工厂担任行政经理7年半，熟知民企与外企以及制造企业的特点和差异。4、经历过多种急难险重事务考验；既能单兵作战又能带队征战，既可独挡一面又能统领协作；有组建各类队伍、统领各个工种的经验和能力；既有处理天灾的经验，又有处分人祸的历练，还有处理诉讼的磨练。5、对现代企业人事行政管理等方面的模式、模块掌握较深，实践积累丰厚，实战历练全面；熟悉国家相关政策法规，曾代表任职单位参加仲裁、一审、二审诉讼共9次，有优秀的诉讼谋划、文案写作、出庭应诉的实操经验。6、具有良好的战略思维和全局意识，敢于担当、善于合作；担任中高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出，写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作能力远超社会同职人员的平均一般水平。7、管理宽严相济，谋划粗细相宜，做事踏实努力，品德诚信可依，务实务虚兼具，外联公关细密。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：求职意向发展方向：本人曾经在多个单位、多个行业从事人事、行政范畴的工作多年，积累了丰富的经验。本人将继续发挥所长，以敬业奉献的精神和丰富实用的经验，更好地为入职单位提供人事及行政方面的服务，在享受工作快乐的同时也体现自身价值。其他要求： 自身情况自我评价：一、在人事管理方面1、本人具有15年的人事管理经验。熟悉人力资源管理六大模块的运作。2、对新劳动法规有深刻的认识和了解。3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广有实际工作经验。4、对社保、工伤、处理流程熟悉。5、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。6、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。二、在行政管理方面1、对后勤、保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍管理有实际的管理工作经验。2、有制定计划、实施计划的能力，有良好的沟通协调能力；3、能根据公司实际制订各项规章制度，并能有效的监督执行。4、对公司的固定资产的统计和管理有一定的实际工作经验。5、具备文康活动及会议组织与安排的能力，办公会议、行政会议的组织和记录能力；6、熟悉ISO9000质量管理体系。7、熟悉验厂程序及具体操作。兴趣爱好：1、看书、写作、唱歌、书法、摄影、旅游。2、爬山、骑车、跑步、乒乓球、羽毛球等。