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- 2022-05-05 18:32:15 发布
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精选公文范文管理资料 行政主管对任何一个公司来说,都占据着不可忽视的地位,因为他负责一个单位的直接工作,所以想要应聘成功,不仅要有出众的素质,还得注重每一个细节,其中就包括求职简历。特此,教师范文吧为大家搜集整理提供了行政主管个人简历模板,并附上了面试基本礼仪,欢迎阅读。 行政主管个人简历模板 姓 名:何×× 性 别:女 婚姻状况:未婚 民 族:汉族 户 籍:广西-桂林 年 龄:28 现所在地:广东-深圳 身 高:162cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人力资源主管 教育经历 2004-09~2008-07河南财经学院人力资源管理本科 培训经历 2011-07~2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程 2010-10~2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等 **公司 公司性质:民营企业行业类别:咨询与调查业 担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求; 2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付; 3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付; 4、全面整理规范公司前期项目文件资料; 5、总经理安排的其它工作。 **公司 公司性质:民营企业 行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:人力行政主管 岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 1、人员规划工作: 根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作; 结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作; 根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。 2、招聘管理工作: 结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善; 采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展; 组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。 3、绩效管理工作: 根据公司年度经营目标、公司级kPI指标组织协调部门kPI指标确定,并协调安排部门kPI分解落实工作, 通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实; 在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。 4、薪酬管理工作: 根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系; 公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。 5、员工关系管理: 根据部门员工考核情况,对员工进行异动管理工作; 根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作; 部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。 6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。 7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。 本阶段工作总结: 建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。 **公司 公司性质:民营企业行业类别:批发零售 担任职位:人事行政主管岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理; 2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善; 3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈; 4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理; 5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进; 6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展; 7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。 本阶段工作总结: 在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。 项目经验 绩效薪酬体系执行项目 担任职位:项目副组长 项目描述:绩效薪酬体系咨询项目 责任描述: 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作; 2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付; 3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。 技能专长 专业职称:企业人力资源管理师 计算机水平:高校非计算机专业二级 计算机详细技能:熟练操作word,Excel,PowerPoint等mS办公软件。 技能专长:掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中kPI,BSc的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论; 具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。 语言能力 普通话:流利粤语:差 英语水平:cET-6 英语:一般 求职意向 发展方向:人力资源管理岗位工作。 自我评价: 较强的学习能力、适应能力和承压能力,能较快的接受新事物; 工作责任心强,做事有始有终; 较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力; 良好的逻辑分析能力、语言表达能力; 积极主动,乐观自信。 行政主管个人简历模板 姓 名:教师范文吧 国 籍:中国 目前住地:广州 民 族:汉族 户籍地:广州 身高体重:160cm kg 婚姻状况:已婚 年 龄:30岁 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:行政经理/主任/主管:文员/、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员: 工作年限:8 职 称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:3500--5000 希望工作地区:广州 工作经历: 起止年月:2010年4月~2015年7月 公司性质:私营企业 所属行业:纺织,服装 担任职务:行政主管 工作描述: 行政工作: 主持公司的日常行政工作; 负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司、函电、传真; 负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。 负责组织协调公司的全局性工作; 注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考; 推广工作: 负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。 负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。 制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。 针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。 推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。 成功案例:2010年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点:广州市北京南路夜总会 离职原因: 公司名称:起止年月:2008-05~2009-05广东宾宝服饰有限公司 公司性质:股份制企业所属行业:纺织,服装 担任职务:行政主管 工作描述:根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置; 制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;制定绩效考核制度,组织实施绩效管理; 制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续; 全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。 建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随oFFIcE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。 办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排, 包括商务客人来访的相关安排。 会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排; 各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。 离职原因: 公司名称:起止年月:2005-02~2008-07广州市卓胜商贸有限公司 公司性质:私营企业所属行业:商业服务 担任职务:行政主任 工作描述:建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理; 制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系; 全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。 *售后服务维修部的工作:与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的意见与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。 离职原因: 公司名称:起止年月:2004-11~2005-02前程无忧广州分公司 公司性质:股份制企业所属行业:新闻出版,广播电视 担任职务:兼职客户服务支持 工作描述:协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过cRm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。 离职原因: 公司名称:起止年月:2003-01~2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司 公司性质:民营企业所属行业:日用生活服务 担任职务:行政助理 工作描述:主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用草拟等日常行政事务。 离职原因: 公司名称:起止年月:1999-08~2002-02广东省商办工业发展有限公司 公司性质:民营企业所属行业:商业服务 担任职务:文员 工作描述:初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。 离职原因:公司倒闭 教育背景 毕业院校:沈阳工业大学 最高学历:本科毕业日期:2009-03-01 所学专业:法律 培训经历:起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号 2005-032009-03沈阳工业大学法学 语言能力 外 语:英语 一般 国语水平:一般粤语水平:一般 工作能力及其他专长 能熟练操作oFFIcE软件与cRm客户管理系统 详细个人自传 具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作oFFIcE软件与cRm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识,并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度,责任心强,具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。 延伸阅读:面试礼仪 一、面试时站、坐、看、谈的具体距离与方式 1、站立: 男士:双脚平行打开,距离十公分左右,双手枕于小腹前 女士:双脚并拢,双手枕于小腹前; 视线水平微高,气度安详稳定,表现出自信的态度 2、坐: 左侧入座,上身微向前倾 男士:双手分开放于膝前,脚后跟靠拢,膝盖可分开一个拳头宽,平行放置; 女士:双手合起平放膝前,双腿并拢略微倾斜,双脚并拢; 如是坐在较软而深的椅子上时,应坐在前端 3、视线的落点: 面对面时,两眼视线可落在对方的鼻间,偶而可注视对方的双眼。请教对方时可注视对方的双目 4、谈话的距离: 两人面对面坐时约一个手腕长,但是一般面试者和面试官之间会有一张桌子隔开,不用担心。 5、座位的入座方法: 最好先站立于会客厅内,等循主人的安排,请职位较高的人先入座。重要人通常坐在面向门口最里面的位置。 二、面试前要注意的两点 1、简历内容不是多多益善 在“你的简历是什么样子的”这一选项中,选择“1-2页纸”的简历的有66%,配上“封面、封底、自荐信”的有28%,再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%,成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。 就业指导专家表示,简历作为个人形象、能力、素质的展示载体,很多人并不清楚如何编写,多数人会选择面面俱到,事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”,既浪费时间又浪费打印的纸张,其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历,内容精简到1-2页足够,除非特别要求,其他的都可以不用附带。 2、职业化着装更易获得好感 职场礼仪调查结果显示,72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下,穿着整洁干净有些职业化感觉的服装,17%的人表示“没什么特别准备,和平时一样”,11%的人则表示一定选择“职业套装,显得专业”。就业指导专家表示,人靠衣装还是有一定道理的,虽不是说要以貌取人,但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装,除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外,还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度,更会获得面试加分。 三、面试后也要注意的职场礼仪 >>>点击查看面试基本礼仪 1、向招聘人员表示感谢 去年毕业的小张告诉记者,面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象,也一定程度上体现了自己的素质。有关人士建议,为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。其中,感谢电话要简短,最好不要超过5分钟;而感谢信也要简洁,最好不超过一页。感谢信应提及你的姓名及简单情况,另外要重申你对该公司、该职位的兴趣,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象,最后表示你对自己的素质能符合公司要求的信心等。 2、不宜过早打听面试结果 面试之后等待通知的时间对于求职者来讲是漫长的,记者了解到,有部分求职者面试之后为了尽快了解自己的面试情况,过一两天就向公司打听结果。有关人士表示,在一般情况下,考官组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3~5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官,询问是否已作出了决定。[键入文字][键入文字][键入文字]