行政主管的个人简历模板 20页

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精选公文范文管理资料　　行政主管对任何一个公司来说，都占据着不可忽视的地位，因为他负责一个单位的直接工作，所以想要应聘成功，不仅要有出众的素质，还得注重每一个细节，其中就包括求职简历。特此，教师范文吧为大家搜集整理提供了行政主管个人简历模板，并附上了面试基本礼仪，欢迎阅读。　　行政主管个人简历模板　　姓　　名：何××　　　　性　　别：女　　婚姻状况：未婚　　　　民　　族：汉族　　　　户　　籍：广西-桂林　　　　年　　龄：28　　现所在地：广东-深圳　　身　　高：162cm　　　　希望地区：广东-东莞　　　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管　　寻求职位：人力资源主管　　教育经历　　2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科　　培训经历　　2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程　　2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等　　**公司　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：　　1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;　　5、总经理安排的其它工作。　　**公司　　公司性质：民营企业　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具　　担任职位：人力行政主管　　岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：　　1、人员规划工作：　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。　　2、招聘管理工作：　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。　　3、绩效管理工作：　　根据公司年度经营目标、公司级kPI指标组织协调部门kPI指标确定，并协调安排部门kPI分解落实工作，　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。　　4、薪酬管理工作：　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。　　5、员工关系管理：　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动管理工作;　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。　　　　本阶段工作总结:　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。　　**公司　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：　　1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。　　　　本阶段工作总结:　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。　　　　项目经验　　绩效薪酬体系执行项目　　担任职位：项目副组长　　项目描述：绩效薪酬体系咨询项目　　　　责任描述：　　1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。　　　　技能专长　　专业职称：企业人力资源管理师　　计算机水平：高校非计算机专业二级　　计算机详细技能：熟练操作word，Excel，PowerPoint等mS办公软件。　　技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中kPI，BSc的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。　　　　语言能力　　普通话：流利粤语：差　　英语水平：cET-6　　英语：一般　　　　求职意向　　发展方向：人力资源管理岗位工作。　　自我评价：　　较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;　　工作责任心强，做事有始有终;　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;　　积极主动，乐观自信。　　行政主管个人简历模板　　姓　　名：教师范文吧　　国　　籍：中国　　目前住地：广州　　民　　族：汉族　　　　户籍地：广州　　身高体重：160cm　kg　　婚姻状况：已婚　　　　年　　龄：30岁　　求职意向及工作经历　　人才类型：普通求职　　　　应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：　　　　工作年限：8　　职　　称：无职称　　求职类型：全职　　可到职日期：随时　　　　月薪要求：3500--5000　　希望工作地区：广州　　　　工作经历：　　起止年月：2010年4月～2015年7月　　公司性质：私营企业　　所属行业：纺织，服装　　担任职务：行政主管　　工作描述：　　　　行政工作：　　主持公司的日常行政工作;　　负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司、函电、传真;　　负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。　　负责组织协调公司的全局性工作;　　注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考;　　　　推广工作：　　负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。　　负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。　　制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。　　针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。　　推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。　　成功案例：2010年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路夜总会　　　　离职原因：　　公司名称：起止年月：2008-05～2009-05广东宾宝服饰有限公司　　公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装　　担任职务：行政主管　　工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;　　制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;　　制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;　　全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。　　建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随oFFIcE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。　　办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，　　包括商务客人来访的相关安排。　　会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;　　各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。　　离职原因：　　公司名称：起止年月：2005-02～2008-07广州市卓胜商贸有限公司　　公司性质：私营企业所属行业：商业服务　　担任职务：行政主任　　工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;　　根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;　　制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系;　　全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。　　*售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。　　离职原因：　　公司名称：起止年月：2004-11～2005-02前程无忧广州分公司　　公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视　　担任职务：兼职客户服务支持　　工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过cRm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。　　离职原因：　　公司名称：起止年月：2003-01～2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司　　公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务　　担任职务：行政助理　　工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用草拟等日常行政事务。　　离职原因：　　公司名称：起止年月：1999-08～2002-02广东省商办工业发展有限公司　　公司性质：民营企业所属行业：商业服务　　担任职务：文员　　工作描述：初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。　　离职原因：公司倒闭　　教育背景　　毕业院校：沈阳工业大学　　最高学历：本科毕业日期：2009-03-01　　所学专业：法律　　培训经历：起始年月终止年月学校专　业获得证书证书编号　　2005-032009-03沈阳工业大学法学　　　　语言能力　　外　　语：英语　一般　　国语水平：一般粤语水平：一般　　工作能力及其他专长　　能熟练操作oFFIcE软件与cRm客户管理系统　　　　详细个人自传　　具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作oFFIcE软件与cRm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。　　延伸阅读：面试礼仪　　　　一、面试时站、坐、看、谈的具体距离与方式　　1、站立：　　男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前　　女士：双脚并拢，双手枕于小腹前;　　视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度　　2、坐：　　左侧入座，上身微向前倾　　男士：双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置;　　女士：双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜，双脚并拢;　　如是坐在较软而深的椅子上时，应坐在前端　　3、视线的落点：　　面对面时，两眼视线可落在对方的鼻间，偶而可注视对方的双眼。请教对方时可注视对方的双目　　4、谈话的距离：　　两人面对面坐时约一个手腕长，但是一般面试者和面试官之间会有一张桌子隔开，不用担心。　　5、座位的入座方法：　　最好先站立于会客厅内，等循主人的安排，请职位较高的人先入座。重要人通常坐在面向门口最里面的位置。　　　　二、面试前要注意的两点　　1、简历内容不是多多益善　　在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。　　就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。　　2、职业化着装更易获得好感　　职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分。　　　　三、面试后也要注意的职场礼仪　　>>>点击查看面试基本礼仪　　1、向招聘人员表示感谢　　去年毕业的小张告诉记者，面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象，也一定程度上体现了自己的素质。有关人士建议，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。其中，感谢电话要简短，最好不要超过5分钟;而感谢信也要简洁，最好不超过一页。感谢信应提及你的姓名及简单情况，另外要重申你对该公司、该职位的兴趣，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象，最后表示你对自己的素质能符合公司要求的信心等。　　2、不宜过早打听面试结果　　面试之后等待通知的时间对于求职者来讲是漫长的，记者了解到，有部分求职者面试之后为了尽快了解自己的面试情况，过一两天就向公司打听结果。有关人士表示，在一般情况下，考官组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3~5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已作出了决定。[键入文字][键入文字][键入文字]