招聘组长的个人简历模板 3页

招聘组长的个人简历模板姓　　名：覃先生性　　别：男婚姻状况：未婚民　　族：土家户　　籍：湖北-恩施年　　龄：28现所在地：广东-深圳身　　高：174cm希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-招聘专员/助理寻求职位：招聘主管、HR主管、招聘专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历2010-07～2012-12中山大学（自考）行政管理本科2004-08～2007-06湖北省咸宁教育学院工程预算与管理大专培训经历2011-06～2011-12亚州商学院MBA课程无2007-03～2007-08劳动和社会保障局培训中心人力资源管理无2006-01～2006-10湖北省教育厅工程预算与施工预算员2006-01～2006-10湖北省教育厅统计学统计证工作经验至今5年3月工作经验，曾在3家公司工作**公司（2011-12～2012-08）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：招聘组长岗位类别：招聘经理/主管工作描述：世界500强美资企业。工作描述：个人简历表格下载http://www.geren-jianli.com1、为新工厂的组建储备人才，前期负责统筹IDL部分级别人员的专案招聘。2、组织项目招聘的进行（IDL），分析招聘需求，有效控制招聘进度和人员分配。3、对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。4、后期负责统筹DL人员招聘：招聘流程的制定、广告设计、渠道开发、费用申请、进度报告等。5、入职、离职、调岗的管控。6、根据公司雇佣计划，实施招聘活动。7、部门间临时事务的沟通协调。离职原因：另谋发展**公司（2009-03～2011-12）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：执行董事办助理岗位类别：招聘经理/主管工作描述：是一家制造业公司，主要生产塑胶摸具（内销及出口）以及注塑成型产品。1.主要负责中高级人才的招聘，计划组织公司中高层人员的招聘、面试测评、试题库完善。以及劳资纠纷处理。2.建立重要岗位的胜任素质模型/职位结构化，为招聘和绩效考评提供依据；3.结合公司总体人力规划与部门的实际需求计划结合，完善公司的用人标准。 4.关注人才动向，为潜在的人才建档，以建立公司人才库；5.对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。6.跟踪评估各类人才的使用情况，更进新员工的入职状态。7.优化招聘入职流程，协助各部门对新人做好岗前指引。8.能够规划内部人才招聘体制及规划离职管控等方案9.新员工入职培训。网络、现场招聘。10、临时交办。离职原因：公司经营**公司（2007-09～2009-03）公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：招聘组长/副主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：是一家制造业公司，主要生产软体家具。1.招聘统筹工作，分析公司供求状况，预测人员需求与供给,进行工作分析，完成职位说明书。制定招聘计划，执行计划。完善试题库。2．维护招聘渠道，发布职位信息，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。3．理解公司用人特点，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4．提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，负责满足公司用人需求。5.招聘工作的总结评估（进度分析、渠道分析、录用比率分析、招聘费用分析）；6．组织新员工入职培训，以及在职培训。7.负责培训体系的建立及实施以及维护。8.员工关系的协调、处理。9.人事流程的改善优化。10.协助上级开展绩效管理方案的设计、推广、实施。11.协助企业文化的推行。12.协助工伤、社保的处理。13.协助行政后勤的管理。**公司（2007-03～2007-09）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：交通、运输、物流担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：世界500强企业。工作描述：1.负责招聘信息的发布、更新及现场招聘。2.员工入职手续的办理。3.档案的管理。4.跨省劳务输出。离职原因：实习结束项目经验招聘项目（2011-10～2012-03）担任职位：组长项目描述：1.新工厂的组建前期人才储备，组建团队，统筹两期IDL人员的招聘。共计：400左右（具体略）2.统筹DL人员的招聘，共计：4000人责任描述：主要负责统筹、渠道、费用、团队管理以及与其他分公司的伙伴的合作。技能专长 专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作办公软件。技能专长：1.熟悉且能运用人力资源六大模块与公司发展相结合。最擅长招聘（制造业中高层、基层人员、校园招聘、猎聘，均有丰富的经验、并有一定的招聘渠道，精通人才测评选拔等）、培训工作。熟悉绩效管理（KPI推行、绩效评估）以及薪酬、员工关系建设、企业人才梯队建设。能够规划内部人才体制及规划离职管控等方案2、熟悉制造业用人模式及特点，善于运用各种手法甄选人才。3、熟悉制造业营运方式及供应链管理。4.集丰富的多元化管理知识、很强的表达力及文字功底。5.熟悉现代企业人力资源开发与管理，能制定出良好的、客观合理有效的体制和人事流程为企业留住优秀人才。6.能以企业管理理念结合于企业文化中，挖掘和培养公司员工的凝聚力、创造力和自律能力。7.本人热爱篮球等运动、精通音律。有多年文艺活动策划、主持经验8.有较强的沟通、组织、协调能力，对待工作有良好的心态和职业精神。9.性格开朗、自信、善良，善于容纳人和事语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：良好其他：一般求职意向发展方向：HR职业经理人其他要求：要求提供住宿。自身情况自我评价：至今五年工作经验，均为制造业，熟悉人力资源六大模块，精通制造业人事及营运模式，精通人事管理及SCM管理，熟悉国家法律法规，执行力强，有团队组建经验，社会交际广阔。开朗、自信、善良，能高效配合上司、带领下属完成工作任务，能让团队充满活力及凝聚力。有丰富的多元化管理知识、协调能力及很强的表达力及文字功底。对待工作态度严肃端正，有良好的职业操守。兴趣爱好：音乐、篮球、旅游